Интернатура в 2019 году: Интернатура в 2019-2020 году | будет ли

Интернатура в 2019-2020 году | lawtimes.ru

Медицинская реформа, направленная на повышение уровня обслуживания в лечебных учреждениях и квалификации медперсонала предусмотрела следующие изменения, касаемые интернатуры. В 2019 2020 прием студентов-медиков на прохождение интернатуры не будет осуществляться. А в целях приобретения нужной специальности студенты будут обучаться в ординатуре.

Ранее Министерство здравоохранения РФ поставило своей целью восполнить дефицит старшего медицинского персонала в сельских больницах. При этом отменило интернатуру в 2016 году — для фармацевтов, в 2017 году — для педиатров и для остальных медицинских специализаций — в 2018 году. Только через четыре — пять лет, когда будут подведены первые итоги медицинской реформы, будет ясно, повлияла ли положительным образом отмена интернатуры на укомплектованность врачами сельских амбулаторий.

Новые критерии оценки знаний

Предположим, что изменения не были бы внесены.

Соответственно, студент-медик, в 2020 году удачно закончивший интернатуру, мог бы претендовать на сертификат, благодаря которому сразу получил бы допуск к своей основной работе и каждую пятилетку подтверждал свой уровень квалификации. Это необходимое условие, дающее право врачу работать в медицинских учреждениях.

При нынешних же обстоятельствах выпускнику медицинского ВУЗа необходимо пройти аккредитацию, без которой он не сможет осуществлять врачебную деятельность. Чтобы получить аккредитацию молодой специалист должен участвовать в различного рода тренингах, конференциях и .п.; писать научные работы и издавать их в специализированной прессе; пытаться опробовать новейшие методы лечения заболеваний. За все это врачу начисляются баллы, за определенное количество которых он получает аккредитацию.

Аккредитация, как метод оценки знаний молодого врача, будет введена в 2021. На данный момент имеется большое количество нерешенных вопросов относительно процесса ее проведения. Например, кто финансирует расходы на дорогу и проживания врача в месте проведения аккредитации; по каким критериям будут выставляться баллы; возможно ли уменьшить время, отведенное на прием пациентов для участия врача в медицинских мероприятиях и разработках. Чиновники Министерства здравоохранения обещают, что все эти моменты будут тщательно рассмотрены и решены. И переход с интернатуры на метод аккредитирования будет произведен максимально безболезненно и без каких-либо негативных последствий.

Порядок приема в ординатуру

Сходство ординатуры и интернатуры заключается в том, что после их окончания молодой врач получает определенную специализацию и право работать с пациентами. Но согласно новым правилам, введенным Министерством теперь поступить в ординатуру стало намного сложнее, особенно если речь идет о бюджетном месте. В случае, если молодой специалист минует этот этап обучения, он сможет быть только терапевтом и это ограничит его развитие как профессионала и, соответственно, доход.

Приемные испытания в ординатуру будут включать в себя несколько составляющих.

1. Тестовый экзамен по общим медицинским знаниям, который состоит из 60-ти вопросов. Экзамен длится всего час и необходимо правильно ответить на 70% вопросов как минимум.
2. Баллы за текущий стаж молодого специалиста. Надо сказать, что медицинская реформа установила, что молодые врачи, работающие в глубинке, будут иметь большее количество баллов. Это должно послужить стимулом для того, чтобы поработать какое-то время в сельской местности после окончания ВУЗа. Соответственно, будет больше шансов поступить в ординатуру.
3. Дополнительные баллы также будут начисляться студентам, имеющим красный диплом и получавшим Президентскую стипендию. По этой причине у тех, кто учился на платной основе очень мало шансов поступить в ординатуру.

На основе полученной суммы баллов выносится решение зачислении молодого специалиста в ординатуру.

Минусы нововведения

Теперь единственный шанс для молодого врача обучиться интересной ему специализации и получить возможность профессионального роста — это прохождение ординатуры.

Новая система способна обеспечить укомплектованность сельских больниц персоналом.

При этом она является не вполне доработанной и имеет много минусов. Молодые врачи будут озабочены оплатой ординатуры и отвлекаться на многочисленные подработки, что не может не отразиться на их профессиональном уровне.

Недостаточно высокий уровень преподавания в ординатуре. Преподаватели и кураторы порой несерьезно относятся к своим обязанностям из-за недостатка мотивации. Студенты отмечают, что преподаватели не делятся с ними профессиональными знаниями и опытом врачебной деятельности, а заставляют их заниматься рутинной бумажной работой

Баллы не зачисляются за научные работы, выполненные студентами. А эти работы являются лучшим показателем знаний будущих медиков.

Студенты, находящиеся на платной системе обучения не могут претендовать на начисление дополнительных баллов.

Из всего этого следует сделать вывод, что получить место в ординатуре смогут далеко не все желающие. И как предполагает министерство, только самые работоспособные, талантливые и обладающие опытом работы и знаниями студенты могут претендовать на получение специализации. Молодые амбициозные специалисты возлагают большие надежды на новую реформу. Большая часть молодых врачей готова много работать и решать сложные задачи. А будут ли у них возможности для профессионального роста и эффективны ли предусмотренные программой инструменты покажет только время.

Отмена интернатура — пояснения реформы медицинского образования

В России идет полномасштабная реформация системы здравоохранения. Одна из ее составляющих — вузовская и послевузовская подготовка квалифицированных специалистов. Суть перемен касается вопросов интернатуры и ординатуры, повышения квалификации, замены сертификатов аккредитационными листами, утверждения образовательных стандартов подготовки будущих врачей.

2014 год — начало реформ в медицинском образовании

Суть перемен — в стандартизации. По планам МЗ РФ обучение, послевузовская подготовка, специализация, повышение квалификации врачей, лечение, реабилитация — все, что касается медицины, должно укладываться в рамки специально разработанных стандартов.

С этой целью в 2014 году был принят Приказ Минэкономразвития России от 30.05.2014 N 326 (ред. от 17.03.2017). Он регламентировал переход на систему стандартизации в обучении врачей и должен был стать основой Федерального государственного общеобразовательного стандарта высшего образования в области медицины (ФГОС). Именно по таким стандартам работают практически все высшие учебные заведения страны. Однако в медицине до сих пор его окончательного варианта не разработано. Медицину ждут постоянные изменения: отменить или оставить интернатуру или ординатуру, как выдавать аккредитационные листы, как повышать квалификацию опытным врачам и т.д.

Обучение врачей до 2016 года

Каждый выпускник медицинского вуза, имеющий за плечами 6 лет теории и диплом по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», мог выбрать, как развиваться и где работать.

Чтобы самостоятельно лечить пациентов и получить практические навыки, он был обязан поступить в интернатуру по общей специальности (терапия, хирургия, акушерство и гинекология) или на конкурсной основе в ординатуру, на одну из узких специальностей по своему выбору (неонатология, дерматология, кардиохирургия и т.

д.). С институтской скамьи можно было поступить и в аспирантуру для продолжения научной деятельности.

Интернатура предполагала год практики под руководством опытного куратора, ординатура — два, аспирантура — три.

Интернатура	Ординатура
После окончания можно было работать в поликлинике или амбулатории врачом общей практики, терапевтом, педиатром, хирургом, акушером–гинекологом.	После окончания можно было работать в поликлинике и стационаре.
Интернатура была бесплатной для всех выпускников вуза.	Ординатура могла быть бесплатной, если выпускник поступал на бюджетное место и знал, где будет трудиться после выпуска, или на платной основе со свободным трудоустройством.
После окончания интернатуры врач мог поступить в ординатуру по узкой специальности, а мог продолжать работу самостоятельно, без куратора.
По окончании интернатуры, ординатуры, аспирантуры врач получал сертификат на право самостоятельной работы по специальности и должен был подтверждать его каждые 5 лет на курсах повышения квалификации.

Если в процессе работы (стаж более 5 лет) возникало желание получить узкую специальность, врач мог пройти курсы усовершенствования (от 3 месяцев до года) и получить право вести пациентов самостоятельно по приобретенному профилю в поликлинике или стационаре.

Такая система действовала, действует и будет действовать ориентировочно до 2021 года для врачей, которые закончили вуз до 2015 года включительно.

2016 год — отмена интернатуры

В 2016 году принят Приказ № 127н от 25.02.2016, согласно которому с 2016 года поэтапно упраздняется интернатура. На первом этапе — для фармацевтов и стоматологов; на втором — для врачей терапевтических специальностей и затем для хирургов. Планировалось, что выпускники вузов вместе с дипломом теперь будут обязаны вместо сертификата получать аккредитационный лист, дающий право работать со студенческой скамьи самостоятельно на приеме в поликлинике или амбулатории врачом общей практики, терапевтом или педиатром. Только через год такой работы начинающий врач допускается к сдаче экзаменов в ординатуру. Эти инновации касались поступивших в медицинские вузы с 2013 года.

Практические навыки работы с пациентами в институте приобретаются в ходе субординатуры — шестого года обучения, когда студенты проходят практику в клиниках под руководством кураторов. Планировалось, что с 2016 года по окончании института они будут подтверждать эти навыки в симуляционных центрах, которых в стране открыто около 70.

Симуляционный центр — это оборудованные муляжами, манекенами, компьютерными программами и медицинской аппаратурой квалификационные узлы для тестирования.

На их базе должны подтверждаться практические навыки врача для получения или продления аккредитации (каждые 5 лет).

По плану МЗ РФ до 2018 года все медицинские работники были обязаны подтвердить профпригодность в симуляционных центрах по специальным клиническим протоколам. На сегодня эти планы полностью не реализованы. Вместе с тем, за два года произошли некоторые изменения в порядке получения аккредитационных листов. Теперь планируется получать их не вместе с дипломом, а после года практической работы.

2018 год — старт реформы послевузовского образования

С 2018 года интернатуры нет. Ординатура есть, но для поступления нужно получить аккредитацию. Планировалось, что аккредитацию и узкую специализацию можно будет получить только через год работы педиатром, терапевтом, лечебником, стоматологом, гигиенистом, эпидемиологом или фармацевтом. Таким способом Минздрав хотел наполнить специалистами первичное поликлиническое звено.

Однако в июле 2018 года это выглядит по-другому. Молодые врачи вместе с дипломом получают аккредитацию, которая позволяет работать в поликлинике в качестве терапевта, педиатра, врача общей практики или приемного покоя.

Также можно сразу поступать в ординатуру и не нужно отрабатывать год.

Аккредитация

Без аккредитации работать врачом невозможно. Это основная инновация в системе послевузовской подготовки кадров. К аккредитации допускаются все выпускники.

Аккредитация состоит из трех этапов:

• Тестирование по специальной программе.
• Экзамен.
• Собеседование.

Уровень аккредитационной комиссии — доктор медицинских наук, профессор. Суть мероприятия состоит в том, чтобы к получению узкой специальности допускались врачи с хорошей практической базой.

В результате, чтобы получить аккредитацию, все выполняют требования и идут работать в поликлинику, приемный покой, но остаются там единицы, поскольку перспективы работы в подобном первичном звене не самые радужные.

Ординатура

Все выпускники после окончания вуза имеют право на конкурсной основе поступить в ординатуру. Платно или бесплатно.

На бесплатную ординатуру оставлено всего 5% мест

При этом есть возможность поступать в ординатуру в любое время, главное – получить выпускную аккредитацию и накопить баллы, необходимые для победы в конкурсе. Копить их можно со студенческой скамьи. Чем больше, тем лучше. Ординаторский минимум – 50 баллов. Но и платная, и бесплатная ординатура – конкурс. Выигрывает его тот, кто сумел отличиться на студенческой скамье или рабочем месте.

Баллы для ординатуры рассчитываются так:

Красный диплом	100 баллов
Получение именной стипендии	50 баллов
Правительственные и президентские стипендии	100 баллов
Научные статьи	не более 50 баллов вне зависимости от количества публикаций
Ежегодное недельное обучение практическим навыкам, знаниям	36 баллов
Посещение научно-практических конференций	одно мероприятие дает около 10 баллов

Особенно важны накопленные баллы для бесплатного конкурса. Однако и на платной основе проводится конкурс на общих условиях. Поэтому думать о карьере лучше со студенческой скамьи.

В июле 2018 года можно поступить в ординатуру по ходатайству главного врача той медицинской организации (МО), где работает выпускник, если возникает острая необходимость в узком специалисте. В этом случае за ординатора заплатит МО, он войдет в 5% бюджетных мест, но по контракту будет обязан отработать в направившей его МО от трех до пяти лет. Прибавьте учебу в самой ординатуре в течение двух-пяти лет, и перспектива стать узким специалистом станет на так заманчива.

В таких условиях для большинства ординатура становится практически недосягаемой. Платная – слишком затратна (стоимость обучения в три раза больше, чем за год в вузе), на бесплатную оставлено всего 5%, в которые включены и целевые направления. Обычно «целевки» негласно распределяются между выпускниками. Молодой врач подписывает контракт вместе с получением диплома и аккредитацией и знает, где, кем и сколько времени он проработает до и после ординатуры. Исключения для иностранцев упразднены.

После ординатуры выдается еще одна аккредитация, теперь уже узкому специалисту.

Выпускное тестирование в ординатуре

Тестирование – часть проверки готовности молодого врача к самостоятельной работе. Тест направлен на оценку общего уровня знаний, а не только по узкой специальности. За 60 минут предстоит ответить на 60 вопросов, отобранных в автоматическом режиме. Оценивают результат ведущие специалисты в каждой области, профессора, кандидаты наук.

Послевузовское образование на данный момент

• Получение диплома и аккредитации на право работы в первичном звене медпомощи.
• Ординатура или продолжение работы в поликлинике, приемном покое.
• Ежегодная учеба в течение недели для получения современных знаний и навыков в своей области медицины (36 баллов), участие в научно-практических конференциях по своей специальности (14 баллов), суммарные 50 баллов – минимум, дающий врачу право лечить людей. Нужно отметить, что каждая научно-практическая конференция имеет свою бальную стоимость. Минимум – 10 баллов. Значит, врачу нужно посетить 2 НПК в год.

Это получило название МНО – медицинского непрерывного обучения. Врачи, у которых еще действуют сертификаты, обязаны учиться раз в пять лет, но в течение месяца. Курсы повышения квалификации упразднены. В планах МЗ РФ обязать врачей каждые пять лет проходить курсы переподготовки в вузах (4-5 месяцев) или дистанционно на портале для непрерывного медицинского образования. И только после этого переаккредитовываться.

edu.rosminzdrav.ru — на сайте можно пройти онлайн-курсы для медицинских работников.

Мнения по поводу реформы

Вот, что говорит на этот счет член Экспертного совета при Росздравнадзоре, доктор медицинских наук Алексей Старченко:

Мы продолжаем держать руку на пульсе реформы. Статья будет обновляться.

Кого ты лечишь: молодых врачей допускают только в поликлиники | Статьи

Раньше, отучившись шесть лет, выпускник медицинского вуза обычно шел в интернатуру. Под руководством опытных врачей он получал практические навыки и через год с сертификатом специалиста мог самостоятельно лечить пациентов. С 2017 года интернатуры в России нет. Выпускникам предлагают сразу идти работать в поликлинику. «Известия» разбирались, к чему привела новая практика.

Лишнее звено

Интернатура позволяла вчерашним студентам получить практические навыки и познакомиться с работой в разных отделениях. Чаще всего интернатура была бесплатной, и в нее шли почти все. После нее, а реже вместо, желающие овладеть более узкой специальностью могли поступить в ординатуру. Для этого необходимо было сдать внутренние экзамены по выбранному направлению. Бонусом поступающему часто служили научные достижения и красный диплом.

Такая система была признана Минздравом устаревшей. Изменения коснулись и самой системы образования, в которую добавили больше практических занятий, и системы оценки знаний выпускников, приведенной к единому стандарту. Теперь выпускники должны проходить аккредитацию, состоящую из нескольких этапов. Первый — проверка теоретических знаний с помощью теста, второй — проверка практических навыков на симуляторах и третий — оценка клинического мышления. Успешная сдача экзамена дает право самостоятельно работать в амбулаторной службе по ограниченному кругу специальностей и позволяет побороться за место в ординатуре.

Студенты-медики

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Необходимость промежуточного звена в виде интернатуры, по мнению Минздрава, в таком случае отпала. Все необходимые практические навыки студенты должны были получить еще во время учебы, а подтвердить их наличие должна аккредитация. Так это звено убрали из образовательной программы сперва у фармацевтов и стоматологов, а затем у остальных врачей.

Симуляция

Несмотря на то что аккредитация действительно включает в себя три части, предназначенные для всесторонней проверки знаний и навыков студентов, специалисты в ее эффективности сомневаются. В первую очередь недовольство вызывает замена внутреннего экзамена с вопросами по конкретной специальности на обобщенный тест, напоминающий ЕГЭ. И студенты, и опытные медики отмечают, что пока эта часть экзамена далека от идеала. В тестах много ошибок и неточностей, более того, часто «правильные» ответы далеки от того, с чем можно столкнуться в реальной жизни.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Похожая ситуация наблюдается и с проверкой практических навыков студентов. Обычно она проходит в симуляционных центрах с манекенами, где за установленное время экзаменуемый должен выполнить определенный набор действий. Всё происходящее фиксируется на камеру. Часто, по словам специалистов, дело сводится к зазубриванию алгоритмов. «Запустите меня туда сейчас — я наделаю кучу ошибок, потому что главное там не столько спасти человека, сколько верно сыграть свою роль. Куда посмотреть, куда повернуться, как развести руки», — сетует Олег Грек, врач и помощник депутата законодательного собрания Тверской области.

Хуже того, считает специалист, что и в самом процессе обучения практика часто сводится к той же работе с манекенами. «Если раньше при отделении больницы были кафедры и студенты допускались к работе с людьми, то сейчас федеральные законы сильно ограничивают манипуляции над пациентами. Без разрешения студенты не могут их ни осматривать, ни изучать их историю болезни».

Традиционно считалось, что лучше всего вопрос приобретения практических навыков решен у стоматологов, но и там не всё гладко, рассказывают студенты. «Вместо интернатуры обязательные практические часы нам распределили на время обучения в вузе, но в большинстве своем все эти практики абсолютно бесполезны, и, выходя из университета, средний выпускник, не подрабатывающий младшим медперсоналом, без родителей-врачей имеет мизерный практический опыт», — делится с «Известиями» выпускница первого Санкт-Петербургского государственного медицинского университета.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Такого же мнения придерживается и Константин Симкин, зампредседателя комитета по здравоохранению московского отделения «Опоры России». По его мнению, отмена интернатуры должна была сопровождаться повышением доступности ординатуры. «Необходимость в интернатуре не отпала сама собой, она просто стала неэффективна в том виде, в котором существовала. Получение опыта должно происходить под присмотром старших коллег в ординатуре, на практических площадках: в больницах, центрах. Ординатура, как и в ряде других стран, должна продолжаться минимум от трех лет и дольше в зависимости от специализации. И уж конечно, она не должна быть платной, — говорит Симкин. — Работа врача в ординатуре сопряжена с практической деятельностью, значит, это ему за нее должны платить. Иначе они просто оказываются без средств к существованию».

Заполнить брешь

На деле ординатура стала еще менее доступной, чем была раньше. В один момент цены на обучение поднялись в два раза. «Моя соседка в прошлом году поступала на лора, готовилась к тому, что это стоит 120 тыс. в год, — вспоминает выпускница Первого Государственного медицинского университета Санкт-Петербурга. — Но в начале мая выложили приказ, по которому каждый вуз, в зависимости от региона, выставляет минимальную стоимость обучения за образовательную программу. У нас все специальности стали стоить минимум 220 тыс., даже те, которые раньше стоили 80».

С дипломом и аккредитацией выпускник, не поступивший в ординатуру, даже если он планировал быть хирургом, может работать только в поликлинике или амбулатории врачом общей практики с ограниченными правами на выполнение манипуляций, терапевтом или педиатром. Таким принудительным порядком, считают эксперты, сейчас заполняется брешь в первичном звене здравоохранения.

Фото: РИА Новости/Виталий Аньков

Эксперты фонда независимого мониторинга «Здоровье» «Общероссийского народного фронта» указывают на то, что высокий дефицит сохраняется именно среди врачей поликлиник. На это обратил внимание и Владимир Путин на совещании по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения 20 августа. «Сегодня в первичном звене не хватает более 25 тыс. врачей и более 130 тыс. средних медицинских работников, среднего медперсонала», — отметил президент.

По оценкам профессора кафедры управления и экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Игоря Шеймана, норма прикрепленного к терапевту поликлиники населения превышена в два-три раза. «На одного терапевта приходится 2,66 тыс. человек. Есть регионы, где этот показатель еще больше: Иркутская область — 3,9 тыс., Свердловская — 4,6 тыс., Курганская область — 4,98 тыс. человек», — рассказывает Шейман.

Страшная неизвестность

Добровольно идти в амбулаторные службы молодые специалисты действительно чаще всего не спешат. Попасть в крупные и хорошо оснащенные поликлиники нелегко, чаще всего они уже укомплектованы, а ехать в регионы, тем более в отдаленные уголки страны, молодые люди опасаются. «Никто не хочет идти в поликлиники, потому что это адский геморрой и бюрократия за мизерные деньги. Если у лечебников (выпускников факультета «Лечебное дело». — «Известия») хотя бы много специальностей, по которым они могут пойти работать в поликлиники, то стоматолог без ординатуры может устроиться только зубным врачом, а это как дантист в колледже, и зачем высшее образование?» — делятся страхами выпускники.

В случае когда речь идет о регионах, опасения студентов не напрасны, это признают и сами врачи. «Несколько лет назад отток кадров из-за низких зарплат удалось предотвратить федеральными выплатами участковым врачам. Сейчас идет вторая волна — врачи не вечные, пожилые люди уже наработались, уходят. Может, по Москве ситуация не столь критична, но по региону это просто крах. Образовался 50–70-процентный кадровый дефицит», — рассказывает Грек.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Зураб Джавахадзе

Исправить ситуацию лишь методом принудительного направления в поликлиники вчерашних студентов нельзя, полагают специалисты. И даже возвращение интернатуры тут не поможет.

«Что после института, что после интернатуры, что после ординатуры доктора часто приходят совершенно неподготовленные к работе в поликлинике, потому что их учебные заведения полностью оторваны от нашей работы, — рассказывает «Известиям» Николай, врач-методист одной из столичных поликлиник. — В стационаре совсем другая работа с пациентом. Там у врача есть хоть какая-то уверенность в том, что его рекомендации выполнят, будут принимать таблетки. А в поликлинике? Какая уверенность, что бабушка, которая не является инвалидом, будет покупать дорогостоящие лекарства от давления, потратит на них полпенсии?»

Чаще всего, по словам специалиста, студентов отправляют на практику именно в стационар. До поликлиник они доходят только летом и в таком формате, что вся эффективность сводится к нулю. «В этом году к нам на летнюю практику пригнали сразу 40 человек. И что тут каждый день делать такому количеству молодых врачей, когда у нас на приеме сидит максимум десять человек? Вуз делает вид, что у них с нами договор, но на деле нас просто ставят перед фактом, что в такой-то филиал придет такое-то число человек. Толку нет, а отчетами нас замучили», — делятся в поликлинике.

Фото: РИА Новости/Владимир Песня

Положительный опыт взаимодействия поликлиник с вузами тоже был. На базе Российского национального исследовательского медицинского университета им. Н.И. Пирогова с 1998 года функционировал Московский факультет, который готовил главным образом специалистов для поликлиник столицы. На Московском факультете была увеличена поликлиническая подготовка и сделан акцент на профилактическом здравоохранении. Работа велась при активном взаимодействии с департаментом здравоохранения Москвы. Сейчас, сожалеют специалисты, подобного опыта практически нет. Какой-то контакт с поликлиниками сохранился и на факультете «Лечебное дело», и на факультете «Педиатрия», но в гораздо меньшем объеме из-за уменьшения финансирования.

Пока реформирование системы здравоохранения не будет проходить комплексно и согласованно в разных направлениях, справиться с развалом первичного звена будет сложно, полагают эксперты. «Пока, глядя на ситуацию, половина выпускников той же Сеченовки в медицине в итоге не оказывается. Кто-то уходит сразу, кто-то через какое-то время. Одни в эксперты, другие на административные должности, но в итоге на 50% они рассасываются. Естественная убыль врачей есть, а пополнения новыми кадрами нет», — считает Константин Симкин.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Интернатура в 2018-2019 году | будет ли

Качество медицинского образования и обслуживания всегда было предметом пристального внимания и жалоб граждан, что вынудило правительство пойти на глубокое реформирование здравоохранительной системы. Непосредственные меры коснулись и образовательного процесса, больше всего затронув стадию последипломного образования – интернатуру, которая раньше считалась обязательной для выпускников медицинских ВУЗов.

Многих людей, задействованных в данной сфере, а особенно будущих выпускников – медиков горячо волнует вопрос, произойдут ли изменения интернатуры в 2018-2019 году.

Причина изменений

Нововведения в структуру образования медицинских специалистов были запланированы ещё в 2011 году. В этот период на правительственном уровне был утверждён новый Федеральный стандарт образования. В соответствии с этим стандартом на первый план выведены требования, которые приближают уровень образования российских врачей к общемировому.

Главные позиции, которые внедряются в образовательный процесс:

• Раньше годы обучения в университете были в полной мере отданы на изучение теоретической составляющей наук, и только во время интернатуры студенты приобретали практические навыки. Сейчас подход коренным образом меняется: все этапы обучения, начиная с абитуриентского, насыщены практическими занятиями и приобретением навыков опытным путём. Научно-исследовательская деятельность теперь занимает неотъемлемую часть учебного процесса.
• Новая схема подразумевает работу с пациентами при ВУЗах и в пределах медучреждений. Это важно с точки зрения постоянных наблюдений, выводов, анализа на фоне непосредственного контакта с пациентом. Все эти этапы будут контролироваться квалифицированным персоналом с высоким профессиональным и педагогическим уровнем.
• Большая часть процесса обучения отводится для симуляционных методов, которые широко применяются за рубежом на протяжении последних десятилетий и признаны высокоэффективными. Для этого используются специальные фантомы и симуляторы, которые позволяют студентам попробовать свои силы в условиях, приближённых к практике, после того, как теоретическая часть уже освоена, но практическое обучение ещё не началось. Симуляторы в таком случае становятся буфером для приобретения и закрепления навыков.

Все эти меры подразумевают огромную работу, которую в данный момент проводят над образовательной программой. Требуются полномасштабные замены пособий, отработка новых механизмов, и все эти процессы произойдут на протяжении 2018-2019 года.

Начиная с 2018 года интернатура прекращает действие для врачей всех направлений, поскольку их подготовка до получения диплома полностью соответствует уровню, при котором можно успешно работать с пациентами. То есть, приступить к полноценной практике медики смогут сразу после окончания ВУЗа.

Как произойдёт отмена

Повсеместный процесс упразднения интернатуры проходит трёхступенчато:

• осень 2016 года – отмена интернатуры для стоматологов и фармацевтов;
• осень 2017 года – для терапевтов и педиатров;
• 2018 год – для оставшихся специальностей.

После полной отмены интернатуры ординатура останется в неизменном виде. Этот вид последипломного обучения часто путают с интернатурой, но функции у них разные. Ординатура нужна для докторов узкой направленности, таких как хирурги, гинекологи, неонатологи, неврологи и пр. Эта форма обучения при переходе к новой системе остаётся в прежнем виде и будет занимать 2 года, после чего специалисту на руки будет выдан сертификат, допускающий врача к самостоятельной практике.

Плюсы и минусы отмены

Радикальное изменение образовательной системы медицинских специалистов получило неоднозначные отзывы. В этой реформе есть как сильные, так и слабые места.

К плюсам можно причислить такие моменты:

• студенты смогут раньше приступить к трудовой деятельности и выполнять оплачиваемую работу;
• поскольку медики будут раньше приступать к самостоятельной деятельности, это улучшит кадровую картину, поскольку на данный момент во многих клиниках не хватает квалифицированного медперсонала высокой специализации;
• работа в клиниках во время обучения позволит детально подготовиться к большому разнообразию ситуаций и изучить динамику патологий на практике, что формирует более конструктивное врачебное мышление у каждого студента;
• симуляционные приёмы делают возможной отработку алгоритмов лечения без риска навредить пациенту, что позволяет студенту действовать более спокойно и без лишнего напряжения;
• отмена интернатуры позволит сократить время обучения, но одновременно повысит квалификацию и уровень подготовки выпускников ВУЗов.

Наряду с этими позитивными факторами есть и негативные:

• для расширения практической части программы будет значительно сокращена теоретическая составляющая, некоторые темы и предметы трансформируются в сокращённый курс без углубления;
• симуляция не даёт полного эффекта лечения пациентов, лишает студента освоения психологических моментов взаимодействия врача и больного;
• со стороны пациентов возможно проявление большого недоверия и нежелания лечиться у неопытного врача, не прошедшего интернатуру.

Чем заменят сертификацию

После прохождения курса интернатуры студенты получали подтверждающий сертификат, который свидетельствовал о надлежащем уровне молодого врача. Этот документ становился допускающим к самостоятельной работе для начинающего специалиста. Сертификация должна была повторяться на протяжении всего времени практики с интервалом в 5 лет, что давало право на получение более высокой квалификации.

Теперь сертификация трансформируется в аккредитацию. Без неё врач не может быть допущен к самостоятельной практике.

Аккредитация подразумевает набор нужного количества баллов, которые насчитываются за:

• участие в семинарах, конференциях и других подобных медицинских мероприятиях;
• издание научных трудов в виде книг или статей;
• успешное проведение сложных медицинских манипуляций или успешное применение сложных комплексных схем лечения в тяжёлых случаях.

Впервые механизм аккредитации будет запущен в 2021 году. У медиков по этому поводу остаётся много вопросов:

• какая сторона будет оплачивать поездку и проживание в месте проведения аккредитации;
• как изменится время приёма пациентов из расчёта на добавочные требования по написанию научных и исследовательских работ, а также посещения семинаров и конференций;
• повлияет ли на аккредитацию ежедневная практика и отзывы пациентов и т.д.

В Министерстве отвечают, что за предстоящий период все эти вопросы будут доработаны и чётко регламентированы, поэтому отказ от интернатуры пройдёт спокойно и организованно. Такая реформа направлена на улучшение уровня молодых специалистов и конкурентной способности российских докторов на мировом рынке.

Видео об отмене интернатуры:

Читайте также:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Интернатура в 2018-2019 году —

Качество медицинского образования и обслуживания всегда было предметом пристального внимания и жалоб граждан, что вынудило правительство пойти на глубокое реформирование здравоохранительной системы. Непосредственные меры коснулись и образовательного процесса, больше всего затронув стадию последипломного образования – интернатуру, которая раньше считалась обязательной для выпускников медицинских ВУЗов.

Многих людей, задействованных в данной сфере, а особенно будущих выпускников – медиков горячо волнует вопрос, произойдут ли изменения интернатуры в 2018-2019 году.

Причина изменений

Нововведения в структуру образования медицинских специалистов были запланированы ещё в 2011 году. В этот период на правительственном уровне был утверждён новый Федеральный стандарт образования. В соответствии с этим стандартом на первый план выведены требования, которые приближают уровень образования российских врачей к общемировому.

Главные позиции, которые внедряются в образовательный процесс:

• Раньше годы обучения в университете были в полной мере отданы на изучение теоретической составляющей наук, и только во время интернатуры студенты приобретали практические навыки. Сейчас подход коренным образом меняется: все этапы обучения, начиная с абитуриентского, насыщены практическими занятиями и приобретением навыков опытным путём. Научно-исследовательская деятельность теперь занимает неотъемлемую часть учебного процесса.
• Новая схема подразумевает работу с пациентами при ВУЗах и в пределах медучреждений. Это важно с точки зрения постоянных наблюдений, выводов, анализа на фоне непосредственного контакта с пациентом. Все эти этапы будут контролироваться квалифицированным персоналом с высоким профессиональным и педагогическим уровнем.
• Большая часть процесса обучения отводится для симуляционных методов, которые широко применяются за рубежом на протяжении последних десятилетий и признаны высокоэффективными. Для этого используются специальные фантомы и симуляторы, которые позволяют студентам попробовать свои силы в условиях, приближённых к практике, после того, как теоретическая часть уже освоена, но практическое обучение ещё не началось. Симуляторы в таком случае становятся буфером для приобретения и закрепления навыков.

Все эти меры подразумевают огромную работу, которую в данный момент проводят над образовательной программой. Требуются полномасштабные замены пособий, отработка новых механизмов, и все эти процессы произойдут на протяжении 2018-2019 года.

Начиная с 2018 года интернатура прекращает действие для врачей всех направлений, поскольку их подготовка до получения диплома полностью соответствует уровню, при котором можно успешно работать с пациентами. То есть, приступить к полноценной практике медики смогут сразу после окончания ВУЗа.

Как произойдёт отмена

Повсеместный процесс упразднения интернатуры проходит трёхступенчато:

• осень 2016 года – отмена интернатуры для стоматологов и фармацевтов;
• осень 2017 года – для терапевтов и педиатров;
• 2018 год – для оставшихся специальностей.

После полной отмены интернатуры ординатура останется в неизменном виде. Этот вид последипломного обучения часто путают с интернатурой, но функции у них разные. Ординатура нужна для докторов узкой направленности, таких как хирурги, гинекологи, неонатологи, неврологи и пр. Эта форма обучения при переходе к новой системе остаётся в прежнем виде и будет занимать 2 года, после чего специалисту на руки будет выдан сертификат, допускающий врача к самостоятельной практике.

Плюсы и минусы отмены

Радикальное изменение образовательной системы медицинских специалистов получило неоднозначные отзывы. В этой реформе есть как сильные, так и слабые места.

К плюсам можно причислить такие моменты:

• студенты смогут раньше приступить к трудовой деятельности и выполнять оплачиваемую работу;
• поскольку медики будут раньше приступать к самостоятельной деятельности, это улучшит кадровую картину, поскольку на данный момент во многих клиниках не хватает квалифицированного медперсонала высокой специализации;
• работа в клиниках во время обучения позволит детально подготовиться к большому разнообразию ситуаций и изучить динамику патологий на практике, что формирует более конструктивное врачебное мышление у каждого студента;
• симуляционные приёмы делают возможной отработку алгоритмов лечения без риска навредить пациенту, что позволяет студенту действовать более спокойно и без лишнего напряжения;
• отмена интернатуры позволит сократить время обучения, но одновременно повысит квалификацию и уровень подготовки выпускников ВУЗов.

Наряду с этими позитивными факторами есть и негативные:

• для расширения практической части программы будет значительно сокращена теоретическая составляющая, некоторые темы и предметы трансформируются в сокращённый курс без углубления;
• симуляция не даёт полного эффекта лечения пациентов, лишает студента освоения психологических моментов взаимодействия врача и больного;
• со стороны пациентов возможно проявление большого недоверия и нежелания лечиться у неопытного врача, не прошедшего интернатуру.

Чем заменят сертификацию

После прохождения курса интернатуры студенты получали подтверждающий сертификат, который свидетельствовал о надлежащем уровне молодого врача. Этот документ становился допускающим к самостоятельной работе для начинающего специалиста. Сертификация должна была повторяться на протяжении всего времени практики с интервалом в 5 лет, что давало право на получение более высокой квалификации.

Теперь сертификация трансформируется в аккредитацию. Без неё врач не может быть допущен к самостоятельной практике.

Аккредитация подразумевает набор нужного количества баллов, которые насчитываются за:

• участие в семинарах, конференциях и других подобных медицинских мероприятиях;
• издание научных трудов в виде книг или статей;
• успешное проведение сложных медицинских манипуляций или успешное применение сложных комплексных схем лечения в тяжёлых случаях.

Впервые механизм аккредитации будет запущен в 2021 году. У медиков по этому поводу остаётся много вопросов:

• какая сторона будет оплачивать поездку и проживание в месте проведения аккредитации;
• как изменится время приёма пациентов из расчёта на добавочные требования по написанию научных и исследовательских работ, а также посещения семинаров и конференций;
• повлияет ли на аккредитацию ежедневная практика и отзывы пациентов и т.д.

В Министерстве отвечают, что за предстоящий период все эти вопросы будут доработаны и чётко регламентированы, поэтому отказ от интернатуры пройдёт спокойно и организованно. Такая реформа направлена на улучшение уровня молодых специалистов и конкурентной способности российских докторов на мировом рынке.

Видео об отмене интернатуры:

 

Интернатура в 2018-2019 году: изменения, отменят или нет

Медицина всегда считалась одной из важнейших сфер социального обеспечения населения.

В нашей стране к представителям этой профессии относятся с большим уважением, ведь каждый знает, что именно от людей в белых халатах во многом зависит здоровье граждан.

Любому медику для того чтобы получить право на личную практику приходится преодолевать сложный путь обучения. Только после приобретения глубоких знаний и необходимого опыта начинающий врач может устанавливать диагноз, назначать процедуры и препараты, одновременно принимая на себя полную ответственность за состояние здоровья пациента.

В связи со спецификой профессии к медицинскому образованию принято уделять повышенное внимание. Здравоохранение относится к тем направлениям, где помимо поддержания устоявшихся традиций, необходимо также поощрять инновации.

Качество медицинского образования и обслуживания всегда было предметом пристального внимания и жалоб граждан, что вынудило правительство пойти на глубокое реформирование здравоохранительной системы. Непосредственные меры коснулись и образовательного процесса, больше всего затронув стадию последипломного образования – интернатуру, которая раньше считалась обязательной для выпускников медицинских ВУЗов.

Многих людей, задействованных в данной сфере, а особенно будущих выпускников – медиков горячо волнует вопрос, произойдут ли изменения интернатуры в 2018-2019 году.

Необходимость изменений в системе здравоохранения

Практически каждый день научное сообщество выдает новые методики лечения заболеваний и разрабатывает уникальные формулы препаратов для того, чтобы эффективнее справляется с разного рода заболеваниями.

Знания, предоставляемые в медицинских университетах еще пару десятков лет назад, уже не могут составить необходимую базу для современного профессионала. В правительстве понимают это и стараются модернизировать данную сферу образования, хотя и получается это с большим трудом.

Чиновники от профильного министерства каждый год норовят внедрить кардинальные изменения в образовательный процесс начинающих медиков, называя ныне действующую систему морально устарелой и требующей глобального реформирования.

Еще одним поводом задуматься о качественных изменениях системы здравоохранения стали систематические жалобы граждан, недовольных качеством медицинского обслуживания и степенью подготовки молодых специалистов.

Как стало известно из официальных источников, именно 2019 год принесет долгожданные изменения в медицину. Коснутся они каждого звена отрасли от образования до приема и обслуживания больных.

Наиболее неожиданными станут инновации в сегменте последипломного обучения – интернатуре. Широко распространенная практика, без которой ранее медик не мог получить право на практическую деятельность, может уже совсем скоро отойти в историю.

 

Причины отмены интернатуры

Начало реформирования медицинской сферы было положено еще в далеком 2011 году, когда на уровне правительства утвердили новый федеральный стандарт образования. В соответствии с этим документом, предполагается поэтапная модернизация системы обучения отечественных сотрудников здравоохранения.

 

Если ранее в годы, проведенные в университете, студенты изучали по большей части теорию медицинских наук, а практические навыки добывали в период прохождения интернатуры, то сейчас подход к данной концепции кардинально меняется.

Согласно новым стандартам, молодые люди, поступившие в профильный ВУЗ, будут приобретать все необходимые знания, начиная уже с первого курса. Достигаться это будет путем полного перестроения системы подготовки, делая ставку, прежде всего, на практику.

Научная и исследовательская деятельность теперь станет неотъемлемой составляющей учебного процесса. Студенты будут осуществлять практические занятия с настоящими пациентами прямо в своих ВУЗах или городских медучреждениях.

Это крайне важно в плане формирования высококлассного специалиста, способного максимально эффективно воплощать в жизнь полученные знания при непосредственном контакте с больным.

Каждый такой урок пройдет под чутким руководством преподавательского состава с высоким профессиональным и педагогическим уровнем.

Плюсы и минусы отмены

Радикальное изменение образовательной системы медицинских специалистов получило неоднозначные отзывы. В этой реформе есть как сильные, так и слабые места.

К плюсам можно причислить такие моменты:

• студенты смогут раньше приступить к трудовой деятельности и выполнять оплачиваемую работу;
• поскольку медики будут раньше приступать к самостоятельной деятельности, это улучшит кадровую картину, поскольку на данный момент во многих клиниках не хватает квалифицированного медперсонала высокой специализации;
• работа в клиниках во время обучения позволит детально подготовиться к большому разнообразию ситуаций и изучить динамику патологий на практике, что формирует более конструктивное врачебное мышление у каждого студента;
• симуляционные приёмы делают возможной отработку алгоритмов лечения без риска навредить пациенту, что позволяет студенту действовать более спокойно и без лишнего напряжения;
• отмена интернатуры позволит сократить время обучения, но одновременно повысит квалификацию и уровень подготовки выпускников ВУЗов.

Наряду с этими позитивными факторами есть и негативные:

• для расширения практической части программы будет значительно сокращена теоретическая составляющая, некоторые темы и предметы трансформируются в сокращённый курс без углубления;
• симуляция не даёт полного эффекта лечения пациентов, лишает студента освоения психологических моментов взаимодействия врача и больного;
• со стороны пациентов возможно проявление большого недоверия и нежелания лечиться у неопытного врача, не прошедшего интернатуру.

 

Этапы отмены интернатуры

Согласно установленному правительством плану реформирования сферы медицинского образования, отмена интернатуры пройдет в три этапа.

Первыми под нововведение попадут студенты стоматологических и фармацевтических специальностей: их избавят от необходимости прохождения последипломной практики уже сначала осени 2016 года.

Вторыми на очереди станут педиатры и терапевты: их реформа коснется в 2017 году. Финальным этапом отмены интернатуры станет 2018 год, и под него попадут уже все оставшиеся специалисты.

Данные изменения абсолютно не коснутся ординатуры. Этот практикум часто путают с интернатурой, хотя функции у них немного  разнятся.

Ординатура нужна, прежде всего, специалистам узкой направленности, таким как хирурги, неврологи, дерматологи или гинекологи.

Молодые доктора, выбравшие данную специализацию, по-прежнему будут на протяжении двух лет доказывать свою профессиональную пригодность и только после истечения этого срока смогут получить специальный сертификат, допускающий к самостоятельной практике.

Чем заменят сертификацию

После прохождения курса интернатуры студенты получали подтверждающий сертификат, который свидетельствовал о надлежащем уровне молодого врача. Этот документ становился допускающим к самостоятельной работе для начинающего специалиста. Сертификация должна была повторяться на протяжении всего времени практики с интервалом в 5 лет, что давало право на получение более высокой квалификации.

Теперь сертификация трансформируется в аккредитацию. Без неё врач не может быть допущен к самостоятельной практике.

Аккредитация подразумевает набор нужного количества баллов, которые насчитываются за:

• участие в семинарах, конференциях и других подобных медицинских мероприятиях;
• издание научных трудов в виде книг или статей;
• успешное проведение сложных медицинских манипуляций или успешное применение сложных комплексных схем лечения в тяжёлых случаях.

Впервые механизм аккредитации будет запущен в 2021 году. У медиков по этому поводу остаётся много вопросов:

• какая сторона будет оплачивать поездку и проживание в месте проведения аккредитации;
• как изменится время приёма пациентов из расчёта на добавочные требования по написанию научных и исследовательских работ, а также посещения семинаров и конференций;
• повлияет ли на аккредитацию ежедневная практика и отзывы пациентов и т. д.

В Министерстве отвечают, что за предстоящий период все эти вопросы будут доработаны и чётко регламентированы, поэтому отказ от интернатуры пройдёт спокойно и организованно. Такая реформа направлена на улучшение уровня молодых специалистов и конкурентной способности российских докторов на мировом рынке.

Видео об отмене интернатуры:

Сохранить и поделиться:

Аккредитация или сертификация в 2019 году? Последние новости!

24.01.2019

Многих специалистов-стоматологов в конце 2018 года волновал вопрос, что же будет в 2019 году после прохождения профессиональной переподготовки или окончания ординатуры.

Поэтому спешим сообщить, что утверждён приказ Минздрава №898Н, который вступает в силу с 27.01.2019 года. В данном приказе говорится об очередном переносе сроков аккредитации специалистов с медицинским образованием. С текстом приказа вы можете ознакомиться тут. Чтобы вам было удобнее, мы выделили основную информацию.

Суть этого документа заключается в том, что обязательное прохождение процедуры получения первичной специализированной аккредитации врачами после обучения на программах профессиональной переподготовки по всем стоматологическим специальностям и после окончания ординатуры начнётся с 2020 года.

Таким образом, весь 2019 год у стоматологов, получивших высшее медицинское образование по специальности «Стоматология» до 2016 года и имеющих интернатуру или ординатуру по специальности «Стоматология общей практики», есть возможность получить специальности по стоматологии:

• терапевтической,
• хирургической,
  
• ортопедической
  
• и детской
  

— через профессиональную переподготовку с выдачей сертификата, который будет действовать до 2024 года.

Для получения специальности по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (для руководителей и руководящих должностей в медицинских организациях) необходимо иметь высшее медицинское образование и интернатуру или ординатуру по любой медицинской специальности.

Обращаем ваше внимание, что продление действующего сертификата до 2020 года осталось неизмененным.

В связи с вышесказанным мы приглашаем стоматологов и ассистентов стоматолога на программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации с продлением сертификатов в 2019 году. Спешите получить дополнительную стоматологическую специальность и сертификат специалиста, чтобы предоставить своим пациентам больший спектр услуг.

В СПбИНСТОМ Вас ждёт:

1. Удобный график обучения.
2. Опытные преподаватели-клиницисты.
3. Новейшие технологии и современное оснащение фантомных классов.
4. Учебная клиника.
5. Возможность выбрать дистанционное обучение.
6. Выездное обучение для больших групп из других регионов.

100 лучших программ стажировки 2019 — Национальный день стажера

Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажеры Стажерам Стажировки Программа летней стажировки Стажеры Стажеры Стажеры Стажеров Программа стажировок Стажеры из

Имя	Вы платите своим стажерам?	Интересный факт об этой программе
SAP	Есть	SAP стала победителем программы стажеров №1 в 2019 году. Более 1000 стажеров SAP представляют шесть стран и 18 городов по всему миру. Их программа действительно глобальна и помогает стажерам в разных странах чувствовать себя связанными и частью одной программы.Кроме того, у SAP один из самых высоких показателей принятия предложений для стажеров, которые получают предложения компаний из этого списка на полный рабочий день — признак того, что стажеры SAP в целом любят свою программу!
Accolade	Есть	Стажировка Accolade объединяет знания, полученные в классе, с опытом на рабочем месте в желаемой области карьеры студента посредством воздействия на руководителей, возможностей для создания инновационных бизнес-решений и многого другого!
ACT	Есть	В дополнение к своей традиционной программе стажировки, ACT также предлагает нетрадиционные стажировки для студентов с интеллектуальными, когнитивными нарушениями и проблемами обучения.
Actifio	Есть	Actifio отправляет стажеров на Tech Jam и BostonFest (конференции в Бостоне) для развития сетевых навыков и получения дополнительной информации о бизнес-секторе, чтобы стажеры могли процветать во время и после стажировки.
Akamai Technologies	Есть	Помимо того, что в технической программе Akamai в этом году на 50% женщины, их стажеры оказывают реальное влияние. Один стажер создал активную графику сети безопасности Akamai, которая отображается на экранах по всей компании!
Altria	Есть	Altria получают структурированную программу обучения с помощью цифровой платформы обучения и очных занятий, адаптированных к их конкретным интересам.
Апекс Системс	Есть	Apex проходят недельную программу обучения, в которой сочетаются учебные занятия в классе, слежка за работой и презентации, что позволяет им взаимодействовать со всеми отделами Apex.
Асурион	Есть	могут стать сертифицированными послами бренда Asurion во время 10-недельной стажировки, развивая свои профессиональные навыки на работе. Они также встречаются с такими руководителями, как директор по маркетингу, один на один!
AutoZone	Есть	AutoZone (также известные как AutoZoners) участвуют в Международной программе ToastMaster, где они произносят три выступления на протяжении всей программы для развития навыков презентации.
Банк Америки	Есть	BoA приветствовал свой самый разнообразный класс летних стажеров в истории BoA: в 2019 году было зарегистрировано более 1500 стажеров, из которых 47% составляли женщины (по сравнению с 45% в прошлом году), а 57% — цветные (по сравнению с 55%).
BlackRock	Есть	BlackRock могут участвовать в конкурсе инноваций портфолио, каждый из которых создает портфолио инновационных моделей.
Bloomberg	Есть	Bloomberg участвуют в ежегодном Дне стажеров службы, где им дают возможность сделать что-то в сообществе.
Bluegreen Vacations	Есть	Bluegreen Vacations проходят стажировку по круговой системе в течение двух лет, где они узнают, что значит управлять курортом.
BMW of North America, LLC	Есть	Стажеры BMW из Северной Америки имеют право подать заявку на участие в программе развития глобального лидера, 18-месячной программе ротации с двумя международными назначениями.
Box, Inc.	Есть	В дополнение к мероприятиям, которые Box проводит для своих стажеров, Box организует обед для стажеров, чтобы встретиться и поучиться у всех соучредителей 3 Box (одни из самых легендарных людей в Кремниевой долине)!
Burlington Stores	Есть	Мечта стажера! Отделы Берлингтона могут нанимать стажеров только в том случае, если через год отдел сможет выделить штатных сотрудников на полную ставку — поэтому, если все стажеры добьются успеха, все получат предложение!
Carnival Cruise Line Entertainment	Есть	Стажеры Carnival проводят три дня в Майами для ознакомления перед тем, как отправиться на круизный лайнер на 12-недельную стажировку!
CBS News	Есть	Командам стажеров CBS News дается одна неделя на то, чтобы подготовить трехминутный выпуск новостей на выбранную ими тему.
CenturyLink	Есть	CenturyLink в течение лета посещают несколько мероприятий по нетворкингу, а завершает программу холодный прием — вечеринка Snow Cone Party!
Cigna	Есть	Cigna предлагает всем стажерам план 401K вместе с конкурентоспособной компенсацией за стажировку — поговорим о льготах!
Cisco	Есть	В дополнение к летней стажировке Cisco у Cisco есть годичная программа международной стажировки для лучших студентов со всего мира, которые могут работать вместе с ведущими архитекторами и разработчиками Cisco в штаб-квартире.
Citi	Есть	Количество стажеров, нанимаемых Citi каждое лето, равно количеству штатных сотрудников, которые им необходимо заполнить в следующем году.
Clark Construction Group, LLC	Есть	Clark узнают, как заложить основу для строительных проектов через тренинги по управлению проектами и полевому надзору, чтобы координировать «гайки и болты» на месте — буквально!
Конрезник	Есть	Стажеры CohnReznick участвуют во всех сферах ответственности своих коллег начального уровня — от личных встреч с клиентами до настоящих аудитов!
Compassion International	Есть	Compassion International предлагается недельная поездка в Латинскую Америку, где они учатся у местных работников Compassion International и служат детям, которых спонсирует Compassion.
CrowdStrike	Есть	CrowdStrike — самая быстрорастущая компания, занимающаяся защитой конечных точек, и во время стажировки в Crowdstrike стажеры могут окунуться в консультации по кибербезопасности, ускоряя свою карьеру.
Deutsche Bank	Есть	В дополнение к престижной стажировке в колледже у них есть программа стажировки, которая ориентирована на выпускников старших классов средней школы на работу в офисе Банка в Нью-Йорке в течение 8 недель.Поговорим о раннем бустере резюме!
Спортивные товары DICK’S	Есть	Компания DICK’S Sporting Goods стала партнером конференции Allegheny Conference «Pittsburgh Passport Series», чтобы дать возможность стажерам DICK’S сотрудничать со всеми основными работодателями в городе Питтсбург.
Доу Джонс и Ко.	Есть	Все стажеры Dow Jones работают в паре с наставниками, которые дают практические советы о том, как продвигаться по карьерной лестнице после выпуска.
Enterprise Holdings	Есть	Enterprise Holdings предлагает программу управленческой стажировки, чтобы дать стажерам практический опыт того, что значит вести бизнес, от логистики до маркетинга и продаж!
Эпсилон	Есть	Epsilon начинает свою программу стажировки с трехдневной централизованной ориентации на стажеров. После этого стажеры проводят 11 недель погружения в реальный мир, чтобы подготовить их к карьере.
EY	Есть	EY проводит Конференцию по лидерству стажеров (IILC) в Орландо, штат Флорида, где все 3 400 стажеров (со всего мира) встречаются для развития и создания команды.
Facebook	Есть	Наставники мирового уровня, льготы (такие же, как у сотрудников, занятых полный рабочий день) и жилищная помощь — вот лишь несколько причин, по которым программа для стажеров Facebook занимала первое место по версии Glassdoor два года подряд!
Fiserv	Есть	Fiserv выступают в качестве собеседования в рамках их программ ротации выпускников в начале карьеры, предлагая ежегодно более 100 вакансий для выпускников колледжей по всему миру.
Галлахер	Есть	Gallagher началась в 1965 году с одного стажера, и теперь каждое лето ее посещает более 500 человек! Сегодня 39 бывших стажеров занимают руководящие должности в Gallagher.
Gap Inc.	Есть	стажеров посещают академию розничной торговли Gap, посвященную обучению всех стажеров во всех аспектах розничного бизнеса. Они даже избавляются от стресса, связанного с переездом и началом новой работы, предоставляя жилье своим стажерам.
Gartner	Есть	Помимо того факта, что каждый стажер имеет возможность получить работу на полную ставку в конце программы, многие стажеры Gartner утверждают, что за время стажировки узнали больше, чем за предыдущие 3 года обучения в школе.
GE Appliances, компания Haier	Есть	GE Appliances не только имеет один из самых высоких показателей конверсии стажеров среди компаний из этого списка, но и отправляет сотрудников в свою группу ресурсов для сотрудников в кампусном рекрутинге, чтобы они рассказали свою историю студентам в кампусе.
General Dynamics Corporation	Есть	GD поддерживают конструктивную работу в технических областях, от кибербезопасности и ИТ до всех инженерных дисциплин; многие из таких возможностей позволяют стажерам пройти квалификацию и перейти на должности с полной занятостью.
General Electric	Есть	GE имеет один из самых высоких показателей конверсии в стажеры среди всех в этом списке — это доказывает, что они рассматривают программу стажировки как 12-недельное двустороннее собеседование!
Goldman Sachs	Есть	Goldman Sachs привлекает все типы студентов к своей программе стажировки — в этом году в число стажеров входили голливудский дублер, полупрофессиональный баскетболист и курсант Королевских ВВС!
Google	Есть	Одна из программ для стажеров Google настолько смелая, что на самом деле называется BOLD («Создание возможностей для лидерства и развития»). Стажеры BOLD не обладают техническими знаниями и присоединяются к таким командам, как продажи, маркетинг, HR и другие.
HubSpot	Есть	Стажеры и кооперативы HubSpot рассматриваются как сотрудники, работающие полный рабочий день, и имеют возможность свободно работать над проектами, которые им нравятся. Кроме того, вы не можете превзойти кафе, собак в офисе, тренажерный зал и многое другое!
IBM	Есть	Более 600 технических стажеров IBM подводят итоги своего опыта в Walt Disney World, где они представляют свои последние проекты высшему руководству IBM.
iCIMS	Есть	Их программа стажировки начинается с четырехдневной программы адаптации с повышением квалификации, а завершается празднованием с превосходной степенью, такой как «Скорее всего, чтобы стать финансовым директором».
ИДЕИ	Есть	Первое впечатление имеет значение . .. и поэтому стажеры IDeaS получают отличный приветственный подарок за 2 месяца до фактической даты начала занятий.
Intuit	Есть	Intuit рекомендует своим сотрудникам использовать 10% своего рабочего времени как «неструктурированное время», чтобы они могли реализовывать идеи и проекты, которыми они увлечены.
Джейкобс	Есть	Все стажеры Джейкобса могут участвовать в общенациональном конкурсе презентаций, где все финалисты вылетают в Даллас, штат Техас, на финал.
Джон Дир	Есть	Стажеры John Deere получают множество льгот, предлагаемых штатным сотрудникам, в том числе субсидирование жилья и компенсацию стоимости обучения!
ТОО «КПМГ»	Есть	КПМГ — это не просто программа лучших стажировок WayUp 2018; В 2020 году стажеры КПМГ первыми посетят стажировку в новом Центре обучения, развития и инноваций КПМГ, стоимость которого составляет 450 миллионов долларов, в Лейк-Нона, штат Флорида.
Крогер	Есть	Стажеры Kroger знакомятся с различными отделами, от розничной торговли до технологий, самолетов и многого другого, при этом им разрешается работать по гибкому графику. Очевидно, они доверяют своим стажерам!
L’Oréal	Есть	Каждый июль L’Oréal проводит одну из лучших в стране вечеринок в честь Дня стажера — сдают в аренду Музей авиации и космонавтики Intrepid специально для своих стажеров и генерального директора, чтобы отпраздновать вместе!
Взаимное страхование свободы	Есть	LMI очень серьезно относится к стажировкам и выделяет значительные ресурсы, чтобы гарантировать, что они нанимают подходящих стажеров — в течение обычного года более 80% стажеров LMI получают предложения о работе на полную ставку.
Линкольн Электрик	Есть	Стажеры Lincoln Electric получают все: от экскурсий по местным заводам LE, от «Сумки с книгами до портфеля» (тренинги для приема на работу), классов сварки до тренингов по борьбе с домогательствами. Поговорим о разнообразном образовании!
Локхид Мартин	Есть	Lockheed Martin фокусируется на обеспечении того, чтобы стажеры оказывали реальное влияние с помощью тренингов по профессиональному развитию, а также создавая командную среду для стажеров с помощью экскурсий в Six Flags.
Максим Интегрированный	Есть	Maxim регулярно общаются со своим генеральным директором, узнавая из первых уст о том, что необходимо для успеха в бизнесе. Есть также семинары и частые приглашенные ораторы.
Технология Micron	Есть	Обеды для руководителей, слежка за работой в своей области, общественные мероприятия и личные встречи с генеральным директором — вот лишь некоторые из множества льгот, которые стажеры любят учиться в Micron.
Motorola Solutions Inc.	Есть	Компания Motorola надеется, что от прямого контакта с высшим руководством Motorola до Дня заботы о решениях Motorola во время стажировки каждый стажер будет расти как в личном, так и в профессиональном плане.
Nasdaq	Есть	Некоторые из прошлых летних стажеров Nasdaq были приглашены на сцену, чтобы представить их генеральному директору (Адена Фридман, сама бывшая стажерская компания) перед всей компанией Nasdaq!
Национальное агентство геопространственной разведки	Есть	Студенты-стажеры перед началом работы получают сверхсекретное разрешение службы безопасности, которое стоит от 3000 до 15000 долларов (эти расходы покрывает NGIA).Срок оформления длится 5 лет, независимо от того, останется стажер или уйдет.
NCR Corporation	Есть	Посредством технических переговоров, благотворительности сообщества и участия в Internship Expo NCR подталкивает стажеров к тому, чтобы они становились лучшими профессионалами и людьми!
NetApp	Есть	Стажеры NetApp посещают общекорпоративные собрания, получают свободное время для волонтеров, бесплатное членство в тренажерном зале и различные удобства на месте, такие как детализация автомобилей, замена масла и отработка своей короткой игры на лужайке для гольфа!
NetJets	Есть	Стажеры NetJet получают опыт работы, проходят обучение и повышение квалификации у старших руководителей, а также имеют возможность летать на паромах, испытывая, каково это быть владельцем NetJets.
Северный трест	Есть	Стажеры работают в командах от технических специалистов до управления активами — независимо от команды, стажеры помогают контролировать активы на триллионы долларов. Тем временем их поощряют встречаться за чашкой кофе с сотрудниками из других команд.
NovuHealth	Есть	На этой поздней стадии запуска стажеры получают возможность взаимодействовать с исполнительным руководством и даже отчитываться перед ним. Если этого недостаточно, стажеры также проводят презентации в конце стажировки для всей компании.
Ошкош Корпорация	Есть	Стажеры Oshkosh получают оплачиваемый отпуск и оплачиваемое время для волонтерской деятельности в сообществе. Они также обедают с генеральным директором и высшим руководством и посещают летнюю выставку в конце года.
Pegasystems	Есть	Pegasystems не только обеспечивает набор всех типов студентов (включая иностранных студентов), но также предоставляет всем стажерам сертификационный курс и обучение Pega Technology.
PenFed	Есть	Каждую неделю один день отводится как «учебный день» стажировки, когда стажеры взаимодействуют с высшим руководством компании и узнают обо всех аспектах бизнеса.
Народный банк	Есть	PeoplesBank не только узнают, что нужно для управления банком, но и получают практический опыт работы над такими интересными проектами, как Habitat for Humanity’s Build Days!
Publicis Health	Есть	Publicis Heath 70 стажеров развивают свои навыки, создавая и предлагая идеи кампаний реальным некоммерческим клиентам, таким как Фонд рака кожи и Национальный альянс по психическим заболеваниям (NAMI).
PulsePoint	Есть	Стажеры могут воплотить в жизнь основную ценность PulsePoint — «Развлекайся или иди домой», овладев искусством пинг-понга, парада прайда тай-дай, летнего барбекю и прогулок на стадионе Янки.
PwC	Есть	Хотите работать вне школы? PwC — это место для стажировки: 90% стажеров получают предложения на полный рабочий день!
R / GA	Есть	R / GA учат принимать разнообразие и инклюзивность с помощью торговой марки «Не очень часто задаваемые вопросы», в которой сотрудники разделяют и отмечают различия друг друга.
Raytheon Company	Есть	Raytheon предлагает студентам стажировку на полный и неполный рабочий день в течение года (многие из них переходят на работу на полный рабочий день), чтобы стажеры могли продолжать работать в течение учебного года.
Salesforce	Есть	Стажеры работают над реальными проектами, которые имеют огромное влияние. Например, прошлые стажеры представили свои проекты на Dreamforce, крупнейшей технической конференции, ежегодно проводимой в Сан-Франциско!
Samsung	Есть	Samsung нанимает стажеров на одни из самых популярных ролей и направлений в компании, включая стажировку в сфере носимых технических устройств!
Schneider Electric	Есть	SE предлагает стажировки летом, осенью и весной и привлекает стажеров для работы над сложными проектами, посещая мероприятия серии карьерных мероприятий и возможности для установления контактов.
Южная компания	Есть	Судя по компаниям, представившим данные о разнообразии в этом списке, Southern Company предлагает одну из самых разнообразных программ стажировок в стране (возможно, в мире) и получила за это множество наград.
Southwest Airlines	Есть	All Southwest, стажеры имеют неограниченное количество бесплатных поездок, куда бы ни летела авиакомпания!
Юго-западное преимущество	Есть	Они предлагают программу лидерства для студентов колледжей с 1868 года — самую старую в этом списке! Перед каждым летом их стажеры получают 1-2 часа индивидуальных и групповых тренировок каждую неделю.
Разветвитель	Есть	Стажеры Splunk получают 26 дней обучения технологиям, продуктам и публичным выступлениям, по каждому из которых они могут получить сертификаты.
TD Ameritrade	Есть	TDA проводит международный конкурс идей, на котором стажеры представляют идеи по улучшению клиентского опыта или внутренних систем. Победители выбираются всенародным голосованием и коллегией исполнительных судей.
TE Связь	Есть	TE Connectivity обеспечивает поддержку персонального брендинга со стороны своей группы по маркетингу персонала (включая семинары «Rock Your LinkedIn Profile») в дополнение к групповым обсуждениям с успешными бывшими стажерами.
Аэрокосмическая корпорация	Есть	Aerospace помогает студентам найти свое место в космосе, сотрудничая с наставниками и предлагая сетевые возможности (через их внутреннюю программу TECTalk), чтобы помочь стажерам построить долгосрочные отношения.
Компания Goodyear Tire & Rubber	Есть	В дополнение к отличной работе, которую стажеры выполняют каждый день, они также совершают экскурсии в ангар для дирижаблей Goodyear, смотрят, где они производят гоночные шины, участвуют в трех групповых волонтерских днях и многое другое.
The Home Depot	Есть	Home Depot помогает заложить основу вашей карьеры. Они доказали свою успешность — 80% стажеров в прошлом году получили предложение на полный рабочий день!
ООО «НРП Групп»	Есть	Многим стажерам NRP предоставляется возможность путешествовать со своими коллегами, чтобы посетить профессиональную конференцию, чтобы дать им реальный опыт того, что значит представлять NRP.
Thermo Fisher Scientific	Есть	Стажеры-технологи Thermo Fisher работают над всем — от лауреата Нобелевской премии по химии до судебно-медицинских лабораторий.
TransPerfect	Есть	Помимо представления новых идей высшему руководству во время конкурса Innovation Challenge, стажеры TransPerfect получают удовольствие от общения с мороженым, боулинга и охоты за мусором в Нью-Йорке.
Путешественники	Есть	Travellers может похвастаться более чем 400 стажерами, которые могут посещать спортивные мероприятия (включая PGA!), Работать волонтерами в United Way и многое другое — все это при подготовке к будущей карьере на полную ставку.
Trimble (TMW Systems)	Есть	Trimble гарантирует, что у всех стажеров будет содержательное лето, требуя от менеджеров по найму разработать значимый проект, прежде чем они смогут попросить о стажировке на лето.
Под броней	Есть	Under Armour выиграла награду за программу стажировки №1 в 2017 году; их программа — одна из самых разнообразных в этом списке; они покрывают жилье, платят конкурентоспособно и предоставляют всем стажерам значимые должности.
Unilever	Есть	Стажеры представляют свои летние проекты в конце стажировки руководству. Они также могут принять участие в веселых мероприятиях, таких как кулинарное мероприятие в стиле «рубленый» на кухне Unilever Food Solutions с участием известных шеф-поваров.
United Airlines	Есть	Стажеры получают неограниченные привилегии на резервный рейс. Стажеров не только поощряют совершать полеты, они также еженедельно проводят фотоконкурсы, чтобы продемонстрировать свои поездки и новых друзей по путешествиям.
США	Есть	Стажеры USAA имеют право на все те же льготы, что и штатные сотрудники.
Valley Bank	Есть	Valley Bank получают наставников, которые помогают им развивать навыки презентации, методы борьбы с мошенничеством и многое другое!
WEX Inc.	Есть	Вот лишь некоторые из выступающих, от которых стажеры WEX могут услышать: генеральный директор WEX Мелисса Смит; возвращающиеся стажеры; и Глобальный директор по разнообразию, который обучает стажеров вопросам оплаты труда и тому, как защищать себя.
Workiva	Есть	Стажеры Workiva получают первоклассный пропуск в динамичную и инновационную культуру. Стажеры-программисты могут даже увидеть свой код в реальном времени в производственной среде.
WorkMarket, ADP Company	Есть	Программа разделена на две части. Первые три недели стажеры проводят в англоязычной группе (DevOps, QA, Frontend и т. Д.) По три дня подряд. Затем они могут выбрать или разработать собственный проект для работы в течение следующих шести недель.
ZX Ventures	Есть	ZX относится к своим стажерам больше как к внутренним предпринимателям. Мы объединяем наших внутренних предпринимателей со стажерами бакалавриата и MBA для тестирования, проверки и представления идей внутренним инвесторам для получения финансирования.

Стажировка Лето 2019 Работа, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата 18 долларов в час Вы будете членом двух основных групп нашей деятельности. Три дня в неделю будут проводиться с отделом фронт-офиса, а два дня — с хозяйственным обслуживанием… Стажировка структурирована как 8-недельная программа с целевой датой начала в начале июня, но имеет некоторую степень гибкости в отношении вашего школьного расписания. Манхэттен, Нью-Йорк 10065 (район Верхнего Ист-Сайда) Стажеры будут приглашены для участия в сетевых мероприятиях в течение лета вместе с другими новыми лидерами в организации, которые выполнили аналогичные… Начал работу в качестве молодежного стажера по футболу весной 2019 , в июне 2019 года был повышен до должности специалиста по спортивным полям и легкой атлетике, работающего неполный рабочий день. Обязательно обращайте внимание на детали. Нью-Йорк, NY 10013 (район Чайнатауна) • Удаленный 17 долларов в час Программа Edelman летняя стажировка — это дневная 10-недельная оплачиваемая стажировка , открытая для молодых людей старшего возраста и аспирантов. Credit Suisse Campus Нью-Йорк, NY США-Нью-Йорк-Нью-Йорк | Полный рабочий день (FT) | Частный банкинг и управление капиталом | Идентификатор вакансии 160529. В этой роли вас попросят помочь интерпретировать экономические… Программа Anthem Technology Intern позволяет аспирантам получить реальный опыт работы в своей академической сфере. Связать промышленные объекты Нью-Йорк, NY 10016 (район Мюррей-Хилл) Ожидается, что летние стажеры будут оказывать поддержку штатным инвестиционным аналитикам и партнерам по всем аспектам андеррайтинга новой сделки, срок выполнения… Ни один ноутбук, смартфон, носимое устройство, гаджет с голосовым управлением, гибкий экран, устройство виртуальной реальности или умный автомобиль не попали бы в ваши руки без нас. HEILBrice Ньюпорт-Бич, Калифорния 92660 Мы постоянно создаем контент для клиентов на всех платформах, и нам нужны люди с отличными навыками естественного письма, которые помогут создать этот контент. Эта роль будет работать в составе группы, оценивающей безопасность и соответствие клиентских систем нормативным и отраслевым требованиям и стандартам, и… Связать промышленные объекты Ирвин, Калифорния 92612 (деловой район) Наша программа стажировки на полный рабочий день на 2021 год начнется в июне 2021 года и продлится не менее 10 недель. Чтобы иметь право на участие, вы должны быть студентом колледжа в течение… 16 долларов в час Качество еды и напитков, а также обслуживание, которое они сопровождают, имеют огромное влияние на общий успех курорта. Вы будете работать в штаб-квартире нашего подразделения Parflex в Равенне, штат Огайо, в течение лета года над проектами, связанными с управлением цепочками поставок. Hawaiian® возглавляет все U. Перевозчики S. в соответствии с отчетом Министерства транспорта США за каждый из последних 16 лет (2004-2019).

Будьте первым, кто увидит новую стажировку летом 2019 вакансии Создавая оповещение о вакансии, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61fa113c0fe83aa1.

Проголосовало более 100 000 студентов, и SAP стала стажировкой № 1 в 2019 году.

Google и Facebook предлагают одни из самых востребованных стажировок и вакансий в мире.

Но когда сайт карьеры WayUp опросил более 100000 студентов и рассмотрел тысячи работодателей, они обнаружили, что на самом деле SAP предлагает лучшую стажировку в 2019 году.

В 2019 году немецкая компания-разработчик программного обеспечения наняла более 1000 стажеров в 18 городах шести стран и имела самый высокий процент приема среди стажеров, которым были предложены должности на полную ставку в компании.

«Если мы снабдим миллениалов лучшими технологиями и дадим им разрешение быть смелыми, я думаю, мы увидим, как следующее великое поколение будет делать невероятные вещи», — сказал генеральный директор SAP Билл Макдермотт в заявлении.

Уже третий год WayUp составляет рейтинг стажировок, и полный список лучших программ стажировок 2019 года включает широкий спектр компаний, от таких известных компаний, как Google и Facebook, до менее известных организаций, таких как компания Asurion, занимающаяся технологическим страхованием в Нэшвилле.

Вот полный список лучших программ стажировок на 2019 год:

Соучредитель и генеральный директор WayUp Лиз Вессель подчеркивает, что студенты должны рассматривать широкий спектр возможностей стажировки, помимо крупных технологических компаний.

«Многие компании, особенно те, которые не считаются« традиционными технологическими компаниями »или« большой пятеркой »или как бы вы их ни называли, пытаются перейти от более традиционных компаний к компаниям, ориентированным на технологии или ориентированным на технологии. «, — сказала она CNBC Make It.«И я думаю, что это самое решающее время для тех, кто хочет стать частью этой трансформации».

Сама Вессель стажировалась в Google и сообщает о своем опыте «только самое лучшее». Но она подчеркивает, что стажеры могут иметь возможность играть более значительную роль в небольшой компании, находящейся на переходном этапе, чем в крупной технологической компании, где «ваша роль может заключаться, например, в том, чтобы помочь изменить положение кнопки в приложении».

«Не поймите меня неправильно, это приложение будут использовать десятки миллионов или сотни миллионов людей! Но все же оно не обязательно может иметь такое же влияние.»

Посетители регистрируются на стойке регистрации штаб-квартиры SAP AG в Вальдорфе, Германия

Вольфганг фон Браухич / Bloomberg через Getty Images

Хотя компании в рейтинге WayUp разнообразны по отраслям и географическим регионам, все они имеют одно общее: они платят своим стажерам.

«Первое, что действительно волнует стажеров, — это оплата, — говорит Вессель. — Доллар в час обычно не повлияет на решение стажера остаться на основании этого единственного фактора, но предлагает около средняя зарплата и проявление уважения, платя то, что заслуживает кандидат, действительно имеют большое значение.«

Вессель указывает на организации, которые предлагают своим стажерам планы 401 (k), возможности для поездок, гибкую работу, наставничество и возможности обучения. Она говорит, что компании предлагают эти преимущества, потому что они рассматривают своих стажеров как инвестиции в долгосрочные планы своих организаций. успеха.

«Многие из этих компаний понимают, что вы хотите вырастить великих талантов снизу, и если вы не получите великих талантов на ранней стадии, у вас не будет очень хороших талантов на середине. -сцене и наверху », — говорит Вессель.«Я думаю, компании смотрят на свое долгосрочное будущее и понимают, что этот талант — их будущее».

Она приводит пример Адены Фридман, которая начала свою карьеру в качестве стажера в Nasdaq, которая находится в списке, и теперь генеральный директор.

Совет Весселя для студентов, заинтересованных в стажировке в такой компании, как Nasdaq или в любой другой организации из списка WayUp, прост: «Я не могу рекомендовать достаточно, чтобы студенты начали думать о стажировке прямо сейчас», — «Я знаю, что это звучит безумно, но многие компании из этого списка начинают набор в августе или сентябре для прохождения стажировки летом 2020 года.Многие из этих компаний сейчас набирают сотрудников ».

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Make It на YouTube!

Не пропустите:

Стажировки в цифрах | Стажировки в Чегге

Стажировки в цифрах | Стажировки в Чегге

Пропустить навигацию

Обновлено: 8 сентября 2020 г.

Сезон стажировок набирает обороты, и много чего еще происходит.Существуют сотни тысяч списков, компаний и ролей, и каждый дает вам разные советы о том, что делать и как это делать. Чтобы помочь вам разобраться во всем этом, мы приводим холодные и трудные факты о стажировке. Все, что мы здесь собрали, поможет вам понять текущую ситуацию в сфере стажировки, будучи полезным, актуальным или просто интересным.

Кто на самом деле проходит стажировку?

• С 2013 года в каждом выпускном классе по крайней мере 60% студентов проходят стажировку или работают совместно во время учебы в колледже.(Отчет об опросе студентов КДЕС 2017 г.)
• Среди тех, кто проходит стажировку, немногим более половины проходят более одного. (Чегг)
• Из этих желающих пройти стажировку 27 процентов проходят две стажировки, а 13 процентов — три. И поразительно амбициозные (возможно, не спящие) два процента стажеров прошли шесть или более стажировок! (Чегг)
• Хотя большинство людей начинают стажировку во время учебы в колледже, 31% стажировок начинается после того, как человек окончил колледж. (Чегг)

Когда мне подавать заявление на стажировку?

Оплачивается ли большинство стажировок?

А что впереди?

Итак, каким компаниям требуется стажировка?

• В Конгрессе один из самых высоких процентов сотрудников, имевших предыдущий опыт стажировки. 89,4% сотрудников Конгресса ранее были интернированы. (Чегг)
• Во всех четырех бухгалтерских фирмах Большой четверки (PwC, Deloitte, KPMG и EY) более 80% сотрудников имеют опыт стажировки. (Чегг)
• Технологические компании также предпочитают бывших стажеров: 80,2% недавних сотрудников Facebook прошли стажировку, 78,3% сотрудников Google и 70,1% IBM. (Чегг)
• PwC предлагает работу на полный рабочий день более чем 90% стажеров. (PwC)

А для каких ролей требуется стажировка?

• 86% юристов прошли стажировку.(Чегг)
• Другие должности, на которые стажировались более трех из четырех сотрудников начального уровня, включают младшего аудитора (85%), репортера (82%) и аналитика (77%). (Чегг)
• Менее одного из трех системных администраторов, страховых агентов и агентов по недвижимости имели предыдущий опыт стажировки. (Чегг)

Chegg®Internships — это услуга, предоставляемая Chegg, Inc. © 2021 Chegg, Inc. Все права защищены.

Начать процесс подачи заявки сейчас)

Одно из самых больших преимуществ, которое вы можете себе дать в процессе подачи заявки на стажировку, — это время.Есть очень мало вещей, которые нельзя сделать, если вы уделите себе достаточно времени. Вот почему лучший способ получить стажировку весной 2019 года — это начать прямо сейчас.

Здесь, в WayUp, мы составили единое руководство для обеспечения идеальной стажировки весной 2019 года. Выполнение чего-то подобного может помочь вам: 1) получить идеальную летнюю стажировку, 2) получить идеальную работу в аспирантуре и 3) сделать вас безумно богатым и знаменитым. Ладно, может, не №3. Но это определенно может помочь вам начать потрясающую карьеру.

Выполните эти пять шагов, и вы готовы к гонкам.

1. Начните исследовать то, что вы действительно хотите (составьте список!) Если он может это сделать, то сможете и вы!

Вы не всегда будете знать, чего хотите. Даже если вы изучаете что-то конкретное, например, электротехнику, в этой области есть масса различных дисциплин, которые вы, возможно, захотите изучить. Итак, начните свое исследование: прочитайте отзывы о стажировках, описания должностей и посмотрите, какие ведущие компании действительно предлагают студентам.(Иногда легче найти хорошую стажировку, если выбрать компанию, которой вы восхищаетесь, а не конкретную должность!)

Составьте список навыков, которые вы хотите изучить, отточить и применить. Запишите компании, которыми вы восхищаетесь. Подумайте о людях, карьеру которых вы хотите подражать, и обратитесь к ним (или исследуйте их в Интернете, если они знаменитости / высокопоставленные руководители), чтобы увидеть, как вы могли бы сделать то же самое.

Это должно помочь вам составить еще один список (важный): стажировки весны 2019, на которые вы действительно хотите подать заявку.Может быть, даже составить таблицу со всеми сроками и требованиями.

2. Подготовьте правильное резюме

Если вы, например, заинтересованы как в журналистике, так и в рекламе, вам потребуется несколько резюме, если вы действительно хотите выделиться в обоих типах приложений.

В журналистике вам нужно сосредоточиться не только на писательском опыте, но также на исследованиях и репортажах.

Однако, что касается рекламы, вы бы сосредоточили свое резюме на написании, поскольку оно связано с другими творческими начинаниями, любыми вашими навыками работы с клиентами или отношениями, а также любым опытом ведения бизнеса.

То же самое и с работодателями.

Оптимизация вашего резюме в соответствии с ролью действительно важна, потому что во многих местах — особенно в крупных престижных компаниях — сортируют кандидатов на основе наличия навыков. Чтобы лучше понять, какие навыки им нужны. Ознакомьтесь с описанием должностей и онлайн-заявками, чтобы узнать, что они указывают.

3. Пополните свое резюме

Если у вас нет «отличных навыков», не волнуйтесь. Еще есть время их достать.Вот как.

Именно так, но на словах и на самом деле успешно. Подумайте: «Я заслужил эту стажировку весной 2019 года, потому что…»

Это начало осеннего семестра. Клубных ярмарок предостаточно! Руководители клубов любят, когда к их организациям присоединяются новые люди, и каждая из них дает возможность продемонстрировать интерес к предмету, приверженность, социальные навыки и даже лидерство. Попав в клуб, вы можете помочь им организовать мероприятия (ценный навык), управлять бюджетом (действительно ценный навык) и даже руководить группами или целевыми группами (совершенно бесценный навык).

Еще есть время пройти осеннюю стажировку. Попробуйте использовать WayUp, чтобы найти идеальное место для вашего региона. Даже если компании не нанимают сотрудников официально, вы все равно можете написать кому-нибудь из команды по электронной почте и отправить им собственное предложение о прохождении стажировки.

Волонтерский опыт — это 1) всегда хорошо для людей, которым вы помогаете, и 2) всегда хорошо смотрится в вашем резюме. Это также может быть более краткосрочное обязательство, чем членство в клубе или стажировка. Вы можете отправиться в служебную командировку на неделю или работать волонтером каждые выходные.

4. Подготовьте все требования к своему приложению

Некоторые приложения намного сложнее других. Длинные личные заявления, рекомендательные письма, ссылки и многое другое могут отнять ваше драгоценное время и поставить вас под угрозу отправки неполного приложения или, что еще хуже, полного пропуска крайнего срока приложения. Вот почему так важно начинать раньше.

Что касается писем с рекомендацией , то на их написание может уйти много времени, особенно если вы хотите, чтобы человек хорошо выполнял свою работу.Итак, чтобы быть вежливым (еще одна удивительная черта, которую они могут включить в вашу рекомендацию), спрашивайте с уведомлением как минимум за две недели, желательно дольше. Если у вас нет такого времени, это не значит, что вам не следует спрашивать. Вы хотите делать отличную работу — не очень хорошую — в этом приложении. Итак, спрашивайте заранее.

Докажите, что Ким ужасно, ужасно ошибается в своем личном утверждении.

Что касается личных утверждений , выделите их. Всем нужна идеальная стажировка весной 2019 года, все увлечены (по крайней мере, на бумаге), и все хотят «сделать мир лучше.Расскажите им, как вы планируете это сделать. Скажите им, ПОЧЕМУ это важно для вас. Там так много , вы — вам просто нужно вставить его в приложение. (Но ничего сверхъестественного! Это не литература, это бизнес.)

5. Подать заявку (как можно раньше)

Когда все ваши утки выстроятся в ряд, вы можете подать (заблаговременно) свою самую первую идеальную заявку на стажировку весной 2019 года. Это даст им возможность по-настоящему насладиться и усвоить ваше приложение. Не волнуйтесь, они не забудут вас, потому что вы подали заявление раньше.Они ОБОЖАЮТ, когда люди загружают свои приложения заранее, до того, как срываются сроки.

Хотите больше советов «Снова в школу», удивительных советов по карьере и всего остального, что вам нужно для успеха в рабочем мире? Ознакомьтесь с путеводителем WayUp прямо сейчас!

Программа стажировки CASE Advancement | ДЕЛО

Обзор программы

Программа является летней личной или дистанционной стажировкой (июнь — июль 2021 г.), в которой стажеры по продвижению работают определенное количество часов в неделю в помещениях офиса по продвижению в университете.Стажеры проходят обучение на рабочем месте и приобретают ценные навыки в профессиональных областях продвижения, включая сбор средств, отношения с выпускниками, услуги по продвижению, а также коммуникации и маркетинг.

Стажеры участвуют в различных виртуальных сетях и возможностях профессионального развития, предоставляемых CASE, включая электронную программу виртуальных семинаров, виртуальные сетевые мероприятия, онлайн-ресурсы, избранную книгу CASE и годовое членство в CASE.

Почему была создана программа стажировки CASE Advancement Internship Program?

CASE стремится к расширению разнообразия профессий и помогает колледжам, университетам и независимым школам укреплять отношения со все более разнообразным контингентом выпускников.В успешных офисах развития будут работать люди, которые могут задействовать ресурсы разных выпускников и ожидать, что подходы и программы будут отражать их культуру, ценности и опыт. Почему студентам следует подумать о карьере в сфере образования?

Для тех, кто, возможно, изначально не думал о продвижении по службе, программа CASE Advancement Internship Program — отличный способ начать карьеру в мире развития образования и увидеть преимущества, которые эти профессии приносят сектору образования.

Программа CASE Advancement Internship позволяет студентам на раннем этапе своей карьеры развивать сеть сверстников и предоставляет им наставника в начале своей карьеры.

Преимущества участия

Стажеры получают практический опыт обучения и развивают навыки в отношениях с выпускниками, управлении счетами, ежегодных и регулярных пожертвованиях, управлении, кампаниях по сбору средств, крупных подарках, мероприятиях, маркетинге, коммуникациях и партнерских отношениях.

Обширный опыт дает стажерам полное представление о продвижении в сфере образования и о той роли, которую он играет в поддержке университета, нынешних студентов и потенциальных студентов.

Стажеры CASE Advancement получают множество преимуществ для продвижения по службе, в том числе:

• Практический опыт повышения квалификации в престижном учебном заведении
• Компенсация за время стажировки
• Полностью оплачиваемое трехдневное обучение в Вашингтоне, округ Колумбия
• Выберите книгу в книжном магазине CASE
• Наставник из принимающей организации
• Бесплатная регистрация на Конференцию CASE по продвижению студентов
• Участие во вводных вебинарах по продвижению CASE и онлайн-семинарах по успеху на рабочем месте
• Участие в программе электронного наставничества CASE для общения со специалистом по продвижению за пределами вашего принимающего учреждения
• Членство в CASE для студентов на один год после стажировки, доступ к вебинарам CASE, библиотеке CASE и Центру карьеры
• Регулярное общение после стажировки по вакансиям начального уровня и карьере

За информацией обращайтесь к Робин Нили, старшему.