Формула выбора профессии хочу могу надо: Как выбрать профессию — Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

Содержание

Как выбрать профессию — Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

Как выбрать профессию

Многие, можно даже сказать все, люди рано или поздно задаются вопросами «Кем быть?», «Где учиться?», «Как выбрать профессию?». Действительно, старшекласснику-выпускнику очень сложно самостоятельно ответить на эти и другие похожие вопросы, если ему заранее не помогли определиться с желаниями, предпочтительной сферой деятельности родители или школа. Несмотря на то, что существует огромное количество материалов по профориентации и профессиональному самоопределению в интернете и печатных изданиях, все они хаотично разбросаны и необходимо провести самостоятельную кропотливую работу по формированию цельной картины. Так и мучаются люди в попытках найти идеальную работу, чтобы и удовольствие от процесса труда получать, и заработная плата была на достойном уровне. Чтобы не допустить досадных ошибок при поиске подходящей профессии рекомендуем ознакомиться со статьёй Типичные ошибки выбора профессии.

В этом материале мы подробно расскажем о нелёгком процессе выбора профессии, разных подходах и направлениях, рассмотрим разные классификации профессий и выведем простые шаги, которые помогут выбрать профессию правильно.

Формула выбора профессии «Хочу — Могу — Надо»

Наверняка Вы уже встречали известную формулу выбора профессии «Хочу – Могу – Надо», но знаете ли Вы, что именно скрывается за каждым из этих слов?

ХОЧУ

Необходимо чётко знать свои интересы, желания и цели. Ни одним из пунктов формулы пренебрегать нельзя, но этим особенно, так как правильная мотивация и интерес это основа всей будущей жизни как профессионала в своём деле. Работа должна приносить удовольствие и никакая мотивация со стороны в виде заработной платы или социального пакета не смогут изменить тот простой факт, что придётся ходить на работу как на каторгу и каждый день с нетерпением ожидать когда же, наконец, наступит пятница. Понятно, что с таким отношением достичь значительных высот в карьере вряд ли удастся или будет стоить несоизмеримых с наградой физических и эмоциональных затрат.

Не спорим, это очень сложный вопрос для самостоятельного решения, но от него зависит многое, поэтому стоит поднапрячься и приложить максимум усилий. В этом могут помочь разнообразные тесты на профориентацию, которые доступны как в интернете, так и в печатном виде. Как вариант, подобные психологические тесты для детей и взрослых можно бесплатно пройти на этом сайте в соответствующем разделе или просто продолжить чтение статьи, задав себе пару вопросов, а матрица выбора профессии Г.В. Резапкиной поможет определиться со специальностью.

Вопрос №1: С чем или кем хотелось бы работать?

Возможные варианты ответов включают в себя:

1. Человек – работа, связанная с взаимодействием с другими людьми, такими как: ученики, студенты, покупатели, клиенты, пациенты, зрители и т.д.

2. Информация – поиск, обработка, изучение, структурирование и применение различной информации и языков: текст, формулы, языки программирования, иностранные языки, схемы, чертежи.

3. Финансы – работа в сфере финансов, инвестирования, кредитования. Обычно связана с такими понятиями, как: деньги, кредиты, акции, лимиты, фонды, инкассация, бухгалтерское дело.

4. Техника – взаимодействие с техникой или различными конструкциями. Управление, стройка, разработка и т.д. В качестве деятельности выступают: станки, механизмы, здания, приборы, машины.

5. Искусство – творческие профессии, занимающиеся театром, литературой, музыкой, балетом, живописью, кино.

6. Животные и растения – работа с животными любых видов (служебные, дикие, домашние, промысловые) и растениями (декоративными, дикорастущими, сельскохозяйственными)

7. Изделия и продукты – изготовление любых видов готовой продукции: изделия из металла, ткани, дерева, камня, предметы обихода, лекарства и множество других.

8. Природные ресурсы – поиск, разработка, защита, эксплуатация и добыча всех видов природных ресурсов, таких как полезные ископаемые, леса, реки, водоёмы, горы, земли, месторождения.

Вопрос №2: Как хочется работать?

1. Управление – руководство деятельностью других людей, принятие ответственных и самостоятельных решений, добиваться выполнения поставленных задач.

2. Обслуживание – удовлетворение потребностей других людей в самых разных сферах. Продажа, ремонт, лечение, разработка и т.д.

3. Обучение и воспитание – занятия образовательной деятельностью, формированием и развитием личности, дрессировкой.

4. Производство и добыча – эксплуатация ресурсов и изготовление конечной продукции. Большой выбор направлений, начиная от операторов станков и геологов до программистов и дизайнеров.

5. Конструирование – проектирование и создание новых или переосмысление в лучшую сторону старых объектов и деталей.

6. Исследование – различные виды научных и прикладных исследований различных видов и направленностей.

7. Защита – охрана от враждебных действий (физическая, юридическая), лечение болезней людей и животных.

8. Контроль и оценка – проверка и наблюдение за деятельностью других профессий любой направленности.

Честно ответив самому себе на эти два вопроса, можно быстро определить рекомендуемые профессии, которые вполне могут оказаться интересными и заслуживающими внимания. Достаточно лишь найти пересечение этих ответов на таблице «Матрица выбора профессий».

Человек

Информация

Финансы

Техника

Искусство

Животные и растения

Изделия и продукты

Природные ресурсы

Управление

Администратор
Менеджер по персоналу
Секретарь

Системный администратор
Маркетолог
Диспетчер

Консультант
Финансист
Экономист

Водитель
Штурман авиации
Машинист
Техник

Режиссёр
Дирижёр
Балетмейстер
Продюсер

Зооинженер
Фермер
Дрессировщик
Почвовед

Менеджер по продажам

Товаровед
Логистик
Мерчендайзер

Инженер по кадастру
Геодезист
Техник-энергетик

Обслуживание

Продавец
Менеджер по туризму
Социальный работник
Медицинский работник

Оператор связи
Информатик
Гид-переводчик
Менеджер по рекламе

Инкассатор
Бухгалтер
Брокер
Кассир

Электромонтёр
Слесарь
Инженер
Механик

Дизайнер
Оператор
Экскурсовод
Парикмахер

Агрохимик
Зоотехник
Животновод
Растениевод

Продавец
Экспедитор
Товаровед

Мелиоратор
Эколог

Озеленитель

Обучение и воспитание

Воспитатель
Тренер
Педагог
Психолог

Филолог
Лингвист

Консультант

Инструктор по вождению

Учитель музыки
Учитель живописи

Дрессировщик
Жокей
Берейтор
Кинолог

Учитель труда

Эколог

Производство и добыча

Программист
Веб-дизайнер
Верстальщик
Кинооператор

Финансист
Экономист
Бухгалтер
Кассир

Строитель
Электрик
Слесарь
Фрезеровщик
Токарь

Ювелир
Резчик по дереву

Вышивальщица

Агроном
Зооинженер
Селекционер
Животновод
Растениевод

Провизор
Инженер-технолог
Повар
Слесарь
Токарь
Швея

Горный инженер
Гидролог
Гидрогеолог
Горнорабочий

Конструирование

Имиджмейкер
Генетик
Пластический хирург

Переводчик
Корреспондент
Журналист
Веб-дизайнер
Программист
Картограф

Аналитик
Экономист
Финансист

Конструктор
Механик

Композитор
Режиссёр
Дизайнер
Модельер
Артист
Художник
Музыкант

Селекционер
Флорист
Агротехник

Ландшафтный дизайнер

Архитектор
Инженер-технолог
Модельер
Закройщик
Монтажник

Горный инженер
Ландшафтный дизайнер
Инженер-гидролог
Озеленитель

Исследование

Психолог
Физиолог
Социолог
Следователь
Лаборант

Социолог
Математик
Историк
Маркетолог
Статистик
Аналитик

Аудитор
Экономист
Аналитик

Инженер-технолог
Инженер-математик
испытатель
Хронометражист
Метролог

Киновед
Искусствовед
Литературовед
Культуролог

Биолог
Микробиолог
Зоопсихолог

Зооинженер
Лаборант-эколог

Санитарный врач
Лаборант
Товаровед
Дегустатор
Технолог

Почвовед
Метеоролог
Геолог
Гидрогеолог

Защита

Адвокат
Военный
Сотрудник полиции
Врач
Спасатель

Программист
Нотариус
Документовед

Страховой агент
Юрисконсульт
Инкассатор

Инспектор по ТБ
Взрывотехник
Испытатель
Пожарный
Водолаз

Каскадёр
Постановщик трюков
Реставратор
Музейный работник

Егерь
Лесничий
Ветеринар

Таможенник
Врач-эпидемиолог
Врач-диетолог
Лаборант

Мелиоратор
Эколог
Метеоролог

Контроль и оценка

Прокурор
Врач-эпидемиолог
Ревизор
Аудитор

Программист
Редактор
Корректор
Оператор

Аудитор
Бухгалтер
Контролёр
Налоговый инспектор

Инженер-технолог
Инспектор по ТБ
Контролёр
Сотрудник ГИБДД

Редактор
Критик
Музейный работник
Оценщик

Зооинженер
Агроном
Охотовед
Агротехник
Зоолаборант

Санитарный инспектор
Контролёр
Риэлтор
Метролог
Таможенник

Радиолог
Эколог
Метеоролог

Понятно, что абсолютно все профессии найти на ней не получится, но общее направление поисков будет очевидным. Подробнее познакомиться с заинтересовавшими направлениями и специальностями можно в нашем Каталоге профессий.

МОГУ

Разобравшись с интересами и желаниями, переходим к не менее важному компоненту формулы решения вопроса «Как выбрать профессию» – своим возможностям, как физическим, так и психологическим. Для того, чтобы сделать правильный выбор профессии необходимо тщательно разобраться в себе, узнать свои сильные и слабые стороны. Если при выборе профессии исключить эту часть формулы или не придать ей должного внимания, то значительно увеличивается вероятность не поступить в вуз или техникум на выбранную специальность или устроиться на работу в хорошую компанию. Если же удалось отучиться и трудоустроиться, то для достижения профессиональных успехов, а значит повышения заработной платы и продвижения по службе придётся прилагать намного больше усилий, чем окружающим коллегам, у которых имеются соответствующие задатки и предрасположенности. Даже просто держаться на одном с ними уровне может оказаться затруднительным и требующим большого количества сил.

Можно выделить несколько основных направлений, которые помогут определить собственные возможности.

Состояние здоровья

Самый банальный пункт, который, тем не менее, часто забывают. Для одних профессий состояние здоровья не играет большой роли, для других же такие особенности как слабое зрение, дальтонизм, плоскостопие или общая физическая подготовка играют решающую роль, и дорога к профессии будет закрыта навсегда. В снайперы не возьмут человека, который носит очки, а людям с дальтонизмом вряд ли получиться стать всемирно известными дизайнерами или даже просто получить водительские специальности.

Даже если в требованиях к той или иной профессии не указаны противопоказания по здоровью, старайтесь соотнести свои физические особенности с процессом будущей работы.

Личностные качества и психологические особенности

Темперамент, особенности характера и прочие личностные качества, как положительные, так и отрицательные относятся именно сюда. Выявить их помогут психологические тесты, беседы с психологами-профконсультантами или простые вопросы к друзьям и знакомым.

При выборе профессии такие особенности личности играют значительную роль в удовлетворении от работы и её комфортности. Замкнутым людям не стоит выбирать профессии, связанные с большим количеством общения с другими людьми или бурными рабочими процессами. Активные люди вряд ли смогут полноценно реализовать себя на однообразной, монотонной работе.

Профессиональные предрасположенности и способности

Сюда относятся любые умения, которые получаются лучше других людей и проще для освоения именно Вам: рисование, пение, тонкая работа руками, чувство стиля, идеальный слух и другие подобные. Тот факт, что для освоения каким-либо навыком требуется меньше усилий для большего результата может сыграть огромную роль в выборе идеальной профессии.

Профессиональная квалификация и опыт

Для тех, кто уже получил образование и работал по выбранной специальности, возможно, имеет смысл не менять сферу деятельности кардинально, а выбрать что-нибудь смежное, где можно применить уже имеющиеся знания, умения, навыки. С имеющимся наработанным опытом проще устроиться на работу и достигнуть успехов.

Учитывая всё вышеперечисленное, при знакомстве с той или иной профессией будет несложно определить, какие подходящие профессиональные качества уже имеются, а над какими стоит поработать для их развития.

НАДО

Согласитесь, будет не очень умно выбрать профессию, которая не востребована на рынке труда или, что ещё хуже, постепенно теряет свою значимость и уходит в небытие. В формуле выбора профессии компонент «НАДО» выступает в качестве востребованности профессии на рынке труда. Точно предсказать перспективность профессии через несколько лет довольно сложно, но общие тенденции вполне возможно. Для этого можно почитать мнения специалистов, посмотреть государственные образовательные планы, найти соответствующую аналитику и составить своё мнение.

Рынок труда всегда находится в движении, с развитием технологий появляются новые профессии и постепенно отмирают старые. Даже после получения образования и успешной работы необходимо совершенствоваться и повышать свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособным и успешным специалистом в своей профессиональной области. Если же исключить «НАДО» при выборе профессии, то найти работу по специальности может оказаться затруднительно.

Результат формулы выбора профессии

Правильно оценив все компоненты формулы «МОГУ – ХОЧУ – НАДО» по отношению к себе шанс неправильного выбора профессии значительно уменьшится, а достигнуть профессионального успеха и стать востребованным специалистом будет проще. Вы найдёте такую профессию, которая будет одновременно:

  • Интересной для вас (ХОЧУ)
  • Лёгкой и приятной в освоении (МОГУ)
  • Пользоваться спросом на рынке труда (НАДО)

Исключение же хоть одного из параметров формулы приводит к различным неблагоприятным последствиям, от невозможности получения удовлетворения от работы до значительно затруднённого трудоустройства по специальности.

Простые шаги выбора профессии

Для тех, кто любит хорошо структурированные пошаговые инструкции предлагаем воспользоваться алгоритмом выбора профессии и за семь несложных шагов значительно сузить перечень возможных профессий.

1. Составить список требований к идеальной профессии.

Чем больше требований получиться придумать, тем лучше и точнее получиться определить желаемую профессию. Можно начать с нижеперечисленных требований и расширить список своими.

  • Условия работы
  • Направление деятельности
  • Уровень заработной платы
  • Уровень требуемого обучения
  • Содержание и характер работы
  • Сложность трудоустройства по специальности
  • Сфера деятельности
  • Любые другие важные для Вас требования

2. Определить степень значимости каждого требования.

Проранжировать каждое требование по шкале от 1 до 10 или разбить любым другим удобным для себя способом на те, которые являются жизненно важными и те, которыми можно пренебречь в пользу других. Возможно получится избавиться от тех или иных требований, которые показались важными лишь на первый взгляд.

3. Составить список интересных профессий

Для знакомства с миром профессий можно использовать наш Каталог профессий или воспользоваться любым другим. В книжных магазинах продаются специальные справочники с подробным описанием существующих на рынке труда профессий. Основной отбор должен идти опираясь на интересность профессии, учитывая насколько хотелось бы получить такую специальность и начать карьеру в этой сфере.

4. Соотнести свой список требований с каждой из заинтересовавших профессий

Следует помнить, что кроме списка Ваших требований к идеальной профессии существуют и требования самих профессий. Учитывайте свои личные таланты и способности, а также физические особенности. Возможно, что в какие-то профессии путь окажется закрыт по объективным причинам, а справляться с другими будет заметно проще.

5. Проанализировать результаты

На основе предыдущих пунктов определите несколько наиболее подходящих профессий и познакомьтесь с ними поближе. Найдите больше информации, сходите на экскурсию, дни открытых дверей или ярмарки вакансий. Совсем хорошо, если удастся побеседовать со специалистом в данной отрасли.

6. Проверить результаты

Обсудите свой выбор с родителями, друзьями, учителями, психологом-профконсультантом. Узнайте их мнение и аргументы в пользу той или иной профессии. Можно пройти профориентационные психологические тесты для подтверждения правильности выбора.

7. Определить шаги к получению профессии

Если удалось твёрдо определиться с одной или несколькими идеальными профессиями, то можно смело начинать искать информацию о том, в каком учебном заведении можно получить желаемую специальность, что требуется для поступления, какие профессиональные требования и навыки стоит развить, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и т. д.

Ещё один простой способ выбрать профессию

Приведём ещё один несложный способ как выбрать подходящую профессию. Для него потребуется всего лишь чистый лист бумаги и ручка.

Нарисуйте в центре листа себя или большую красивую букву «Я». Затем, как лучи от солнца, напишите вокруг свои любимые занятия и увлечения. Это могут быть уроки, хобби, просто приятные и простые занятия, совсем не обязательно связанные с миром профессий. Чем больше таких лучиков получится, тем лучше.

Дальше самое сложное, но и самое интересное – к каждому получившемуся лучу придумайте несколько подходящих профессий. Если возникнут сложности, то можно поискать информацию в интернете, журналах, газетах, спросить совета у друзей и родителей.

Таким нехитрым образом получится список профессий, которые могут Вам подойти. Выберите из них от 5 до 10 наиболее интересных и узнайте о них как можно больше: необходимое образование, средний уровень зарплаты, требования компаний-работодателей и т.п. Можно добавить список подходящих учебных заведений и подходящих курсов для развития профессионально важных качеств.

Проверьте правильность выбора с помощью мнения значимых для Вас людей (родители, учителя, друзья и т.п.), прохождения тестов на профориентацию, консультацией с хорошим психологом-профконсультантом.

Заключение

Не забывайте, что решение вопросов «Как выбрать профессию», «Кем стать?» и подобных это только первый шаг на пути к успешной карьере, но именно от него зависит будущая успешность и востребованность как профессионала.

Также не стоит забывать, что многие профессии находятся на стыке разных дисциплин и необходимо хорошо разбираться во всех из них. Ещё одним немаловажным фактором, который стоит учитывать, является то, что профессиональные требования и обязанности значительно меняются по мере карьерного роста. Несомненно, можно попробовать себя сразу же в роли руководителя, но это будет менее эффективно, чем пройти весь путь до него с низов и зная всю работу изнутри. Помните, что на кону будут стоять Ваши репутация, время и деньги.

Надеемся, что информация из статьи «Как выбрать профессию» окажется Вам полезной и поможет легко определиться с профессией. Любой самостоятельный выбор стоит проверить и обсудить с практикующими профессионалами. В каждом городе и почти каждом учебном заведении есть отделы профориентации, куда можно обратиться за беседой или прохождением специализированных профориентационных тестов.

Станете ли Вы человеком, который получает удовольствие от работы, стремительно растёт по карьерной лестнице и успешно реализует себя в условиях современного общества зависит только от Вас и Ваших первых шагов в выборе желаемой и перспективной сферы деятельности. От всей души желаем удачного определения трудового пути и пусть Ваша работа будет любимой!

«ХОЧУ – МОГУ — НАДО» — формула профессионального успеха.

Многие старшеклассники к началу или к середине двенадцатого класса начинают испытывать страх, панику, истощается организм. И связано это не только с огромной нагрузкой при подготовке к выпускным экзаменам, но и с тем, что старшеклассники с тревогой задумываются о дальнейшем самоопределении, о выборе профессионального пути.
Дать совет на тему профессионального самоопределения могут педагоги, родители, знакомые, и даже совершенно случайные люди. Но насколько такой совет будет грамотным и полезным, не обернется ли он «медвежьей услугой», за которую молодой человек, делающий профессиональный выбор, будет расплачиваться долгие годы? Люди склонны при выборе профессии руководствоваться её престижностью, уровнем заработной платы в специальности, интересами семьи: «У нас в семье все финансисты!»
Зачастую родственники, рекомендуя выбрать ту или иную профессию, совершенно не учитывают способности и склонности ребенка.
Чтобы быть успешным, определиться и сделать осознанный выбор будущей профессии, которая будет приносить и доход и удовольствие, необходимо обращаться к специалистам в профориентации. Например, к психологам за консультацией. Так же полезно принимать участие в тренингах как личностного роста, для более глубокого познания самого себя, так и в тренингах, направленных на изучение профессий, выработку определенных навыков, необходимых для выбора.
В своей работе, психологи умело используют различные методы, формулы, помогающие молодому человеку сделать осознанный выбор профессии. Одной из формул профессионального самоопределения, является: «Хочу – Могу — Надо».
«Хочу» – это пространство желаний, целей, интересов, стремлений.
«Могу» – это пространство способностей, талантов, состояние здоровья.
«Надо» — это пространство запросов от рынка труда, социально-экономические проблемы, тенденции в развитии мировой экономики.
Учёт и сочетание этих трёх компонентов ведёт к профессиональному успеху.

Тетюшева Лина, психолог

Беседа «Хочу — могу — надо: формула выбора профессии»

МУНИЦИПАЛЬНОНЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТСКО — ЮНОШЕСКИЙ ЦЕНТР

Беседа

«Хочу — могу — надо: формула выбора профессии»

Разработал:

педагог – организатор

Заздравных С.А.

Воронеж, 2018

Дата и место проведения: 30.10.18 г., ДЮЦ, Л. Шевцовой, д. 3

Участники: подростки 12-18 лет

Цель: оказание помощи подросткам в профессиональном самоопределении

Задачи:

— научить подростка выбирать

— конструирование и формулирование цели своей жизни

— освоение навыка «ХОЧУ — МОГУ — НАДО»

Оборудование: магнитная доска ,бумага, карандаши, анкеты.

Ход мероприятия.

  1. Организационный момент.

— Здравствуйте, ребята! Выбор профессии является важной темой, последствия профессионального выбора для каждого человека не менее значительны, чем выбор спутника жизни.

-Наша встреча поможет Вам разобраться в себе, осознать свои сильные и слабые стороны, Вы будете узнавать что-то новое о себе о профессиях, выполняя специальные занятия и упражнения.

II. Основная часть.

«ХОЧУ», «МОГУ», «НАДО» — это слагаемые успеха.

ХОЧУ — это пространство желаний, целей, интересов, стремлений (профессиональные интересы и склонности).

МОГУ — это пространство способностей, талантов, состояние здоровья.

НАДО — это пространство запросов от рынка труда, социально-экономические проблемы региона, тенденции в развитии мировой экономики.

Оптимальный выбор профессии лежит на пересечении трех пространств (трех кругов).

Что влияет на выбор профессии.

Восемь основных факторов выбора профессии

1. ПОЗИЦИЯ СТАРШИХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ.

Есть старшие, которые несут прямую ответственность за то, как складывается твоя жизнь. Эта забота распространяется и на вопрос о твоей будущей профессии.

2. ПОЗИЦИЯ ТОВАРИЩЕЙ, ПОДРУГ.

Дружеские связи в твоем возрасте уже очень крепки и могут сильно влиять на выбор профессии. Можно дать лишь общий совет: правильным будет решение, которое соответствует твоим интересам и совпадает с интересами общества, в котором ты живешь.

3. ПОЗИЦИЯ УЧИТЕЛЕЙ, ШКОЛЬНЫХ ПЕДАГОГОВ, КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ.

Наблюдая за поведением, учебной и внеучебной активностью учащихся, опытный педагог знает много такого о тебе, что скрыто от непрофессиональных глаз и даже от тебя.

4. ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ.

Под планом в данном случае подразумеваются твои представления об этапах освоения профессии.

5. СПОСОБНОСТИ.

О своеобразии своих способностей надо судить не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности.

6. УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ НА ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ.

Планируя свой трудовой путь, очень важно позаботиться о реалистичности своих притязаний.

7. ИНФОРМИРОВАННОСТЬ.

Важно позаботиться о том, чтобы приобретаемые тобой сведения о той или иной профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними.

8. СКЛОННОСТИ.

Склонности проявляются в любимых занятиях, на которые тратится большая часть свободного времени.

— Ребят, сейчас я вам анкеты для определения наиболее подходящей для вас сферы профессии. Посмотрите внимательно в каждой строчке выберите один из вариантов ответов.(Приложение 1)

— Так все ответили на вопросы?(да)

— Отлично ,давайте теперь подсчитаем ответы и узнаем результат.

— Ребят теперь вы узнали какие стороны у вас сильные и в каком русле нужно двигаться.Успешен всегда тот человек, который уверен в своих силах, знает свои сильные стороны и качества, человек, который умеет контролировать и регулировать свое эмоциональное состояние. Желаю вам успеха!

Приложение 1

Ответьте на вопрос: «Мне нравится…»

 

1б Обслуживать машины, приборы (следить, регулировать)

2а. Помогать больным людям, лечить их.

 

2б. Составлять таблицы, схемы, программы вычислительных машин.

3а. Следить за качеством книжных иллюстраций, плакатов, художественных открыток, грампластинок.

3б. Следить за состоянием, развитием растений.

 

4а. Обрабатывать материалы (дерево, ткань, пластмассу и т.д.).

4б. Доводить товары до потребителя (рекламировать, продавать).

5а. Обсуждать научно-популярные книги, статьи.

5б. Обсуждать художественные книги.

6а. Выращивать молодняк животных какой-либо породы.

6б. Тренировать сверстников (или младших) в выполнении каких-либо действий (трудовых, учебных, спортивных).

7а. Копировать рисунки, изображения, настраивать музыкальные инструменты.

7б. Управлять каким-либо грузовым, подъёмным, транспортным средством (подъёмным краном, машиной и т.п.).

8а. Сообщать, разъяснять людям нужные для них сведения в справочном бюро, во время экскурсии и т.д.

8б. Художественно оформлять выставки, витрины, участвовать в подготовке концертов, пьес и т.п.

9а. Ремонтировать изделия, вещи (одежду, технику), жилище.

9б. Искать и исправлять ошибки в текстах, таблицах, рисунках.

10а. Лечить животных.

10б. Выполнять расчёты, вычисления.

11а. Выводить новые сорта растений.

11б. Конструировать новые виды промышленных изделий (машины, одежду, дома и т.д.).

12а. Разбирать споры, ссоры между людьми, убеждать, разъяснять, поощрять, наказывать.

12б. Разбираться в чертежах, схемах, таблицах (проверять, уточнять, приводить в порядок).

13а. Наблюдать, изучать работу кружков художественной самодеятельности.

13б. Наблюдать, изучать жизнь микробов.

14а. Обслуживать, налаживать медицинские приборы и аппараты.

14б. Оказывать людям медицинскую помощь при ранениях, ушибах, ожогах и т.п.

15а. Составлять точные описания, отчёты о наблюдаемых явлениях, событиях, измеряемых объектах и др.

15б. Художественно описывать, изображать события наблюдаемые или представляемые.

16а. Делать лабораторные анализы в больнице.

16б. Принимать, осматривать больных, беседовать с ними, назначать лечение.

17а. Красить или расписывать стены помещений, поверхность изделий.

17б. Осуществлять монтаж здания или сборку машин, приборов.

18а. Организовывать культ походы людей в театры, музеи, на экскурсии, в туристические путешествия и т.п.

18б. Играть на сцене, принимать участие в концертах.

19а. Изготовлять по чертежам детали, изделия (машины, одежду), строить здания.

19б. Заниматься черчением, копировать карты, чертежи.

20а. Вести борьбу с болезнями растений, с вредителями леса, сада.

20б. Работать на машинах (пишущая машина, компьютер, телетайп, телефакс).

 

Запишите свои ответы в таблицу

Результаты тестирования

Теперь подсчитайте, сколько вариантов вы отметили в каждом столбике. Там, где оказалось наибольшее количество ответов — ваша профессиональная сфера.

Человек — природа. Сюда входят профессии, в которых человек имеет дело с различными явлениями неживой и живой природы, например биолог, географ, геолог, математик, физик, химик и другие профессии, относящиеся к разряду естественных наук.

Человек — техника. В эту группу профессий включены различные виды трудовой деятельности, в которых человек  имеет дело с техникой, её использованием или конструированием, например профессия инженера, оператора, машиниста, механизатора, сварщика и т.п.

Человек — человек. Сюда включены все виды профессий, предполагающих взаимодействие людей, например политика, религия, педагогика, психология, медицина, торговля, право.

Человек — знаковая система. В эту группу включены профессии, касающиеся создания, изучения и использования

различных знаковых систем, например лингвистика, языки математического программирования, способы графического представления результатов наблюдений и т.п.

Человек — художественный образ. Эта группа профессий представляет собой различные виды художественно-творческого труда, например литература, музыка, театр, изобразительное искусство.

Хочу, могу, надо — правила выбора. Как их совместить в жизни и быть счастливым

Главная деятельность взрослого человека – трудовая. Работа занимает большую часть жизни. Естественно, хочется заниматься любимым делом, но так бывает не всегда. Не каждый человек находит баланс между «хочу», «могу» и «надо». Но психологи утверждают, что это возможно. Стать счастливым может каждый человек.

Хочу, могу, надо: что значит

Каждое слово само по себе вроде бы понятно, но давайте подумаем, как именно они определяются и взаимодействуют между собой:

  • Хочу – это то, что вы любите делать.
  • Могу – это то, что вы умеете делать или чему можете научиться; то, что получается.
  • Надо – то, что от вас требуется; за что хорошо платят или хвалят, вознаграждают, социально одобряют.

Другими словами, это характеризуется так:

  • «хочу» определяет интересы и склонности;
  • «могу» – знания, умения, навыки, способности, возможности, в том числе физические и психические особенности;
  • «надо» – социальные ожидания, требования общества, спрос окружения, рынка труда.

Какие результаты дают разные соединения этих элементов:

  • Хочу + могу = счастлив, но беден.
  • Хочу + надо = жизнь в мечтах.
  • Могу + надо = богатая, но несчастная, скучная жизнь.
  • Хочу + могу + надо = успех и счастье в жизни.

Этот принцип актуален для любой сферы: семья, работа, жизнь в целом. Но особое внимание правилам выбора отводится в сфере профессионального определения.

Хочу, могу, надо в профессии

Существует немало методик для определения профессионального «хочу, могу, надо».  Для диагностики «хочу», то есть интересов и склонностей можно использовать следующие методики:

  • Карта интересов в модификации А. Е. Голомштока. Тест из 96 вопросов позволяет точно и всесторонне определить интересы личности.
  • Тест профессиональных склонностей Л. Йовайши. Опросник из 24 вопросов позволяет определить сферу профессий, к которым человек склонен.
  • Методика О. Ф. Потемкиной для определения социально-психологических установок. Тест из 40 вопросов позволяет определить мотивы личности: направленность на результат или содержание, альтруизм или эгоизм, материальные или духовные блага и т. д.

Для определения «могу», то есть личностных особенностей подойдет любой тест на определение темперамента, например, Формула Белова. Для определения способностей подойдет Оксфордский тест на определение способностей личности.

Для определения «надо» придется заняться аналитикой. Если мы говорим о профессии, то нужно оценить рынок труда, спрос, составить список востребованных профессий, изучить их особенности, требования к кандидатам. А затем сравнить требования профессии со своими интересами и способностями.

Все представленные методики подходят как для первичного определения подростков, так и для переподготовки, вторичного профессионального определения взрослых людей.

Психолог Соломин Игорь Леонидович разработал единую методику диагностики «хочу, могу и надо» – анкета «Ориентация». Предлагаю подробнее с ней познакомиться.

Часть первая: хочу

Оцените каждое выражение от 0 до 3, где 0 – совершенно неверно, 1 – отчасти так, 2 – верно, 3 – совершенно верно.

Я хочу (мне нравится, меня привлекает, я предпочитаю):

Часть вторая: я могу

Оцените каждое выражение от 0 до 3, где 0 – совершенно неверно, 1 – отчасти так, 2 – верно, 3 – совершенно верно.

Я могу (способен, умею, обладаю навыками):

Обратите внимание, что результаты показывают представления клиента о его способностях. Они могут расходиться с действительностью. Может потребоваться дополнительная диагностика или обсуждение результатов с психологом, специалистом по профориентации.

Подведение итогов

В первой и второй части определите группу профессий, в которой набралось большее количество баллов. Типы профессий обозначены цифрами и буквами. Цифры – предмет труда, буквы – характер труда:

  • тип № 1 – «человек-человек»;
  • № 2 – «человек-техника»;
  • № 3 – «человек-информация»;
  • № 4 – «человек-искусство»;
  • № 5 – «человек-природа».
  • Класс А – исполнительские профессии.
  • Класс Б – творческие профессии.

В итоге в первой и второй части нужно выбрать один тип и одни класс профессий, в которых клиент набрал большее количество баллов. Важно оценить соответствие «хочу» и «могу», найти баланс между ними и профессию, подходящую под оба параметра. Дальше выбор профессии осуществляется по классической карте профессий Е. А. Климова.

«Надо», то есть востребованность профессии придется оценивать самостоятельно. Для этого проведите исследование актуального рынка труда.

Чтобы быть счастливым в жизни, мало правильно выбрать профессию. Нужно, чтобы «хочу», «могу» и «должен» совпадали во всем.

Хочу, могу, надо в жизни: рекомендации психолога

Если мы говорим о жизни, а не о профессии, то «хочу, могу, надо» трактуется так:

  • Хочу – ваши желания.
  • Могу – навыки.
  • Надо (должен) – жизненные принципы.

Прямо сейчас составьте три списка, соответствующие вашим желаниям, навыкам и принципам. Теперь проанализируйте их. Как правило, путь к счастью лежит не через кардинальную смену пунктов, а через их новое восприятие, другую формулировку.

Примеры трансформации для «хочу»:

  • вместо «хочу быть идеальным» – «хочу нравиться себе»;
  • «хочу быть богатым» – «хочу стать хорошим, востребованным профессионалом»;
  • «хочу найти человека для любви» – «хочу стать человеком, способным любить».

Примеры трансформации для «могу»:

  • «я умею много работать» – «я умею эффективно работать»;
  • «я умею делать вид, что …» – «я умею…»;
  • «я умею терпеть» – «я умею выходить из трудных ситуаций, предотвращать попадание в них».

Примеры трансформации для «должен»:

  • «никогда не лгать» – «стараться говорить правду»;
  • «я должен хорошо зарабатывать» – «я по возможности должен хорошо зарабатывать»;
  • «я должен любить жизнь во всех ее проявлениях» – «я должен принимать жизнь во всех ее проявлениях»;
  • «я должен видеть хорошее в плохом» – «я должен видеть полезное в плохом»;
  • «я должен всегда работать и быть продуктивным» – «я по возможности должен быть продуктивным».

Думаю, суть ясна, как правильно трансформировать фразы. А также я уверена, вы заметили, что это не только трансформация слов, но и работа над мышлением. Недостаточно назвать свое «хочу, могу, надо» и найти некий баланс между ними. Нужно работать над каждым из элементов, притом постоянно. И во всей жизни это сделать сложнее, чем только в профессиональной сфере.

Подборка презентаций профориентационной тематики

Дата публикации: .

Мультимедийный ресурс создан в помощь учителям, классным руководителям для проведения тематических занятий, мероприятий с учащимися разных возрастов.

Алгоритм трудовой деятельности «Выращивание растений»
Основное содержание: ознакомление детей старшего дошкольного возраста с основными этапами выращивания растений в тестовой форме (по принципу «выбери правильный ответ из предложенных»).
Автор: Шевченко Н.А. (структурное подразделение государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области основной общеобразовательной школы № 7 города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области «Детский сад №4»)

Все профессии важны – все профессии нужны
Основное содержание: иллюстрации и загадки для детей старшего дошкольного возраста о профессиях ближайшего окружения, игровые задания о профессиях парикмахера, врача, повара.
Авторы: Попова Н.А., Лаптева М.Е. (структурное подразделение государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии «Образовательный центр «Гармония» городского округа Отрадный Самарской области, «Детский сад №12»)

Выбираем профессию
Основное содержание: понятия профессия, специальность, должность, классификация профессий Е.А. Климова, рекомендации для успешного профессионального выбора.
Первоисточник: http://www.myshared.ru/slide/840709/

Выбор будущей профессии. Матрица выбора профессии
Основное содержание: ошибки выбора профессии, описание методики Г. Резапкиной «Матрица выбора профессии».
Первоисточник: http://900igr.net/zip/obschestvoznanie/Tip-dejatelnosti.html

И среди красок вмиг исчезнет тень
Основное содержание: содержание деятельности дизайнеров разных специализаций (декоратор, дизайнер интерьера, дизайнер-флорист и др.).
Автор: Нечаенко О.А. (государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области основная общеобразовательная школа №23 города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области, структурное подразделение «Детский сад №70»)

Как выращивают хлеб
Основное содержание: сведения для детей старшего дошкольного возраста о том, как выращивали хлеб в старину и как выращивают его в настоящее время, о последовательности трудовых действий, орудиях труда.
Автор: Космачева Г.И. (государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа «Образовательный центр» с. Лопатино муниципального района Волжский Самарской области, структурное подразделение «Детский сад»)

Кем стать – вопрос серьезный
Основное содержание: из истории возникновения профессий, правила выбора профессии (хочу-могу-надо), краткое описание различных видов способностей (технические, организаторские и др.), классификация профессий Е.А. Климова, информация о состоянии рынка труда Самарской области, фрагмент видеоролика «Профессии будущего» продолжительностью 2:20 (проект «Навигатум»), ссылки на внешние ресурсы с автоматизированными тестами Е. А. Климова и Дж. Голланда. Адресовано младшим подросткам.
Автор: Омшина Е.В. (государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа №6 города Жигулевска городского округа Жигулевск Самарской области)

Книга Джанни Родари. Чем пахнут ремесла?
Основное содержание: текст стихотворения с иллюстрациями Ю. Коровина.
Первоисточник: http://festival.1september.ru/articles/503914/book.ppt

Незнайка и его друзья
Основное содержание: загадки и дидактическая игра «Что лишнее?» для детей старшего дошкольного возраста о профессиях врач, ученый, художник, повар, механик, астроном, музыкант.
Автор: Колесова И.П. (государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области основная общеобразовательная школа №23 города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области, структурное подразделение «Детский сад №70»)

Основные правила выбора профессии
Основное содержание: формула выбора профессии (хочу-могу-надо), принципы выбора профессии (принцип активности, принцип сознательности, принцип соответствия, принцип развития), ошибки в выборе профессии, схема личного профессионального плана по Е.А. Климову.
Первоисточник: http://www.myshared.ru/slide/842554/

Профессии. Швея
Основное содержание: загадки и дидактические игры для детей старшего дошкольного возраста о профессии швеи, содержании ее труда и инструментах, используемых в работе.
Авторы: Сидорова Е.Н., Титова Т.В. (структурное подразделение ГБОУ СОШ №8 имени Сергея Петровича Алексеева городского округа Отрадный Самарской области, детский сад №4)

Профессия – инженер
Основное содержание: история профессии, выдающиеся русские и советские инженеры, характеристика профессии по типологии Е.А. Климова, содержание и условия труда инженера-механика. Адресовано старшеклассникам.
Автор: Пугачева Е.В. (государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа №22 городского округа Чапаевск Самарской области)

Профессия, нужная людям
Основное содержание: загадки, стихи, краткая информация о разных медицинских специальностях, практические задания и упражнения (массаж ушей и носа, гимнастика для пальцев), рекомендации по сохранению здоровья. Адресовано детям 9-10 лет.
Автор: Сержантова Е.А. (муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №91 городского округа Самара)

Профессия – парикмахер
Основное содержание: сведения для детей младшего школьного возраста о профессии парикмахер: из истории профессии, содержание труда, требования к специалисту.
Автор: Ращепкина Ю.Г. (государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Самарской области средняя общеобразовательная школа №22 городского округа Чапаевск Самарской области)

Профориентационное занятие по курсу Г.В. Резапкиной. Раздел 4 «Планирование профессиональной карьеры». Урок № 27 «Современный рынок труда»
Основное содержание: понятия рынок труда, соискатель, спрос и предложение на рынке труда, конкурентоспособность, проблема реалистичности профессионального выбора, примеры обмана соискателей «работодателями»-мошенниками.
Первоисточник: http://900igr.net/zip/obschestvoznanie/Problema-vybora-professii.html

Технология машиностроения. Экскурсия в профессию
Основное содержание: основные сведения о содержании деятельности и профессионально важных качествах техника-технолога, станочника широкого профиля. Адресовано старшим подросткам.
Автор: Козлова О.Б. (государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Жигулевский государственный колледж»)

Факторы выбора профессии. Элективный курс «Основы выбора профессии»
Основное содержание: внешние социальные факторы выбора профессии, внутренние личностные факторы выбора профессии, составляющие «образа профессионала», слагаемые правильного выбора профессии (хочу-могу-надо).
Первоисточник: http://900igr.net/zip/obschestvoznanie/Professii-i-vybor.html

Могу хочу надо пример. Надо хочу, могу в ТА

Могу хочу надо пример. Надо хочу, могу в ТА

Немного о том какие методы я применяю

Один из методов, который я применяю в своей работе- это трансактный анализ.
С помощью техник данного метода клиенты быстрее осознают «корни» своих затруднений. Из каких состояний принимается решение, какие установки, иллюзии движут им?
Рассмотрим чем отличается одно состояние от другого через такие понятия как «надо, хочу, могу».

Надо
Кому надо, самому клиенту, или внутреннему родителю?
Если это надо продиктовано актуальной ситуацией, например: » надо сегодня подготовиться к экзаменам», то да это обосновано.
А вот если в голове «крутится» мысль: » надо во всём быть первой»- то это похоже на предписание родителя из детства, которое уже закрепилось на уровне Родителя в нас.

Хочу могу надо климов. Хочу, могу, надо в профессии

Существует немало методик для определения профессионального «хочу, могу, надо».  Для диагностики «хочу», то есть интересов и склонностей можно использовать следующие методики:

  • Карта интересов в модификации А. Е. Голомштока. Тест из 96 вопросов позволяет точно и всесторонне определить интересы личности.
  • Тест профессиональных склонностей Л. Йовайши. Опросник из 24 вопросов позволяет определить сферу профессий, к которым человек склонен.
  • Методика О. Ф. Потемкиной для определения социально-психологических установок. Тест из 40 вопросов позволяет определить мотивы личности: направленность на результат или содержание, альтруизм или эгоизм, материальные или духовные блага и т. д.

Для определения «могу», то есть личностных особенностей подойдет любой тест на определение темперамента , например, Формула Белова. Для определения способностей подойдет Оксфордский тест на определение способностей личности.

Для определения «надо» придется заняться аналитикой. Если мы говорим о профессии, то нужно оценить рынок труда, спрос, составить список востребованных профессий, изучить их особенности, требования к кандидатам. А затем сравнить требования профессии со своими интересами и способностями.

Все представленные методики подходят как для первичного определения подростков, так и для переподготовки, вторичного профессионального определения взрослых людей.

Психолог Соломин Игорь Леонидович разработал единую методику диагностики «хочу, могу и надо» – анкета «Ориентация». Предлагаю подробнее с ней познакомиться.

Часть первая: хочу

Оцените каждое выражение от 0 до 3, где 0 – совершенно неверно, 1 – отчасти так, 2 – верно, 3 – совершенно верно.

Я хочу (мне нравится, меня привлекает, я предпочитаю):

Часть вторая: я могу

Оцените каждое выражение от 0 до 3, где 0 – совершенно неверно, 1 – отчасти так, 2 – верно, 3 – совершенно верно.

Я могу (способен, умею, обладаю навыками):

Обратите внимание, что результаты показывают представления клиента о его способностях. Они могут расходиться с действительностью. Может потребоваться дополнительная диагностика или обсуждение результатов с психологом, специалистом по профориентации .

Подведение итогов

В первой и второй части определите группу профессий, в которой набралось большее количество баллов. Типы профессий обозначены цифрами и буквами. Цифры – предмет труда, буквы – характер труда:

  • тип № 1 – «человек-человек»;
  • № 2 – «человек-техника»;
  • № 3 – «человек-информация»;
  • № 4 – «человек-искусство»;
  • № 5 – «человек-природа».
  • Класс А – исполнительские профессии.
  • Класс Б – творческие профессии.

В итоге в первой и второй части нужно выбрать один тип и одни класс профессий, в которых клиент набрал большее количество баллов. Важно оценить соответствие «хочу» и «могу», найти баланс между ними и профессию, подходящую под оба параметра. Дальше выбор профессии осуществляется по классической карте профессий Е. А. Климова.

«Надо», то есть востребованность профессии придется оценивать самостоятельно. Для этого проведите исследование актуального рынка труда.

Чтобы быть счастливым в жизни, мало правильно выбрать профессию. Нужно, чтобы «хочу», «могу» и «должен» совпадали во всем.

Разработка алгоритма выбора профессии. Алгоритм выбора профессии

Алгоритм выбора профессии.

Выбор профессии.. Как много об этом сейчас говорят, как много уже всего написано. А вопрос так и остается трудным и актуальным.

Одни связывают трудность выбора с тем, что подростки не знают кем хотят быть, другие говорят о том, что они мало знакомы с миром профессии, а третьи утверждают, что их ребенок вообще ничего не хочет.

Другие связывают трудность с тем, что родители самоустранились, либо проявляют авторитарность в вопросах профессионального самоопределения своего ребенка.

Давно и много работая в этой теме, могу сказать, что ситуация немного изменилась.

  1. Подростки знают, что им нравится и они знают чего хотят, но они не знают, как им добраться до своей профессии мечты. Осуществимы ли их мечты и желания. Они не знают, как донести и презентовать родителям, чье мнение для них очень важно и ценно.
  2. Родители хотят помочь своим детям, но не знают как. Они видят, что происходят изменения и все стремительно меняется, но сами не умеют еще жить в ситуации неопределенности, боятся допустить ошибку и сделать неверный шаг, особенно когда дело касается их детей. У них нет единого алгоритма действий, потому как информация, поступающая из разных источников разрозненная и подчас противоречивая.

Как же им помочь?

Выбирая профессию учитывают ее социальную значимость, престижность, оценивают свои способности и возможности. Все это делает каждый человек, но как правило упускает многие важные факторы, а также делает это бессистемно.

Какие же факторы, влияют на успешный выбор профессии:

Это то что любишь делать, то что умеешь делать, то что нужно людям и то за что хорошо платят .

Там, где эти факторы пересекаются и находится идеальный выбор-предназначение человека, его Икигай.

Фактор Умею —зависит от способностей (это знания, навыки), личностных качеств, черт характера и состояния здоровья

Фактор Люблю —зависит от интересов, склонностей, мотивов и ценностей

Фактор Нужно людям —это мир профессий, перспективные и востребованные направления

Фактор то, за что платят —это уровень заработной платы, условия работы и занятости.

Итак, каков же алгоритм? Он достаточно прост

  1. Необходимо определить что интересно делать?
  2. Определить, что умею делать?
  3. Определить, что нужно в мире профессий сейчас и в перспективе на 5-7 лет
  4. Определить уровень ЗП и карьерные перспективы по выбранным направлениям
  5. Соотнести свои умения и интересы с тем, что нужно и перспективно, найти совпадения, пересечения
  6. Определить несколько направлений профессиональной деятельности, выбрать из них наиболее интересный
  7. Подготовить план по движению к цели, маршрутную карту
  8. Реализовывать.

Ну, и в заключении, хотелось бы отметить что, конечно процесс профессионального самоопределения подростков без участия родителей возможен, но неэффективен.

Родитель может и должен психологически поддержать своего подростка, а также стать для него наставником в вопросе профессионального самоопределения. Делать выбор вместе с Подростком, а не вместо него.

Хочу могу надо тест. ФОРМУЛА ВЫБОРА ПРОФЕССИИ

Интересно посмотреть, как менялась Формула выбора профессии на протяжении истории человечества:

  • Во времена верхнего палеолита, 40-12 тысяч лет назад , люди занимались охотой и собирательством, врачевали раны, создавали орудия труда (крючки, копья), украшения. Однако каждый участник племени умел делать то же, что и все остальные: разделения труда не было, а значит не было и профессий.
  • Начиная с ~ 10 000 лет до н.э. первобытные племена постепенно приходят к оседлому образу жизни. Начинается расцвет земледелия, чуть позже животноводства, при этом происходит самое главное – разделение труда. Это начало появления профессий. И в эти времена действует самая разумная формула выбора профессии: делай то, что получается лучше всего («к чему душа лежит»).
  • Немногим позже, с появлением первых государств , становлением царей (бывшие вожди), жрецов (шаманов), появляется понятие частной собственности и вместе с разделением профессий появляется классовое неравенство. И Формула выбора профессии меняется. Профессии распределяются по сословиям, переход между которыми начинает затрудняться.
  • Уже где-то к 4000 году до н.э. существуют многие из известных сегодня профессий и должностей, среди которых чиновники, бухгалтеры, банкиры (менялы и кредиторы), юристы, инженеры, металлурги, строители, почтальоны, ученые, педагоги, актеры, музыканты, земледельцы, животноводы, бортники, повара, горничные, торговцы, негоцианты (оптовые торговцы-международники), парикмахеры, ремесленники, банщики, портные, обувщики, могильщики, охранники, военные, горняки, лесники, врачи (травники, костоправы), моряки, сборщики налогов, спортсмены, …
  • Однако начинаются Темные времена средневековья . Вместе с падением грамотности, ужесточается Формула выбора профессии: выбор возможен только в рамках сословия. Родился крестьянином — им и будешь. Развивался «династийный подход» — профессия передавалась от отца к сыну вместе с профессиональными секретами. Так появлялись династии врачей, стеклодувов, мельников, кузнецов, аптекарей, различных ремесленников.

Правильный выбор профессии формула успеха. Профессия — формула выбора

От автора: Я профориентолог. В своих статьях я постараюсь подходить к выбору профессии с точки требований самой профессии.

Профессий — океан .(от 9 тыс. до 45 тыс. по разным источникам) К какому берегу направить Яхту Мечты (нужен компас или формулу для правильного выбора направления)

Формула выбора профессии очень проста «Хочу-Могу-Надо» Эта формула кочует по просторам интернета, установить первоисточник очень трудно. Я на своих тренингах использую графическое изображение и объяснение из книги : Тюшев Выбор профессии .

Формула выбора профессии.

• ХОЧУ — это пространство желаний, целей, интересов, стремлений.

• МОГУ — это пространство способностей, талантов, состояние здо­ровья.

• НАДО — это пространство запросов от рынка труда, социально-экономические проблемы региона, тенденции в развитии мировой экономики.

Т.е. выбор своей профессии необходимо искать в области пересечения всех трех кругов — хочу-могу-надо

Постараюсь детализировать и дополнить формулу определением параметров.

ХОЧУ — это не только пространство желаний и интересов, но и безотказная мотивация. Что именно мотивирует профессионала, заставляет его работать эффективно, скурпулезно, мастерски, профессионально?

Сначала о самом задушевном (мы, психологи, все таки «душеведы» как -никак)…о деньгах! Мотивируют ли безупречную профессиональную работу ДЕНЬГИ (даже большие) Сильно? Конечно! Но не долго. Так при повышении оплаты труда — результативность может увеличиться, но месяца на три…Увы… Дальше идет привыкание.

Власть ? Безусловно, мотивирует. Правда, скрывается под другими именами — лидерство , авторитет, командообразование, профессионализм. На этой мотивации проходит построение карьеры (вертикальной или горизонтальной), достижение карьерного пика или высот профессионализма.

Признание, уважение специалиста — безусловные мотиваторы развития и повышения профессионализма.Нюансы — в формах признания.

И самый ценный мотиватор — самоопределение — это призвание, предназначение, самоактуализация . Любовь к своей профессии. Как в анекдоте — люблю я это дело, товарищи.

МОГУ — это пространство способностей, талантов, состояние здо­ровья.

Попробую расшифровать.Это способность применять в работе полученные знания, свои умения и навыки. Могу ли я профессионально вести переговоры, отдавать указания. выстраивать профессиональные взаимотношения, развивать свои компетенции, нести ответственность за свои профессиональные действия.

Сейчас многие школьники ведут собственное портфолио. Это абсолютно необходимо. Даже если кажется, что ты ничего особенного не сделал, фиксация своих, даже небольших достижений позволит осознать развитие своих умений и навыков. Это основа адекватной самооценки .

Мать Тереза говорила : «Нет великих дел. Есть дела, выполненные с великой любовью» (Цитирую по памяти)

НАДО — это пространство запросов от рынка труда, социально-экономические проблемы региона, тенденции в развитии мировой экономики. Да, согласна.

Современная экономика — это «интеллектуальная экономика», «экономика знаний» . А сейчас идут исследования в области «нейроэкономики» Современный мир требует постоянного обучения, т.к.поток информации постоянно увеличивается многократно! Научить учиться — это, наверное, главное умение любого педагога. Или я не права?

Но, с моей точки зрения — надо еще и в более узком контексте: — надо, потому что в своем городе или поселке нет учебного учереждения, где готовят специалистов желанной и по способностям подходящей профессии (а уехать нельзя), финансовая ситуация не позволяет, традиции семейные и множество других факторов. Вот тут и нужна помощь специалиста профориентолога — помочь выстроить личную профессиональную перспективу с учетом всех факторов.

Все, теперь, наконец-то, поняла, почему профориентацию в учебных заведениях «повесили» на школьных психологов. Интересы, склонности, личностные особенности, самооценка — это область профессиональных воздействий психологов. Плавали, знаем. В должности педагога — психолога я работала в интернате. Там выбор профессии для ребят — жизненно важный!

Надеюсь, мои статьи помогут школьным психологам поднять и этот многоуровневый, огромный пласт работы.

Желанья диким роем кружат.
Плохую службу Жану служат.
Его безмерное «Хочу»
С «Могу», едва ль сопоставимо.
Про «Должен», вовсе промолчу —
Константа, непоколебимо!
Ему б к душевному врачу
Сходить на пару консультаций.
Поправить свой социоген.
Но он не жаждал перемен
Посредством долгих медитаций.
Себя менять — такая скука!
Великий труд, терзанья, мука.
И Жан, как многие, бежал
От самого себя. В изгнанье,
Он обстоятельства менял.
Но не смотря на все старанья,
Как лист осенний, увядал.
И внешне вроде молодцом.
Но, то мигрень, то сердце щемит.
Дрожа, себе давленье мерит,
В углу, с бледнеющим лицом.
Давленье в норме, все в порядке.
И он как прежде, без оглядки
Нелепую мечту лелеет —
Красиво жить за третий счет.
Хотя работать он умеет,
Но на работу не идет.
А от зарплаты сатанеет —
Ее размер чрезмерно мал!
Губителен для перспективы.
Бюджет таков — одни пассивы.
Средь малых цифр он тосковал.
Ну, не умеет он, как мать
Копейку эту сберегать!
Вдруг, мысль — выгодно жениться.
Услышал, как то от отца:
«С богатой бабой породниться
Необходимо, пусть с лица
И страшной будет, научится
Не замечать ее изъян
Нетрудно. Но какие суммы
Готовы бабы толстосумы
Отдать сынок! Все спать, я пьян…»
Банальный, давний разговор…
Потом, злой рок, наперекор
Всему, что ценно, смыслам здравым
Родил нелепую мечту.
Жениться Жан не хочет, право,
На страшной, из-за денег. Ту,
Он ищет для своей забавы,
Что идеальна, совершенна.
Готов остаться рядом с ней.
От первых, до последних дней
Готов любить благословенно.
Жан верил в то, что он сумеет
Найти любовь, что отогреет
Его холодный сердца лед.
Смирит безденежную злобу.
Подарит все и все поймет.
И наконец вкусив свободу
Уж он то, ей сполна вернет
Коль тоже станет идеальным.
Ее, в огне бессонных лун,
Услад касаясь нежных струн,
Кольцом одарит обручальным.
Он ошибался, как дитя,
Что можно лишь, вот так, шутя,
По детски, страстно, без оглядки
Найти избранницу свою.
К тому же с плодородной грядки.
Увы, в потерянном раю
Любовь с людьми играет в прятки.
Лишь равенство любовь приемлет.
Иначе это не любовь.
Да, вечный зов мешает кровь,
Но не всегда Амуру внемлет.
Испуг прошел, он оглянулся
Еще раз, и совсем проснулся.
Покинул мир тяжелых дум.
И над собою посмеялся.
Сейчас он хочет крупных сумм
А чувств? Быть может. Он поднялся.
Боясь создать излишний шум.
Умылся, джинсы натянул.
Погладил свежую рубашку.
А между тем, уже Наташка
Взяла положенный отгул…
Тянуть не будем со знакомством.
Уже со свойственным пижонством.
Представлю вам ее портрет.
Наталья Ханжина, москвичка.
Ей тридцать пять с немногим лет.
Чиновница и истеричка.
Сужу ее? Увольте, нет
Я мастер лишь характеристик.
Приемлю емкие слова.
Невелика моя глава…
Что ж, обойдемся без статистик.
Образование МГИМО.
Квартира где-то в Строгино.
И дом богатый на Рублевке.
На службе в МИДЕ состоит.
Имеет папу на Петровке.
И мужа, с кем давно не спит.
Матвея — сына, что в тусовке
Беспечно нюхал кокаин.
Излишки небольшие в весе.
Еще в Натальи интересе
Был нрав и прелести мужчин.
И отношения в прогрессе.

Презентация «Дороги, которые мы выбираем!.. Выбор профессии»

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Дороги, которые мы выбираем !..

Слайд 2

Поздравляя друг друга с праздником, чаще всего мы желаем успехов в работе. Именно с работой и карьерой мы связываем успешность и благополучие в жизни.

Слайд 3

Работа – это …
Деньги Карьера Творчество
?

Слайд 4

Типология профессий (по Климову Е.А.)
Человек — человек
Человек — техника
Человек — знак
Человек — искусство
Человек — природа

Слайд 5

Человек – знак
Тексты: корректор, машинистка, библиотекарь, переводчик …
Цифры, формулы, таблицы: бухгалтер, экономист…
Чертежи, карты, схемы: чертежник, штурман…
Звуковые сигналы: телефонист, радист…

Слайд 6

Медицина: врач, медсестра, санитар… Обучение и воспитание: учитель, тренер… Бытовое обслуживание: продавец, проводник, официант…
Человек — человек

Слайд 7

Человек — техника
Эксплуатация технических средств: водитель, швея …
Ремонт техники: механик, электромонтер…
Монтаж, наладка технических устройств: сварщик, инженер…

Слайд 8

Связанные с созданием, проектированием, моделированием произведений искусства: композитор, художник…
Связанные с воспроизведением и изготовлением произведений искусств: ювелир, актер, цветовод декоратор …
Человек — искусство

Слайд 9

Изучение живой и неживой природы: микробиолог, агрохимик…
Уход за растениями, животными: лесовод, овощевод, зоотехник…
Профилактика и лечение заболеваний растений и животных: ветеринар, селекционер…
Человек — природа

Слайд 10

Бытует мнение…
профессия выбирается раз и навсегда выбор профессии зависит от толщины кошелька профессия предназначена человеку от рождения профессии нужно выбирать, опираясь на знания родителей и друзей профессию следует выбирать, уже став взрослым чтобы получить хорошее образование, нужно идти в престижный вуз если у тебя есть деньги, то профориентация не нужна психолог – не помощник в выборе профессии
Какое мнение вы считаете верным?

Слайд 11

Факторы выбора профессии:
НАДО
МОГУ
ХОЧУ
Профессио- нальные интересы, склонности
Состояние здоровья, Профессиональная квалификация, Профессиональные способности
Спрос на рынке труда, Возможности трудоустройства

Слайд 12

Формула выбора профессии:
хочу
надо
могу

Слайд 13

Люди работают ради… При выборе профессии люди часто не учитывают… В любом профессиональном труде самое важное… Счастье – это…
удовлетворения своих потребностей, ради самовыражения понятия, которые выражаются тремя словами: хочу, могу, надо знания, и умение их применять на практике »Счастье — это когда утром с радостью идёшь на работу, а вечером с радостью возвращаешься домой».

Слайд 14

Наиболее востребованные профессии
Профессии строительных специальностей Слесарь Водитель Квалифицированный рабочий Инженер- технолог Бухгалтер, экономист

Слайд 15

Слайд 16

Результативно учиться в школе Изучать самого себя Выбрать направление Выбрать ВУЗ Вести подготовку к поступлению
Что делать? Как быть?

Слайд 17

Успехов вам !!!

Формула поиска идеальной карьеры

МОЕ ИМЯ GREGG . Мне 48 лет. У меня уютная домашняя жизнь, вид на лес за домом и много еды в холодильнике. Я работаю с 15 лет и по пути набрала пару градусов. Я работал на нескольких отличных должностях и в больших городах, а теперь работаю в одном из лучших мировых брендов. Не скажу, что на протяжении моей карьеры было много тяжелых времен, в основном это были неровности и небольшие синяки.

Сейчас самое время начать свой собственный концерт.Вы найдете на полках книги о том, как начать бизнес и построить свою карьеру. Они всегда были там, но Интернет сделал многое из этого возможным. Найти работу еще никогда не было так просто. Выбирать, как, когда и на кого работать, никогда не было так просто. Днем можно вести бухгалтерию, а по выходным снимать свадьбы и зарабатывать на этом деньги. Это захватывающее время, если вы можете понять, чем хотите заниматься.

Формула поиска подходящей работы, бизнеса или карьеры никогда не менялась.Вы решаете, что для вас наиболее важно, выясняете, что у вас хорошо получается, и находите то, что вам нравится делать, что удовлетворяет обе эти потребности. Ценности + навыки + интересы = счастливая карьера. Вот как это работает.

Значения. В разное время люди ценят разные вещи. Я ценю образование. Я считаю, что образование может вывести нас из большинства проблем, в которые мы сами попадаем. Это то, что дает людям шанс получше. Чем больше его, тем больше возможностей.Мне нравится, что. Я могу отдать себя образованию, потому что верю в него. Я не верю в продажу дерьма, в котором люди не нуждаются. Вот почему я ужасный продавец. Но помогать другим становиться лучше в чем-то стоит вонзить зубы.

Что вы цените? Деньги или время? Семья или свобода? Вы можете делать что угодно в течение короткого времени, но вы не можете делать то, что не цените очень долго. Вы цените спорт? Вам не нужно быть спортсменом, чтобы управлять ими, продавать или поддерживать их.Вы цените порядок? Найдите что-нибудь, что позволит вам сложить вещи в красивые стопки или ряды цифр. Порядок удерживает нас на наших полосах движения, и нам нужны такие люди, как вы, чтобы управлять трафиком. Вы дорожите своей семьей? Затем подумайте, как вы можете построить дома что-то, что позволит вам проводить с ними больше времени.

Ценю честное образование. Я разрабатываю отличные учебные программы более 15 лет, потому что ценю их намерения. Прямо сейчас более 4,5 миллиардов человек имеют доступ к образованию, которое когда-то предназначалось только для избранных и привилегированных.Телефоны и широкополосное соединение дают нам доступ друг к другу, и я хочу использовать эти соединения, чтобы помогать людям делать большие и лучшие дела.

На то, чтобы открыть для себя то, что вы цените, может потребоваться время, а на то, чтобы принять его, — еще больше. Когда вы его обнаружите, работать над этим совсем не сложно. Мой отец сказал: «Ты собираешься заниматься проституцией чему-то или кому-то». С таким же успехом вы можете сделать это тем, что вам дорого.

Но значений недостаточно. Чтобы добиться чего-либо, вам понадобятся некоторые Навыки.В эти выходные мой друг немного выпил и решил поиграть с нами в небольшую игру. Он притворился, что только что открыл для себя Утопию и окончательно решил, кому остаться, а кого запустить на солнце. «Что вы можете сделать?», — сказал он. «Какие у вас есть природные навыки, которые могут использовать остальные из нас?»

Я умею проектировать, создавать, управлять и запускать отличные обучающие программы. Я могу брать интервью у людей и превращать их слова в идеи. Я могу превратить эти недоделанные идеи в связные истории и замыслы, которые люди могут увидеть и потрогать.Я могу найти подходящих экспертов, чтобы использовать их, управлять ими и поддерживать их всех в одном направлении. Я могу владеть технологиями. Я могу представить наши проекты важным людям, ответить на их вопросы, обосновать свои решения и настроить вещи, чтобы угодить большинству людей в большинстве случаев. Я могу создать бренд для нашей идеи, продвигать его до чертиков и следить за тем, чтобы люди использовали его правильно. Я могу сказать вам, почему одни вещи работают, а другие нет. И я могу избавить вас от необходимости думать обо всем этом по пути.

Давайте проясним: навыки — это не то, что вы знаете, это то, что вы можете делать. Вещи, которые вы принимаете как должное, потому что предполагаете, что все остальные могут или должны уметь это делать. Что ж, они не могут. Люди не могут делать такие вещи, как ты. Каковы ваши природные способности? Что бы вы сказали, если бы кто-нибудь поставил вас на подставку и спросил: «Что вы можете сделать? Что ты можешь сделать?»

К счастью, дела обстоят не так ужасно, и мой друг в ближайшее время не захватит мир.У нас еще есть выбор. У нас все еще есть интересы.

Проценты — третья часть формулы. То, что мы любим больше
всего остального. Моменты, в которые мы теряемся и теряем счет времени. Если оставить
неотмеченным, мой сын будет часами смотреть карты на своем iPad. Он видит что-то в
улицах и рядах домов, которых я не вижу. Он никогда не устает от этого, и
я всегда напоминаю ему сделать перерыв. Я воспитываю картографа? Может быть.
Ребенок интересуется картами? Определенно.

В эти выходные я встретил парня, который сказал мне, что ненавидит свою работу. Плохо ненавидел это. «Но они мне хорошо платят», — сказал он. Я копнул глубже и обнаружил, что ему действительно нравится работать в семейной компании. Ему нравится быстрый темп и место, где на него полагаются. Он также любит выходить из офиса в 16:00 и тратить свою жирную зарплату на дом и поездки на рыбалку. Это один из способов взломать этот код. Но не по-моему.

Мне нужно работать над тем, что меня интересует. Я хочу потеряться в том, что делаю.Недавно я работал в отличной, интересной компании, полной замечательных и интересных людей. Но работа мне до чертиков наскучила, и я не мог притвориться, что она мне нравится. Я люблю проектировать. Строительство. Создание. Колоды PowerPoint и собрания, наполненные самоуверенными болтунами, меня не интересовали. Я старался. Я провалил. Меня отпустили.

Несколько лет назад я путешествовал по местам, где люди не могли позволить себе роскошь преследовать свои интересы. Они были слишком заняты выживанием и поиском способов заработать пару долларов.Это произвело на меня неизгладимое впечатление. У меня есть возможность и обязанность заниматься тем, что меня интересует, потому что так много людей на этой планете не могут. Люблю фотографию и дизайн. Я могу часами писать и читать. Я прекрасно себя чувствую, когда создаю что-то с нуля. Оглядываясь назад… моя лучшая работа всегда была комбинацией этих вещей. Мы все делаем все возможное, когда получаем удовольствие от работы, которую делаем. Какая работа тебе нравится? Когда вы теряете счет времени? Как часто вы делаете это? Бьюсь об заклад, вы могли бы сделать для них больше, чем делаете сейчас.

Я работал в книжном магазине, пока учился на магистра. Мне было за тридцать, и я работал с группой 18-летних, которые были между средней школой и их следующим переездом. Мы работали в сообществе с высокой арендной платой, и большинство детей беспокоились о том, что нужно сделать, чтобы стать врачом, юристом или специалистом по информатике. Это были единственные вакансии, которые они рассматривали, потому что считали, что это единственный способ заплатить за дом в районе, где живут мама и папа.

Было отрезвляюще обнаружить, что они никогда не думали заниматься тем, что им действительно нравилось.Каждый из них в первую очередь подумал о деньгах. Я не знаю, были ли деньги тем, что они ценили больше всего, но я знаю, что их выбор не озарил их глаза, полные надежды. Я много думаю об этих детях. У них был большой стресс, чтобы сделать правильный выбор. Мама была врачом, а папа — юристом. Как кто-то мог стать художником или учителем в таких условиях?

В следующий раз, когда вы будете делать карьеру, внимательно посмотрите на свои ценности + навыки + интересы. Не ожидайте многого, если одна из этих частей отсутствует.Некоторым из нас требуется больше времени, чем другим, чтобы понять формулу. Вы узнаете это, когда узнаете. И вы удивитесь, почему вы не сделали этого давным-давно.

Спасибо за чтение.

/ Грегг

Следите за моими тирадами на Twitter

Свяжитесь со мной на LinkedIn

Грег Эйлер — мастер-конструктор курсов, помогающий творческим людям осваивать мир по одному курсу за раз.

Как выбрать профессию

Урок 1: Как выбрать профессию

Как определиться со сферой карьеры

Независимо от того, попадаете ли вы на работу впервые или собираетесь сменить карьеру, выбор карьеры может оказаться довольно сложной задачей.Это довольно серьезное решение, которое может по-разному повлиять на вашу жизнь. К счастью, есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы найти подходящую вам карьеру.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по выбору карьеры, которая подходит именно вам.

Самооценка

Чтобы узнать, какая карьера (профессии) может вам подойти, вам сначала нужно знать себя и , что для вас важно . Определение ваших потребностей и предпочтений действительно может помочь вам сузить круг вопросов, которые вы ищете в работе. Вот список некоторых важных моментов, которые следует учитывать:

  • Интересы : Определите любые хобби или занятия, которые вам нравятся, или то, что вам нравится. Важно, чтобы работа, которую вы выполняете, вдохновляла вас и вкладывалась в нее.
  • Личность : Также важно учитывать ваши личные характеристики и качества. Вы интроверт или экстраверт ? Вам нравится работать в одиночку, или в группе ? Вам нравится быть более творческим или аналитическим ?
  • Ценности : Оцените, насколько важно, чтобы ценности компании совпадали с вашими собственными.Если вам удастся найти рабочее место с подходящей для вас средой и культурой, это может значительно улучшить ваш опыт.
  • Навыки : Определите навыки, в которых вы считаете себя профессионалом. Это может быть конкретных , например, знание компьютерных программ, или абстрактных , например, решение проблем или творчество.

Если вы меняете карьеру, также важно учитывать, что вам нравится и не нравится в вашей нынешней карьере , а также любые передаваемые навыки, которые могут быть применены.

Определение потенциальной карьеры

Используя результаты своей оценки, вы сможете определить некоторые потенциальные карьеры, в которых можно продолжить . Некоторое первоначальное сужение может быть легким. Например, если вы обнаружите, что у вас более экстравертный характер, вы можете поискать профессию, которая предполагает регулярное общение с людьми. Или, если вы особенно увлечены животными, возможно, вы захотите заняться карьерой, в которой они участвуют.

Если вам сложно придумать подходящий вариант, не беспокойтесь! Существует множество оценок карьеры , которые вы можете пройти, которые могут направить вас на правильный путь.Они задают вам ряд вопросов о себе и используют ваши ответы, чтобы предложить различные варианты карьеры. Вот список бесплатных оценок от Monster, которые помогут вам начать работу.

Ищем варианты

После того, как вы сузили круг возможных вариантов, вы можете начать исследования областей, которые вас привлекают к . Это включает в себя чтение всего, от описаний должностей до новостных статей и сообщений о них в блогах. Чем больше исследований вы проведете и из более широкого разнообразия источников вы получите, тем лучше у вас будет представление о том, подходит ли вам определенная карьера.

Еще один более личный способ проведения исследования — обратиться к компаниям или частным лицам для проведения информационного интервью . Это похоже на собеседование при приеме на работу, но с целью узнать больше о компании или карьере , а не пытаться получить работу. Это хорошая возможность задать вопросы об их карьере, повседневной работе и возможностях продвижения по службе. Они могут дать вам более личный взгляд на карьеру, чем могут предложить онлайн-исследования.Чтобы узнать больше о них и о том, как их настроить, прочтите эту полезную статью от Muse.

Надеемся, что после некоторого исследования вы лучше поймете интересующие вас профессии! Отсюда вы можете начать составлять резюме и подавать заявки на вакансии.

/ ru / begin-a-new-карьера / передача-ваши-навыки-к-новой-карьере / content /

Как определиться с карьерой

Средний американец меняет карьеру и выполняет всю процедуру поиска работы пять-семь раз в течение своей трудовой жизни, поэтому не будет преувеличением сказать, что дни, посвященные одной четкой работе, карьерный путь давно пройден нами, особенно для миллениалов (поколения «рабочих мест»).

По мере того, как психологи изучают влияние этого множества вариантов новой работы на нас, они обычно приходят к следующему: избыток вариантов часто парализует людей, не позволяя им сделать какой-либо выбор. С другой стороны, слишком большое количество вариантов также может подтолкнуть людей к выбору того, что действительно противоречит их интересам. Проблема, лежащая в основе как нерешительности, так и импульсивности, конечно же, заключается в страхе сделать неправильный выбор — то, что мы, , не выбрал , на самом деле окажется лучше.

Начинаете ли вы видеть параллели между обсуждаемыми выше проблемами и вашей собственной борьбой за выбор профессионального пути? Ты не одинок. Вот семь шагов, которые могут помочь вам в процессе принятия этого порой ошеломляющего жизненного решения.

1. Время поиска души: спросите себя — что вы действительно любите делать?

Мы все хотим наслаждаться своей карьерой, верно?

Безусловно, страсть к тому, что вы делаете, является предпосылкой № 1 для удовлетворения от работы.Итак — что вас волнует и заряжает энергией?

Запишите.

Начните мозговой штурм широко; не просто записывайте интересы, которые, как вы уже знаете, легко переводятся в рабочие места. Здесь цель — тщательно изучить все, что приносит вам радость. Никогда не знаешь, какое, казалось бы, случайное хобби может превратиться в нечто большее.

Фактически …

2. Где вы проводите время? Запишите свои увлечения и интересы.

Если вы уделяете время тому, чтобы какое-то хобби стало регулярной частью своей жизни, скорее всего, это потому, что оно приносит вам радость.Есть ли шанс превратить это хобби во что-нибудь прибыльное?

Если вы действительно наслаждаетесь приемом пищи и приготовлением еды для больших групп семьи и друзей, например, есть шанс, что ваше кулинарное хобби может превратиться в успешное предприятие общественного питания. Во время мозгового штурма постарайтесь не упускать из виду ни одно хобби, независимо от его размера.

Например, предприниматель Ким Лавин начала изготавливать подушки для микроволновой печи в качестве подарков учителям своих детей, однако, когда ее муж потерял работу, она начала задаваться вопросом, может ли это, казалось бы, безобидное времяпрепровождение приносить деньги.Она начала продавать подушки в своем грузовике, а затем в торговых киосках в своем родном городе Мичиган. В течение четырех лет подушки Лавин продавались на Saks Fifth Avenue, Macy’s и Bed Bath & Beyond, а бизнес, начатый за ее кухонным столом, принес более 1 миллиона долларов — опыт, который она описывает в своей книге Mommy Millionaire .

Вы креативны и любите создавать вещи? Возможно, сначала попробуйте превратить это хобби в побочное занятие, чтобы увидеть, как оно вам нравится. Создать учетную запись Etsy просто, и независимо от того, продолжите ли вы превращать это хобби в карьеру, вы обязательно приобретете ценные и востребованные навыки!

3.Составьте мозговой штурм список ваших сильных сторон и навыков, а также то, что ваши друзья просят вас сделать.

Есть ли взаимосвязь между тем, что вам нравится, и тем, что у вас хорошо получается? Подходит ли этот перекресток для определенной карьеры? Что вы делаете ваши друзья регулярно обращаются к вам, чтобы сказать, отредактировать свое резюме или научить их навыкам свиданий?

Не можете определить свои сильные стороны? Чрезвычайно хорошим полезным источником для этого является книга Маркуса Бэкингема и председателя Международного исследовательского и образовательного центра Gallup Дональда О. « Now, Discover Your Strengths » Маркуса Бэкингема.Клифтон. Книга является продуктом 25-летних многомиллионных усилий по выявлению наиболее общих человеческих сильных сторон. По сути, эта книга представляет собой гигантскую викторину о личности и карьере. Результат вашего теста будет состоять из комбинации 34 различных «тем» силы, определенных Гэллапом, таких как «Успешный», «Стратегический» и «Эмпатия». После того, как вы пройдете тест, в книге будет разбито, для каких конкретных профессий лучше всего подходят люди с вашей уникальной комбинацией сил. Очень просто!

Пока вы занимаетесь этим, прочитайте также свой тип личности Майерс-Бриггс.Это еще один отличный личностный тест, который может помочь вам в выборе варианта карьеры, который лучше всего соответствует вашим сильным сторонам.

4. Каковы ваши ценности?

Карьера, которая сделает вас наиболее счастливым, вероятно, соответствует формуле GPV, или «Подарки + страсти + ценности».

Какими личными убеждениями и желаниями вы определенно не готовы пожертвовать? Например, если баланс между работой и личной жизнью имеет для вас первостепенное значение, вы можете дважды подумать, прежде чем продолжить карьеру в отрасли с относительно жесткими временными требованиями, где трудно найти возможность для баланса (подумайте о бухгалтерском учете или медицине). ).

5. Сложно ли изложить все это на бумаге? Это звучит немного эксцентрично, но вы также можете попробовать задать себе эти же вопросы во время видеоблога.

О преимуществах видеоблогов или видеоблогов, которые помогают ускорить процесс принятия решений (и даже улучшить психическое здоровье!), Уже много писали. Так в чем же суета?

Мы все для того, чтобы вести дневник и составлять списки, но иногда необходимость озвучивать свои мысли и чувства может дать более ясные и разоблачающие результаты.Вам не нужно размещать что-либо в Интернете — на самом деле, в интересах профессионализма и обеспечения достоверности во время видеоблога мы рекомендуем вам не делать этого! Это может показаться немного странным, но когда дело доходит до принятия важного жизненного решения, вам просто нужно сказать то, что вам нужно услышать.

6. Видеоблог — это не для вас? Круто, мы поняли. Как насчет встречи с консультантом по вопросам карьеры в качестве альтернативы?

Карьерный тренер или консультант может быть просто билетом, который поможет вам определить работу вашей мечты.Популярность этих профессиональных тренеров стремительно растет в последние годы, и мы, конечно, можем понять, почему. Думайте о них так же, как о преимуществах найма личного тренера.

Вам абсолютно нужен персональный тренер? Скорее всего, нет. Однако будут ли у вас гораздо больше шансов достичь своих целей, если вы наймете его? Вы уверены! Профессиональный консультант поможет вам выбрать самое идеальное видение себя в карьере вашей мечты, а затем поработает с вами, чтобы установить и придерживаться целей в повседневной жизни, чтобы помочь вам достичь этого видения.Для любого, кто изо всех сил пытается выбрать сферу деятельности, наличие такого мотиватора может оказать серьезное влияние.

7. Наконец, найдите себя (он же сеть) и попытайтесь почувствовать, как на самом деле выглядит жизнь в определенной карьере

.

Выгода от знакомства с новыми людьми на профессиональных веб-сайтах, таких как LinkedIn, здесь двоякая: вы можете значительно расширить свою сеть, особенно если вы планируете сменить профессию и вам понадобятся новые контакты, и вы получите подлинную точку зрения тех, кто интересуется вашей отраслью.(Просто убедитесь, что ваш профиль обновлен!)

Нервничает, что никто не захочет с вами разговаривать?

Не надо.

Большинство людей любят говорить о себе и своей карьере, особенно если это означает, что они могут давать рекомендации и доказывать свой авторитет. Они будут польщены, что вы обратились к вам, и вы будете благодарны, если получите более точное представление о том, как выглядит определенный карьерный путь, чем может предложить только Интернет.

Не пропустите подобные статьи.Подписаться!

Эта математическая формула поможет вам найти лучшую работу для вас

Используйте математику, чтобы спрогнозировать свое удовлетворение от потенциальной работы. Flickr / stuartpilbrow Если вы хотите сделать карьеру, добиваясь хороших результатов, позиция, в которой вы «преуспеваете и двигаетесь», является идеальной: вы хотите не только иметь значение, но и чувствовать, что ваши потребности удовлетворяются и что эта должность позволяет вам направлять свою карьеру и миссию в желаемом направлении.

Но как определить, соответствует ли найденная вами работа всем требованиям?

Рассмотрим «фактор уверенности» (CF), математический, но простой способ оценить ту возможность работы, которую вы искали.

CF = 0,2x (Компенсация) + 0,15x (Удовлетворение) + 0,15x (Возможность) + .1x (Приверженность) + .1x (Культура) + .1x (Здоровье) + .05x (Местоположение) + .05x (Работа в команде) + .05x (Количество шляп) +.05x (Бизнес или розничная торговля)

Примечание. «Бизнес или розничная торговля» — это переменная, которую вы можете видеть в коммерческой организации, поэтому давайте переименуем ее во «Внутренняя или внешняя» при использовании формулы.

Я обнаружил эту формулу из статьи Бретта Нельсона в Forbes. Как и многие некоммерческие соискатели, я обнаружил, что довольно легко увлечься делом, не задумываясь об организационной пригодности и основных аспектах должностных функций.

Формула — отличное напоминание о необходимости оценки важных факторов удовлетворенности работой и получения ясности для определения того, насколько хорошо оценивается любая рассматриваемая работа.

По словам Нельсона, перечисленные переменные (компенсация, удовлетворенность и т. Д.) Были выбраны потому, что они присутствуют практически в любом типе работы. Десятичные числа перед каждым «x» в уравнении указывают на важность конкретной переменной в поиске карьеры. В своем уравнении он дает наибольшее значение компенсации (0,2), а меньшее значение дает командная работа (0,05) и количество головных уборов (0,05).

Каждый «x» в уравнении — это уровень удовлетворенности, который вы назначаете переменной (вы будете делать это для каждой из 10 переменных).Каждому можно назначить уровень от 0 до 100. Это значение должно отражать ваш уровень удовлетворенности в отношении эффективности организации по этой конкретной переменной. Например, если в организации мало возможностей для совместной работы, но вы предпочитаете работать в одиночку, вы можете присвоить этой переменной значение 90.

Переменные адресуют следующее:

  • Компенсация: Достаточно ли пакета компенсаций и льгот для удовлетворения ваших потребностей?
  • Удовлетворенность: каков ваш уровень удовлетворенности работой (уважение / удовольствие от нее имеет приоритет над вашей способностью ее выполнять)?
  • Возможность: если вы не удовлетворены должностными обязанностями, насколько вероятно, что это приведет к тому, куда вы хотите пойти дальше?
  • Обязательства: дает ли возможность вам достаточно времени, чтобы заниматься внешними интересами?
  • Культура: Соответствует ли организационная культура вашим ценностям и взглядам?
  • Здоровье: позволяет ли здоровье (организации и ее отрасли) процветать или вызывать застой? Каков ваш уровень комфорта со здоровьем организации?
  • Место работы: нравится ли вам место работы? (учитывайте время в пути, городскую / пригородную / сельскую среду и т. д.)
  • Работа в команде: сколько работы выполняется в команде по сравнению с независимостью, и насколько вам комфортно на этом уровне?
  • Количество головных уборов: будут ли ваши обязанности различаться, и если да, насколько вам комфортно с этим по сравнению с четко разграниченными и конкретными обязанностями?
  • Внутренний / внешний (ранее бизнес или розничная торговля): будет ли ваша работа включать взаимодействие с общественностью или, в основном, с другими сотрудниками (или с обоими)? насколько вам комфортно при таком взаимодействии?
    Полное описание всех 10 переменных см. В исходной статье.
Министерство образования США / flickr

Использование формулы

Обратите внимание, что при сложении десятичных значений они в сумме дают 1.

Вы можете решить, что переменные имеют для вас разный вес.

Вы можете оценить местоположение выше 0,05, если вы ищете работу только в определенном городе, и снизите важность приверженности или командной работы.

В таком случае измените значения, чтобы лучше отразить ваши приоритеты, просто убедитесь, что значения этих переменных по-прежнему равны 1.

Например, используя это уравнение для оценки возможности трудоустройства, я хотел увеличить значение «приверженности» и уменьшить «компенсацию», чтобы лучше отразить мои приоритеты:

CF = 0,15x (компенсация) + 0,15x (удовлетворение) + .15x (возможность) + .15x (приверженность) + .1x (культура) + .1x (здоровье) + .05x (местоположение) + .05x (командная работа) + .05x (количество головных уборов) + .05x (внутреннее / Внешний)

Обратите внимание, что если мы сложим десятичные числа, которые я присвоил каждой переменной, (0,15 + 0,15 + 0,15 +.15 + .1 + .1 + .05 + .05 + .05 + .05), они все равно составляют 1.

Затем вооружитесь следующим:

  • Список конкретной вакансии
  • Ваше исследование организации
  • Любые мысленные записи, сделанные во время собеседования (если применимо — это упражнение лучше всего выполнить, когда у вас достаточно информации об организации)

Эта информация поможет вам определить ваш уровень удовлетворенности результатами деятельности организации по каждой переменной.

Для возможности, которую я оценивал, я присвоил значения следующим образом (в зависимости от того, насколько я был удовлетворен производительностью организации по каждой переменной):

  • Компенсация: 90
  • Удовлетворенность: 92
  • Возможность: 85
  • Обязательства: 90
  • Культура: 95
  • Здоровье: 90
  • Расположение: 80
  • Работа в команде: 80
  • Количество головных уборов: 70
  • Внутренний / Внешний: 75

Я подставил эти числа в уравнение:

CF =.15 (90) + 0,15 (92) + 0,15 (85) + 0,15 (90) + 0,1 (95) + 0,1 (90) + 0,05 (80) + 0,05 (80) + 0,05 ( 70) + 0,05 (75)

, в результате чего CF = 83,3%.

Когда ваш CF составляет 75% или выше, вы на правильном пути к идеальной посадке. Я считаю, что присвоение числовых значений возможностям позволяет вам принимать более логичные решения при выборе «подходящей» работы. После того, как вы вычислили CF для нескольких заданий, вы можете оценить их на основе конкретных цифр.

Если вы все еще не уверены в использовании фактора уверенности, примите во внимание следующее: когда вы уверены, что ваша работа соответствует этим важным параметрам, вы будете более уверены в себе во время собеседования. Вы сможете принимать более обоснованные решения о принятии предложения после того, как оцените переменные и свой уровень удовлетворенности каждой из них.

Руководство

: Как выбрать карьеру

Когда мы спрашиваем людей о наиболее значимых сторонах их жизни, семья, здоровье и работа часто попадают в тройку лучших.Поэтому выбор типа работы, которую вы будете выполнять, возможно, является одним из наиболее важных решений, которые вы можете принять.

Вы можете начать выбор профессии, выполнив следующие шаги:

  1. Проведите самооценку.
  2. Определите, что вам нужно.
  3. Составьте список вакансий для изучения.
  4. Исследование вакансий и работодателей.
  5. Пройдите обучение (если оно вам нужно) и обновите свое резюме.
  6. Найти работу и подать заявление о приеме на работу.
  7. Продолжайте расти и учиться.

Выбор карьеры может занять недели, месяцы или даже годы, поскольку вы продолжаете изучать то, что вы хотите и в чем нуждаетесь на работе. Важно отметить, что у вас может быть возможность несколько раз в жизни менять свой путь, что делает возможность выбора новой карьеры ценным жизненным навыком.

Связано: Как изменить карьеру

Проведите самооценку

Перед тем, как принять какое-либо важное решение, неплохо найти время для самоанализа.Выбор карьеры ничем не отличается. На этом этапе вы поразмышляете о том, в какой рабочей среде вы хотите работать, какой тип работы вам нравится, с кем вы хотите работать и многое другое.

Пока вы размышляете, вы можете делать записи. Это могут быть полезные ссылки, когда вы позже будете оценивать описания должностей.

Вот несколько вопросов для начала. Старайтесь не зацикливаться на вопросах, а лучше запишите первые мысли, которые приходят в голову. Если вы не уверены в некоторых ответах, возможно, вам помогут друзья или родственники, которым вы доверяете.

Вопросы для самооценки:

  • Каковы ваши ключевые ценности?
    Примеры ответов: Финансовая стабильность, помощь другим, независимость

  • Какими мягкими навыками вы обладаете?
    Примеры ответов: Тайм-менеджмент, общение, уверенность, решение проблем

  • Какими техническими навыками вы обладаете?
    Примеры ответов: анализ данных, планирование, исследования, многоязычие, фотография

  • Какие у вас природные способности?
    Примеры ответов: написание, руководство, продажи, управление проектами, общение, планирование, решение технических проблем

  • Какова ваша личность?
    Примеры ответов: Тип личности Майерс-Бриггс, тихий, общительный, уверенный, агрессивный, лояльный

  • Что вас интересует?
    Примеры ответов: Технология, письмо, медицина, дизайн

Определите, что вам необходимо

Затем найдите время, чтобы определить, что вам необходимо в работе.Они могут варьироваться от зарплаты или путевых расходов до льгот и местоположения. Возможно, будет полезно вернуться к задаче вопрос-ответ при записи того, что вы не можете гибко использовать в своей карьере:

  • Вам нужно получать определенную зарплату?
  • Требуются ли вам определенные льготы, такие как конкретное медицинское страхование или определенный отпуск?
  • Могли бы вы устроиться на работу, связанную с путешествиями?
  • Вам нужно работать в определенном месте?
  • Требуется ли вам гибкость для работы из дома?
  • Вам нужно придерживаться определенной должности или уровня?
  • Есть ли какие-то задачи, которые вам нужно или не нужно выполнять?
  • Есть определенная рабочая среда, в которой вы не можете хорошо работать?

Важно заранее знать, что вам нужно от работы.Например, если вам нужно стабильно получать зарплату, вы можете избегать работы на фрилансе. После того, как вы определили, что вам необходимо, вы можете использовать фазу исследования, чтобы определить вакансии, которые могут вам не подойти.

Связано: Как устроиться на работу после колледжа

Составьте список вакансий для изучения

Узнав немного больше о себе и своих потребностях в работе, начните искать работу, которая кажется интересной или желанной для ты. Если есть работа, о которой вы мало что знаете, запишите ее и исследуйте ее позже.Вы можете найти интересный карьерный путь. Кроме того, помните, что названия должностей не всегда точно отражают реальную работу. Название может показаться нежелательным, но описание должности может вам подойти. Вот некоторые соображения, чтобы начать список заданий:

  • Используйте свою сеть. Вы знаете друзей или коллег, у которых работа кажется интересной? Подключитесь к своей сети, чтобы узнать о вакансиях, которые они могут занять, и о вакансиях, которые, по их мнению, могут вас заинтересовать и / или которые могут вам пригодиться.
  • Найдите интересные отрасли. Есть ли какая-то конкретная отрасль, которая кажется привлекательной? Вас привлекает какая-то определенная категория работы, например, дизайн, мода, бизнес или образование? Подумайте о друзьях, членах семьи или знакомых, у которых есть интересная или привлекательная работа.
  • Определите, чем вам нравится заниматься. Есть ли действия или задачи, которые ускоряют время? Это может быть что угодно, от разработки презентаций до организации информации и работы в группе.Например, если вам нравится разрабатывать презентации, запишите карьеры, которые могут включать выполнение этой работы.
  • Перечислите свои цели и ценности. Подумайте, где вы хотите быть через два, пять и 10 лет. Есть ли конкретный титул или уровень, которого вы хотите достичь? Есть ли место, где вы хотите жить, или какой-то определенный образ жизни? Если вы уделите время размышлениям о будущем, это поможет вам определить работу, которая будет подходящей в долгосрочной перспективе.
  • Оцените свои сильные стороны и таланты. Что у тебя хорошо получается? Независимо от того, определяете ли вы мягкие или жесткие навыки, определение ваших сильных сторон в сочетании с тем, что вам нравится, может помочь вам найти карьеру, которая настроит вас на успех. Если вы умеете систематизировать и интерпретировать данные, вы можете записать такие должности, как аналитик данных, ученый-компьютерщик или ученый-аналитик.

Изучите и сузьте свой список

После того, как вы изучили вакансии, которые кажутся интересными, начните исследовать каждую, чтобы составить короткий список серьезных карьерных возможностей.Цель состоит в том, чтобы выбрать один или два карьерных пути, которые вам нравятся. Вы можете использовать следующие шаги в качестве руководства для своего исследования:

  • «День в жизни». Чтобы лучше понять, подходит ли вам определенная карьера, посмотрите, как выглядит повседневная работа на каждой работе. Один из способов получить более подробную информацию о вакансиях — это просмотреть карьеры. Получите примеры должностных инструкций и общих задач и обязанностей. Вы также можете попросить скрыть людей в вашей сети с помощью вакансий из вашего списка.
  • Заработная плата. Независимо от того, есть ли у вас определенные требования к заработной плате, может быть полезно узнать о средней заработной плате за выбранные вами должности. Тенденции заработной платы — это инструмент, который позволяет вам увидеть тенденции в компенсации за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.
  • Должностные обязанности. Перед тем, как выбрать карьеру, вам необходимо знать, какие сертификаты, степень, обучение или другие полномочия требуются.Вы можете решить, что выполнение определенных требований вам не подходит, и таким образом сузите свой список до более подходящих профессий.
  • Возможности роста. Важно знать, есть ли возможность для роста в выбранной вами карьере. Это означает, что в вашей карьере вы сможете продвигаться по карьерной лестнице, приобретать навыки и брать на себя больше ответственности. Внимательно прочтите должностные инструкции, чтобы узнать о требованиях к должности.
  • Перспективы работы. Еще одна важная информация — это то, как выбранная вами работа позиционируется на рынке труда.Сюда входят такие данные, как тенденции найма и рост числа рабочих мест. Ищите новости об интересующей вас отрасли или должности. Вы захотите отдать предпочтение тем вакансиям, на которых есть стабильный набор и рост.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Пройдите обучение и обновите свое резюме

После того, как вы сузили свой список до одного или, возможно, двух карьерных путей, вам нужно будет оценить, хотите ли вы требуется дополнительное обучение или учетные данные.В то время как некоторые работодатели готовы проводить обучение без отрыва от производства, другие будут искать кандидатов, которые уже соответствуют их требованиям. Чтобы получить подробную информацию о конкретной вакансии, внимательно просмотрите объявление о вакансии. Обратите внимание на разделы «Требования» и «Образование и опыт».

После того, как вы определили, что подходите для этой карьеры, обновите свое резюме, чтобы отразить ваши сильные стороны и навыки. Может быть полезно изучить объявления о вакансиях, чтобы понять, какие работодатели в вашей отрасли и должности ищут в кандидатах.

Поиск работы и подача заявления о приеме на работу

Вы можете начать поиск возможностей на Indeed, на компьютере или мобильном телефоне. Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта.

Для получения подробной информации о поиске работы посетите The Essential Job Search Guide.

Если вы успешно приняли новую работу, мы будем рады узнать об этом. Поделитесь своей историей о gotajob.действительно.com.

Продолжайте расти и учиться

Как и в случае с любыми другими изменениями, может потребоваться время, чтобы приспособиться к новой карьере. В этот переходный период обратите внимание на те части работы, которые вам нравятся. Вы будете продолжать расти, учиться и меняться по мере того, как будете больше понимать себя, свою отрасль и то, что лучше всего подходит для вас.

Вот несколько советов, которые следует иметь в виду, когда вы вступаете в новую карьеру:

  • Получите максимум от своего первого года. На новой работе может быть непросто усвоить новую информацию, изучить отрасль и стать постоянным членом команды. Вы можете узнать, как добиться успеха в своей новой роли.

  • Следите за своими целями. Если вы чувствуете себя неуютно или неудовлетворенно в своей карьере, может быть полезно вернуться к своим будущим целям. Если ваша карьера больше не совпадает с тем, что вы хотите в будущем, подумайте о том, чтобы сменить задачи или поискать другие роли, которые могут быть лучше подходят.

  • Преследуйте свои интересы. Если есть определенная задача, действие или роль, которые вам особенно нравятся, потратьте время на развитие и изучение этих интересов. Следование тому, что вам нравится и в чем вы хороши, может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и получить максимальную отдачу от повседневной роли.

Как найти работу своей мечты

В наши дни иметь дело по понедельникам каждое утро понедельника и быть несчастным на скучной работе с 9 до 5 — это нормально, но это не способ жить.

Если быть несчастным на работе — это нормально, то я не хочу быть нормальным. Я хочу быть другим.

Потому что правда в том, что — это возможность найти работу своей мечты и полюбить то, чем вы зарабатываете на жизнь. Он называется , воплотив в жизнь мечту — и это возможно, если вы готовы работать над этим.

Мой путь к осмысленной работе состоит из семи этапов, которые приведут вас к работе вашей мечты. Для проработки потребуется время, настойчивость и терпение, но если вы будете придерживаться этого, прежде чем вы это узнаете, ваш случай с понедельниками уйдет в прошлое.

Готовы ли вы заняться этим?

7 этапов поиска работы своей мечты

1. Очистить

Прежде чем делать что-либо еще, вы должны выяснить, что у вас получается лучше всего, что вы любите делать больше всего, какие результаты вы хотите достичь и где (отрасль, компания и т. Д.) Вы можете объединить эти три компонента, чтобы выполнить работу, которая имеет для вас большое значение.

Готовы найти работу своей мечты? Мы покажем вам, как это сделать.

Я знаю, что это звучит ошеломляюще, поэтому позвольте мне рассказать вам об этом:

То, что у вас получается лучше всего включает в себя ваши природные таланты, навыки и сильные стороны характера.Это должны быть задачи или роли, которые легко доставляются вам и на которые вам указали другие. Вот несколько примеров: Я отличный писатель. Я могу легко анализировать числа. Мне говорили, что я отличный продавец.

То, чем вы больше всего любите заниматься будет включать в себя любые действия, задачи и увлечения, которых вы ждете и которые оживят вас. Например: Работа с детьми меня зажигает. Помогая кому-то решить личную проблему, чтобы он мог взять свою жизнь под контроль, я чувствую прилив энергии.Решение сложных проблем заставляет время лететь незаметно.

Какие результаты вы хотите достичь — это рассмотрение того, какие проблемы вы любите решать, какие решения вы любите создавать и какой группе людей вы больше всего хотите помочь. Например: Мне нравится помогать молодым матерям (группа людей) пережить первый год отцовства (проблема), обучая их планировать свои дни (решение). Мне нравится, когда владелец малого бизнеса (группа людей) может высвободить время для масштабирования своего бизнеса (проблема), потому что я управляю их заработной платой и бухгалтерией (решение).

Где можно сложить эти три вместе требует проведения некоторого исследования. Посмотрите вокруг (начиная с вашего почтового индекса), найдите отрасли, компании, некоммерческие организации и т. Д., Где вы могли бы выполнять работу на стыке того, что у вас получается лучше всего и что вы любите делать больше всего. Между прочим, я называю этот перекресток вашим золотым пятном.

Как только у вас будет список, включающий эти четыре вещи, получите отзывы и подтверждение от трех-пяти человек, которые вас знают и будут честны с вами.Если эти таланты и увлечения видят и другие в вашей жизни, вы будете знать, что движетесь в правильном направлении.

Если вам нужна помощь в раскрытии ваших главных талантов, увлечений и результатов, попробуйте мое бесплатное руководство по карьерной ясности. Это рабочий лист, который поможет вам понять, кто вы, чтобы вы могли приступить к работе, которую заставили делать.

2. Получите квалификацию

Когда вы узнаете, чем хотите заниматься и какие места вы можете выполнять, вам нужно будет получить квалификацию для выполнения этой работы.Может быть, у вас уже есть образование и / или опыт, необходимые для работы, которую вы хотите делать — это невероятно. Не стесняйтесь пропустить этот шаг и перейти к третьему.

Если это не ты, не переживай. Получить квалификацию, чтобы работать на работе своей мечты, не так сложно, страшно или дорого, как кажется.

Во-первых, вы собираетесь снова заняться исследованиями. Исходя из найденных вами потенциальных возможностей трудоустройства, какая квалификация необходима для выполнения работы? Составьте список всего — от сертификатов до контролируемых часов — что вам нужно для работы.

Затем узнайте, сколько будет стоить получение этой квалификации. Необязательно быть точным — просто сделайте приблизительную оценку. Наконец, исходя из своего бюджета, составьте реалистичный график того, когда, по вашему мнению, вы сможете получить денежный поток, получив квалификацию.

На этом этапе нужно помнить кое-что действительно важное: не думайте, что вам нужна степень, даже если в объявлении о вакансии написано, что она нужна вам для приема на работу.

Итак, есть несколько карьерных путей, для которых обязательно наличие степени (например, доктор, юрист, медсестра, инженер-технолог и т. Д.)). Если вы хотите следовать одному из этих путей, зависящих от степени, просто знайте, что вам не нужно тратить целое состояние, чтобы получить эту степень. Отрегулируйте график в соответствии с вашим бюджетом — потому что вы должны иметь денежный поток для получения этой степени, а не брать в долг за нее — и ищите доступные варианты, такие как общественный колледж и государственные школы, а не дорогие частные университеты за пределами штата.

Если вы обнаружите, что можете получить работу своей мечты, имея некоторый опыт и, возможно, несколько сертификатов, это идеальная ситуация.Если это так, существует множество творческих способов получить квалификацию:

  • Пройдите онлайн-курс или семинар.
  • Найдите учебный лагерь или ускоренный курс, который можно пройти по вечерам или в выходные.
  • Спросите кого-нибудь в поле, можете ли вы пройти стажировку или слежку за ним в течение нескольких месяцев.
  • Берите книги из библиотеки и скачивайте подкасты по теме.
  • Посетите местную конференцию, где вы узнаете, как и устанавливают связи.

У тебя нет оправданий.В наши дни есть бесконечные возможности получить навыки, знания и ноу-хау для выполнения той работы, которой вы хотите заниматься.

3. Подключитесь

Это, пожалуй, один из самых важных этапов всего процесса, и именно здесь Принцип близости начинает творить чудеса.

Принцип близости гласит: для того, чтобы делать то, что вы хотите, вам необходимо находиться среди людей, которые это делают, и в местах, где это происходит. Это несложно — просто нужно быть готовым искать людей и опыт, которые сделают вас ближе к работе вашей мечты.

На что это похоже?

Пригласите кого-нибудь на обед . Я знаю, что интровертов, читающих это, сейчас тошнит, но подождите! Это просто разговор, как и любой другой разговор с другом или коллегой.

Спросите своих друзей и семью, знают ли они кого-нибудь, у кого есть работа, аналогичная той, которую вы хотите. Общие друзья — лучший способ наладить связи.

Затем просто обратитесь к этому человеку и спросите, готовы ли они выпить чашку кофе или пообедать, потому что у вас есть вопросы об их карьере.Вы будете удивлены, сколько людей хотят, чтобы помогали другим сделать карьеру, которую они любят.

Когда вы встречаетесь с ними, задавайте им такие вопросы, как:

  • Как вы попали туда, где находитесь сегодня?
  • Какая квалификация вам была необходима и чему вы научились на работе?
  • Что вы посоветуете сделать, чтобы получить работу, похожую на вашу?
  • Как выглядит выигрыш в вашей компании?
  • Что вам нравится и не нравится в вашей должности?
  • С кем еще мне связаться? Вы свяжете меня с ними?

Никогда не знаешь, к чему эти отношения могут привести — я разговаривал со многими людьми, у которых после часового обеда были собеседования и проводились собеседования!

Должности начального уровня : Иногда вам приходится брать на себя роль, которая находится в непосредственной близости от работы вашей мечты, даже если она не идеальна.Это то, что люди любят называть «влезть в дверь». Но если вы выберете его из парка, эта роль откроет большие возможности.

Слежка за работой / стажировки : Слежка за кем-то в вашей области или прохождение стажировки в компании, в которой вы, возможно, заинтересованы работать, может показаться «ниже вас», но это неправильное отношение.

Это не только возможность обучения, но и шанс стать ближе к большому количеству людей в отрасли, к которой вы хотите перейти.Итак, пока вы занимаетесь слежкой или стажировкой, сосредоточьтесь на отношениях, которые вы строите. Однажды эти отношения могут превратиться в личные рекомендации, рекомендации или даже в предложение о работе мечты.

Волонтерство : Очень важно иметь отношение, которое говорит: Я ничего не хочу. Я просто хочу выучить . Если у вас есть для этого время и финансовые возможности, волонтерство — отличный способ получить опыт в своей области.

Когда вы найдете нужных людей и в нужных местах, нужный момент наступит сам по себе.

4. Начало работы

Установление правильных соединений станет вашей стартовой площадкой для правильной ступеньки. Я имею в виду следующее: работа, которую вы получите на этом этапе, может и не быть работой вашей мечты, но она должна быть ступенькой в ​​правильном направлении.

Пока вы находитесь на этом этапе, обязательно обновите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы его действительно заметили. Недавнее исследование показало, что среднее количество времени, которое рекрутер тратит на резюме во время первого экрана, составляет 7.4 секунды! 1 Ребята, это безумие. Но именно поэтому у вас есть , чтобы создать резюме, которое привлечет внимание рекрутера.

Итак, если у вас есть предпринимательская ошибка, то это также время, когда вы начинаете бизнес, о котором мечтали, в качестве побочной суеты. Запустите свой веб-сайт, начните расспрашивать клиентов и попрактикуйтесь. Это важные детские шаги, которые помогут вам запустить и развивать бизнес без долгов и с меньшим риском.

Если вам нужны дополнительные советы, как выделиться в процессе приема на работу, ознакомьтесь с моим цифровым курсом «Получить работу». Это онлайн-видеокурс, состоящий из 11 уроков, чтобы дать вам инструменты и стратегию, необходимые для того, чтобы вас заметили и приблизиться к работе своей мечты.

5. Повышайте свой уровень

Это захватывающий этап, потому что вы видите результаты победы на своей должности, которая приближает вас к работе вашей мечты.

Вы выигрываете, потому что вы:

Знайте свою роль: Это не касается вашей должности.Знать свою роль — значит иметь полную ясность в отношении того, чего от вас ожидает лидер. Сядьте вместе со своим руководителем и последовательно прочтите описание своей должности, чтобы вы точно знали, как выглядит успех в каждой области.

Примите свою роль: Принять роль, в которой вы находитесь сегодня, может быть непросто, когда ваш взор направлен на «лучшую» работу. Но важно видеть, где вы находитесь сегодня, как ступеньку, о которой мы говорили ранее. Вы никогда не знаете, насколько важной будет эта роль в вашей следующей роли .Сосредоточьтесь на победе в настоящем и проявите благодарность к работе, которая предстоит вам сегодня.

Максимизируйте свою роль: Максимизация — это все усилия, которые вы вкладываете в выполнение своей текущей роли. Вас замечают руководители, коллеги и клиенты, если вы выходите за рамки своей роли. Помогите коллеге из другого отдела или вмешайтесь, чтобы помочь крупному проекту добраться до финиша. Не ждите возможности сделать все возможное — сделайте ее.

6. Получите работу своей мечты

По мере того, как вы продолжаете повышаться в звании, вы, в конце концов, получите работу своей мечты — и позвольте мне сказать вам, это невероятное чувство — действительно воодушевляться тем, что иду на работу каждый день. Когда вы приедете сюда, вы официально «живете мечтой!»

Но ваша работа еще далека от завершения. Рост не должен останавливаться только потому, что вы достигли этого достижения. Вы должны продолжать учиться, продолжать развиваться и продолжать расти в своей отрасли, принимая новые вызовы.Продолжайте искать способы расширить свои знания и отточить свои навыки — и продолжайте в том же духе до того дня, когда вы выйдете на пенсию.

7. Отдать себя

Помните, когда кто-то нашел время, чтобы дать вам совет, связать вас с возможностью или поделиться своими знаниями за обедом? Сейчас было бы прекрасное время сделать это для кого-то другого, отдав свое время, таланты и ресурсы! Станьте наставником для кого-то, кто встанет в ряды позади вас, и помогите ему найти работу своей мечты .

Когда ваша работа имеет смысл, она никогда не должна быть посвящена только вам. Ваши дары даются вам с целью помочь другим. Итак, как вы можете продолжать использовать свои таланты и увлечения, чтобы служить как можно большему количеству людей? Этот мир станет намного лучше, если мы все будем жить и работать как никто другой.

Ребята, я не собираюсь приукрашивать это: найти работу своей мечты нелегко, и это не произойдет в одночасье. Вы должны сильно этого хотеть и быть достаточно дисциплинированными, чтобы вставать каждый день и работать над достижением своих целей.

Но я знаю, что у тебя есть то, что нужно. И когда вы действительно достигнете этого места, нет ничего лучше, чем радость от выполнения работы, для выполнения которой вы были поставлены на эту землю. Нажмите на!

Практическое руководство по поиску любимой карьеры

Согласно статье Business Insider, средний человек тратит на работу более 90 000 часов своей жизни. Это выходит за более чем 10 лет вдали от друзей и семьи, хобби и неторопливых занятий, и вместо этого, сгорбившись над столом, рядом с больничной койкой, разговаривает по телефону с клиентом, принимает заказы со стола гостей, обучает комнату. полный буйных детей, работа с электропроводкой в ​​доме или одно из буквально бесчисленного множества других занятий, которыми люди в этой стране вынуждены заниматься в течение рабочего дня.Другими словами, карьерой мы решаем заниматься. И это имеет последствия не только для вас, но и для вашего сообщества в целом.

Однако, когда дело доходит до выбора карьеры, многие не знают, с чего начать. Вот почему мы создали это руководство. Внутри вы найдете следующие разделы с полезными вопросами и рабочими листами:

Мы все можем вспомнить тех людей, которые, казалось, всегда знали, что они хотели делать. Может быть, это тот друг из начальной школы, который всегда увлекался самолетами и в конечном итоге зарабатывал на них полетами, или тот двоюродный брат, который не мог не заботиться в детстве — будь то люди или мягкие игрушки — и продолжил кормить грудью. школа.Хотя ваш путь может быть не таким четким, это не значит, что вы не можете найти карьеру, которая по-прежнему приносит вам радость, удовлетворение и смысл.

Но поиск работы всей жизни требует много работы.

Чтобы сделать карьеру, которая вам нравится, нужно время, терпение, доверительные отношения и наставники, самосознание и даже небольшой риск. При этом важно отметить, что не каждый, к сожалению, способен сделать карьеру, которую он любит, по независящим от него причинам.Возможно, из-за семейных или финансовых обязательств они не могут с чистой совестью искать другую работу, или, возможно, у них есть другие проблемы со здоровьем или психологическим состоянием, которые не позволяют им это сделать. Тем не менее, даже для тех, кто оказался в таких ситуациях, у них все еще может быть возможность двигаться к более подходящей карьере — пусть даже постепенно, в течение многих лет — и однажды полностью переключиться, когда позволят обстоятельства. Нет недостатка в примерах людей, которые начали побочный концерт с продажи каллиграфии в рамке или игры на гитаре, которые в конечном итоге превратили эти вещи в работу на полную ставку.

И все же, если вы в настоящее время не можете сменить карьеру по уважительным причинам, все же стоит определить типы занятий и занятий, которые вас волнуют и вдохновляют — тип работы, который заставляет вас оживать. Это может быть что-то, что никогда не требует достойной зарплаты, но, возможно, ваш дар садоводства, склонность к тому, чтобы люди чувствовали себя непринужденно и любимыми, или страсть к лирической поэзии можно использовать в нерабочее время как способ не только укрепить и наполнить вас , но и приносить радость окружающим.

__________
Кем вы призваны быть?
Достигайте своей цели в PLNU.

__________

Независимо от того, являетесь ли вы студентом, собирающимся начать свою карьеру, в настоящее время в середине своей карьеры, или даже вышли на пенсию с полной занятости, это скромное руководство будет полезно. Конечно, найти карьеру, которая вам нравится, никогда не так просто, как прочитать статью в Интернете (к сожалению!), Поэтому следует признать, что это процесс, который требует времени. Чтобы найти карьеру, которая вам нравится, нужно ответить на множество сложных и разнообразных вопросов: для чего я от природы подхожу? Чем я увлечен? Что позволяют мои материальные обстоятельства? Какие у меня ограничения? Как мой опыт и подготовка подготовили меня к определенному виду работы? Какая среда или люди подходят мне лучше всего? И какое влияние моя работа окажет на мир как акт любви и служения?

В этом свете, мы надеемся, что это руководство может послужить отправной точкой — предложением задуматься над этими вопросами, которые потребуют времени, усилий и приверженности.В конце каждого раздела вы найдете несколько вопросов, которые помогут вам начать думать о поиске карьеры, которая вам нравится. Мы рекомендуем вам записывать свои ответы на эти вопросы, хорошо обдумывать свои ответы, возвращаться к ним снова и снова и продолжать стремиться к стоящей цели — найти приятную и значимую карьеру, которую вы любите.

Именно подходя к вопросу: «Чем я должен зарабатывать на жизнь?» серьезным и преднамеренным образом, который знаменует собой первый шаг к возможности не только ответить на этот вопрос, но и реализовать его в своей жизни.

Чем вы одарены от природы?

Один из способов начать думать о поиске карьеры — это начать с ваших природных способностей и даров. Сэр Кен Робинсон, доктор философии, написал книгу под названием «В поисках своего элемента: как раскрыть свои таланты и увлечения и изменить свою жизнь», которая служит исчерпывающим планом для поиска работы, которая соответствует вашим увлечениям и талантам и, следовательно, приводит найти свой «элемент». В книге Робинсон разбирает разницу между способностями и способностями.Способности — это врожденный способ существования, они относятся к склонностям и тенденциям, которые заложены в нас, а не к усвоенным.

Подумайте о том ребенке в школе, который естественно мог легко усваивать математические понятия, или о прирожденном атлете на асфальте, который, казалось, доминирует в каждом виде спорта. С другой стороны, способности приобретаются через усердную практику и опыт. Чтобы этот математик или прирожденный спортсмен добился успеха в любом из этих начинаний, им, безусловно, придется повысить свои способности через годы практики, тяжелой работы и обучения.И хотя кто-то может стремиться восполнить недостаток врожденных способностей упорным трудом и практикой, ему, как правило, будет труднее по сравнению с человеком, одаренным от природы в этой области.

Важно подчеркнуть, что это не означает, что вы не должны заниматься чем-то, потому что вы можете быть не так хороши в этом, как следующий человек, поскольку страсть и драйв также играют огромную роль, и вы все равно можете добиться огромного успеха. Тем не менее, ваши природные способности могут стать отправной точкой, поскольку многие люди не склонны заниматься деятельностью, которая не является естественной, за счет того, что она делает.

Артур Миллер-младший написал аналогичную книгу Робинсону под названием «Сила уникальности: как стать тем, кто вы есть на самом деле», в которой раскрывается роль наших способностей и нашего естественного образа жизни в выборе карьеры. Миллер-младший разработал так называемый шаблон мотивированных способностей (MAP), который отражает уникальный и неизменный способ функционирования каждого из нас в мире. По словам Миллера-младшего, «каждый раз, когда люди делают что-то, что они считают удовлетворительным или хорошо выполненным, они на самом деле частично или полностью повторяют повторяющийся образец определенных компетенций и мотиваций.”

Каждый раз, когда люди делают что-то, что они считают удовлетворительным или хорошо выполненным, они фактически частично или полностью повторяют повторяющийся образец определенных компетенций и мотиваций.

Согласно теории, основанной на изучении десятков тысяч людей, каждый из нас обладает уникальным сочетанием черт, интересов, природных способностей и способов взаимодействия с другими людьми. Это не так просто, как называть одного человека «народным человеком», а другого — «прирожденным лидером», а скорее то, что все мы мотивированы действовать и вовлекать мир в ряд сложных факторов.Миллер-младший пишет:

«Вместе с этой идеей пришло растущее осознание того, что богатое сочетание таланта и страсти не было результатом чего-то, что человек сделал, потребовал или« стал », но, похоже, полностью присущее этому человеку природное дарование, которое он «только что получил». Это дало название наблюдаемому нами феномену: одаренность ».

Кроме того, MAP не меняется и фиксируется на протяжении всей жизни. Вот очень простая разбивка пяти столпов, составляющих MAP.

Способности — Природные способности и таланты человека, аналогичные тем, что Робинсон упоминает в своей книге, такие как музыкальные способности, хорошее владение руками, аналитическое мышление, убедительность, общительность и т. Д.

Subject Matte r — тип предмета (а не сам предмет), к которому мы естественным образом тяготеем, например, абстрактные идеи и концепции, люди и животные, числа и фигуры, инструменты и машины и т. д.

Обстоятельства s — Окружающая среда или условия, в которых один работает лучше всего, например, в более гибкой или жесткой среде, в условиях сотрудничества или конкуренции и т. д.

Операционные отношения — Как лучше всего работать с другими людьми, будь то командный игрок, влиятельный человек, индивидуалист, координатор и т. Д.

Выплаты — Награда за выполнение определенной задачи, которая может включать удовлетворение от решения проблемы, систематического упорядочивания системы, завоевания репутации других, признания своей работы уникальной и т. д.

Миллер-младший, чтобы определить, что представляют собой эти пять столпов для отдельного человека.обращается к личной истории человека и, в частности, к трем «историям достижений», которые представляют случаи, когда человек чувствовал, что он добился чего-то хорошего, что принесло ему удовлетворение. Хотя эти истории могут происходить из любого периода жизни, может быть полезно взглянуть на детство, потому что в детстве на нас, возможно, было меньше социального давления, чтобы соответствовать определенным видам деятельности, чем в старшем возрасте. Эти истории могут повлечь за собой все: от работы с родителем над трансмиссией автомобиля до обучения брата или сестры чтению до воодушевления небольшой команды лиги на победу.Они представляют собой достижения, которые являются глубоко личными и значимыми для человека, и поэтому они не должны быть «очевидными» достижениями, такими как хорошие оценки в школе или победа в конкурсе на орфографию пчел (если только это не были действительно значимые события для человека).

Из этих трех историй достижений можно увидеть определенные темы, которые возвращаются снова и снова. Возможно, кому-то всегда нравилось выполнять школьные проекты, потому что у них была естественная близость к идеям и концепциям (предметная область).Может быть, чьи-то достижения всегда включают сотрудничество с другими, раскрытие их естественного предпочтения вдохновлять и работать вместе с коллегами (рабочие отношения).

Помимо обнаружения вашей MAP, существует множество других полезных тестов, которые могут внести некоторую ясность. Однако, как подробно описывает Робинсон в своей книге, ни один тест не является идеальным или всеобъемлющим. Никакой тест не должен использоваться, чтобы привязать вас к определенной области, как если бы простой тест с множественным выбором мог бы выявить сложную природу ваших даров, мотиваций и страстей.Но они, по крайней мере, могут указать вам правильное направление и, будучи взяты вместе с другим жизненным опытом и компетентными советами, могут быть ценными.

Кэти Риос — консультант по вопросам карьеры в программах магистратуры и взрослых в PLNU. До своей нынешней должности она несколько лет работала со студентами местных колледжей, чтобы помочь студентам подумать о выборе карьеры. Она понимает, что определенные тесты могут быть полезны, хотя они наиболее полезны, если их проводить вместе с наставничеством эксперта.

«Мы предлагаем студентам MBTI, которая называется Myers-Briggs, вместе с StrengthsFinder», — сказал Риос. «Часто StrengthsFinder встраивается в учебную программу наших студентов, позволяя им выяснить, в чем заключаются их пять основных сильных сторон и как они могут их использовать. Но мы также обучаем студентов, и мы садимся с ними, чтобы научить их, что означают эти сильные стороны, что они значат для их карьеры, их личной жизни и как они могут использовать эти сильные стороны в своих интересах ».

Если вы хотите узнать больше о своем MAP и других полезных тестах и ​​упражнениях, которые помогут вам лучше понять свои природные способности и образ жизни, ознакомьтесь с полезными ресурсами в конце этого руководства.

Вопросы для рассмотрения:

  • Какие события или достижения в прошлом доставили вам наибольшее удовлетворение? (Они не обязательно должны быть связаны с работой, но могут включать хобби или занятия из вашего детства или юности.)
  • Когда вы записываете эти достижения, можете ли вы определить определенные темы, которые продолжают повторяться?
  • Какие занятия, по мнению других, у вас хорошо получаются? Вы всегда от природы умели заводить разговоры с незнакомцами, выяснять, как все работает, решать текстовые задачи и т. Д.?
  • Как вы думаете, что вы тоже не делаете? Может ли это быть признаком того, что этот вид работы вам не подходит? С другой стороны, возможно, вы нереально сравниваете себя с другими или с каким-то идеальным идеалом?
  • Что вы можете сделать сегодня, чтобы помочь отточить способности, которые, по вашему мнению, приходят к вам естественным образом? Есть ли способы их использовать, если вы еще не выполняете их на текущей работе или в нерабочее время?
  • Можете ли вы подумать об определенных профессиях, которые могут потребовать некоторых из ваших природных способностей или задействовать ваш «образ жизни»?

Загрузите документ «Для чего вы от природы одарены?» рабочий лист.

Что дает вам жизнь?

В то время как, определяя свой MAP, вы также учитываете то, чем вы увлечены, а также то, что у вас есть природные одаренности, стоит обратить внимание на важность страсти и стремления в поиске карьеры, которая вам больше нравится. Возможно, вам знаком афоризм Джозефа Кэмпбелла «следуй за своим блаженством». Это может показаться немного наивным, непрактичным и бесполезным. Что, если ваше «счастье» — играть в фэнтези-футбол или есть свежую выпечку (хотя действительно есть люди, которые зарабатывают себе на жизнь именно этим…)?

Вот почему, используя термин «страсть», важно пояснить, что поиск работы, которой вы увлечены, не означает, что ее всегда будет легко или всегда доставлять удовольствие.Независимо от того, что это за работа, всегда будут дни, которые будут более трудными, чем другие. Однако когда мы находим работу, которая соответствует нашим природным способностям и увлечениям, возникает чувство выполненного долга и глубокого удовлетворения, которое возникает даже в самые тяжелые дни. Нас должно вести именно такое удовлетворение или радость, а не простое отсутствие борьбы или трудностей.

Но как узнать, что работа не увлечена вами?

Робинсон выделяет один из способов определить, не подходит ли вам ваша карьера: если ваш «дух постоянно тяжел».«Всем нам знакомо чувство страха, которое сопровождает определенные действия, которые мы должны делать. Мы можем найти такие занятия скучными, утомительными, утомляющими и не приносящими удовлетворения. И когда эти занятия не просто находятся на периферии наших дней, но составляют их центр — например, когда мы застряли в карьере, которая не подходит, — это проблема.

Но поскольку все мы разные — и у каждого из нас своя КАРТА, — эти истощающие жизнь действия будут выглядеть по-разному для каждого из нас. Мы не можем предположить, что из-за того, что наш коллега, друг или родитель любит определенный вид работы, мы тоже.Робинсон приводит пример человека, который — хотите верьте, хотите нет — действительно наслаждается своей работой пробираться через канализацию. Хотя это может быть мнение меньшинства, тем не менее важно осознавать, что то, что нам говорят другие, будет или не будет удовлетворять, не обязательно будет соответствовать нашему собственному опыту. Мы часто слышим из нашей культуры, как замечательно быть юристом, врачом или предпринимателем — а для тех, у кого есть нужные таланты и увлечения, — это прекрасно, но не все найдут, что такие роли подходят.Вот почему, хотя важно осознавать свои обстоятельства и потребности мира, которые мы обсудим позже, это также должно быть основано на самопознании. Как пишет Миллер-младший, когда кто-то делает то, для чего был рожден, возникает инстинктивное ощущение удовлетворения. Это не то, что она должна испытать — это то, что она действительно переживает ».

Когда кто-то делает то, для чего был рожден, возникает инстинктивное переживание удовлетворения.Это не то, что она должна испытать — это то, что она действительно переживает.

Может быть, поэтому есть много людей, которые очень много работают, чтобы получить желанную работу в глазах других только для того, чтобы, получив ее, обнаружить, что они недовольны. Как говорит в своем выступлении на TED Talk философ Ален де Боттон, доктор философии, жертвовать годами работы и усилий для достижения цели, которая, как оказалось, не делает вас счастливыми, — это ужасно. У вас может быть склонность к успеху во многих делах, но если то, что вы делаете, не связано с глубокой страстью к работе, вы, скорее всего, останетесь неудовлетворенными.

Еще один способ определить, увлечены ли вы чем-либо, — это заметить, достигли ли вы состояния «потока» при выполнении определенного действия. Поток, термин, придуманный психологом Михаем Чиксентмихайи, доктором философии, относится к тому, когда мы занимаемся интересной, сложной и значимой для нас деятельностью. Вы когда-нибудь теряли счет времени из-за того, что были сильно сосредоточены на какой-то деятельности? Пребывание в этом состоянии обеспечивает приятное состояние удовлетворенности и указывает на то, чем мы занимаемся.

Это то, что Риос пытается сделать со своими аспирантами и взрослыми студентами, получившими диплом, людьми, которые иногда старше и уже работают в карьере. Она работает, чтобы помочь им определить, чем они глубоко увлечены.

«Важно, чтобы я нашел время, чтобы по-настоящему выслушать интересы студентов и помочь им осознать для себя, чем они хотели бы заниматься в плане карьеры или к чему им нужно перейти», — сказал Риос. «Моя работа как консультанта — помочь им осознать определенные сильные стороны, которыми они обладают, и помочь им понять, чем они действительно увлечены.Это может означать спросить кого-нибудь: «Вы понимали, что, когда вы говорили об этом, ваше лицо светилось, и я просто получил от вас столько страсти? Давайте исследуем это и поговорим о том, что это будет означать ».

Риос понимает разницу между тем, что вам нравится — и это кажется правильным — от того, что не делает, не только из-за ее работы со студентами, но также из-за ее собственного опыта.

«Я на самом деле долгое время учился, а потом переключился и стал бизнес-тренером для адвокатов, что совсем другое», — поделился Риос.«Разное население, разное мышление, но я все еще занимался коучингом и консультированием. В той позиции, которую я находился в течение почти четырех лет, я понял, что у меня нет правильного чувства. Я помогал людям, но не чувствовал себя так, как когда работал со студентами. Итак, на собственном опыте я знал, что значит не использовать свои сильные стороны так, как я хотел, или обязательно просыпаться каждый день и испытывать страсть к работе. Но когда я начал работать в PLNU, я снова это почувствовал.”

Вопросы для рассмотрения:

  • Если вы в настоящее время работаете на работе, каковы были ваши мотивы для ее выполнения? Вы хотели? Возможно, вы взяли на себя эту работу, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе?
  • Соответствует ли ваша текущая роль или роль, которую вы себе представляете, вашим историям достижений и увлечениям?
  • Какие занятия, темы для разговора или хобби зажигают и возбуждают? Можно ли применить все это или некоторые из них к карьере?
  • Когда вы в последний раз теряли из виду, что вы делаете в состоянии потока? Это случилось на работе? Это деятельность, которая существует в определенном типе карьеры?

Загрузить «Что дает вам жизнь?» рабочий лист.

Важность сообщества и культуры

Как социальные существа, являющиеся частью сложных социальных структур, мы не одиноки в своем решении найти карьеру, которая нам нравится. Несмотря на то, что мы можем определить, какой вид работы нам подходит и которая нас вдохновляет, важно также учитывать наши социальные потребности. Например, если вы любите писать и сочинять рассказы, но можете сходить с ума или чувствовать себя изолированным, когда не общаетесь с другими, тогда работа писателем-фрилансером или независимым автором может вам не подходить.Другими словами, также важна среда, в которой вы работаете. Некоторые люди работают лучше, когда у них есть четкие инструкции и прямой руководитель. Другим нравится работать независимо, с минимальным управлением и большей гибкостью.

Помимо выполнения определенных тестов или упражнений (вы можете найти примеры в разделе «Полезные ресурсы»), которые могут помочь сузить круг оптимальной рабочей среды, важно поговорить с другими. Если вы думаете, что можете заняться медсестрой, отлично.Но разговаривали ли вы с медсестрой, чтобы узнать, как на самом деле выглядит медсестра? Сможете ли вы в течение дня следить за медсестрой? Вас может привлекать идея помощи людям, но вы не понимаете, что работа медсестрой также требует изрядного количества тяжелой работы, коротких (если они вообще есть) перерывов на обед и эмоционально напряженных ситуаций. Конечно, для некоторых именно это делает работу медсестрой такой приятной, но дело в том, что такая рабочая среда подходит не всем. То же самое и с бизнес-консультантом или учителем средней школы.

«Я говорю своим ученикам брать интервью у кого-то, кто в этой карьере, водить их на кофе или обед, посидеть с ними на 30 минут и получить всю информацию о том, что они делают, где они работают, какова культура. вроде, — объяснил Риос. «Иногда у нас есть вещи, которые встречаются нам на пути, и мы говорим:« Да, это было бы действительно круто! »Но потом мы разговариваем с людьми и узнаем больше о мелочах, повседневных вещах, связанных с ролью, и мы думаем: «Да, может быть, это не очень хорошо для меня.’»

Ник Вольф — директор Отделения сильных сторон и профессий в PLNU. Он всегда подчеркивает своим ученикам необходимость найти наставников и максимально приблизиться к желаемой карьере, чтобы проверить, подходит ли она, прежде чем приступить к делу. Он привел пример, связанный со студентами-медсестрами.

«Есть два типа студентов, которые хотят быть медсестрами», — сказал Вольф. «Студенты, которые всегда знали, что хотят стать медсестрой, и те, кто просто такие:« Это хорошая и высокооплачиваемая работа, или мои родители хотят, чтобы я выполнял ее ».Итак, некоторые попадают в это и понимают, что они ни разу не провели ни дня в больнице. Поэтому я говорю им: «Сядьте в отделение неотложной помощи на два часа и посмотрите, на что это похоже, и, просто находясь в больнице, вы сразу же поймете, что это не то место, где вы хотите быть». Я всегда скажем, особенно две области карьеры, в которых нам не нужно больше плохих работников, — это медсестра и образование. Нам не нужно больше плохих учителей и плохих медсестер. И поэтому, на мой взгляд, очень важно, чтобы они поняли это раньше, чем позже.

Я говорю своим ученикам брать интервью у кого-то, кто в этой карьере, водить их на кофе или обедать, посидеть с ними на 30 минут и получить всю информацию о том, что они делают, где они работают, какова культура как.

Это приводит к еще одному важному аспекту поиска профессии, которую вы любите, а именно помощи других, особенно консультанта по вопросам карьеры или профессионального наставника. Эти люди могут гарантировать, что вы делаете карьеру по правильным причинам.

«Я пытаюсь заставить их задуматься, что было основным мотиватором для выбора этой специальности? Вы действительно увлечены работой, которую собираетесь делать, или это будет просто работа, которая, по вашему мнению, будет надежной? И поэтому я пытаюсь избавиться от тех основных мотивов, которые ими движут.Было ли это решение их родителей или действительно их решение? » — сказал Вольф. «А затем, в конце сеанса, если мы все еще не пришли к решению или они все еще конфликтуют, я говорю им, что пора поговорить с другими людьми».

Важно не только поговорить с людьми, которые уже делают то, что вы хотите делать, но и поговорить с людьми, которым вы доверяете, чтобы открыть вам глаза на то, что вы можете не видеть. Вы можете подумать, что вы всего лишь посредственный мастер, но если люди в вашей жизни продолжают одобрять и хвалить вас за вашу работу по дереву, возможно, вам стоит отнестись к этому более серьезно.То же верно и в обратном направлении. Возможно, вас привлечет хорошо оплачиваемая удаленная работа, которая позволит вам жить в любой точке мира, но у близких вам людей могут быть оговорки, указывая на то, что как чрезвычайно общительный человек вам может быть трудно работать долгие дни без людей, не связанных с цифровыми технологиями. контакт.

«Мы действительно предлагаем индивидуальный коучинг, и мы помогаем с LinkedIn, личным брендом, сетевыми стратегиями, стратегиями поиска работы, поэтому мы можем проводить много личных личных контактов со студентами. , — продолжил Риос.«Я думаю, что с моими учениками, которые знают, что у них есть наставник и для поддержки, и понимают, что они могут изменить свой путь и не должны застревать в чем-то только потому, что от них этого ожидают, или они начали это и уже участвуют в этом». , это важно.»

Робинсон отмечает важность поиска «племени». Он пишет: «Наблюдение за достижениями других людей, разделяющих вашу страсть, может побудить вас раздвинуть границы вашей собственной работы и поднять планку ваших собственных устремлений». Это еще один важный элемент, связанный с вашей средой и сообществом.Важно найти людей, которые разделяют ваши увлечения и интересы, потому что они могут воодушевить вас и утешить. Если вы ИТ-специалист или преподаватель образования для взрослых, безусловно, полезно иметь друзей и семью, которые могут поддержать вас, но также важно, чтобы в вашей жизни были другие ИТ-специалисты или учителя по образованию для взрослых, которые собираются понимать нюансы свою работу и вдохновлять вас так, как не могут другие. Это верно для любой профессии, будь то графический дизайнер, мастер, слесарь, профессор или генеральный директор.

Ценно иметь множество отношений, потому что каждый тип может предложить что-то свое, помогая вам не только найти профессию, которая вам нравится, но и добиться успеха, когда вы это сделаете. Также важно осознавать пределы каждого отношения. Кто-то, для кого зарплата важнее всего остального, может оказаться не самым надежным человеком для разговора, если для вас важнее другие факторы. Никто не знает вас лучше, чем вы, и именно вы в конечном итоге должны просыпаться каждое утро и заполнять свой день определенной работой.Таким образом, хотя важно — даже необходимо — усваивать и взвешивать советы других в своей жизни, в конечном итоге вы все равно тот, кто должен жить со своим выбором, когда дело доходит до выбора карьеры.

Вопросы для рассмотрения:

  • В какой работе или учебе вам больше всего нравится быть частью?
  • Вы предпочитаете работать один, с другими или вместе? Что вам нравится в этой среде?
  • Есть ли в вашей жизни друзья, члены семьи или наставники, которые могут помочь вам продумать свой карьерный путь с учетом ваших интересов?
  • Знаете ли вы людей, которые уже работают в той профессии, которая вам интересна? Если нет, есть ли способы встретиться с некоторыми и узнать больше об их работе?
  • Если вы уже работаете, есть ли у вас группа доверенных лиц в вашей профессии, от которых вы можете черпать вдохновение и поддержку? Если нет, то как их найти?

Загрузите рабочий лист «Важность сообщества и культуры».

Ответственность перед собой и перед миром

Стоит еще раз упомянуть, что не всем повезло сделать карьеру, которую они любят. Существуют реальные экономические и социальные причины, по которым определенные люди не имеют таких же возможностей, и важно знать об этом. Идея найти свой «элемент» часто приходится приносить в жертву тем, кто находится в бедности или имеет серьезные проблемы со здоровьем или психологическим состоянием, ради удовлетворения их материальных и физических потребностей.

Однако есть некоторые, у кого есть возможность найти карьеру, которую они любят, но не делают этого по причинам, связанным со страхом, давлением сверстников, нежеланием идти на здоровый риск или самоуспокоенностью. Хотя не у всех может быть возможность перестать работать на своей текущей должности, у многих есть время и возможности для постепенного перехода. Для этого может потребоваться вернуться в школу, иметь меньше свободного времени, вставать рано утром и терять выходные, но если важно найти профессию, которая вам нравится, а для многих это так, то эти жертвы обычно того стоят.

Вольф сам изменил карьеру после 15 лет работы в сфере подбора персонала, потому что он чувствовал, что есть что-то еще, что ему больше подходит.

«Даже если вам 40 или 45 лет, в настоящее время, я думаю, гораздо больше людей понимают, что люди хотят потенциально переключать передачи», — сказал Вольф. «Для меня, когда я ушел из Executive Search, это было связано с семьей. Я скажу это, вы должны быть готовы потенциально снизить свой доход. И это большое дело. Вы должны быть готовы сделать шаг назад.Так что для меня это было: «Хорошо, я сделаю шаг назад, а затем пойду волонтером». Я думал, что хочу пойти в образование. Начальная школа, начальное школьное образование, и поэтому я пошел и следил за своим другом ».

Вольф закончил тем, что получил диплом и преподавал в течение года, только чтобы понять, что начальная школа не подходит. Тем не менее, в конце концов он попал в PLNU, где помимо профориентации, он преподает в качестве адъюнкт-профессора на бизнес-факультете.Сегодня ему нравится то, что он делает, и где он это делает в PLNU.

«Иногда у меня есть студенты, которые просто говорят мне:« Знаешь что, мне просто нужна работа ». Я понимаю это и предлагаю сделать все, что им нужно, чтобы убедиться, что счета оплачиваются, что их дети получают детский сад, и что они выполняют свои обязанности », — сказал Риос. «Но я также говорю им, чтобы они не бросали свою мечту под ковер. Возможно, это произойдет не сразу, но, возможно, мы сможем начать составлять план по внесению изменений, чтобы они не повлияли на другие части их жизни так сильно, как если бы они однажды проснулись и все изменили.

Риос подчеркивает реальность обстоятельств, которые могут затруднить переход к карьере, но по-прежнему настаивает на необходимости рассмотреть способы постепенного перехода с течением времени.

Важно также учитывать роль заработной платы в выборе карьеры. Конечно, нет ничего плохого в желании более высокой зарплаты или стремлении заработать больше денег за свою работу и усилия, но когда это подразумевает сознательное занятие позиции, которая еще больше отталкивает вас от ваших страстей и природных склонностей, это должно заставить вас задуматься.За исключением законных причин, по которым более высокая зарплата может быть лучшим вариантом (забота о семье, оплата будущих медицинских счетов и т. Д.), Получение работы только потому, что она обещает лучшую зарплату и титул, может быть проблематичным. Фактически, Миллер-младший пишет об этом так:

«Принятие, сознательно и добровольно, позиции, требующей кого-то, движимого целью, которая не является нашей целью, показывает полное отсутствие честности. Это несправедливо по отношению к должности, к людям, которые ее предлагают, к тем, на кого она влияет, и, прежде всего, к нашему собственному «я», нашей собственной личности.

Это грубый язык, но в нем есть доля правды. Поиск карьеры должен быть связан не только с нашей собственной самореализацией и самоудовлетворением, но и с положительным влиянием на других, помимо нас самих. Знаменитый теолог Фредерик Бюхнер, говоря о работе или призвании нашей жизни, пишет, что «место, куда вас зовет Бог, — это место, где встречаются ваша глубокая радость и глубокий голод мира».

Вторая и, возможно, более важная часть уравнения — это «глубокий голод мира», или, другими словами, то, как наша работа вписывается в служение другим в любви.Это также подчеркивает Дороти Сэйерс, которая рассматривает нашу работу как подарок, который будет предложен:

«Работа — это в первую очередь не то, что человек делает, чтобы жить, но то, ради чего он живет. Это или должно быть полное выражение способностей работника, то, в чем он находит духовное, умственное и телесное удовлетворение, и среда, в которой он предлагает себя Богу ».

Мы несем ответственность за служение другим в той работе, которую мы делаем, и поэтому, если мы возьмем карьеру или продолжим карьеру, которая не подходит для нас, мы можем причинить больший вред себе, организации и другим. чем пользы.Конечно, бывают случаи, когда у нас нет выбора, и важно помнить об этом, но когда у нас есть выбор в этом вопросе, выполнение роли, которая не позволяет нам хорошо служить другим, не является даром. другие и мир с нашими талантами и способностями. И не только это, но если мы закончим карьеру, которая не подходит, это может нанести нам физический вред. Миллер-младший цитирует:

«… появляется все больше свидетельств того, что несоответствие работы (включая недоиспользование или ненадлежащее использование одаренности) и стрессы, которые она создает, напрямую способствуют сердечным и другим заболеваниям кровообращения, распаду брака, алкоголизму, наркомании и другие психические и эмоциональные расстройства, преждевременная смерть или инвалидность.

Риос указывает на необходимость осознавать опасность ощущения, что ваша текущая карьера тоже не подходит.

«Иногда ты чувствуешь себя застрявшим только потому, что легко оставаться на месте, легче получить больше денег на должности, легче, если ты пойдешь на работу и избавишься от этого чувства», — сказал Риос. «Не игнорируйте это чувство, потому что, если оно продолжает разъедать вас год за годом, и вы не предпринимаете никаких действий, чтобы сделать что-то другое, это меняет вашу личность, меняет ваше мировоззрение и просто наносит ущерб.

Работа — это в первую очередь не то, что человек делает, чтобы жить, это то, ради чего человек живет.

Поиск карьеры, которую вы любите, имеет большое значение, потому что она влияет не только на вас, но и на весь мир. Если у нас есть дары и таланты, которые позволяют нам служить другим уникальными и неповторимыми способами, которые можно применить в карьере, то важно делать то, что мы можем сделать, чтобы выявить эти дары в служении другим. Иногда мы не можем сделать это из-за обстоятельств, не зависящих от нас, но мы должны быть осторожны, чтобы приравнивать подходящую работу не только к титулу, репутации или зарплате, а к тому, как мы можем лучше всего служить другим в любви и найти внутреннее удовлетворение. делать это.

Вопросы для рассмотрения:

  • Как моя текущая или желаемая карьера служит другим и оказывает долгосрочное влияние на мое сообщество?
  • Насколько важны для меня зарплата и репутация? Не слишком ли я ценю эти вещи за счет других факторов, связанных с моей карьерой?
  • Какое влияние я хочу оказать на мои сообщества? Может ли моя карьера пересекаться с моими целями?
  • Если я застрял в карьере, которая мне не подходит, что я могу сделать, чтобы это изменить? Есть ли у меня веские причины остаться или я не перехожу из-за самоуспокоенности, комфорта или страха?

Загрузите рабочий лист «Ответственность перед собой и перед миром».

Надеюсь, это руководство помогло вам задуматься о поиске карьеры, которая вам нравится. Мы рекомендуем вам чаще просматривать это руководство по мере того, как вы предпринимаете шаги, необходимые для продвижения вперед в своем стремлении. Хотя поиск профессии, которая вам нравится, безусловно, сопряжен с трудностями, путешествие того стоит. Найдя карьеру, которая соответствует вашему естественному образу жизни, увлечениям и стремлению к значимой работе, вы не только обретете глубокое чувство удовлетворения и радости, но и поделитесь своими уникальными дарами с остальным миром.

Полезные ресурсы

Вот дополнительные ресурсы, которые помогут вам продолжить свой путь к поиску карьеры, которая вам нравится.

Книги


В поисках своей стихии: как раскрыть свои таланты и увлечения и изменить свою жизнь
Сэр Кен Робинсон
Пусть ваша жизнь говорит: слушать голос призвания
Паркер Палмер
StrengthsFinder 2.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *