Склонности и интересы в выборе профессии тест: Методика «Карта интересов Голомштока» — КФС Отзывы — Корректор функционального состояния.Центр Регион

Содержание

Интересы, склонности и способности в выборе профессии

Почему, когда выбираешь профессию, надо исходить из интересов?

Такой вопрос задают мне и имеют в виду вот что: а почему не исходить сразу из способностей?

Я отвечаю: потому что человеку себя трудно принуждать, если нет интереса. Честно говоря, мы все таковы: если нам книжка не интересна, мы её не будем читать.

Читайте также:

Мне говорят: но ведь интересы меняются?

Отвечаю: в профориентации надо исходить из устойчивых интересов. Мы будем только такие интересы принимать всерьез, которые не просто заявлены человеком, а подкреплены действиями.

Вот юноша мечтательно сообщает: мне интересна физика! Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Но я скептик и я думаю: на самом ли деле это так?

Мой опыт подсказывает: ой, не обязательно.

И я говорю с подростком как следует — задаю ему вопросы по физике — вопросы на понимание. Случается, что подросток много прочел про физику, ставил опыты, производил расчеты, ломал голову над вопросами физики. И тогда мы можем согласиться: да, этот юноша действительно интересуется физикой.

Интересы и склонности в выборе профессии

Подлинный интерес сопровождается действиями, направленными на объект интереса:

изучение объекта интересов
чтение, просмотр видео
эксперименты с ним
практические действия с ним: разработка и починка, шитье, готовка и прочее.

Вот этот самый деятельный интерес к какому-либо делу и есть склонность к этому делу. А голые декларации мы не рассматриваем.

Вы спросите: ну, а может, мальчику некогда читать да экспериментировать,он уроки учит?

Я отвечу. У человека всегда найдется сколько-то времени и сил на интересное ему дело.

Профессиональные склонности при выборе профессии

Одна девочка говорит, что хочет быть психиатром. Как видите, она интересуется не школьным предметом, а прямо-таки профессией! Но читала ли эта девочка о психиатрии хотя бы что-нибудь? Странно, но нет, не читала. Зато она много читала про другое — про организм человека, про системы органов, про правильное питание и работу мышц — про это она уже очень много знает!

Но почему же девочка не читает про психиатрию и видео не смотрит? Выясняю. Оказывается, ей не интересно узнавать про психиатрию. Получается, что сама девочка к психиатрии не склоняется. Оказалось, что психиатрия — это была мамина идея и нереализованная мечта. Вот так так!. Однако на мамином интересе долго не продержишься. Нужен свой. И настоящий девочкин интерес дал плоды — она теперь много знает о том, чем реально она сама интересовалась. Она не просто так читает, изучает анатомию и физиологию движения и питания — а с прицелом на будущую профессию. Так что мы тут можем смело сказать, что это ее профессиональная склонность к соматической медицине.

Читайте также:

Настоящие интересы ведут к знаниям.

Итак, когда человек чем-то деятельно интересуется, то у него сами собой возникают знания об интересующем его предмете. Поэтому на профориентации мы забрасываем сети в знания ребенка. И порою улов бывает очень богатым! Подросток показывает глубокую осведомленность — по истории, по электрике, по палеонтологии…!

Один взрослый дядя сказал мне так: мне было интересно изучать английский. Лет пять назад появился интерес.

И что? — я спрашиваю.

Отвечает: А вот две недели назад интерес кончился.

— И вы…. так и не начали учить язык…?
— Нет.

Ну, что вы скажете про такой интерес, уважаемые читатели?

Это не интерес. Это некий осторожный вопрос к самому себе: а не выйти ли мне в люди? Но это не попытка выйти в люди. До попытки дело не дошло, потому что интеллектуальный труд для данного человека штука неизведанная.

Но, может быть, интерес гаснет из-за страха, что не получится у него или лень….

А что такое лень? Это такая дамочка, которая иногда приходит к каждому из нас. Но она — лишь личина. А под покровом — психологическая травма, усталость, отсутствие мотивации, отсутствие привычки к труду, не тренированность.

Склонности и способности при выборе профессии

У меня спрашивают: а если есть интерес, но нет возможностей реализовать этот интерес — вы это как-то можете проверить? Например, хочется петь, но голоса нет.

Отвечаю так: на профориентации я обязательно послушаю, как человек поёт. Всем нам известны случаи, когда артист — любимец публики, а голос у него не сильный ( Марк Элмонд, Марк Бернес, Майя Кристалинская, Земфира,..). А вдруг у вас невероятной силы артистизм, обаяние. И тогда можно без особенного голоса завладеть сердцами людей.

А если нет артистизма — значит идем дальше: талант ваш в другом.

Нормальная профориентация основывается не только на интересе, но и на возможностях человека — физических, умственных, человеческих. А Живая профориентация имеет возможность проверить способности.

Я не верю ни в определение способностей по звездам, ни по рисунку на пальцах, ни по номеру его мобильного телефона, ни по анализу ДНК. Последнее, впрочем. возможно, но очень ограниченно возможно. Вот, например, если мы узнаем из ДНК, что у данного человека очень быстрое мышление, то это всё равно ни на какую профессию не указывает: ведь много где нужен быстрый ум.

Читайте также:

Определение интересов и склонностей при выборе профессии

Как же родителям понять — какие есть возможности у ребенка ? И какие у него есть интересы? Какие вещи в окружающем вас мире могут ребенка очаровать?

Очень просто. Сыну и дочери дать попробовать многое.

Ну, вот ребенок пробует дело и увлекается им. Мы видим, что у ребенка обозначились склонности к какому-то делу. Он требует у нас купить ему инструменты для стрижки, голову с париком для причесок.

И что же? Значит, все? Он уже парикмахер?

Вот тут бойтесь, уважаемые родители, нагрузить ребенка сверх меры. Он сказал «ля», а вы побежали и купили ему сразу рояль. Так не делайте. Дайте созреть его интересу. Серьезно отнеситесь к интересу и дайте ему возможность попробовать на чужом инструменте. Хочет барабанную установку — не покупайте сразу. Пусть занимается пока на чужой. Всё же установка дорогая и вы, купив, внутренне начинаете ожидать повышенных результатов. А их, может, не будет никогда. Но пробовать ребенку надо. Пусть пробует и заодно проявится сила его желания, его склонностей.

Созревание интересов и склонностей

Яблоня даст плоды в августе, а в мае она только цветет и не ждите сладких яблок ни в июне, ни в июле. Интересы могут проявляться ярко, а могут протекать незаметно для вас. Будьте внимательны к малейшим проявлениям интереса: создайте ребенку условия для экспериментов, поле деятельности. Не слишком забегайте вперед и не грузите серьезными задачами, идите рядом и подбрасывайте веточек в огонь. Иногда интерес затухает, иногда загорается вновь.

Важно, чтобы ребенок сам работал над темой.

Не вы вместо него собирайте Лего, а он сам пусть собирает.

Мальчик Глеб незаметно для мамы овладел графическими редакторами. Мама пришла ко мне на профориентацию — в полном отчаяньи от своего ничем не интересующегося сына. А в сыне давно зрели и созрели зерна хорошей профессии. Мама очень удивилась и осталась довольна сыном.

Мальчик Сеня очень любил выпекать кексы. И при всяком удобном случае стремился на кухню. А мама его прогоняла — мешаешь мне, я тут ужин готовлю. А такие инициативы ребенка надо очень высоко ценить. В них таится зерно будущей профессии — какой именно — мы ещё не знаем, но зерно точно таится. Такие инициативы, такие склонности и выбор профессии стоят рядом. Отнеситесь серьезно. Вообще, я заметила, что самые важные на свете вещи приходят к нам как-то незаметно, без объявлений, и также незаметно они уходят. Будьте внимательными к проявлениям своих детей.

Читайте также:

Тесты он-лайн | Профориентир

Методика экспресс-диагностика характерологических особенностей личности Т. В. Матолина

В основе данной методики лежат особенности типа темперамента, где главными являются два вектора: экстраверсия и нейротизм.

Экстраверсия – интроверсия характеризует основную индивидуальную направленность человека либо внутрь себя (интроверт), либо на окружающий мир и внешние события (экстраверт). Экстраверты – люди общительные, подвижные, импульсивные, эмоциональные, склонные к риску. Интроверты же, напротив, более замкнутые, спокойные, склонные к самоанализу, не очень общительные, осторожные и педантичные.

Нейротизм – эмоциональная устойчивость характеризует показатели стабильности или нестабильности нервной системы. Люди с высокими результатами по шкале нейротизма очень болезненно реагируют на неудачи и возникающие проблемы, склонны расстраиваться по пустякам, подвержены резким переменам настроения, тревожны и крайне чувствительны ко всему, что с ними происходит. Эмоционально устойчивые люди, напротив, не склонны переживать по пустякам, легко сдерживают свои эмоции и контролируют собственное эмоциональное состояние, отлично приспосабливаются к изменившимся ситуациям.

Методика состоит из 60 вопросов, на которые нужно отвечать «да» или «нет», не раздумывая.

Карта интересов (А.Е.ГОЛОМШТОКА В МОДИФИКАЦИИ Г. В. РЕЗАПКИНОЙ)

Друзья, при выборе профессии важно не только востребованность и заработная плата, но и сам процесс профессиональной деятельности. Определить свои профессиональные склонности и интересы вы можете, пройдя тест «Карта интересов».

Определение типа будущей профессии (автор Е. А. Климов)

Вы не можете определить сферу деятельности своей будущей профессии?

Для того чтобы помочь Вам выбрать из пяти типов профессий по признаку предмета или объекта (человек–природа, человек–техника, человек–человек, человек–знаковая система, человек–художественный образ) тот тип, который соответствует Вашим интересам и способностям, предлагаем перечень вопросов данного теста.

Тест по определению типа личности (автор Дж. Голланд)

Дорогой друг, успешность деятельности определяется ценностными ориентациями, установками, отношениями, мотивами. Поэтому при выборе будущей профессии необходимо учитывать свои сильные и слабые стороны, индивидуальные особенности и возможности, знать, к какому из шести типов личности (реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический тип) ты относишься. Свой профессиональный тип личности ты сможешь определить, пройдя тест.

Определение склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности (методика Л. А. Йовайши)

Сферы профессиональных интересов включают сферу искусства, технических интересов, сферу работы с людьми, умственного труда, физического труда и сферу материальных интересов. Для того чтобы быть наиболее успешным профессионалом, необходимо определить склонности к тем или иным сферам профессиональной деятельности. Пройди данный тест и определи, в какой сфере ты «напишешь» свою историю успеха!

Якоря карьеры (автор Э. Шейн, перевод и адаптация В. А. Чикер, В. Э. Винокурова)

У многих выпускников возникают вопросы «где учиться» и «куда пойти работать». Если ты задаешь себе и окружающим столь важные вопросы, то у тебя есть все шансы выбрать работу по душе, стать востребованным специалистом и построить профессиональную карьеру.

Пройди тест «Якоря карьеры», результаты которого позволят планировать карьеру и стать успешным, исходя из характерной только для тебя ценностной составляющей профессиональной деятельности (профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство).

Информированность о мире профессий (автор Е. А. Климов)

Дорогой друг, правильный выбор профессии – залог будущего успеха! Выбор профессии, в первую очередь, зависит от того, чего ты действительно желаешь. Не стоит ориентироваться на то, что популярно в данный момент на рынке труда. Необходимо опираться, в первую очередь, на свои личные качества, интересы, склонности и возможности, желание профессионального роста в выбираемой/выбранной сфере деятельности.

Определить профессиональную склонность, насколько ты владеешь информацией о мире профессий в целом, основных массовых профессиях, различиях между профессиями, основных требованиях профессии к человеку можно с помощью опросника Е. А. Климова «Информированность о мире профессий». Ведь говорят, что тот, кто владеет информацией – владеет миром!

МБОУ «СОШ №82» — Профориентация

План профориентационной работы МБОУ «СОШ №82» на 2020-2021 уч. год

План по профориентации учащихся МБОУ «СОШ№82» 2019-2020

Отчет о профориентационной работе за 2019-2020 уч. год

Отчет о профориентационной работе за 2018-2019 уч. год

Полезные сайты по профориентации

Техникумы Кемерово Техникумы Кемерово QR

ВУЗы Кемеровской области ВУЗы Кемерово QR

ГПОУ «Кемеровский аграрный техникум». Приемная комиссия

ГПОУ «Губернаторский техникум народных промыслов»

Список диагностических методик профориентационного характера для 5-11 классов

Название методики	Направление	Класс
Карта интересов — А. Е. Голомшток	методика для выявления склонностей и интересов старшеклассников по 29 различным направлениям профессиональной деятельности	10-11
В. Хеннинг «Структура интересов»	выявляет интересы личности и её профессиональные склонности в 17 различных сферах	10-11
Кузнецов К.Г. «Моя будущая профессия. 10-11 класс. Тесты по профессиональной ориентации школьников.	— адресовано учащимся 10-11 классов, родителям, а также педагогам и педагогам-психологам, занимающимся профориентацией школьников; — рассказывает о связях компетенций, получаемых в процессе обучения, и профессий, в которых они могут быть использованы; — содержит специально разработанные тесты, призванные помочь учащимся определиться с их склонностями и способностями; — предлагает конкретные рекомендации по построению образовательного маршрута на основе полученных результатов.	10-11
Определение профессиональных склонностей — Л. Йовайши ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТИПА БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИИ (АВТОР Е. А. КЛИМОВ)	быстрый тест на профориентацию «Определение профессиональных склонностей» для школьников всех возрастов Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.	8-9
Кузнецов К.Г. «Моя будущая профессия. 8 класс. Тесты по профессиональной ориентации школьников.	Оно содержит информацию об основных профилях образования, специально разработанные диагностические средства (тесты), призванные помочь учащимся определиться с их склонностями и способностями, а также конкретные рекомендации по построению образовательного маршрута на основе полученных результатов.	8-9
Кузнецов К.Г. «Моя будущая профессия. 9 класс. Тесты по профессиональной ориентации школьников.		8-9
Определение профессиональной мотивации — методика Е. Головахи	оценка проф.мотивации	5-7

Проектория — твоя профессиональная траектория proektoria.online

Советы выпускнику по профориентации

Ошибки при выборе профессии
Памятка учащемуся, выбирающему профессию
5px» original-text-shadow=»none»>Памятка выбирающему профессию
Профессия и здоровье
Что нужно знать при выборе учебного заведения
5px» original-text-shadow=»none»>Чтобы сделать правильный выбор
7 шагов к взешанному решению
Ошибки при выборе профессии
5px» original-text-shadow=»none»>Темперамент и профессия
«Профриентация в цифровую эпоху»
Проект РДШ #профорентация
Каталог видеороликов

Статьи о профориентации

Мифы о профориентации Н.В. Родичев, Институт содержания и методов обучения РАО

Опросники

Профориентационные мероприятия

Всероссийский урок «Моя профессия- моя история»

23.04.2020 ребята МБОУ СОШ№82 побывали на Всероссийском открытом — онлайн уроке «Моя профессия – моя история».Мероприятие организовано при поддержке Министерства просвещения РФ совместно с порталом «ПроеКТОриЯ» и было посвящено Великой Отечественной войне Невозможно представить в нашей стране семью, которую не коснулась бы Великая Отечественная война. У каждого есть своя история о том, как прадедушки и прабабушки отважно сражались за мирное будущее для следующих поколений. Они дали нам возможность жить, развиваться и выбирать свой путь. Гости поделились военными историями своих семей и рассказали, как события тех лет повлияли на их профессиональный выбор и как их работа делает мир лучше. Спикерами урока были:Константин Сидорков, директор по стратегическим коммуникациям ВКонтакте . Николай Пронев, учитель русского языка и литературы в «Классическом пансионе» МГУ им. М.В. Ломоносова Зрители увидели видеообращение от известного телеведущего и продюсера Ивана Урганта. Модератором урока был теле-, радиоведущий Антон Комолов. В живом разговоре, с реальными историями из жизни ребята усвоили очень важные истины, всегда в любые времена, даже очень трудные, надо верить в свои силы и использовать все возможности для саморазвития. Уважая свою семью, начинаешь уважать традиции и историю своей страны. Ведь именно, эти люди внесли частицу себя в наше будущее.

12 марта учащиеся 8-х классов вместе с учителем ОБЖ Прокопенко Г.Х. приняли участие в «Фестивале профессий», который проводился в Кемеровском горнотехническом техникуме. Студенты и преподаватели техникума рассказали ребятам о всех профессиях и специальностях, которым можно обучиться в техникуме. Рассказывали о профессиях, наиболее востребованных в Кузбассе. Показали шахтовый полигон, пригласили принять участие в геодезических измерениях, а ещё «прокатиться» на БелАЗе… Поездка оказалась очень интересной и полезной для выбора будущей профессии.

Учащиеся 8-9 классов встретились с выпускником нашей школы Семёновым Дмитрием.Дмитрий учится в Губернаторской кадетской школе-интернате полиции и на встрече рассказал об условиях поступления в кадетскую школу, об условиях обучения, о режиме и проживании.

Дима рассказал, с какими трудностями приходится сталкиваться в учебе и спорте, а также о поощрениях и мерах социальной поддержки обучающихся. Во время беседы ребята могли задавать интересующие их вопросы и Дима подробно ответил на все вопросы.

Некоторые ребята оставались после встречи и задавали индивидуально Диме вопросы. Спасибо, Дмитрий!

В нашей школе прошла встреча с выпускником Семёном Черновым, студентом Томского университета систем управления и радиоэлектроники. Встреча состоялась с учащимися 10-11 классов.

На встрече Семён рассказал об условиях поступления и обучения в университете, о направлениях подготовки и специальностях очной формы обучения в ТУСУРе. Рассказал о преимуществах учёбы в ВУЗе, о том что можно зарабатывать своей отличной учебой и активностью в общественной, культурной и спортивной жизни. Семён ответил на все вопросы, которые вызвали интерес у учащихся и учителей.

25 января 2020 года наши учащиеся 8-11 классов посетили Кемеровский государственный университет и его кафедру Бионанотехнологий. В этот день успешно прошел «День Биотехнолога», посвященный 10-ти летию кафедры «Бионанотехнология» и совпавший с Днем российского студенчества. В рамках мероприятия для школьников были проведены мастер-классы по биотехнологии. Для учителей школ и сопровождающих были организованы профессиональные мастер-классы. Количество посетивших мероприятие было более 200 человек.
Для тех, кому не удалось попасть на «День биотехнолога» всех приглашают на День открытых дверей КемГУ, который пройдет 22 марта 2020 года в 12.00 по адресу: ул. Красная, 6.

4 декабря 2019уч.года учащиеся 9-х классов посетили ГПОУ «Губернаторский техникум народных промыслов» в рамках чемпионата WorldSkills Russia.

Посетили выставочный зал техникума, где собраны очень интересные проектные и дипломные работы студентов, посетили мастер-классы по технологии эсте

Статьи. Тесты на профессию и профили

ТЕСТЫ НА ПРОФЕССИЮ И ПРОФИЛИ
Какой тест на профессию пройти? Тесты на профориентацию для подростков и взрослых, тесты на профили образования, профориентационные тесты для выбора отдельных профессий

✔ Способности в областях знаний: тест оценивает пространственное мышление, грамотность, умение оперировать числами и другие компетенции, необходимые в разных предметах
✔ Темперамент: оцениваются такие индивидуальные особенности психики, как эмоциональность, энергичность, интро/экстраверсия
✔ Интересы: тест выявляет склонности в профессиональных областях, хобби, любимые школьные предметы

Например, профессия журналиста требует коммуникабельности, чтобы стать аналитиком, нужно быть терпеливым и внимательным, а чтобы стать предпринимателем, нужно не бояться рисковать. На основе статистического анализа тест предлагает варианты профессий, в которых человек мог бы преуспеть. По результатам тестирования можно понять, какие профессии максимально соответствуют особенностям личности человека. В этих профессиях ему, вероятнее всего, будет комфортно и интересно работать.

Как выбрать тест на профориентацию?
В этом разделе вы найдете статьи-навигаторы, которые помогут выбрать подходящий тест:
✔ Как подобрать подходящую профессию в соответствии с интересами?
✔ По какому профилю лучше продолжать обучение – естественнонаучный, финансово-экономический, спортивный и т.д.?
✔ Готов ли я сейчас выбирать будущую профессию?
✔ Что для меня легче освоить – гуманитарные или технические специальности?
✔ В какой роли в организации мне будет комфортно работать?
✔ Какие способности я могу проверить с помощью теста?

Научно обоснованные тесты дают объективную и актуальную картину профессиональных возможностей человека. Они регулярно обновляются и дополняются новыми профессиями. Результаты тестирования отражают не только современный рынок труда, но и учитывают тенденции будущего. Что делать после онлайн-теста на профессию?

Вы прошли первый этап, что происходит дальше? Чтобы получить полноценный результат в профориентации, необходимо пройти остальные ступени выбора профессии: консультацию с профориентологом, анализ рынка труда, выбор образовательной траектории, профессиональные пробы и др. На нашем сайте и в нашем Центре вы найдете все необходимое для эффективной профориентации.

Ниже представлены статьи по данной теме.

Тесты как определиться с выбором профессии. Тест для девочек на профессию

Популярный, несложный и быстрый тест на профориентацию «Определение профессиональных склонностей» для школьников всех возрастов (включая выпускников школ и абитуриентов) от известного литовского психолога Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной. Отличается простотой прохождения и точностью результатов.

Методика Йовайши заключается в исследовании 6 склонностей к различным направлениям деятельности на основе Ваших увлечений, навыков и предрасположенностей. В результате Вы получите описание направлений и примеры подходящих профессий по следующим категориям:

Склонность к интеллектуальной и исследовательской работе
Склонность к работе с людьми
Склонность к практической деятельности
Склонность к планово-экономическим видам деятельности
Склонность к эстетическим видам деятельности
Склонность к экстремальным видам деятельности

Опросник Йовайши разделяет склонности по степени выраженности, а достоверный результат (на основе Ваших ответов, конечно же) написан понятным языком и, следовательно, поможет сделать один из первых шагов в решении задачи «Выбор профессии». Тест Йовайши онлайн прост и понятен, прохождение займёт не более 5-10 минут.

Инструкция к тесту «Определение профессиональных склонностей»

Вам будет предложено 24 вопроса с тремя вариантами ответов в каждом. Выберите один самый подходящий для Вас вариант ответа в каждом вопросе. Старайтесь отвечать честно, не подстраиваясь под ожидания окружающих Вас людей.

Время прохождения теста : 5-10 минут.

Стоимость теста : бесплатно, без регистрации и смс.

Возможная аудитория теста : школьники, выпускники школ, абитуриенты

Результат теста : доступен сразу после ответа на все 24 вопроса в виде 6 склонностей к различным направлениям профессиональной деятельности, отсортированным по степени выраженности склонности от большей к меньшей с описанием склонности и примерами подходящих профессий.

По статистике, 90 % людей недовольны своим рабочим местом, и желают поменять сферу деятельности. Эти цифры указывают на то, что население очень безответственно подходит к выбору профессии. Кто-то учитывает только мнение родителей, другие выбирают вуз, который находится в их городе, не обращая внимания на отсутствие нужного факультета.

Рабочий день в этом случае становится тяжким бременем, а постоянная рутина съедает изнутри. Особенно эта проблема влияет на представительниц прекрасного пола. Пройдя тест для девочек «Будущая профессия», вы сможете более точно определить свои предпочтения, основываясь на личном восприятии окружающего мира. Отвечая на вопросы искренне, можно получить интересный результат, раскрыв новые направления, и расширяя горизонты своего познания.

Бесплатный тест на профессию для девочек поможет определить:

подходящую профессию;
оптимальные виды деятельности;
открыть таланты для дальнейшего развития;
творческий потенциал.

Получив развернутый ответ, вы поймете, какая сфера деятельности подойдет вам больше всего. Не стоит идти на поводу у других людей, трендов общества. От правильного выбора зависит ваше счастье, и возможности его укрепления.

Не всегда получается самостоятельно, путем самоанализа и изучения мира профессией, определиться с выбором. На помощь придут профориентационные тесты, которые диагностируют направленность, интересы, склонности и способности личности.

Не приуменьшайте значимость онлайн тестов. Поскольку тесты составляют опытные психологи, результаты в любом случае помогут позволяют определить направление, в котором следует развиваться в будущем. Для получения более точного результата следует пройти три-четыре таких тестирования.

Тест на профориентацию Дж. Голланда.

Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив шесть типов:

Реалистический тип (Р)
Интеллектуальный тип (И)
Социальный тип (С)
Конвенциальный тип (К)
Предприимчивый тип (П)
Артистический тип (А)

Позволяет определить тип личности и наиболее подходящие к нему профессии.С помощью этого метода разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций.

Тест по соционике
Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий.

Методика О. Ф. Потемкиной
Предназначена для определения ориентации на процесс или результат, труд или свободу, альтруизм или эгоизм и т. д.

Определение типа будущей профессии по методу Е.А. Климова
Академик Е. А. Климов разработал тесты, которые в свое время наполнили все центры занятости. Тесты помогают разобраться в профессиональных интересах и подобрать профессию на их основе.
С помощью теста Е. А. Климова можно выяснить, к какому типу по предмету труда мы относимся: человек-природа, человек-техника, человек – художественный образ, человек – знаковая система или человек-человек.

Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной)
Выбрав 2 нужных варианта ответа на вопросы, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации.

Карта интересов А.Е. Голомштока
Позволяет очертить сферу интересов личности в профессиональной сфере.

Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши
Оценивает склонности личности к различным сферам деятельности: искусству, технике, работе с людьми, склонностям к умственному или физическому труду.

Профориентационный тест Н. Пряжникова
Проверяет уровень готовности к той или иной профессии. Сначала идет перечень трудовых действий, среди которых нужно выбрать те, которые человек способен или не способен совершать, а из них – самые привлекательные и непривлекательные для него. Далее идет перечень из 74-х профессий, напротив каждой указываются необходимые для нее навыки.

Дж. Коллинз «Концепция ежа»
В последнее время приобрел популярность метод американского бизнес-консультанта Дж. Коллинза под названием «Концепция ежа» или «Три пересекающихся круга».

Автор предлагает ответить на три вопроса:
Что вас действительно волнует, нравится, привлекает?
В каком виде деятельности вы можете быть лучшим в мире, что получается лучше всего?
На чем основывается ваша экономическая модель, с помощью чего вы сможете зарабатывать деньги?

Ответив на эти три вопроса, можно обозначить три сферы: «То, чем хочется заниматься», «То, чем могу заниматься» и «То, чем нужно заниматься».
Если получится оказаться на пересечении этих трех сфер и выразить словом, то, что находится в центре, будет найдена идеальная профессия, в которой получится добиться успеха, та, которая будет одновременно и интересна, и соответствовать способностям, и приносить доход.

Пройти тесты на профориентацию онлайн

Обзор ресурсов, на которых вы сможете пройти тесты по профориентации

Тесты на выбор профессии MoeObrazovanie.ru

Какая профессия мне подходит? К чему лежит ваша душа?
Тест на профориентацию: Кем работать?
Тест «Определение типа будущей профессии»

Тесты по профориентации на Ucheba.ru

Тесты помогут определить сферы ваших интересов, ваши личные и профессиональные особенности. В итоге вы получите список наиболее подходящих вам профессий.

Тесты на профориентацию на Proforientatsia.ru

Тесты на профориентацию для взрослых
Тесты на профориентацию для детей
Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда (ОПП)
Дифферециально-диагностический опросник Климова
Карта интересов А.Е. Голомшток
Определение профессиональных склонностей Л.Йовайши

Тесты для выбора профессии Postupi.online

Тесты, которые помогут понять, куда поступать: какую профессию выбрать, в какой вуз поступить и на какие программы. В результате тестов вы сможете увидеть подходящие вам профессии, программы обучения бакалавриата и специалитета, вузы, «примерить» на себя разные специальности, понять, куда пойти учиться, чтобы стать успешным и востребованным профессионалом.

Профориентация онлайн-тест

Профориентация онлайн-тест, предназначен для людей желающих получить консультации по выбору профессии. По результатам теста вы узнаете профессии, которые в большей степени подходят именно вам, ваш характер, таланты, удачные направления в жизни и в бизнесе.

Центры профессиональной ориентации

Профориентационные центры на Moeobrazovanie.ru

Каталог российских организаций по профориентации

ЦТР «Гуманитарные технологии»

Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» – один из самых известных на российском рынке в области профориентационной диагностики и карьерного консультирования. Центр создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Центр профориентации ПрофГид

Центр профориентации ПрофГид: создан выпускниками МГУ им. М.В. Ломоносова. Уникальный метод живой профориентации, точный результат, обратная связь.

Профориентация для школьников
Профориентация взрослых
Выявление способностей

Техноград — досугово-образовательный комплекс для людей всех возрастов. Он расположен на территории ВДНХ и является одним из немногих в России супермаркетом профессий.

Здесь можно получить навыки по следующим направлениям:
промышленность;
цифровые технологии;
услуги для населения;
городская инфраструктура;
креативные индустрии;
предпринимательские навыки.

Матрица выбора профессии

Методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи. Автор методики Г.В. Резапкина.
Работа с данной методикой поможет уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.
С помощью 2-х вопросов и таблицы можно выявить профессию наиболее близкую интересам и склонностям опрашиваемого.

Инструкция. Выберите наиболее предпочитаемый вид труда и сферу труда. Если для вас привлекательны несколько «сфер труда» и «видов труда», отметьте не более 3-х.

С кем или с чем Вы бы хотели работать? Какой объект деятельности Вас привлекает?

1.1. Человек (дети и взрослые, ученики и студенты, клиенты и пациенты, покупатели и пассажиры, зрители и читатели, сотрудники и т.д.)

1.2. Информация (тексты, формулы, схемы, коды, чертежи, иностранные языки, языки программирования)

1.3. Финансы (деньги, акции, фонды, лимиты, кредиты)

1.4. Техника (механизмы, станки, здания, конструкции, приборы, машины)

1.5. Искусство (литература, музыка, театр, кино, балет, живопись и т.д.)

1.6. Животные (служебные, дикие, домашние, промысловые)

1.7. Растения (сельскохозяйственные, дикорастущие, декоративные)

1.8. Продукты питания (мясные, рыбные, молочные, кондитерские и хлебобулочные изделия, консервы, плоды, овощи, фрукты)

1.9. Изделия (металл, ткани, мех, кожа, дерево, камень, лекарства)

1.10. Природные ресурсы (земли, леса, горы, водоемы, месторождения)

Чем бы Вы хотели заниматься? Какой вид деятельности Вас привлекает?

2.1. Управление (руководство чьей-то деятельностью)

2.2. Обслуживание (удовлетворение чьих-то потребностей)

2.3. Образование (воспитание, обучение, формирование личности)

2.4. Оздоровление (избавление от болезней и их предупреждение)

2.5. Творчество (создание оригинальных произведений искусства)

2.6. Производство (изготовление продукции)

2.7. Конструирование (проектирование деталей и объектов)

2.8. Исследование (научное изучение чего-либо или кого-либо)

2.9. Защита (охрана от враждебных действий)

2.10. Контроль (проверка и наблюдение)

Анализ. Найдите в Матрице выбора профессии, соответствующие выбранным предметам труда и видам деятельности.

– это сервис для тех, кто стоит перед выбором новой профессии, для тех, кто оказался в жизненном тупике, для тех, кому работа не приносит удовлетворения.

С помощью нашего сайта вы сможете:

Определить подходящую профессию;
Понять какие виды деятельности оптимально вам подходят;
Узнать какими талантами обладаете и как их можно развить;
Определить свой творческий потенциал;
Узнать о том, как вас воспринимают окружающие.

Прочитайте статью до конца и вы узнаете, как пройти тест.

Вопросом «кем стать?» многие люди задаются еще с раннего детства, но и для взрослых он остается не менее актуальным. Зачастую, мечтая о какой-то профессии, мы видим только одну сторону и не вникаем в подробности. Так, работа следователя совсем не романтична, в ней полно бумажной рутины, а профессия хирурга заключается не только в спасении людей. Радостные надежды и предвкушения сменяются разочарованием.

Как не ошибиться и сделать правильный выбор? Как определить тот вид деятельности, который будет приносить удовольствие и ему захочется посвятить всю свою жизнь? Ведь от выбора профессии зависит не только материальное благополучие, но и душевный комфорт и равновесие.

По статистике лишь 10% населения делают верный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получая удовольствие от работы, эти люди легко достигают поставленных целей. Они становятся высококлассными специалистами, имеют карьерный рост и высокую заработную плату. Возможность самореализации, стабильность и моральное удовлетворение от работы – одни из составляющих счастливой жизни.

К сожалению, 90% людей принимают ошибочные решения. Выбирая профессию, многие, в первую очередь, ориентируются на ее престижность и высокий заработок и не думают о том, что работа должна быть в радость. Рабочий день для этих людей превращается в тяжелое испытание! Восемь часов в сутки они ощущают себя несчастными, ненавидят понедельники и с нетерпением ждут пятницы. Люди становятся заложниками нелюбимой работы, их ожидает постоянная критика начальства и невысокая зарплата. Неурядицы на работе негативно отражаются и на личной жизни.

Если вы читаете эти строки, значит перед вами стоит непростой выбор будущей профессии, или вы сделали ошибку и хотите все исправить. Отлично! Профориентация для взрослых онлайн тест , создан специально для вас! Тест определит вашу способность заниматься тем или иным делом, и с учетом вашего психо-эмоционального состояния, подберет профессию, к которой у вас есть способности и которая будет приносить моральное удовлетворение.

Вы можете пройти онлайн-тест не зависимо от вашего месторасположения.
Результат теста вы получаете за считанные минуты.

Профориентация для взрослых онлайн тест, как работает? Все что от вас требуется – максимально честно отвечать на поставленные вопросы. Тест точно определяет характер человека, таланты, сильные и слабые стороны. После обработки полученных данных, определяется оптимальная профессия, в которой вы будете ощущать себя комфортно.

Получите консультации по выбору профессии на нашем сайте!

состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 баллов

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

Даяна | Екатиринбург
Мало вопросов

Юлианна | Терновка
Хороший тест, очень мне помог

Екатерина | Феодосия
Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду

АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ

Алина | харьков
я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Как склонность влияет на выбор профессии

Перед каждым человеком в определенное время встает вопрос о выборе профессии. Для его решения необходимо знать о своих индивидуальных особенностях, интересах, склонностях. На основе развития стойких интересов формируются склонности, стремления человека к определенному виду деятельности. Интересы и склонности можно определить с помощью специальных методик, разработанных учеными-психологами. Для широкой ориентации в мире профессий целесообразно воспользоваться условной системой распределения их по типу труда, разработанной российским психологом Е.О. Климовым. Он разделил профессии на пять типов:

Первый— «человек — человек», когда приходится работать преимущественно с людьми, группами людей, коллективами.Сюда можно отнести профессии, связанные с медицинским обслуживанием, обучением и воспитанием, бытовым обслуживанием, правовой защитой, управлением, например: педагог, врач, юрист, продавец и др.

Психологические требования профессии этого типа к человеку:

стремление к общению, умение легко вступать в контакт с незнакомыми людьми;
устойчивое, хорошее самочувствие при работе с людьми, доброжелательность, отзывчивость, выдержка, умение сдерживать эмоции;
способность анализировать поведение окружающих и свое собственное, понимать намерения, помыслы и настроения других людей, умение слушать и слышать;
способность разбираться во взаимоотношениях людей, организовывать их взаимодействие, умение улаживать разногласия , учитывать мнение другого человека;
развитая речь, умение убеждать, умение владеть мимикой, жестами;
аккуратность, пунктуальность, собранность.

Второй— «человек — техника» — включает в себя профессии, связанные с созданием, монтажом, сборкой и наладкой технических устройств, эксплуатацией технических средств, ремонтом техники, например: инженер-строитель, инженер-механик, мастер по ремонту видео и аудиоаппаратуры, монтажник, слесарь и др.

Психологические требования профессий этого типа к человеку:

точное зрительное, слуховое, вибрационное и кинестетическое восприятие;
хорошая координация движений;
развитое техническое и творческое мышление и воображение;
умение переключать и концентрировать внимание;
наблюдательность.

Третий— «человек — природа» — главным предметом труда являются живые организмы. Сюда можно отнести профессии, связанные с изучением живой и неживой природы, с уходом за растениями, животными, профилактикой и лечением заболеваний растений и животных, например: агроном, ветеринар, геолог, микробиолог, озеленитель и др.

Психологические требования профессий этого типа к человеку:

развитое воображение, наглядно-образное мышление;
хорошая зрительная память, точное восприятие (особенно зрительное), наблюдательность;
способность предвидеть и оценивать изменчивые природные факторы;
терпение, настойчивость;
готовность к работе вне больших коллективов, в трудных погодных условиях.

Четвертый— «человек — знаковая система» — объединяет профессии, связанные с текстами, с цифрами, формулами и таблицами, чертежами, картами, схемами, со звуковыми сигналами, например: программист, оператор ЭВМ, лингвист, переводчик, бухгалтер.

Психологические требования профессий этого типа к человеку:

хорошая оперативная и механическая память;
способность длительной концентрации внимания на отвлеченном (знаковом) материале;
хорошие переключаемость и распределение внимания
точность восприятия, умение видеть то, что стоит за условными знаками;
усидчивость и терпение.

Пятый— «человек — художественный образ» — главным предметом труда становятся художественные образы, условия их построения. Сюда можно отнести профессии, связанные с созданием, проектированием моделированием художественных произведений, в воспроизведением, изготовлением различных изделий по эскизу, образу. например: модельер, дизайнер, актер театра и кино, художник, музыкант.

Психологические требования профессий этого типа к человеку:

художественные способности, развитые эстетические чувства;
развитое зрительной восприятие, наблюдательность, зрительная и музыкальная память;
наглядно-образное мышление, творческое воображение;
знание законов эмоционального воздействия на людей;
нестандартное мышление;
креативность.

Используя методики исследования склонностей и интересов, можно определить свою склонность к определенному типу профессий.

Сайт МАОУ Лицей №1 — Моя будущая профессия

Бесплатные тесты по профориентации

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Тест на профориентацию помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Тестирование позволяет:

определить свои профессиональные склонности и способности;
выявить свойства характера и личностные качества;
прояснить уровень развития своих способностей;
выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы, начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии. Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Для каждого из вас найдется своя профессия, в которой вы сможете стать успешными. Предлагаем Вам пройти бесплатный тест на профориентацию и выбрать правильное направление сферы вашей деятельности.

Мечтайте, думайте, дерзайте, действуйте!!!

Здесь представлены экспресс-тесты на профориентацию, выбор профессии, которые помогут Вам понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям. http://www.proforientator.ru/tests

На на нашем сайте вы можете пройти комплексное онлайн тестирование направленное на определение ваших профессиональных предпочтений. Тест будет интересен школьникам и студентам, он поможет в дальнейшем выборе профессии. А так же всем желающим, которые, хотят узнать к каким профессия они испытываю большую склонность. http://www.proftester.ru/

http://www.profguide.ru/test/category/proforient/

Тесты по профориентации

Профессиональное тестирование поможет определиться с будущей профессией. На основе ваших ответов на вопросы мы определим сферы ваших интересов, ваши личные и профессиональные особенности и предложим вам список наиболее подходящих профессий. http://www.ucheba.ru/prof

Что нужно учесть при выборе профессии

«Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?», — пожалуй, этот вопрос входит в пятерку самых популярных вопросов, которые взрослые любят задавать совсем маленьким детям. Но вот благополучно миновали десять лет школьной жизни, неумолимо надвигается выпускной бал, а сакраментальное «Кем быть?» все сильнее тревожит душу и разум и подросшего ребенка, и его родителей. Вот тогда-то и возникает вопрос, какую профессию выбрать для себя и так, чтобы ещё не ошибиться с выбором. http://how-choose-profession.narod.ru/index.html

Сайте посвящен проблемам профессионального и личностного самоопределения и адресован специалистам образовательных учреждений, а также всем, кого тревожит будущее наших детей. Здесь вы найдете методики, тесты самодиагностики, статьи и фрагменты из книг и фильмов известного психолога-профконсультанта Галины Резапкиной. http://metodkabi.net.ru/index.php?id=glavn#ur Все материалы, в том числе тесты самодиагностики, предоставляются бесплатно. Уважаемые педагоги и психологи! Предлагая своим ученикам пройти тестирование, соблюдайте принцип добровольности, иначе пользы от этой работы не будет.

Видеокурс для подростков, который может использоваться на уроках по программам профессионального самоопределения в 9-10 классах и во внеклассной профориентационной работе.

Презентации по профориентации на тему Профессия, Моя будущая профессия к классному часу

http://www.klassnye-chasy.ru/klassnyy-chas-proforientaciya-i-professii

Карьерный тест | Самый эффективный в мире тест карьеры — CareerExplorer

Сколько это стоит?

Мы хотим помочь каждому узнать больше о себе и принять обоснованные решения о карьере, поэтому мы сделали оценку бесплатной. Вы бесплатно получите лучшие совпадения по карьере, статистику и предварительный просмотр отчетов.

Мы также предлагаем членство, которое дает вам доступ к вашим результатам матчей по всем 800+ профессиям и более чем 40 областям обучения, а также к полной версии наших личных отчетов.Членство также включает в себя бесплатный сеанс карьерного коучинга и доступ к эксклюзивным предложениям от некоторых ведущих специалистов в области карьерного роста и образования в стране.

Как долго длится тест?

Полная оценка занимает около 30 минут. Тщательность нашего карьерного теста позволяет нам получать персонализированные и детализированные результаты. Мы считаем, что не следует основывать важные жизненные решения, такие как образование и карьера, на короткой пятиминутной викторине.Оценка состоит из пяти разделов, каждый из которых открывает дополнительный аспект соответствия.

Почему я должен доверять своим карьерным результатам?

Мы очень хорошо умеем предсказывать правильные карьерные матчи. Во время теста мы просим вас проявить общий интерес к нескольким случайно выбранным профессиям, а также насколько вы были довольны предыдущими карьерными делами. Наши модели используют эту информацию, чтобы получить базовое представление о том, кто вы и что вас интересует, но она также анонимно объединяется со всеми данными, которые мы получаем от других пользователей об их интересах, а также об их удовлетворенности своей предыдущей карьерой и градусов.Мы обучаем все более совершенные модели на основе этого растущего набора данных, чтобы лучше определить, как ваши интересы, работа и история образования, а также личность влияют на то, для какой карьеры вы бы хорошо подходили. Прогнозы уникальны для вас, но проверены на миллионах других пользователей.

Могу ли я пересдать тест на карьерный рост?

Да, вы можете сбросить настройки своей учетной записи, чтобы пройти тест карьеры более одного раза. Многие люди проходят тест на полурегулярной основе, чтобы увидеть, как их интересы и результаты меняются с течением времени.

Почему меняются мои результаты?

Наша система подбора карьеры обновляется в режиме реального времени, а это означает, что всякий раз, когда вы предоставляете нам новую важную информацию, мы автоматически обновляем все наши рекомендации для вас. По мере того, как мы собираем больше данных и создаем более совершенные модели, также возможно, что ваши результаты могут измениться, поскольку мы лучше понимаем, что делает карьеру подходящей для кого-то.

Кто разработал этот тест карьеры?

Наши задания для карьерного тестирования были разработаны командой психологов по вводу-выводу с многолетним опытом работы в области психометрии.Данные о карьере поступают из множества источников, в том числе из базы данных O * Net Министерства труда США, Статистического управления США, правительства Великобритании, данных о пользователях CareerExplorer и собственной команды разработчиков Sokanu.

Платформа карьерного тестирования разработана и поддерживается командой Sokanu.

Для кого предназначен этот тест на карьерный рост?

Люди начинают новую карьеру на разных этапах жизни, и наша оценка не зависит от возраста.Мы разработали тест карьеры, который подходит как взрослым, так и учащимся средних школ и колледжей.

Различает ли ваш тест?

Мы не используем расу или пол при поиске совпадений и прилагаем все усилия, чтобы убедиться, что наш тест не делает различий там, где это необходимо.

Как обрабатываются мои личные данные?

Мы твердо уверены, что ваши данные принадлежат вам, а не нам.Мы никогда не продаем ваши личные данные третьим лицам и используем передовые отраслевые практики, чтобы ваша личная информация всегда была зашифрована и защищена. Мы также будем рады удалить ваши данные по запросу.

Руководство по определению ваших карьерных интересов

Один из лучших способов выбрать карьеру — это изучить свои интересы. Многие консультанты по вопросам карьеры согласны с тем, что изучение деятельности, с которой вы связали себя в прошлом и в которой вы приобрели ценный опыт, может оказать сильное влияние на ваши карьерные решения.

Исследования связали карьерные интересы с большим удовлетворением от работы и профессиональным успехом. Изучение своих карьерных интересов обычно является первым шагом к познанию себя, потому что это помогает вам развиваться как личность.

Это необходимо, когда вы не знаете, чем хотите заниматься в своей карьере. Для большинства людей это происходит, когда им нужно принять решение в возрасте семнадцати лет, а иногда и раньше, но изучение ваших интересов может потребоваться позже в жизни, например, когда вы решите сменить карьеру.

Что такое «карьерные интересы»?

Карьерные интересы часто связаны с оценкой карьеры, которая определяется как процесс исследования, обучения и обсуждения ваших карьерных интересов. Он широко используется в сферах профориентации, консультирования и психологии и относится к исследованию карьеры.

Знакомство со своими карьерными интересами означает, что вы на регулярной основе узнаете, чем вам нравится заниматься. Это виды деятельности, которые могут быть связаны с определенной отраслью или работой и помогут вам сделать выбор карьеры.

Зачем интересоваться вашими карьерными интересами?

Изучение ваших интересов может помочь вам стать более осознанным, раскрыть свои личные ценности и способы использования своих сильных сторон. В идеале это может помочь вам определить, в чем заключается ваша мотивация и чему вы, скорее всего, останетесь привержены. Основная идея, которая связывает ваши интересы с вашей карьерой, заключается в том, что она побуждает вас выбирать то, чем вы любите заниматься.

Поиск работы, включающей в себя задачи, которые вам интересны, с большей вероятностью сделает вашу работу приятной и сохранит мотивацию сохранить ее.У вас также будет больше шансов хорошо выполнять свою работу и продвигаться по службе.

Как они помогают вам выбрать карьеру?

Слышали ли вы когда-нибудь фразу «найдите то, что вам нравится делать больше всего, а затем попросите кого-нибудь заплатить вам за это»? Что ж, именно так ваши интересы могут помочь вам в выборе карьеры. Изучение ваших интересов поможет вам найти то, что для вас наиболее важно. Знание того, какая карьера соответствует вашим интересам, может помочь вам избежать работы, на которой не будут использоваться ваши природные таланты и сильные стороны.

Изучение ваших карьерных интересов

Отличный способ определить свои карьерные интересы — соприкоснуться со своими эмоциями. Спросите себя, как вы себя чувствуете, когда выполняете задание или действие. Вы поймете, что вам нравится то, что вы делаете, когда вы испытаете любое из следующего:

Страсть — Это то, что обращается к вашему сердцу. Это смесь нервозности и напряженности, способная создать что-то прекрасное.

Веселье и азарт — Ключ здесь — счастье.Вы знаете, что заинтересованы в какой-либо деятельности, когда постоянно ее ждете.

Последовательное взаимодействие — Скучать — это чуждое вам понятие. Вам так нравится ваша работа, что концентрация становится легкой, последовательной и непоколебимой.

Безвременье — Время летит незаметно, когда ты занимаешься чем-то увлекательным. Страсть, веселье и вовлеченность приводят вас к тому моменту, когда вы хотите, чтобы время остановилось, и единственное, что может вас остановить, — это крайняя усталость.

Непреодолимое желание — Вы просто не можете насытиться этим и находите оправдания, чтобы потратить на это еще немного времени. Музыка, пение или танцы — это занятие, которым вы не можете перестать заниматься. Это та преданность делу, которую вы ожидаете вложить в свою работу.

Расслабление и награда — Выполнив задание, вы испытаете удивительное чувство гордости и удовлетворения. Тогда вы полностью убедитесь, что это того стоило.

Испытай себя

Существует множество инструментов для самооценки, которые помогут вам лучше понять себя и свои карьерные интересы. Самым популярным инструментом оценки карьеры традиционно была модель RIASEC Джона Холланда, которая обеспечивает структуру из шести общих типов личности, описывающих различные области интересов. Это реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный; и они помогут вам изучить ваши интересы в отношении работы и карьеры.Эта модель использовалась в качестве основы для многих карьерных тестов.

При прохождении теста на карьерные интересы важно помнить, что вы должны уметь думать о своем прошлом, настоящем и будущем. Вам нужно оглянуться назад, с чего вы начали, оценить свой опыт, а затем визуализировать, каким вы будете видеть себя в ближайшие годы. Для этого нужно честно ответить, узнать, что вам нужно, чтобы чувствовать себя полноценным, и определить свои профессиональные цели.

Чтобы помочь вам, вы можете задать себе несколько вопросов:

Чем вы любите заниматься в свободное время?
В какой деятельности вы участвовали (академическая, культурная, социальная, служебная или духовная)?
Какие у вас есть интересы, которые могут быть воплощены в карьере?
Какие проекты или достижения были наиболее успешными и почему?
Какая ваша любимая стажировка / работа? Внеклассное деятельность? Хобби?
Что вам нравится и не нравится на вашей предыдущей работе?
Если бы вы читали курс по любому предмету, что бы это было? Кого бы вы этому научили?
Какие мировые проблемы вас волнуют?
Если бы вы обменялись работой с тремя людьми, кем бы они были и почему?
О чем вы мечтаете?
Что бы вы предприняли, если бы знали, что не потерпите неудачу?

Пытаясь ответить на эти вопросы, вы обнаружите, что у вас есть определенные навыки, которые вам кажутся более естественными.Например, это может быть управление командой, а для других — придумывание творческих идей или проведение презентации. Одно можно сказать наверняка: есть что-то, в чем вы действительно хороши, и вам нравится делать больше всего в течение дня, и это то, что вам нужно выяснить. Это сводится к тому, что однажды сказал Конфуций: «Выберите работу, которую любите, и вам никогда не придется работать ни дня в своей жизни». Известная цитата воплощает идею о том, что вы должны найти карьеру, которая вам понравится и от которой вам не нужно отказываться.Когда вам удается совместить карьеру и увлечение, тогда вы начинаете вносить свой вклад в достижение чего-то значимого.

Если вы пытаетесь определить свои интересы, взгляните на следующий контрольный список, подготовленный Центром карьеры Университета Тафтса, чтобы дать вам представление:

Изучение природы

На улице

Перестановка мебели

Декорирование вещей

Коллекционирование

Прослушивание музыки

Путешествие

Играем с детьми

Решение проблем

Благотворительность

Авторемонт

Садоводство

Встречи с людьми

Чтение духовных наставников

Строительные вещи

Изучение языков

Заниматься бизнесом

Обучение других

Знакомство с новыми местами

Наблюдатели

Публичные выступления

Использование инструментов социальных сетей

Сохранение природных ресурсов

Рисование, живопись, черчение

Изучение искусства

Организация информации / записей

Работа с животными и бытие рядом с ними

Проведение научных исследований

Изучение СМИ

Чтение

Анализ фильмов

Конструирование вещей

Составление бюджета

Участие в общественных делах

Разговор о политике

Электромонтажные работы

Изучение акций / инвестиций

Обработка данных

Фотография

Написание стихов и рассказов

Наблюдение за поведением человека

Церковные мероприятия

Решение кроссвордов

Практические занятия

Создание нового

Изучение принципов работы

Философия

Рассечение организма

Танцы

Предвидеть потребности других

В гостях у пожилых людей

Общение

Уход за больными

Консультации

Планирование мероприятий

Игровые командные или индивидуальные виды спорта

Продам вещи

Карьерные тесты позволяют исследовать ваши интересы, представляя эти утверждения или их варианты в виде вопросов.В тесте это обычно делается по шкале от 1 до 10, где вам предлагается оценить утверждения в порядке предпочтения. В качестве альтернативы они могут попросить вас выбрать наиболее подходящий для вас ответ с такими вариантами, как Полностью не согласен, Не согласен, Нейтрально, Согласен и Полностью согласен. Такие вопросы могут помочь вам распознать темы и конкретные области интересов, сравнивая свои результаты с результатами людей из разных профессий.

Определение ваших карьерных интересов — это первый шаг к принятию обоснованного решения о карьере.Когда у вас есть представление о том, чего вы хотите, вы можете изучить, к каким категориям относятся ваши интересы, и процесс принятия решений станет проще. Это также поможет вам не скучать и избежать застоя в карьере.

Однако вы должны знать, что ваши карьерные интересы могут измениться по мере вашего профессионального роста. Это происходит по мере того, как вы постоянно приобретаете навыки и получаете новый опыт. В результате у вас может появиться новый интерес к области, которую раньше у вас не было возможности исследовать.На этом этапе вам может потребоваться вернуться и начать весь процесс заново.

Вы нашли время подумать о своих интересах? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Карьерный тест | Получивший наибольший рейтинг и доверие миллионов на протяжении более 20 лет

В общем ты больше

заботливый

цель

Все выбирают роли для предстоящей встречи. Вы предпочитаете

быть одним из представителей группы

играть ценную роль, не требующую быть докладчиком

Вы с большей вероятностью проведете встречу?

запланировано

импровизированный

Есть ли больше удовлетворения в

обсуждение вопроса

решение вопроса

В общем, у вас больше склонность к

прямолинейно и открыто

рефлексивный и интроспективный

В общем, вы больше

мягкосердечный

волевой

При принятии решений вы больше довольны, когда

есть гибкость в изменении решения

вы знаете, что приняли окончательное решение

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

мышление

чувство

В общем что хуже

быть слишком эмоциональным и принимающим

быть слишком скептичным и критичным

Что больше радует в работе

плыть по течению

организация

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

тише

более откровенный

С незнакомыми коллегами вы больше склонны к

не ваше дело

Завязать разговор

На встрече вы более склонны к

высказываться

молчи и слушай

Вы больше довольны своим днем, когда

вы позволяете этому разворачиваться

вы строите конкретные планы

Считают ли вас коллеги более значительными?

зарезервированный

исходящий

Вы принимаете больше решений к

рассуждая сердцем

рассуждая головой

Что-то случилось на работе, и вы находитесь в комитете, чтобы лучше понять это событие.Вы хотите сначала

посмотрите видео, в котором участники рассказывают о своих чувствах по поводу пережитого

исследовать факты и данные

У вас есть свободное время на работе. Вас больше устраивает

выбор задачи, которая вас творчески вдохновляет

выполнение задач в вашем списке дел

Вы бы предпочли работать так, как это

Запланированное

спонтанный

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

структурированный

гибкий

В общем, другие

узнать вас со временем и доверием

узнать тебя довольно легко

Столкнувшись с трудностями на работе, полагаетесь ли вы на

инстинкт, чтобы пройти через это

опыт, чтобы пройти через это

Вы бы сказали, что вас больше тянет к работе, чем

конкретный

теоретический

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

буквальный

абстрактный

Считаете ли вы себя человеком, которому нравится сосредотачиваться на

что могло быть

что такое

Вас больше убеждает

факты и данные

искренность и энтузиазм

Во время разговоров с окружающими вы больше склонны к

говорить, а затем размышлять

размышлять, а затем говорить

В общем вы как правило больше

серьезный и дисциплинированный

легкомысленный и беззаботный

Вы приветствуете работу, которая

более прочно укоренен в сегодняшнем дне

больше занимается потенциальными возможностями

Находите ли вы новые личные контакты, чтобы быть

бодрящий

несколько неудобно или изматывающе

Что кажется более естественным и удовлетворительным

частое общение и взаимодействие с другими

частые периоды тишины и концентрации наедине с собой

В общем, это большая ошибка

отсутствие причины

не хватает эмоций

Вы смотрите на себя больше

составлен и содержал

оживленный и энергичный

Что вам больше нравится?

завершение проекта

создание проекта

В целом, есть ли у вас склонность считать себя более

практичный

концептуальный

В общем, вы бы скорее похвалили кого-нибудь за их

сострадание

на виду

Вообще ты себя больше считаешь

исходящий

зарезервированный

Вы будете присутствовать на рабочем собрании, которое продлится всего 20 минут.Вы предпочитаете, чтобы эта встреча проводилась с

открытая гибкость

запланированный график

На деловом мероприятии с большим количеством незнакомцев вы бы, скорее всего,

пообщаться со многими, в том числе с новичками

пообщаться с немногими, в основном вам знакомыми

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

сентиментальный

аналитический

Оба качества необходимы и ценны для улучшения проекта.Какая роль для вас более естественна на работе

критиковать и анализировать

хвалить и ценить

В целом, вы относитесь к понятиям мечтателя

вдохновляющий и поучительный

пустая трата времени и энергии, если нет практической цели

На рабочем собрании ты голос

творческий

реалистичный

На работе вы более естественно склонны сосредотачиваться на

будущие возможности

здесь и сейчас

В нормальных условиях работы вас больше привлекает

что вы можете увидеть и потрогать

что вы можете вообразить и изобрести

В группе новых сотрудников вы изначально склонны к

наблюдать и держать при себе

прыгай и принимай участие

Вам удобнее вести дела с

официальный договор

рукопожатие

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

экстравертный

частный

В общем, вы больше рассматриваете жизнь

черное и белое

серый

А вообще у вас больше шансов на

дать преимущество сомнения

искать справедливости

Как вы считаете, дедлайны на рабочем месте

иногда необходимо

всегда абсолютный

Вас больше впечатляет кто-то, кто является

логичный

симпатичный

Вас больше привлекает карьера, связанная с

реалии

возможности

На работе вы являетесь членом комитета по планированию.Вас больше вдохновляет

факты

видения

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

образный

приземленный

В целом, не могли бы вы охарактеризовать себя как более

допрос

благодарный

Вы обычно предпочитаете принимать повседневные решения?

когда они возникают

с плановым рассмотрением

В идеале, вас больше привлекает работа, которая

сострадательный и чуткий

изучение и изучение

Вы человек, который больше склоняется к

контролировать

быть адаптируемым

Во время разногласий вы склонны к

искать компромисс

стоять на своем

Рассчитать мои результаты

Карьерная викторина | Принстонский обзор

Попробуйте наш бесплатный тест карьеры и откройте для себя новые вакансии!

	Низкий	Ниже среднего	В среднем	Выше среднего	Высокая
Логика : рассуждения и решение проблем
Менеджмент : планирование, правильное использование времени и ресурсов
Люди : взаимодействие с другими, способность обучать и консультировать
Механический : работа с инструментами и оборудованием
Общение : слушать, говорить и работать с другими
Решение : принятие четких, решительных решений
Внимание : сосредоточьтесь на проблеме.
Мышление : работа с новыми идеями и творческое мышление
Physical : сила, ловкость и ловкость
Senses : зрение и слух

Как выбрать правильный карьерный путь |

Выбор правильного пути карьеры может быть запутанной и непосильной задачей для большинства студентов.Хотя люди могут посоветовать вам заняться своей страстью, временами это может быть очень расплывчатый совет. Мало кто может посоветовать вам выбрать наиболее популярный карьерный путь. Но опять же, это могло быть очень рискованным решением. Итак, как выбрать правильный карьерный путь? В этом посте я расскажу о некоторых из главных советов по поиску правильной карьеры .

Определите, что вас волнует и сохраняет энергию

Иногда бывает не так просто определить увлечение, особенно на уровне старшей школы.Это правда, что страсть может поддерживать вас в трудные моменты профессиональной жизни. Но открыть для себя страсть в очень молодом возрасте возможно не каждому.

Было бы неплохо составить короткий список из нескольких профессий, которые изначально интересовали вас. Это поможет вам выбрать хотя бы поток после 10 + 2. На начальном этапе вам следует изучить различные варианты карьеры, поговорив с экспертами и консультантами по профориентации. Разберите карьеры, которые вызывают у вас в голове вопрос — расскажите мне больше об этой карьере.

Помните, что у вас хорошо получается

Возможно, вы не испытываете искреннего энтузиазма по поводу какой-либо карьеры или склоняетесь к нескольким карьерам. В этом случае подумайте о своей личности, навыках, сильных сторонах и карьерных устремлениях. Один из важнейших ключей к поиску правильного карьерного пути — это самоанализ и как можно больше узнать о себе.

Убедитесь, что вы выбрали карьеру, которая предполагает работу, в которой вы могли бы хорошо работать.Если вы интроверт или человек, ориентированный на исследования, нет смысла заниматься продажей — независимо от того, сколько она платит или круто звучит. Если сама работа противоречит вашей личности или навыкам, просто продолжайте.

Знай свои жизненные устремления

Не менее важно знать свои карьерные устремления — в основном, чего вы хотите от своей жизни. Например, если вы хотите быть богатым в жизни, выберите карьеру, в которой вы можете зарабатывать такие деньги, например наука, технологии, финансы, медицина и т. Д.и избегайте таких сфер, как кинопроизводство, дизайн одежды, музыка, драма — в которых лишь немногие удачливые (и упорные) смогут заработать состояние. Узнайте о лучших профессиях, которые помогут вам вести хороший образ жизни.

Узнайте о вакансиях, на которые есть спрос

Будьте практичны, вам нужна работа. Итак, прежде чем выбирать карьерный путь, оцените, есть ли реальный спрос на рынке труда. Не нужно слепо выбирать карьеру (на самом деле, это было бы очень глупым решением), но оцените, востребована ли эта область.

Сейчас мы живем в 21 веке — в эпоху Интернета, цифровых технологий, больших данных и автоматизации. Есть много вариантов карьеры на выбор, и вы можете зарабатывать деньги и добиваться успеха в любой сфере. Но не каждое поле для всех.

Ознакомьтесь со всеми интересными вариантами карьеры

Одна из хороших отправных точек — это знать все возможные карьерные пути в 21 веке.Возьмите книгу Richa Dwivedi Saklani — The Ultimate Guide to the 21st Century Careers. Обложки книги:

· Подробная информация о ролях, которые вы можете выполнять в каждой области.

· Упражнения, которые помогут вам оценить свои навыки и интересы и соотнести их с конкретным карьерным ростом.

· Полный список колледжей как в Индии, так и за рубежом, которые предлагают курсы по каждой области.

· Оценки заработной платы, которую вы можете рассчитывать получить в каждой профессии и в каждой должности.

· Свидетельства экспертов в различных областях, позволяющие заглянуть в их повседневную трудовую жизнь.

Вы также получите краткий обзор самых ярких профессий 21 века. : Наука о данных и аналитика, реклама, кинопроизводство, предпринимательство, искусство, письмо, фотография, актерское мастерство и моделирование, музыка, танцы, продажи и маркетинг, человеческие ресурсы, психология, образование и обучение, социальная работа, графический дизайн, мода, промышленный дизайн, веб-дизайн, дизайн интерьеров, журналистика, социальные науки, право, архитектура, информационные технологии, финансы, аналитика, биоинформатика, инженерия, научные исследования, биотехнологии , медицина, гостеприимство, повар, индийские вооруженные силы, спорт, генетика и многое другое!

Похожие сообщения:

Выбор подходящей карьеры

О чем нужно помнить при выборе карьеры

Карьерный путь после класса X и как выбрать правильный путь

Пройдите онлайн-тест Stoodnt’s Career Guidance (Career Aptitude)

Тест по оценке карьеры в колледже или даже в старшей школе помогает сузить круг вопросов.Наш профессиональный тест разработан, чтобы помочь студентам найти и изучить подходящие курсы. В тесте вас спросят о ваших навыках, интересах, стиле работы и ценностях, которые помогут вам найти отличную карьеру.

Этот тест прошли более 25 000 студентов и профессионалов за последние 10 лет (в автономном режиме), чтобы выбрать направления своей деятельности и правильную карьеру в соответствии с их сильными сторонами, интересами и карьерными целями.

Пройдите бесплатный тест

Жизненные цели: продвижение против предотвращения

Согласно статье Harvard Business Review, некоторые люди склонны рассматривать цели как возможности для продвижения, достижений и вознаграждений.Если вы тот, кто так видит свои цели, вы, вероятно, преуспеете в:

Творчество и инновации
Использование возможностей для продвижения
Принятие риска
Работаем быстро
Создание множества вариантов и альтернатив
Абстрактное мышление

Вторая категория людей видит в своих целях безопасность — не потерять все, над чем мы так много работали. Когда вы сосредоточены на профилактике, вы хотите избежать опасности, выполнить свои обязанности, обеспечить бесперебойную работу и быть тем, на кого люди могут рассчитывать.В этом случае вы будете успешны по телефону:

Тщательность и внимание к деталям
Аналитическое мышление и рассуждение
Планирование
Точность (работает безупречно)
Надежность
Предвидение проблем

Однако имейте в виду, что если вы по натуре предприимчивый, вам нужно будет найти баланс между поощрением и профилактикой. Истина в том, что для любого успешного предприятия необходимы как поощрение, так и профилактика.Это одна из причин того, почему хорошие партнерские отношения могут быть столь бесценными: Стив Джобс часто видит потенциал продукта, а Стив Возняк действительно создает его и заставляет работать. Поэтому, если вы начинаете новое предприятие, убедитесь, что у вас есть здоровый баланс между пропагандой и профилактическим мышлением в нужных местах.

Консультации по вопросам карьеры для зрелых студентов (колледжей) и специалистов начального уровня

Пройти стажировку

Стажировки — отличный способ познакомиться с компаниями и отраслями, в которых вы хотели бы работать.Кроме того, стажировка также может помочь вам проверить определенную карьеру, отрасль или должность.

Найти наставника

Наставник (или карьерный тренер) может быть очень полезным в подъёме вашей карьеры на новый уровень, если он поделится своими идеями и убедится, что вы на правильном пути. Наставники могут быть действительно полезны, если вы чувствуете, что ваша карьера застряла или застряла.

Наставники также отлично подходят для общения с влиятельными людьми из-за их богатого опыта и связей.Что еще более важно, наставник может предложить беспристрастный совет и опыт, которые будут полезны для вашей карьеры. Карьерный наставник может быть вашим профессором в вашем колледже, старшим управленческим персоналом в вашей компании или ключевым влиятельным лицом в вашей отрасли. Кроме того, вы также можете нанять профессионального консультанта по профориентации или карьерного тренера. Они сделают то же самое для вас (как наставник), но будут взимать плату.

Запишитесь на консультацию 1: 1 с профессиональным консультантом для индивидуального руководства

Сеть, сеть и сеть…..

Один из лучших способов открыть для себя новый карьерный путь или возможность найти работу — это спросить других людей об их. Прочтите, почему нетворкинг — лучшая стратегия поиска работы.

Рассматривайте свою карьеру как марафон, а не спринт

Ваша карьера — это марафон, а не спринт. Это может оказаться действительно очень извилистым путем, если весь ваш опыт будет объединен в достойную карьеру.

Автор: Танмой Рэй

Я карьерный консультант и консультант по приему MS. Кроме того, я также управляю интернет-маркетингом в Stoodnt. Я получил степень магистра в Великобритании ( Aston University ) и работал в Оксфордском университете (Великобритания), Utrecht University (Нидерланды), University of New South Wales (Австралия) и MeetUniversity ( Индия).

Пошаговое руководство по поиску любимой карьеры

Вы не одиноки.Факт в том, что, хотя это может показаться одиноким и изолированным, несчастье на работе является нормой. Исследование Gallup State of the American Workplace 2014 показывает, что лишь 31,5% людей чувствуют себя по-настоящему вовлеченными в свою работу. Эти данные печально оптимистичны, так как это самый высокий показатель с тех пор, как они начали отслеживать эту статистику производительности в 2000 году.

Да, важно быть самокритичным, но реальный вопрос, который мы должны себе задать:

Кто я что делать, чтобы это изменить?

Как попасть в число 31.5%? Это непросто, но самое худшее, что вы можете сделать, — это ничего не делать. Как и большинство важных вещей, карьера требует … работы. Выполните эти семь шагов *, чтобы открыть для себя карьеру, которая вам нравится.

* Примечание: это не контрольный список. Эти семь потребуют постоянной переоценки и оптимизации на протяжении всей вашей карьеры.

Как найти карьеру, которая вам нравится:

Начните с самоанализа

Если вы говорите себе Мне нужна новая карьера , перестаньте размышлять о том, что удерживает вас в нынешней колее ? Можете ли вы представить себе сценарий, в котором ваша текущая работа могла бы работать на вас? Возможен ли такой сценарий? Если вам нравится ваша роль, но вы спорите со своим менеджером, вам может не понадобиться карьерный пересмотр карьерного роста — возможно, вам удастся сделать шаг в сторону.Если ваше недовольство коренится в вашей отрасли или вашей конкретной должности, вам нужно будет заранее определить, какой тип должности или организации может вам больше подойти.

Задайте себе следующие вопросы:

Если бы деньги не были проблемой, что бы я делал?
О какой роли или миссии я хотел бы рассказать своим друзьям и семье?
Что меня больше всего интересует?
Что я умею лучше всего?
Что мне больше всего нравится?
Над какими проектами (платными, волонтерскими или школьными) мне больше всего понравилось работать и почему?
Какая рабочая среда мне нравится? (Совместное или автономное? Мне нужна четкая структура или я могу быть бессистемным в неоднозначной среде?)

Что бы вы ни делали, не позволяйте отсутствию ясности парализовать вас в движении вперед.Главное — сделать обоснованное предположение о том, какая работа вам может понравиться, а затем найти занятия и разговоры, которые научат вас больше об этих ролях. Если вам не нравятся эти занятия и разговоры, вы продолжаете и пробуете что-нибудь еще.

Чтобы узнать больше о том, в какой рабочей среде вы будете преуспевать, прочтите статью «Корпоративный бизнес или стартап: с чего начать карьеру?».

Выясните, что вас мотивирует

Это связано с №1.Скорее всего, если вы были недовольны на своей последней работе, вашими главными мотивационными факторами на этой работе были эмоциональное давление (разочарование, вина, стыд, страх), экономическое давление (деньги были хорошими) или инерция (вы продолжали это делать, потому что вы так долго этим занимаюсь).

Согласно «Причины, по которым мы работаем» Шейна Пэрриша (на основе книги Нила Доши и Линдси МакГрегора), прямые мотиваторы — мотивы, которые напрямую связаны с самой работой, — обычно определяют нашу лучшую производительность. Чем ближе причина, по которой мы работаем, к нашей реальной работе, тем больше мы будем вовлечены.

Есть три прямых фактора мотивации:

Потенциал: Еще один шаг вперед — потенциал — мы работаем, потому что в конечном итоге это приведет к тому, что мы считаем важным, например, к долгосрочной карьерной цели.

Изучая возможности карьерного роста, помните об этих трех принципах. Отразит ли эта должность ваши увлечения и любопытство? Будет ли миссия соответствовать вашей цели? Сможет ли эта роль направить вас к достижению ваших карьерных целей?

Если вы соглашаетесь на работу по четвертой «P» — зарплате — вы, скорее всего, окажетесь там, где начали: разочарованы.

Развивайте свой личный бренд

Ваш личный бренд — это ваша профессиональная идентичность и то, как вы ее упаковываете. Это важная часть позиционирования себя для поиска карьеры, которая вам нравится. Точно так же, как фирменный стиль компании включает в себя все, от их логотипа и сообщений до обслуживания клиентов, ваш личный бренд — это сумма ваших интересов и опыта, того, каково с вами работать, вашего цифрового присутствия и многого другого.

Если вы какое-то время отсутствовали на рынке труда или работали в отрасли, которая опаздывает с цифровыми тенденциями, вам может потребоваться стереть паутину со своего бренда, укрепив свой профиль в LinkedIn, запустив веб-сайт или блог, или присоединение к Twittersphere.

Определите «совет консультантов»

Кто-то посоветует вам найти наставника, но вы никогда не должны полагаться только на одного человека для всех советов по вопросам карьеры. Кроме того, если вы обратитесь к этому человеку за советом по каждому вопросу, вы рискуете сжечь его.

Вместо этого соберите группу людей с разными точками зрения. Выбирайте людей, которым вы доверяете и уважаете, и которые более продвинуты в своей карьере (то есть не ваших сверстников). Это могут быть старшие коллеги, но вам также следует искать людей, выходящих за рамки вашей компании и должностных функций.Не ждите, что новое знакомство станет вашим советником в одночасье, и не навязывайте отношения. Поддерживайте отношения, чтобы увидеть, как они развиваются.

Обращайтесь к этим людям за советом во время ключевых проблем и перекрестков (не пингуйте никого из них слишком часто). Поделитесь своими ответами на поставленные выше вопросы и внимательно (и критически) выслушайте их мнение. Прежде всего, обязательно замкните цикл обратной связи. Скажите спасибо и поговорите с людьми, которые помогли вам, чтобы сообщить им, как все обернется.Эти люди будут продолжать делиться советами только в том случае, если они также получат пользу от отношений, и знание того, что их идеи не исчезли в бездне вашего почтового ящика, является огромной частью этой ценности.

Создайте свою сеть

Мощная сеть — ключ к поиску правильных возможностей. Бюро статистики труда США сообщает, что не менее 70% рабочих мест можно найти через сети. Почему? Чаще всего руководство компании, менеджеры по найму и рекрутеры во многом полагаются на свои связи и прошлые взаимодействия; предпочитая находить то, что им нужно, до публикации вакансии.

Сильная сеть позволит вам:

По мере того, как вы ищете более успешную карьеру, начните с того, что уделите больше внимания изучению других отраслей, компаний и должностных функций, а не поиску реальных вакансий. Делай свою домашнюю работу. Говорите с людьми. Когда вы встречаетесь с кем-то, занимающимся чем-то интересным, постарайтесь узнать больше.

Прежде всего, будь человеком. Крепкие и устойчивые отношения — это улицы с двусторонним движением. Предлагайте помощь другим, где можете.

Настройте свою презентацию в лифте

Разработайте 30-секундную презентацию в лифте, чтобы, когда придет время поговорить о себе, вы могли помочь людям помочь вам.Поделитесь своими сильными сторонами и увлечениями. Если вы знаете, на какую роль вы претендуете, скажите об этом. Таким образом, ваше соединение будет иметь вас в виду, если появится соответствующая возможность.

Помните: есть много способов рассказать свою историю. Вам нужно найти способ, который лучше всего подходит для тех ролей и компаний, которые вы хотите привлечь. Попробуйте разные повествования по размеру и наблюдайте за интересом и реакцией людей, когда вы говорите. В своем выступлении в лифте соедините точки для своей аудитории, демонстрируя, как ваш предыдущий опыт и карьера привели вас к желанию исследовать этот новый путь.Прежде всего, сохраняйте позитивный настрой — сосредоточьтесь на том, куда вы направляетесь и что вас волнует.

Эти статьи могут помочь вам создать идеальную презентацию для лифта:

Приобрести соответствующий опыт и навыки

Здесь преследуется двоякая цель. Это, конечно, укрепит ваше резюме — особенно важно для тех, кто меняет карьеру, пытаясь сменить позицию для новой работы или отрасли. В то время как ваш опыт работы может рассказывать нишу, дополнительный опыт волонтерства, внештатная работа, тренинги по развитию карьеры или активное членство в группе встреч расширит эту историю.

Не менее или более важно выйти за пределы своей обычной рулевой рубки, чтобы попробовать что-то новое — это возможность проверить гипотезы, сделанные вами на шаге №1. Пока вы строите свою сеть, найдите людей, которые выполняют ту работу, которая, по вашему мнению, может быть вам интересна, и спросите их, какие еще мероприятия вам следует посетить или есть ли проект, в котором вы можете им помочь.