Тесты по профориентации: Страница не найдена | Официальный сайт МОУ Гимназии № 16

Содержание

Профориентация и самоопределение школьников и взрослых. НАВИГАТУМ

ТЕСТЫ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ, СТУДЕНТОВ, ВЗРОСЛЫХ СОИСКАТЕЛЕЙ

школьники | абитуриенты и соискатели | взрослые

стоимость и заказ

ПРОФИТИП

профориентационный тест Смирнова-Поливаева-Фаер


на определение склонности к типу профессии

для школьников средних и старших классов

 

 

 

Цели:

  • Выявить приоритетный тип профессии тестируемого;
  • Выявить иные значимые профессиональные склонности и предпочтения тестируемого.

 

Задачи:

  • Предложить ситуации и решения к ним таким образом, чтобы они однозначно трактовались в пользу одного из 5 типов профессий;
  • Предложить ситуации и решения к ним таким образом, чтобы они были понятны и в целом типичны для среднестатистического тестируемого;
  • Предложить ответы к ситуациям таким образом, чтобы они исключали двоякость выбора тестируемого;
  • Предоставить ответы к вопросам таким образом, чтобы избежать поверхностных профессиональных предпочтений тестируемого и выявления очевидных результатов;

 

Ключевые характеристики теста «Профитип»

  • Валидный. Тест содержит 50 вопросов (кейсов), позволяющих достоверно определить выраженную склонность к типам профессий.
  • Кейсовый. Вопросы теста представляют собой кейсы — описание какой-либо типичной ситуации с набором готовых решений, каждое из которых само по себе «правильное» и требуется выбрать наиболее привычное. Кейсовый подход оптимален отсутствием социально-ориентированных ответов.
  • Разработанный для школьников. “Профитип” не является адаптацией или переделкой взрослого теста, а специально создан для школьников — с ситуациями, наиболее характерными для среднестатистического городского подростка.
  • Гендерный. Для девушек и юношей часть вопросов отличаются. В тесте учтены гендерные особенности.
  • Визуализированный. Чтобы ученику хватило терпения честно ответить на 50 вопросов теста, мы сделали к каждому иллюстрацию. Иллюстрация дополняет кейс, делает его наглядным и понятым, упрощает восприятие. Тест становится интересно проходить.

 

Нажмите на изображение, чтобы посмотреть интерфейс теста 

 

 

Общая характеристика теста:

Профориентационный тест состоит из 50 вопросов («кейсов») — по 10 вопросов к каждому из 5 типов профессий: Человек-Человек, Человек-Художественный образ, Человек-Техника, Человек-Знаки и Человек-Природа. К каждому вопросу представлены 3 вариантов ответов. По содержанию ответы представляют собой наиболее частые модели поведения, присущие подросткам. Варианты ответов сформулированы таким образом, что исключены социально ориентированные ответы, в ответах отсутствует оценочная составляющая.


В предлагаемом тесте все вопросы в большей степени ориентированы на городской тип тестируемого. Для сельских жителей будет дополнительное приложение к тесту.

 

Время прохождения теста 20-25 минут.

 

Сфера применения:

Профориентационный тест ориентирован преимущественно на применение в возрастной категории от 12 до 16 лет. Обусловлено это тем, что именно в этот период формируется ориентировочная направленность ученика к конкретной профессиональной сфере. Поэтому так важно сопоставить на этом этапе подростковые “ХОЧУ” и “МОГУ”, чтобы методически грамотным образом предупредить возможные трудности в будущей профессии.

Разумеется, помимо вышеуказанного, тест с равным успехом может использоваться и в других возрастных категориях.

 

Структура методики:

Тест устроен таким образом, чтобы не только выявить глубину заинтересованности тестируемого по отношению к определенному типу профессии, но и — самое главное — раскрыть те мысленные и эмоциональные процессы, которые вызывает ситуация вопроса. Потому что именно детали внутреннего отношения к проблеме могут охарактеризовать бессознательную, а значит истинную предрасположенность к конкретному типу профессии, что позволит получить более точные и достоверные результаты.


Поскольку ситуации, предоставленные в тесте, в целом типичны и охватывают самые распространенные сферы жизни тестируемого, то отвечая на них, ему не надо фантазировать, то есть создавать некий образ поведения своего выдуманного “я” — он отвечает так, как уже ни раз поступал. Такой подход дополнительно обуславливает достоверность внутренних профориентационных мотивов тестируемого.


Ответы к вопросам намеренно моделировались таким образом, чтобы избежать посторонних факторов, способных оказать влияние на выбор тестируемого. То есть выбор ответа делается, исходя из прямого отношения к поставленной ситуации, без учета настроения, личности главного героя вопроса, без альтернативы дополнительных мотивов и стимулов и т.д. Это позволяет избежать двоякости трактовки выбора тестируемого, что в разы увеличивает соответствие результатов теста поставленным целям.

 

Помимо всего, к каждому вопросу прилагается иллюстрация ситуации для того, чтобы тестируемому было легче понять содержание вопроса, а также, так несомненно интереснее будет участвовать в тестировании.  

 

Предоставление результатов:

Результаты рассчитываются по специально разработанной формуле, в которой учитывается обычные ответы и ответы по ключевым вопросам, то есть тем вопросам, которые прямо и категорично определяют тестируемого к конкретному типу профессии. Показатель ответа на такие вопросы увеличивается. 

 

По окончании теста его итог тут же предоставляются тестируемому в виде визуального изображения и процентного соотношения. Тест “Профитип” с высокой степенью достоверности определяет склонность к типу профессии.

 

Дополнением к тесту является игра «Профи Плюс», формирующая навык типирования профессий и анимационный сериал «Калейдоскоп Профессий», знакомящий школьников с профессиями всеми типов.

 

 

ПРОФИТИП ПЛЮС

на определение и сравнение личных качеств с востребованными  

для старшеклассников, абитуриентов, студентов, соискателей и сотрудников

 

Тест «Профитип Плюс» представляет собой настраиваемый модуль для проведения тестирования абитуриентов, студентов, соискателей или сотрудников на соответствие предъявляемым профессионально важным качествам и требованиям.  В основе теста — большой «движок» готовых кейсов на определение личных качеств и их соотношения с профессионально важными качествами. В качестве подключаемых модулей — сравнение психологических особенностей; карты мотиваций и другие.

 

Тест «Профитип Плюс» адаптируется под задачи конкретного учебного учреждения (колледжа или ВУЗа) или предприятия-работодателя. С помощью теста производится сравнение личных качеств тестируемого с востребованными профессионально важными качествами предлагаемых специальностей или вакансий. 

 

По результатам теста определяются наиболее подходящие специальности (для учебных учреждений) или степень соответствия требованиям вакансии.

 

Тест «Профитип Плюс» может использоваться в системе «управляемой профориентации» для поиска потенциальных сотрудников среди школьников и студентов, оптимальных для конкретного вида деятельности.

 

Тест настраивается под заказ конкретного учреждения. Вы можете оставить заявку здесь.

 

 

 

 

ОПРОСНИК-НАВИГАТОР «ВСЕУМЕЛ»

 

Цели опросника:

Помочь пользователю сориентироваться в востребованных профессиях, наиболее соответствующих его личным, психофизическим и мотивационным потребностям. Инициировать осознанное отношение пользователя к ключевым факторам, влияющим на выбор профессии. Дать пользователю информацию, помогающую в трудоустройстве и соцадаптации.

 

Задачи опросника:

С помощью инструмента ранжирования критериев выбора профессии, дать возможность пользователю по-новому взглянуть на профессии рынка труда и, работая с режимами гибкой настройки, подобрать наиболее подходящие именно под себя.

Возможности гибкой настройки опросника помогают пользователю увидеть одновременно различные аспекты выбора, уходят от однобокой модели «зарплата/условия труда» в сторону многофакторного анализа, учитывающего и личностную мотивацию, и психофизические аспекты.
С помощью элементов психологической поддержки и рекомендаций по этапам трудоустройства, опросник помогает совершить осознанный выбор и сформировать уверенность в успешном поиске подходящей работы.  

 

Технические характеристики:

— работает под любой операционной системой Windows.

— среднее время работы с программой ~ от 5 до 20 минут.

 

Программа интуитивно понятна в работе, с ней справятся даже люди, далекие от работы на компьютере. Дизайн интерфейса программы позволяет легко работать с ней на сенсорных экранах: крупные кнопки удобны для нажатия как пальцем, так и мышью.

 

Что в программе?

 

ОПРОСНИК. Позволяет сравнить свои качества с профессионально важными качествами профессий рынка труда и определить, какие профессии наиболее соответствуют личным качествам.

 

НАВИГАТОР. С помощью гибких фильтров позволяет отсечь из списка профессий все неподходящие профессии (по зарплате, сроку обучения или условиям труда, или множеству других фильтров). Можно работать с профессиями, уже отобранными по результату прохождения опросника, а можно работать со всеми профессиями рынка труда.

Включает рекомендации для людей с ограниченными возможностями здоровья.

 

ИЗБРАННОЕ. Есть возможность отсортировать выбранный список по зарплате, востребованности, сроку обучения, физической сложности, возможности удаленной работы. Посмотреть на близкие виды деятельности. Сохранить, распечатать или отправить на электронную почту итоговый список.

 

РЕКОМЕНДАЦИИ. Настоящий кладезь ценной информации, упакованной в формат лаконичных и конкретных рекомендаций. Иллюстрации поднимут настроение и позволят ярче запомнить ключевые мысли. Видеоинструкция «Что учесть при выборе профессии» — это подробный анализ формулы выбора профессии, помогающий сделать свой выбор осознанно, учитывая все аспекты выбора. Отдельные рекомендации для людей старше 50+.

 

Cтоимость и заказ

При заказе материалов выберите, пожалуйста, тип лицензии:

  • Облачная лицензия: материал передается по электронной почте в виде файла-программы с серийным номером для активации. Возможно установить на 1 компьютере с операционной системой Windows (1 стационарное рабочее место). Срок действия лицензии: 3 года с момента активации.
  • Защищенный USB-носитель: материал передается на USB-носителе (флэшке), материал привязан к флэшке, его нельзя перенести на компьютер, либо другую флэшку. Работает на любом компьютере с операционной системой Windows (1 переносное рабочее место). Срок действия лицензии: бессрочно.

Подробно о типах лицензий, возможностях и ограничениях >>>.

 

Профориентационный тест «ПРОФИТИП ПЛЮС» (настраивается индивидуально под ваши задачи)

150000₽

Специально разрабатываемый под ваше учебное заведение или организацию тест, позволяющий определить, какие из ваших специальностей наиболее подходят для тестируемого. Тест сравнивает личные качества, склонности, психологические особенности тестируемого с профессионально важными качествами ваших специальностей.

Возрастная категория Абитуриенты и молодые специалисты Технические характеристики
Время прохождения теста ~20 минут.
Во время прохождения теста доступ в Интернет не требуется. Описание Это тест, настраиваемый и создаваемый специально под задачи вашей организации.

Используя готовый «движок» и методику выявления определяющих профессионально важных качеств и особенностей, мы разрабатываем тест из 50 вопросов, позволяющий определить наилучшее соответствие с 5 различными специальностями вашей организации.

Тест гарантировано отвечает на вопрос, какая специальность точно не подходит, а какие специальности — наиболее подходящи.

Тест рекомендуется для отбора абитуриентов в колледжах и ВУЗах; в отделах кадров работодателей при работе с молодыми специалистами.

Общие характеристики
• Высокая валидность (достоверность) теста, которая обеспечивается 50 вопросами;
• Каждый вопрос – это кейс, в котором нет правильных или неправильных ответов, что устраняет проблему выдачи «социально-ориентированных ответов»;
• Тест иллюстрированный. Визуальная составляющая дополняет кейс и позволяет сохранить интерес к тесту;
• Тест учитывает отличия полов.

• Тест учитывает особенности именно вашей организации.

Профориентация и самоопределение.

АУДИОКНИГА – ПРОФОРИЕНТАТОР

Если Вы проявили терпение и дочитали до этого места – Вас ждёт подарок. В свободном доступе предлагаю Вам послушать мою книгу – Путеводитель по самореализации. Она поможет Вам приблизиться к ответу о предназначении и отыскать тот Путь в жизни, который должны пройти именно Вы и никто другой. Если по каким-то причинам у Вас нет возможности пройти тест по профориентации, воспользуйтесь этой аудиокнигой и разберитесь в себе самостоятельно. Приятного прослушивания и пусть Ваши таланты будут раскрыты в полной мере!

Авторская профориентация Грэйс выявляет способности человека, в которых он сам не разобрался. Талантливые люди часто считают себя обычными. Даже я испытывала сомнения, хотя играю на трёх музыкальных инструментах, рисую, занимаюсь художественной эмалью, издала 15 книг, 30 аудио-книг и 12 учебных фильмов, закончила школу с Золотой медалью, основала бизнес с нуля, приехав в Петербург из провинции. Свой личный опыт я изложила в книге “Путеводитель по самореализации. Работа, деньги и Любовь”. Эта книга может стать пособием по самостоятельной профориентации – для тех, кто к профтестированию подходит вдумчиво и неторопливо. С детства люди мало верят в себя и поэтому не понимают, кем стать. Даже резюме они пишут так, что видна низкая самооценка! Классическая профессиональная ориентация укрепляет человека в плохом мнении о себе. Самоопределение с наставником поможет найти путь к себе и выбрать работу мечты! Профориентация отзывы

Стандартная профориентация не поможет. Отвечая на вопросы анкет, человек выдаёт не своё мнение о себе, а мнения, посеянные в его голову другими! Нас окружают неудачники. Это плохие специалисты, угрюмые кассиры, навязчивые продавцы и агрессивные агенты. Каждый второй – фотограф. Каждый третий что-то продает! Найти себя в профессии поможет профориентация тест онлайн

Здесь Вы сможете прочитать фрагменты моей переписки с клиентами, которые выбрали индивидуальное профтестирование

Профессиональное самоопределение – кем стать?

Самоопределение – выбор жизненного пути.  Вы думали о работе Вашей мечты? Если профтестирование цепляет Вас за живое, то Вы — один из немногих, занятых самопоиском. Те люди, для которых профессиональное самоопределение актуально, — обычно натуры ищущие, неудовлетворённые. Такой натурой был великий сыщик и преступник Франсуа Видок. Преступные наклонности он направил в мирное русло. Интересно? Почитайте Самоопределение и самореализация знаменитого преступника и сыщика Видока А здесь Вы найдете полезные советы по теме самоопределение и самореализация

Профориентация произошло от лат. Profession – род занятий и фр. Orientation – установка. Proftest, Proforientation выявляет род деятельности, профессию. Один из видов устаревшего профтестирования – ДДО, Дифференциально-диагностический опросник Климова. В профориентации Климова все профессии делятся на пять типов: Человек-природа, Человек-человек, Человек-художественный образ, Человек-техника, Человек-знак.

На основе профтеста психолог определяет склонность человека к тому или иному типу профессии. Профтест состоит лишь из двадцати пар предложений. Сколько нужно времени, чтобы пройти такую профориентацию – минут десять? Двадцать фраз и десять минут – на выбор профессии?! Даже у цыганки времени на гадание уходит больше! Первые примитивные профориентационные тесты мы проходим в школе. Редко кому они помогли понять, кем стать. Почему? Представим коллектив подростков 14-17 лет. Чего они хотят в этом возрасте? Правильно, в первую очередь общения и понимания. Самой желанной для них будет профессия типа Человек-Человек, и профориентация выдаст ложный результат. Мало кто в этом возрасте способен сделать сознательный выбор в пользу таких «непопулярных» вариантов, как бухгалтер или швея. Тысячи человек на потоке в центре профориентации – не лучший способ выбрать путь. Немалую роль в профтестировании играет соцзаказ на момент первичной профориентации. Тесты профориентации на биржах труда – пристрастны!!! Они направляют вас туда, куда «страна зовёт», а не по пути призвания и предназначения, не к делу вашей мечты.

Беспристрастен ли психолог на профориентации?

Если сейчас обществу нужны менеджеры по продажам, то педагоги, психологи и профориентаторы в гос. учреждениях будут стремиться убедить школьников стать именно такими менеджерами! Офисного планктона уже и так полстраны! Профориентация по соцзаказу – злой умысел и использование глупости людей. Это одна из причин не доверять школьному психологу, он может выполнять соцзаказ “сверху” и направлять как можно больше детей в указанные руководством вузы. Сотрудники школ получают жёсткие рекомендации сверху. Директора вполне могут давать указания психологам, в какие вузы направлять выпускников на профориентации. Будет ли счастлив человек, работающий пусть на нужной государству, но нелюбимой работе?

Родитель – лучший профориентатор?!

Сильно мешают школьнику и родители с уверенностью, что они точно знают, как лучше.  Родителей с доморощенной профориентацией можно понять! Мама и папа желают ребенку счастья. Оно в их представлении заключается в денежной и востребованной профессии.

Вот и сбивают нас родители с пути, заставляя отказаться от невыгодной музыкальной школы в пользу какой-нибудь бухгалтерии. Даже если тесты по профориентации показывают, что у ребенка завидные музыкальные способности – что с того? «В переходе будешь играть!». Увесистый подзатыльник и – добро пожаловать на факультет иностранных языков. «Пойдёшь по пути отца!». Против таких весомых аргументов в шестнадцать лет мало кто отваживается спорить. А ведь Высоцкий пел: “Колея эта — только моя! Выбирайтесь своей колеей!”

Получив востребованную профессию, которая устраивает школу, общество, но не нас самих, — мы в какой-то момент осознаем, что жизнь проходит. Минимум десять часов в день тратятся впустую (8 часов + 2 часа дороги). Даже если такая собачья жизнь приносят доход, возникает чувство неуверенности в себе и в будущем. Свернуть с привычной колеи хватает пороху единицам, к тому же «отягчающие обстоятельства» в виде семьи, детей и кредитов не располагают к переменам, да? И постаревший человек со вздохом набирает в яндексе: профориентация взрослых, профтест, профтестирование… Занимаясь любимым делом, человек выполняет свои рабочие обязанности быстрее и радостнее, что дает и высокий доход, и удовлетворенность. Счастливый и успешный в работе человек не отмалчивается вечерами и не рычит на домашних, срывая на них злость.

Опять начать с профориентации, даже если тебе за 30?!

Как вырваться из круга? Начать с профориентации! Взрослый человек без посторонней помощи вряд ли вспомнит, к чему тянулись руки в детстве и чего просила душа. А если и вспомнит, то не поверит даже профтесту. Он не решится бросить осточертевшую, но давно знакомую бухгалтерию и заняться лепкой из глины. Нужно подобрать специалиста по профориентации ине застревать на «проверенных» методиках профтестирования.

Посетите хоть 10 профориентаторов. Найдите ответ, кем стать!!!

В каждом методе профориентации есть свои плюсы и минусы. Гораздо надёжнее комплексный метод, сочетающий в себе лучшие качества многих теорий и методик профориентации. Качественная профориентация подразумевает посещение нескольких специалистов (минимум трёх профориентаторов). Ведь Вы ищете ответ на вопрос о призвании, а значит, жизненно важный ответ. Прочитайте не одну книгу о планировании жизни, самомотивации и самопоиске. Анализируйте опыт жизни известных людей, достигших успеха в разных профессиях. Есть, к примеру, замечательная серия документальных фильмов, снятых телеканалом “Культура” – она называется “Гении и злодеи уходящей эпохи”. На видео ниже – одна из серий о художнике-самоучке Нико Пиросмани. Он известен, помимо своих особенных кратин тем, что в буквальном смысле слова продал дом – таверну, всё имущество, картины, холсты и краски – и на вырученные деньги скупил в Тбилиси все цветы, чтобы преподнести их знакомой актрисе. Позже история была увековечена в песне “Миллион алых роз”. Этот фильм и другие из данной серии полезны думающим, развивающимся людям, которые стремятся максимально раскрыть свой талант, оставить след в истории, культуре, литературе, медицине, инженерии – каждый в своём деле. Фильм не развлекательный, он не подойдёт тем, кто не привык думать. Глубокую профориентацию с наскока не возьмёшь! Самоопределение, самоактуализация – это всё-таки вершина пирамиды потребностей, духовная высота.

Заведите отдельную тетрадь по самопознанию, записывайте туда все идеи, которые будут к Вам приходить из книг, фильмов, от психологов на консультации. Для определения ваших талантов, особенно скрытых, нужно вдумчивое общение со специалистом. Но и это, поверьте, лишь набросок, эскиз профтестирования! Важна личность профориентатора, коуча. Трудно представить, что сутулый дядька в мятом пиджаке с перхотью сможет помочь вам или вашему ребёнку стать активным, уверенным в себе и человеком и понять, кем стать! Хороший специалист по профориентации должен Вам подходить по личностным качествам и профессиональным достижениям.

Важная деталь: последняя, заключительная стадия профориентации для любого человека – это даже не обучение в вузе по выбранной специальности. Это практика в полученной профессии, когда не первый день и год Вы будете трудиться на выбранной Вами ниве и получать удовлетворение – как моральное, так и финансовое. Только тогда Вы сможете с уверенностью сказать, что Ваша профориентация завершена. Если бы профориентация завершалась в кабинете психолога, то не было бы тех, кто не реализовал свои способности и таланты. Советую начать самопоиск с платной версии моего авторского профтеста!

Эффективны ли тесты по профориентации

Выбор профессии – это решение, которое определит ваше будущее. Помогут ли в этом тесты по профориентации, какие из них эффективны?

На тестирование по профориентации зазывают школьников, начиная с 6–7-го класса, но большинство из них разочаровываются в исследованиях. И правда, хотел стать космонавтом, а тебе выдали рекомендации для получения профессии парикмахера или механизатора. Почему не стоит ориентироваться на тесты и как сделать результаты более точными?

Пройти тест по профориентации ты можешь на нашем сайте

Перейдем сразу к сути. Те тесты по профориентации, которые предлагают во время различных выставок профессий и школьных мероприятий, актуальны для учеников 6–8-го класса. Ребятам нужно сузить список будущих профессий и специальностей до нескольких направлений. Что же делать выпускникам? Дочитайте статью до конца, мы расскажем.

Старайтесь не опираться на мнение окружающих, прислушивайтесь к себе и своим желаниям, тогда никакие тесты по профориентации не понадобятся

Проходим тесты, находим свое место

Различные исследования по профессиям проходить нужно, но выбирать методики надо тщательно. Обычно при этом учитывают год составления, образование авторов, наполненность и информативность заданий и результатов. Мы предлагаем всем школьникам пройти несколько тестов.

«Активизирующая профориентационная методика»

Составил тест Николай Пряжников, доктор педагогических наук и профессор факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова. Всего в тесте 34 вопроса. На каждый из них нужно ответить, выставив определенное количество баллов. После данные проанализирует педагог и объяснит вам результат.

Плюсы:

  • Большой выбор профессий.
  • Тщательная проработка пожеланий школьника.
  • Быстрый результат.

Минусы:

  • Мало современных и востребованных профессий.
  • Есть странные ответы, например: квартирный вор.
  • Тест не учитывает личностные характеристики и таланты, только пожелания и настроение тестируемого.

«Матрица выбора профессии»

Эта методика создана Московским областным центром профориентации молодежи. Разработкой занималась Г. В. Резапкина, старший научный сотрудник Академии социального управления. Галина Владимировна – профессиональный консультант по выбору профессий и специальностей.

Тест скорее похож на увлекательную игру. Ответьте на 20 вопросов (по 10 в двух частях теста) и сведите результаты каждой части в специальной матрице. В точке их пересечения находится ваша будущая профессия.

Плюсы:

  • Интересно проходить тест.
  • Быстрый результат.

Минусы:

  • Расплывчатый и неточный результат.
  • Не учитываются какие-либо характеристики, кроме пожеланий тестируемого.
  • Нет современных профессий.

Один из лучших тестов по профориентации – это «Доска желаний». Возьмите лист ватмана и наклеивайте на него рисунки и фотографии всего, что хотите видеть в будущей жизни и профессии. Пользуйтесь вырезками из журналов, дорисовывайте. Когда лист заполнится, проанализируйте его. Обычно сразу становится понятно, куда нужно двигаться.

Эта доска говорит о желании владелицы или владельца развиваться и процветать в модной индустрии, а профессий там множество

 

Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Тест создан в середине прошлого века, состоит из 43 пар профессий. При прохождении вам нужно выбрать понравившуюся специальность из пары. После получения результатов можно определить тип личности, а на основе этого результата уже подобрать будущие занятия.

Джон Генри Холланд – профессор Мичиганского университета, имел ученые степени по информатике, психологии и электротехнике.

Плюсы:

  • Интересный результат, много информации.
  • Более точный выбор по сравнению с предыдущими тестами.
  • До сих пор применяют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приема на работу.

Минусы:

  • Нет современных профессий.
  • Редко применяется для профориентации в России.

Методика определения типа будущей профессии: тест ДДО Е. А. Климова

Создан в середине прошлого века профессором, психофизиологом, доктором психологических наук, академиком АПН СССР Евгением Александровичем Климовым. Популярный тест, который обычно используют во время исследований в школах или Центрах занятости. Методика определяет психотип личности, а по нему рекомендует лучшие профессии для школьника.

Плюсы:

  • Легко найти в сети.
  • Быстрый результат.

Минусы:

  • Ответы очевидны. Тест со 2–3-го вопроса начинает сам «подводить» тестируемого к определенной специализации.
  • Все профессии смешаны. Создатель методики хотел получить точный результат, но не смог связать все результаты в рамках направления или специализации.

Вывод:

Ни один из популярных тестов по профориентации не даст точного результата, но пройти их стоит все. Так вы получите список возможных профессий и направлений обучения, которые подходят вам по темпераменту, интересам и увлечениям. Эта информация даст возможность приступить к следующему шагу в выборе своего жизненного пути.

Читайте также нашу статью «Куда пойти учиться после 11 класса: как выбрать вуз» 

Экскурсии на производство – хороший тест на профориентацию

Протестируй себя правильно: попробуй сам

Сейчас у выпускников и школьников больше возможностей, чем, например, у выпускников 2000-х годов, потому что многие организации предлагают экскурсии на производство и даже интересные курсы введения в профессию.

Встреча или личное интервью со специалистом выбранной области – и у вас в руках больше информации, чем после прохождения любых тестов по профориентации. Наблюдая за работой врачей в американском сериале, немудрено захотеть стать медиком неотложки или профессиональным диагностом, но российские реалии могут изменить ваши предпочтения за одну смену в больнице.

Рассмотрите вариант прохождения профессионального курса по выбору профессии. Например, один из курсов от Smart Course. Компания специализируется на погружении в профессиональную среду, помощи в выборе будущей карьеры, развитии уже существующей. Выпускникам подойдут:

  • Система Выбор.

Это пятинедельная программа для школьников 12–17 лет, которая включает в себя консультации со специалистами, диалоги с психологами, общение с представителями выбранной профессии и погружение в будущую специальность.

Кому подойдет:

Если вы еще не определились со своим будущим, то «Система Выбор» поможет найти свой путь, увидеть профессиональную сферу изнутри и попробовать себя в ней. Вы научитесь смотреть на любую проблему под нужным углом и получите правильную мотивацию.

  • Тренинги по Навыкам XXI века.

Интересные занятия, позволяющие овладеть soft skills – навыками, которые обязательно понадобятся подростку в будущем. В школе такие знания не дают, поскольку школьная программа не такая гибкая и обширная.

Кому подойдет:

Любому подростку, который хочет получить новый толчок в саморазвитии и узнать больше, без «воды» и устаревших методик.

Итак, тесты по профориентации нужны для того, чтобы определиться со своими желаниями. Однако выбирать профессию нужно «в поле», поговорив со специалистами или погрузившись в выбранную сферу. Возможностей для этого множество.

 

Тесты на профориентацию – правда ли они работают?

Вариант 2. Самоанализ

Безусловно, лучше не принимать решение, основываясь исключительно на результах тестов. Любая диагностика — это только подспорье, некий ориентир в океане вариантов. Ответ на вопрос «кем быть» — в исследовании… себя, так как профессиональное самоопределение неотделимо от личностного.

Если ребенок достаточно замотивирован на поиск своего призвания, ему хватает самодисциплины и упорства, то вместе с родителями он может сделать ряд шагов к определению сферы будущей деятельности.

Предлагаю родителям упражнение:

1. Выберите время и вместе с ребёнком составьте список того, что ему нравится делать. Это может быть все, что угодно! Главные критерии — каждое упомянутое дело должно приносить удовольствие, чтобы к нему хотелось возвращаться снова и снова, например: снимать видео, помогать брату или сестре делать уроки, ухаживать за животными или растениями и так далее. Выписать не меньше 10 таких видов деятельности, а лучше 15 и более.

2. Во второй список войдет то, что у дочки или сына хорошо получается, например: писать тексты, рисовать, слушать и поддерживать друзей, решать задачи по математике, а также то, что ему доверяете сделать вы или другие люди, в чем просят помочь друзья и одноклассники. Список так же должен состоять минимум из 10 пунктов. В него могут попасть дела из первого: бывает так, что нравится делать то, что хорошо получается.

3. Теперь помогите ребенку выбрать из двух списков те занятия, которые и нравятся, и хорошо получаются, и запишите профессии, где данные умения и навыки могут пригодиться. Пусть ребенок не ограничивает свою фантазию. Можно привлечь к поиску профессий друзей и родственников, чтобы было рассмотрено как можно больше разнообразных вариантов. Когда и этот список будет готов, вместе проанализируйте его: что заинтересовало, а что оказалось неожиданным? Внимательно отнеситесь к рассмотрению каждой найденной специальности.

Как известно, призвание находится на пересечении того, что увлекает и хорошо получается, и того, на что есть спрос и за что платят.

На что важно обратить внимание

Стоит определить и учитывать сильные стороны вашего ребенка и зоны развития (условно «слабые»). У каждой сильной стороны есть зоны риска, а каждая «слабая» имеет полезные ресурсы.

Подумать над условиями, которые важны в работе: фиксированный график работы или свободный, в команде или самостоятельно, в офисе или дома и так далее. Вероятно, на данный момент трудно дать точные ответы на эти вопросы, и это нормально. Важно задуматься над этим, начать искать, учитывая личные особенности и предпочтения.

Объясняйте ребенку, что важно пробовать! Если подросток выбрал направление, то нужно обязательно его проверить: сходить на мастер-класс, лекцию или записаться на курс занятий, а также найти информацию в Интернете, посмотреть/прочитать интервью с представителем интересующей профессии. Лучше — найти человека, который мог бы увлеченно и откровенно рассказать вашему ребенку о своей работе. С одним важным условием: представитель интересующей ребенка профессии любит свое дело и успешен в нем, ведь основная цель, которую мы преследуем, помогая ребенку сделать выбор – это дать ему возможность быть счастливым, самореализуясь в любимом деле.

Автор: Анна Поплавская

Появление второго ребенка – радость для родителей, но это событие иногда может вызвать ревность у старшего ребенка. Особенно сильной она бывает у детей до пяти лет, так как они зависимы от родителей, а их интересы во многом ограничены рамками семьи. Ревнует ли старший ребенок к младшему? Узнайте из нового теста от Я – Родителя

Пройти тест

Виртуальный профориентатор


Выбор профессии, или профессиональное самоопределение основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных решений в жизни. Выбор профессии определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, где и с кем работать, какой стиль жизни определять.

Предлагаются информационные ресурсы, которые помогут старшекласснику определиться с выбором профессии и учебного заведения.


Предлагаем схему профориентации, этап за этапом.

Первый этап: обрисуйте свое «хочу» (желания, склонности, предпочтения).

Чтобы найти свое призвание, надо внимательно относиться к своей персоне. Стоит научиться определять, в каких случаях желания являются истинно вашими, а в каких диктуются модой или другими людьми. Нужно четко знать свои ценности и уметь определять приоритеты. Проведите ревизию своим ресурсам, наклонностям, увлечениям. Найдите то, что вам доставляет наибольшее удовольствие. Составьте список своих требований к условиям труда. Используя специальные личностные тесты, вы узнаете ваши профессиональные склонности, а также тесты подскажут, как эффективнее использовать сильные стороны характера.

ВСЕТЕСТЫ.RU Все профессиональные психологические тесты.

 

Второй этап: проанализируйте свои возможности и способности («могу»).

Оцените свой уровень интеллектуальных способностей, коммуникативных и организаторских умений. Оцените свои физические и физиологические возможности, ограничения по здоровью. При выборе некоторых профессий это тоже может быть важным.

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ: КЕМ СТАТЬ? Представлены экспресс-тесты на профориентацию, которые помогут понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям.

Центр тестирования и развития На сайте представлены тесты, разработанные для помощи в самоопределении, как профессиональном, так и жизненном. Также можно узнать о различных профессиях, о перспективах, которые ждут начинающих специалистов, о том, с какими трудностями можно столкнуться на пути построения карьеры в различных областях.

 

Третий этап: изучите разные профессии.

Каждая из них требует от человека определенных способностей, умений, личностных качеств. Всё это называют профессионально важными качествами. Очень важно понять, есть ли они у вас.

АТЛАС ПРОФЕССИЙ Ресурс содержит сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, а также требованиях к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемых к работникам рынком труда, в наглядной и удобной для пользователей форме.

Описание каждой профессии содержит сведения о том, сколько получает представитель данной профессии, в каком учебном заведении России можно получить профильное образование, какие требования предъявляет работодатель к работнику, в каких условиях будет трудиться человек и др. В основу описания профессий легли профессиональные стандарты, устанавливающие требования к работнику.

ПрофВыбор.ру. Электронный музей профессий. Сайт создан для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Содержит каталог профессий, профессиограммы, видео, статьи.

ПрофГид На сайте вы найдете статьи о профессиях, о перипетиях выбора профессии и о профессионалах, прочтете интервью с настоящими и известными профессионалами, можете пройти тесты на профориентацию — бесплатно и без регистрации.

А. Я. Психология Содержит описание профессий — краткую характеристику конкретного вида профессиональной деятельности, условия труда, функциональные операции, требования и т.п.

Банк интерактивных профессиограмм Портал содержит 15 профориентационных и психологических тестов для диагностики профессионально важных качеств работников и 80 профессиограмм по востребованным на сегодняшнем рынке труда специальностям и рабочим профессиям.

На отечественном рынке труда появляется множество профессий. Поскольку в наибольшей степени сейчас развивается сфера торговли, управления и информационного обслуживания, то максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области. Причем, пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий и поэтому многие профессии имеют несколько вариантов названий. Предлагаем небольшой список популярных профессий.

 

Четвертый этап: проанализируйте ситуацию на рынках обучения и труда («надо»).

Правильный выбор профессии — необходимое, но недостаточное условие успешной профессиональной карьеры. Следующее условие — выбор пути получения профессии. Этот выбор в первую очередь зависит от характера самой профессии. Очень важно найти информацию о том, какие профессии сейчас наиболее и наименее востребованы в стране и в вашем регионе. Имейте в виду: если рынок перенасыщен специалистами данного профиля, то вам нужно иметь гораздо более высокую квалификацию, чтобы найти работу. Обратите внимание и на уровень зарплат в интересующих вас отраслях. Рынок образовательных услуг предлагает множество учебных заведений.
 

Время выбрать профессию Сайт адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым — родителям, педагогам, психологам, работодателям — которые стараются им в этом помочь.

Информационный портал об образовании Портал предоставляет максимально корректную и актуальную информацию для абитуриентов, адаптирован для реализации возможности быстрого получения нужной полезной информации и регулярно пополняет перечень учебных заведений, учебных программ, новостей об образовании и комментариев специалистов.

Всё для поступающих Содержит различные онлайн тесты для определения уровня своей подготовки к поступлению в ВУЗы, тесты для определения темперамента, характера, достоинств и слабых сторон и профессий, подходящих с наибольшей вероятностью, список всех ВУЗов России и их рейтинги. Также содержит информацию про дополнительное образование (как получить второе высшее образование, какие варианты дистанционного обучения существуют, куда пойти учиться в аспирантуру, актуальные сведения про различные курсы повышения квалификации, семинары, МВА и переподготовку) и обучение за рубежом.

Моё образование Сайт содержит всю интересующую информацию как по образовательным учреждениям профессионального образования страны (вузы, ссузы), так и по тематике образования в целом: выбор профессии, поступление, обучение, общественная деятельность, обучение за рубежом, молодежные программы и многое другое.

Образование и карьера — справочник для желающих приобрести профессию и специалистов по профориентации, для поступающих в институты, колледжи, техникумы, вузы. Содержит сведения о высших учебных заведениях (ВУЗы, институты), среднеспециальных и профессиональных учебных заведениях (техникумы, училища, колледжи), языковых школах, центрах повышения квалификации, переподготовки кадров, автошколах и др. учреждениях дополнительного образования Новосибирска и других городов Российской Федерации.

Учеба.ру База высших и средних профессиональных учебных заведений. Актуальные новости образования, статьи о востребованных и популярных профессиях и специальностях. Информация о курсах иностранных языков и обучении за рубежом. Профессиональные курсы, программы МБА, курсы повышения квалификации и переподготовки. Содержит тесты.

 

Выбор учебного заведения в Новокузнецке.

Центр занятости населения г. Новокузнецка представляет Справочник  «Куда пойти учиться» 2015 года, где собрана достоверная и актуальная информация, на основе материалов, предоставленных самими учебными заведениями. Вы можете ознакомиться с учебными заведениями города: высшие учебные заведения, колледжи, техникумы, где представлена информация о реализуемых программах, программах дополнительного образования, условиях и правилах поступления.

 

Пятый этап: делайте выбор!

Вашему вниманию предлагаются традиционные ресурсы, которые находятся в фонде МБУ «МИБС» г. Новокузнецка.

  1. 1000 профессий традиционных, новых, редких : краткий энциклопедический словарь / [авторы-составители: Горбунова М. В., Кирилюк Е. В., Орешкина А. П.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. — 251, [1] с. — (Справочники). — Библиография: с. 251. — Список профессий, специальностей, занятий: с. 196-224. — Профессии и специальности по отдельным сферам народного хозяйства (навигатор): с. 225-250. — ISBN 978-5-222-18284-0.
  2. Барретт Д. Выбор профессии : тесты способностей / Джим Баррет ; [перевод с англ. А. В. Банкрашкова]. — Москва : АСТ : Астрель, 2007. — 221 с. — (Как сдавать). — ISBN 5-17-041077-8.
  3. Вировец Ю. А. Справочник популярных профессий / Юрий Вировец. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2010. — 297, [1] с. : табл. ; 20 см. — (Библиотека группы компаний HeadHunter). — Перечень ведущих российских вузов: с. 296-298. — На обл. в подзаг.: Какую профессию выбрать; Как найти хорошую работу; Как подготовиться к собеседованию; Как составить резюме; Что такое ученический договор. — ISBN 978-5-49807-896-0.
  4. Выбор профессии: оценка готовности школьников : 9 — 11 классы / [С. О. Кропивянская и др.] ; под редакцией С. Н. Чистяковой. — Москва : ВАКО, 2009. — 158, [1] с. — (Педагогика. Психология. Управление). — Библиогр.: с. 157-158 (35 назв.). — Приложение: с. 100-156. — На обл.: Критерии и методы диагностики; Мониторинг готовности школьников к выбору профессии; Организационные и методические советы; Тесты, упражнения, опросники. — ISBN 978-5-94665-877-5.
  5. Горбунова М. В. 333 современные профессии и специальности : 111 информационных профессиограмм / М. В. Горбунова, Е. В. Кирилюк. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. — 443 с. — (Справочники). — Библиография: с. 438-439 (40 назв.). — Алфавитный указатель профессий и специальностей: с. 429-434. — Толковый словарь: с. 435-437. — ISBN 978-5-222-17762-4.
  6. Козловский О. В. Выбор профессии : методики, тесты, рекомендации / [Козловский О. В.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2006 ; Донецк : Кредо, 2006. — 798 с. — (Библиотека выпускника). — Авт. на пер. и тит. л. не указан. — Словарь профессий: с. 49-420. — Тесты: с. 421-798. — ISBN 5-222-10041-3.
  7. Романова Е. С. 99 популярных профессий : психологический анализ и профессиограммы / Е. С. Романова. — 2-е изд. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2004. — 460 с. — Опросник проф. предпочтений: с. 446-454. — Библиогр.: с. 455-460 (111 назв.). — ISBN 5-94723-558-7.
  8. Тундалева В. С. Как выбрать профессию в 17 лет / В. С. Тундалева. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. — 205 с. — (Психологический практикум). — Библиография: с. 204-205 (23 назв.). — Интернет-источники: с. 205. — ISBN 978-5-222-20731-4.
  9. Тутубалина Н. В. Твоя будущая профессия : сборник тестов по профессиональной ориентации / Н. В. Тутубалина. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2005. — 280, [1] с. — (Библиотека выпускника). — Библиогр.: с. 277-278 (19 назв.). — Автор на переплете не указан. — Приложение: с. 203-276. — Выбор профессии ; Знакомство с профессией ; Профориентационный путеводитель для нерешительных выпускников и их родителей ; Оценка своих способностей и предрасположенности к профессии ; Краткая характеристика профессий и требований к ним ; Рейтинг российских вузов. — ISBN 5-222-07144-8.
  10. Тюшев Ю. В. Выбор профессии: тренинг для подростков / Ю. Тюшев. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2009 (Псков). — 160 с. : ил., табл. ; 20 см. — (Практическая психология). — Библиография: с. 116-119. — Приложение: с. 120-160. — ISBN 978-5-469-00830-9.


УСПЕХОВ В ВАШЕМ ВЫБОРЕ!

 

Составитель:
Степцова Ирина Юрьевна,
начальник ИБО,
тел. 74-79-55.

Бесплатные тесты на профориентацию, пройти онлайн для детей и взрослых

Вы можете выбрать любой тест, если вы ищете серьезный совет. Такие тесты дают вам лучшее понимание вашей личности и талантов, потому что результаты детализированы. Хороший выбор карьеры дают  тесты на профориентацию, они сделаны профессионалами, которые часто имеют психологическое образование.

Хорошие тесты на профориентацию: как их распознать?

Профессиональные тесты выбора профессии дают вам обширный результат и четкое объяснение. Как был построен этот результат и что это значит? Любительские тесты часто дают вам очень случайное широкое описание, которое на самом деле вам не помогает. Профессиональные тесты выбора карьеры четко расскажут вам, кто вы и какие профессии могут вам подойти. Они дают вам четкие и четкие советы по карьере, чтобы сформировать свое будущее.

Новые тесты на профориентацию и также имеют опорную группу, с которой вы сравниваетесь. Культурные различия часто могут сильно повлиять на личность человека, тесты выбора карьеры, сделанные американцами или англичанами, могут дать разные результаты для голландцев. Кроме того, тесты должны быть ориентированы на рынок труда. В противном случае, вакансии и предлагаемые секторы работы могут не подойти.

Еще одним показателем хорошего теста на выбор вашей профессии  является продолжительность тестов. Тесты из десяти вопросов никогда не соберут достаточно информации, чтобы дать участнику хороший совет по выбору карьеры.

Выбор правильной специальности — это очень важный и ответственный шаг, который полностью определяет наше будущее. С данным выбором просто нельзя ошибиться, ведь работа должна приносить не только стабильный и хороший доход, но и удовольствие. Однако очень часто школьники не могут определиться с желаемой специальностью до момента поступления в вуз, именно поэтому за многих решают родители, тем самым отбирая право выбора у ребенка. Чтобы этого не случилось, на помощь приходят онлайн тесты по профессии. Такое тестирование — это отличный способ помочь школьнику выбрать верное направление для своего жизненного пути. Все вопросы, разработанные психологами — специалистами в области профориентации, составлены таким образом, что результат полностью соответствует тайным пожеланиям ребенка. Онлайн тест на выбор профессии поможет определить интересы, мечты и умения будущего абитуриента, тем самым направит его на верный жизненный и профессиональный путь. При этом всем, вам не нужно тратить деньги и время на психологов и слушать советы посторонних людей. Основными преимуществами данного вида тестирования также являются:  

  • достоверность; 
  • быстрый результат; 
  • все тесты абсолютно бесплатные; 
  • не требуется регистрация; 
  • возможность прохождения тестов в любое время и в любом месте.   

В каком возрасте можно проходить онлайн тесты на профориентацию


Все тесты на выбор профессии онлайн доступны для школьников любого возраста. Ваш ребенок может пройти тестирование как для поступления в колледж или техникум после 9-го класса, так и перед вступлением в высшее учебное заведение по окончании одиннадцатого года обучения. Также данные тесты доступны и для тех, у кого уже есть одно высшее образование, и они задумываются о получении второго. Как видите, особых возрастных ограничений нет, поэтому воспользоваться данным сервисом могут как школьники, так и их родители.  

В заключение важно отметить, что правильность в выборе профессии — это основной ключ к счастливому будущему. Важно, чтобы работа, действительно, приносила счастье и радость, ведь большую часть своей жизни мы проводим именно там. Поэтому для верного выбора будущей специальности пройдите тесты на профориентацию  онлайн, и уже через несколько минут вы будете иметь представление о том, кем вы можете стать в будущем.   

Искренне желаем вам успехов во всех начинаниях! 

Профориентация — Lancman School

Часть 1

В каждом пункте выбери один вариант ответа. Не нужно долго раздумывать, выбирай то, что более точно тебя описывает.

Часть 2

Закончи высказывание, выбрав один из вариантов ответа. Если ни один не нравится, выбирай то, что не нравится меньше всего

Завершить тест и получить результат на почту

тестов на выбор карьеры — как выбрать карьеру?

Часто бывает трудно сделать выбор в пользу профессии. Многие люди испытывают трудности с обилием выбора и избытком интересов. Затем мы замечаем, что знаем себя не так хорошо, как думаем, что иногда затрудняет определение того, что нам действительно подходит.

К счастью, тестов выбора профессии помогут вам сделать выбор. Они охватывают ваши интересы, таланты и личность и определяют, какая профессия будет для вас лучшей.

Виды тестов

Часто тесты на выбор профессии основываются на утверждениях. Для каждого утверждения вы указываете, насколько оно вам подходит. Иногда вам также придется выбрать занятия, которые вам больше всего нравятся. Таким образом, эти тесты определяют, являетесь ли вы творческим, техническим или более аналитичным.

Бесплатные тесты по выбору профессии

Существуют различные тесты по выбору профессии, но не все из них одинаково хороши. Многие бесплатные тесты очень короткие и иногда довольно дилетантские.Невозможно дать совет только на паре вопросов просто потому, что несколько вопросов не могут достаточно рассказать о ваших талантах и ​​предпочтениях. Иногда тесты проводились не профессионалами и результаты очень предсказуемы, вы могли догадаться о них сами. Многие из них явно нацелены на сохранение ваших личных данных или представление вам рекламы.

Тем не менее, существуют бесплатные тесты по выбору профессии, которые могут дать вам представление о выборе карьеры, которая вам больше всего подходит.Хотя эти тесты не дают подробных результатов, они дают представление о том, что вам подходит и в каком направлении следует исследовать дальше.

Тесты выбора профессии

Платные тесты выбора профессии более профессиональные, обширные и позволяют лучше понять ваш результат. Эти тесты были сделаны профессионалами, которые часто имеют психологический опыт, в результате чего задавались вопросы, чтобы они действительно говорили что-то полезное о том, что вам подходит.Вы можете пройти тест на выбор профессии. Этот тест действительный и надежный, хотя и бесплатный.

Помимо тестов на выбор профессии, существуют также тесты по интересам, которые помогут вам узнать больше о тех вещах, которые вы ищете в работе.

Карьера консультанта-консультанта | Принстонский обзор

Один день из жизни консультанта

Немногие карьеры могут быть столь же полезными или разочаровывающими, как карьера консультанта, чья работа состоит в том, чтобы помочь направлять и структурировать образовательную и профессиональную ориентацию детей поскольку они проходят через нестабильное и запутанное время в своей жизни.Это может расстраивать потому что у вас будет ограниченная возможность заставить учеников следовать вашему совету, и часто вы будете сталкиваются со студентами, «которые не хотят думать о послезавтра», как сказал один консультант Это. Консультант помогает студентам определить курс обучения и возможные профессии. Консультанты пытаются понять, что мотивирует каждого ученика, а также его или ее навыки и желания. «Когда делаешь все правильно», — написала во-первых, «это похоже на то, что вы еще один родитель, за исключением того, что они доверяю тебе немного больше.”Лица, стремящиеся к выходить на поле боя должны осознавать, что эмоциональные, а также интеллектуальные требования приходят с территория. Поскольку большинство консультантов тратят более трети своего времени на консультации со студентами. и родители, будущие консультанты должны чувствовать себя комфортно с подростками и иметь отличные коммуникативные навыки. Еще 25 процентов рабочего дня консультанта тратится проведение и оценка тестов. Консультанты используют результаты для предоставления контекста для существующих записей об академической успеваемости, оценок учителей и лучшего общего понимания потребностей студентов.Некоторые консультанты называют непрерывное образование, которое они получают от студентов, с кем они работают, самая интересная особенность профессии. «Я узнал больше от их больше, чем из любого класса в колледже », — написал один восторженный консультант. «Я узнал больше в первый день ». Не все консультанты столь же положительны, но уровень удовлетворенности консультантов записанный был одним из самых высоких достижений в карьере в этой книге. Конечно, люди, которые не любовь к профессии обычно быстро уходит; консультанты-консультанты имеют один из самых высоких начальных процент отсева представителей любой профессии из этой книги — ошеломляющие 60 процентов в течение первых двух годы. Карьера, требующая такой степени эмоциональной приверженности, может быть тяжелой для этих людей. которые не готовы делать это на регулярной основе.

Оплата долга

Чтобы стать школьным консультантом, требуется степень бакалавра, а некоторые штаты требуют, чтобы кандидат также имел степень магистра. Чтобы работать в государственных школах, консультанты-консультанты также обычно должны иметь лицензию. Курсовая работа должна включать социальные исследования, психология и коммуникационная работа с упором на публичные выступления.Курсы, касающиеся образования, тоже важны; многие частные школы требуют такого руководства консультанты проводят курсы в дополнение к своим обязанностям по консультированию. Задний фон по статистике и математике важен для оценки стандартизированных тестов учащихся. Безусловно, самый важный навык, который потенциальный консультант может привнести в эту профессию, — это умение относиться к подросткам. Этот навык требует сочетания умения слушать, честность, непредвзятость и чувство юмора. Лица, преуспевшие в этой профессии хорошо общаются со студентами.

Настоящее и будущее

Консультанты-консультанты были впервые представлены в США на северо-востоке страны. начала 1900-х годов, но эта профессия не претерпела значительного роста до конца Вторая Мировая Война. По инициативе Министерства образования, школьные системы по всей стране вскоре «всячески поощряла» эту позицию во всех государственных и частных школах. Консультанты ежедневно сталкиваются с непростыми задачами, но их роль в центре внимания молодежи. образование никогда не было так важно.Рынок труда консультантов-консультантов должен быть полными возможностей в течение следующих 10 лет или около того, так как набор в США растет школьные системы. Проблема в том, что институциональная поддержка консультантов по профориентации ослабевает. Консультанты-консультанты могут первыми столкнуться с последствиями сокращения бюджета, поскольку они «Непрофессиональный персонал».

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Эти ранние годы — самые тяжелые годы для консультантов. Полный эмоциональный влияние помощи подросткам в принятии трудных личных решений и новые возможности для изменения жизни. Многие консультанты выбирают разные занятия по прошествии первых двух лет. Лица, которые остаются, должны научиться сохранять личные и профессиональные решения разделяются при сохранении теплых отношений со студентами. С этим жонглированием трудно справиться, особенно в первые несколько лет, когда вы старше. учащиеся принимают важные решения, но не имеют контекста, в котором можно было бы доверять вашей способности Помоги им.

ПЯТЬ ЛЕТ

Люди, проработавшие пять лет в качестве консультантов, сталкиваются с гораздо более стабильным рабочая среда, из которой ежегодно уходят менее 5 процентов. Советники научиться интерпретировать стандартные тесты и улучшить свои коммуникативные навыки с студенты. Многие из них принимают участие в конференциях, лекциях и съездах, где обсуждаются вопросы профессионального и академического консультирования. Часы уменьшаются и платят увеличивается, но могут возрасти и административные обязанности. Многие школы хотят видеть непрерывный разработка программ консультирования, поэтому творческое мышление просто необходимо.

ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО

Десятилетние ветераны в большинстве своем нашли позиции, на которых они счастливы и счастливы. довольный. Плата стабилизируется, и, если они не хотят брать на себя дополнительные обязанности, руководство консультанты могут рассчитывать только на корректировку заработной платы в зависимости от стоимости жизни.Консультанты-консультанты продолжают выполнять те же роли, что и раньше, но многие из них используют свой стаж, чтобы инициировать родитель / программы для учителей, которые обеспечивают дополнительную защиту проблемных подростков.

Карьера генетика | Принстонский обзор

День из жизни генетика

Генетики — лидеры последнего рубежа биологии. Они участвовали в раскрытии последних секретов жизни. В отличие от других ученых-физиков, которые могут работать в окружающей среде, которую они изучают, генетик обычно называет лабораторию своим домом.Ожидается, что там они будут решать ряд абстрактных задач, складывая головоломки ДНК и наследственности. Типичны долгие часы работы, но многие генетики считают, что это не наказание, а привилегия. Они тесно связаны со своей работой и могут потратить годы, отвечая только на один вопрос о геноме. Именно эта преданность классифицирует больше всего в профессии. Генетика находит применение в нескольких областях, и по мере того, как технологии догонят исследования, можно ожидать большего. Основные области деятельности генетиков — медицина, сельское хозяйство и криминал.Генетики работают в фармацевтических компаниях, чтобы раскрыть причины болезней, врожденных дефектов и тому подобного, а затем, в свою очередь, разработать способы их предотвращения или лечения. Генетики, работающие в этой области, вовлечены в свою работу от начала до конца, хотя иногда это может означать буквально всю жизнь. Поскольку в мире есть больше ртов, которых нужно накормить, важно, чтобы предложение удовлетворяло спрос. Поэтому генетики, занимающиеся сельскохозяйственными исследованиями, разрабатывают культуры, которые могут расти в нетипичных условиях или до аномальных размеров.Ученые теперь лучше понимают ДНК и могут применять свои знания для раскрытия преступлений. Генетики имеют возможность быть лабораторными детективами и использовать образцы ДНК, чтобы убедиться, что за преступление был осужден нужный человек. Медицина, сельское хозяйство и преступность — три основных направления в профессии, большинство генетиков затем находят работу в университетах, правительстве или крупных фармацевтических компаниях. Эти три работодателя тесно связаны друг с другом в том, как они используют исследования, поэтому генетики рассчитывают наладить много контактов внутри отрасли.Помимо работодателя и области обучения, есть два типа генетиков: Лабораторный генетик — это область, в которую выбирает большинство генетиков. Работа лабораторного генетика предполагает применение генетических технологий. Консультант по генетическим вопросам. Быть консультантом по генетическим вопросам означает работать медсестрой или консультантом. Они работают напрямую с родителями, которые могут подвергаться риску развития детей с врожденными дефектами. Консультанты также часто консультируются со страховыми и медицинскими компаниями о новых медицинских технологиях и условиях.

Оплата долга

Ожидается обширное изучение физических наук. Желательно получить степень бакалавра наук по биологии или химии, хотя подойдет любая физическая наука, если она дополняется второстепенным по биологии. Доступных вакансий только с B.S. Обычно это должности лаборанта, у которых мало возможностей для карьерного роста. Магистр генетики помогает, но иметь авторитет в исследованиях и разработках — доктор философии. или доктор медицинских наук.Четыре-шесть лет обучения в школе после получения степени бакалавра — это норма. Первые два года уходит на занятия с углубленным изучением естественных наук, а оставшееся время посвящено личному исследовательскому проекту. Большинство исследовательских проектов осуществляется за счет грантов университетов, правительства или частных фармацевтических компаний. Этот проект предназначен для вашего резюме и, вероятно, станет основным фактором при принятии компанией решения о том, нанять вас или нет. После окончания школы должности начального уровня обычно занимают должность лаборанта или научного сотрудника, хотя чем выше степень, тем быстрее будет продвигаться по служебной лестнице для руководства и разработки методов и технологий.

Настоящее и будущее

Генетика — это научное исследование механизма наследственности. Первым генетиком был Грегор Мендель, который в 1856 году представил статистические законы, показывающие передачу определенных черт от родителей к ребенку. Однако работа Менделя была не чем иным, как гипотезой, пока передовые научные методы не подтвердили его работу открытием хромосомы и гена в 20 веке. На основе этого ученые, которые в то время были биологами и химиками, нашли основу унаследованных характеристик и создали науку генетику. С тех пор в этой области появилась информация, поскольку крупные технологические шаги позволили более тщательно изучить ДНК и наследственность. Будущее очень светлое, потому что ожидается, что в следующие десять лет это месторождение будет расширяться на 30%. После завершения проекта «Геном человека» многие генетики будут в авангарде разработки новых медицинских технологий, которые навсегда изменят наш взгляд на происхождение жизни.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Дни длинные, а задачи излишни, но удовольствие обычно велико.Молодые генетики осваивают основы лабораторных исследований, но не занимаются собственными исследованиями.

ПЯТЬ ЛЕТ

Генетики живут в лаборатории, но через пять лет их работа станет более обширной. Они могут заниматься индивидуальными исследовательскими проектами, а также работать над развитием. Как далеко человек зайдет в отрасли, обычно решается примерно в это время, поскольку ожидается, что он / она представит новые теории и поможет в открытии новых лекарств или технологий.

ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО

Каким-то образом дни удлиняются, но генетики снова довольны своей работой. Если человек прожил в лаборатории десять лет, он / она руководит исследовательскими проектами, читает лекции в университетах и ​​консультирует фармацевтические компании. Именно тогда ваша работа начинает обретать форму, что может привести к серьезному прорыву в медицине. Уважение в отрасли к своим старшим членам очень высоко, что позволяет вам рисковать, выдвигая гипотезы, которых не может придерживаться младший член.

Карьера владельцев малого бизнеса | Принстонский обзор

День из жизни владельца малого бизнеса

Итак, вы не хотите работать на Мужчину. Фактически, вы хотите быть мужчиной или, возможно, женщиной. Тогда владение собственным бизнесом — это карьера для вас. Владелец малого бизнеса — это основа американской экономики. Девяносто девять процентов всех работодателей являются владельцами малого бизнеса. Они обеспечивают 75% новых рабочих мест, создаваемых ежегодно, и на их долю приходится 96% всех экспортируемых товаров. Владельцы малого бизнеса работают в гаражах, небольших магазинах на Главных улицах и в огромных корпоративных кампусах. Прежде чем вы начнете продавать футболки на Тайм-сквер или предлагать апельсины в Орландо, вам нужен бизнес-план. Бизнес-план — это ваш путь к успеху. Он включает в себя описание вашего продукта или услуг, то, как вы собираетесь финансировать свой бизнес (ссуды, инвесторы, бабушка), сроки вашего бизнеса и конечную цель. Как владелец малого бизнеса, вы должны знать о шести Ms: MISSION — вы должны точно знать, что ваши услуги будут делать для клиента.РЫНОК — вы должны знать, кто ваш клиент и как его найти. СООБЩЕНИЕ — ваша миссия должна быть достаточно ясной, чтобы ваш рынок понимал, кто вы и что вы можете предложить. МЕДИА — это лучший способ донести ваше сообщение (радио, печать, телевидение, писатели о небе). МЕТОД — Вы знаете, что делать, с кем, с чем, когда и как это делать. Вы контролируете свой бизнес. УПРАВЛЕНИЕ — это вы, ведете свой бизнес таким образом, чтобы ваши клиенты были полностью довольны. Идеальный владелец малого бизнеса знает, как строить планы, решать проблемы, нанимать, обучать, мотивировать и руководить сотрудниками. Быть владельцем малого бизнеса рискованно; это, вероятно, самая рискованная юридическая карьера, которую вы можете выбрать. Но после большого количества тяжелой работы — большого количества тяжелой работы — решимости и долей удачи, начало собственного дела принесет отличные результаты (подумайте о Билле Гейтсе).

Оплата долга

Начать свой бизнес непросто. Некоторые статистические данные показывают, что малые предприятия не будут получать значительную прибыль в течение двух лет (хотя вам действительно нужно показывать прибыль после третьего года, иначе IRS может подумать, что вы что-то пытаетесь скрыть).Собственный бизнес — это не работа с 9 до 5. Самостоятельно занятые работники по контракту (писатели, консультанты) могут работать сверхурочно в сжатые сроки, в то время как владельцы магазинов тратят от 80 до 120 или более часов в неделю на поддержание своего бизнеса. А еще есть правила. Федеральные законы, законы штата, законы города — все это необходимо для того, чтобы оставаться в бизнесе. Владельцы малого бизнеса должны приспосабливаться к постоянно непостоянным покупателям. Камни для домашних животных, возможно, были популярны несколько десятилетий назад, но если вы все еще пытаетесь продать их сегодня, вам не нужно усердно искать, почему ваш бизнес терпит крах.

Настоящее и будущее

Владелец малого бизнеса существует со времен бартерных услуг. На протяжении многих лет владельцы малого бизнеса обеспечивали товары и услуги, трудоустройство и государственные налоги. В обществе, основанном на капитализме, владелец малого бизнеса может процветать, пока он предоставляет продукт или услугу, в которых люди нуждаются или просто хотят. Сегодня более 66 процентов новых предприятий остаются открытыми 2 года, 49 процентов — как минимум 4 года и 30 процентов — как минимум 6 лет.В 1999 году 588 900 новых малых предприятий открыли свои двери, а 528 600 закрыли свои магазины. Однако из тех, которые закрылись, более половины заявили, что добились успеха, когда упаковали это. Три процента самозанятых имеют собственные франшизы, а более половины работают дома.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Долгие часы, небольшой отдых, скудные деньги — все это и многое другое заполняет первые два года вашего собственного босса.Настало то время, когда почти 40 процентов новых предприятий закрываются. Но если у вас есть воля, решимость и средства, то за два года вы сможете получить уверенность — и деньги — для продолжения.

ПЯТЬ ЛЕТ

К настоящему времени владелец малого бизнеса проработал достаточно долго, чтобы избавиться от недостатков. Такие проблемы, как просроченные поставщики, отсутствие клиентов и возможное недовольство сотрудников, были встречены и, надеюсь, решены таким образом, чтобы подготовить владельца малого бизнеса к решению некоторых серьезных проблем (например, глобального экономического спада).

ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОШЛО

Большинство владельцев малого бизнеса по прошествии десяти лет обнаруживают, что у них больше свободного времени. Если бизнес сильный, сотрудники счастливы и продуктивны, а клиенты довольны, владелец малого бизнеса может потратить больше времени, чтобы обдумать возможности расширения. Одним словом: франчайзинг.

8 лучших тестов по оценке карьеры и личностных качеств, которые помогут вам найти подходящую работу

Начиная со средней школы, помочь вам понять, чем вы собираетесь заниматься всю оставшуюся жизнь, становится одной из целей ваших учителей.Конечно, тебе всего 13 лет. Но ваша работа — это то, что вбивается вам в голову с самого начала.

Итак, вы закончите среднюю школу и, возможно, пройдете какие-нибудь специальные курсы по психологии или анатомии.

Потом колледж катится. Или, может быть, вы предпочитаете пропустить колледж.

Что бы вы ни выбрали, ваша карьера могла сложиться не так, как вы думали. Люди меняются, и это нормально осознавать, что то, чем вы хотели заниматься в колледже или в первые годы, может оказаться не тем, чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь.

Если вы попали в эту головоломку, расслабьтесь.

Можно сменить профессию и найти то, что вам действительно нравится! Чтобы помочь вам, вы можете пройти множество личностных и профессиональных тестов.

Даже если вы еще не работали, вы все равно можете пройти эти тесты. Вы можете быть удивлены тем, что найдете!

1. Самостоятельный поиск

Варианты отличные по жизни. И иметь возможность в карьере делать то, что вы хотите, — это мечта.

Самонаправленный поиск предлагает множество вариантов. Вместо традиционных вопросов и ответов этот тест задает вам вопросы, а затем сортирует вас по определенным категориям.

Например, вы разделены на три категории в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы. Вы можете быть разделены на художественные, реалистические и социальные категории. В каждой категории есть набор вакансий, соответствующих тому, как вы ответили на вопросы.

Это не ваш типичный тест карьеры и личности.Стоит попробовать, если вы хотите пройти тест, который даст вам варианты, которые вы, возможно, не получите при прохождении других.

2. Кто я?

Это еще один уникальный подход к личностным тестам. Несмотря на то, что он больше фокусируется на вашей личности, а не на вашей карьере, тест «Кто я?» Покажет вам то, о чем вы, возможно, не знали. Это забавная структура, напоминающая ДНК.

Тест работает просто. Вам дается серия картинок, и вы выбираете ту, которая больше всего вам подходит.Хотя это может показаться элементарным, это уникальная стратегия, которая обязательно научит вас и заставит улыбнуться.

3. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Это большой мальчик. Его используют множество компаний по всему миру. Да, это тест, в ходе которого компании задают вам вопросы, которые определяют ваш тип личности и говорят им, насколько великим вы будете сотрудником.

Это может показаться сложным, но этот тест довольно точен. И он не фокусируется на поверхностных сценариях.Тест углубляется не только в то, как вы действуете, но и в то, что мотивирует вас работать таким образом. Это многослойный тест, который вы, вероятно, пройдете в какой-то момент своей жизни.

Вы можете пройти оценку MBTI у сертифицированного администратора или получить бесплатную онлайн-версию.

4. Пиметрики

Представьте, что вы идете на собеседование. Вы садитесь, и в комнату входит сотрудник отдела кадров. Говорят, вы проходите тест, называемый тестом Pymetrics.

Вы немного сбиты с толку, но успокаиваетесь, когда вам говорят, что это личностный тест, который помогает определить ваши рабочие привычки.Затем, когда вы начинаете проходить тест, вы сталкиваетесь с интеллектуальными играми, проверяющими ваши навыки решения проблем.

Это может быть для вас довольно неожиданным, но в этом и состоит суть теста Pymetrics.

Вас ждет серия интеллектуальных игр и головоломок. Это уникальный подход к личностным и служебным тестам, который меняет формулу ответов на вопросы о вашем персонаже.

5. Тест на профессиональные качества

Этот тест, в большей степени ориентированный на ваши карьерные навыки, может многое предложить.Вместо скучных вопросов о рабочих привычках этот тест углубляется в то, насколько вы сильны в различных сферах, связанных с работой.

Лидерство, индуктивное мышление и структурная визуализация — все это аспекты, по которым вас будут оценивать. После того, как вы пройдете тест, вы увидите, в каких навыках вы преуспели.

Как только вы получите результаты, появится множество вакансий, включающих все основные навыки, в которых вы преуспели. Это отличный тест, который может даже удивить вас навыками, о которых вы даже не подозревали.

6. Тест личности большой пятерки

Вы хорошо работаете с другими? Если вы когда-нибудь задумывались об этом навыке и хотите знать, насколько хорошо вы его применяете, то этот личностный тест для вас.

Личностный тест «Большой пятерки» фокусируется на том, как вы работаете и насколько хорошо вы общаетесь с другими. Хотя это узконаправленный тест, над его результатами не стоит насмехаться. Это дает вам представление о том, следует ли вам заниматься работой, на которой вы постоянно общаетесь с другими, или одиночкой, которая выполняет работу самостоятельно.

В любом случае, это фантастический тест личности / карьеры.

7. Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Хадсона

RHETI можно легко спутать с тестом Майерс-Бриггс, но это другой тест, который смотрит на ваш архетип.

После того, как вы ответите на вопросы, вы можете попасть в разные категории. Вас могут назвать реформатором, энтузиастом или даже успешным.

Одна из замечательных особенностей этого теста — это то, как вы работаете с коллегами.Более того, он показывает вам, как улучшить свои навыки в определенных областях, где вы, возможно, получили низкие баллы.

В целом, этот тест предлагает многое. Это один из немногих тестов, который пытается помочь вам улучшить области, в которых вы получили низкие баллы.

8. Тест по оценке карьеры MAPP

Помимо индикатора Майерс-Бриггс, оценка карьеры MAPP — это следующий по значимости тест на работу и личность, который вы можете пройти.

Он охватывает широкий диапазон результатов, начиная от ваших предпочтений в отношении того, как выполнять задачи, и заканчивая рассуждениями.Это серьезное испытание, но его стоит пройти.

Как и большинство тестов в этом списке, он дает вам несколько категорий должностей, в которых вы могли бы преуспеть. Это отличный тест, который нужно пройти, и его результаты помогут вам уточнить, на какие типы вакансий вам следует подавать заявление.

Для большинства людей трудно найти подходящую карьеру. Однако эти тесты могут помочь вам выяснить, какие типы вакансий вам следует искать. Если вы готовы потратить немного денег и немного времени, эти тесты помогут вам найти не только подходящую карьеру, но и работу, которая сделает вас счастливыми.

шт. Resumonk поможет вам создать красивое резюме и сопроводительное письмо за считанные минуты. Выделитесь из толпы и умножьте свои шансы получить работу своей мечты. Кроме того, ознакомьтесь с этими лучшими удаленными вакансиями, созданными нами со всего Интернета.

Опубликовано Сара Ландрам

Эксперт по вопросам карьеры миллениалов Сара Ландрам — писатель-фрилансер и основательница блога о карьере и образе жизни Punched Clocks для миллениалов, ищущих счастья и успеха в карьере.

10 лучших оценок карьеры в 2021 году (одобрено экспертами)

Выбранный вами карьерный путь может стать одним из самых важных решений, которые вы когда-либо примете.В конце концов, истинное удовлетворение карьерой требует не только компетентности, но и целеустремленности. Когда вы застряли в карьере, которая вам не совсем подходит, вполне вероятно, что вы всегда будете чувствовать себя немного не в своей тарелке.

Эти викторины помогут вам по-новому взглянуть на свои мотивации, сильные и слабые стороны и особенности личности. Они также могут помочь вам лучше понять свои собственные карьерные ценности и эмоциональный интеллект. Короче говоря, оценки, ориентированные на карьеру, могут стать неоценимым подспорьем в поиске лучших вариантов карьеры!

Хорошая новость заключается в том, что существует множество недорогих или бесплатных профессиональных тестов, которые помогут вам найти лучшие варианты карьеры.Чтобы помочь вам найти подходящую викторину для оценки карьеры, команда профессиональных экспертов ZipJob составила список из десяти лучших оценок карьеры в 2021 году. Мы изучили цены, информацию и полученные знания, а также популярность среди соискателей и профессиональных тренеров.

Вот список, за которым следует краткое изложение того, что может предложить каждый тест карьеры, и сколько будет стоить просмотр ваших результатов.

  1. Индикатор типа Майерс-Бриггс
  2. Сортировщик темперамента Keirsey
  3. MyPlan.com
  4. MyNextMove
  5. Специалист по подбору персонала
  6. Колледж Расмуссена
  7. Тест SDS Джона Холланда
  8. Тест MAPP
  9. Тест Sokanu Career Test
  10. Прогнозирующий индекс Поведенческий тест

    1.

    Индикатор типа Майерс-Бриггс

    Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) признан наиболее эффективным вариантом для серьезных соискателей, которые хотят оценить свои предпочтения и пригодность для любого заданного пути карьеры.Вот почему это предпочтительный выбор для многих компаний и профессиональных тренеров.

    С его помощью вы можете оценить свои ценности, стиль работы, энергию и методы принятия решений. Платная версия викторины стоит чуть меньше 50 долларов.

    Однако здесь есть бесплатная версия.

    Посетите веб-сайт индикатора типа Майерс-Бриггс

    Прочтите по теме: 6 ситуаций, когда вам нужен карьерный тренер

    2. Сортировщик темперамента Keirsey

    В этом тесте для оценки личности используется примерно 70 вопросов, которые помогут вам определить свой тип личности.Для оценки используются четыре основных типа личности: идеалист, рациональный, опекун и ремесленник.

    Этот карьерный тест может помочь вам лучше понять вашу мотивацию и стиль принятия решений, что может дать критическое понимание, когда вы пытаетесь выбрать карьерный путь. Экзамен Кейрси также доступен на нескольких языках, включая английский, испанский, французский, немецкий и японский.

    После прохождения экзамена вы можете узнать, какой у вас тип личности, а также некоторую основную информацию о том, насколько распространен этот тип, некоторые общие характеристики и некоторые связанные ключевые слова.Вы должны заплатить от 24,95 до 59,95 долларов, чтобы просмотреть полный отчет.

    Посетите сайт тестирования Keirsey Temperament Sorter

    3. MyNextMove

    Профилировщик интересов O * NET от MyNextMove использует очень специфическую методологию для определения ваших реальных рабочих интересов. Вам будет предложено оценить вашу заинтересованность в определенных задачах, а не в областях карьеры. Что касается инструментов оценки карьеры, это определенно уникальный способ помочь вам сузить круг ваших истинных интересов.

    Предупреждение: это требует больше времени, чем многие другие варианты в этом списке, но стоит закончить. Бесплатные результаты включают подробное описание вашей наилучшей работы, а также оценку перспектив в данной области, требуемого образования и общих навыков.

    Посетите веб-сайт MyNextMove

    💡 ZipTip: ознакомьтесь с нашим списком лучших сайтов по поиску работы, чтобы изучить возможности, соответствующие вашим способностям.

    4. MyPlan.com

    Бесплатная версия этого теста карьеры — это тест ценностей, который дает представление о ваших мотивах и карьерных потребностях. Это может помочь вам лучше определить те факторы, которые наиболее важны для вашей собственной удовлетворенности работой.Это полезный инструмент, который дает вам общие рекомендации по выбору собственной карьеры.

    По завершении теста вам будет предоставлен список из 739 вариантов работы, которые могут удовлетворить ваши потребности. Есть три дополнительных варианта викторины, в том числе личностный тест, инвентаризация карьерных интересов и профилировщик профессиональных навыков, которые стоят менее 10 долларов (или 19,95 долларов для всех трех).

    Посетите веб-сайт My Plan

    5. Карьерный слесарь

    Важно раскрыть свою рабочую личность.CareerFitter — один из тех тестов по оценке карьеры, предназначенных именно для этого! К тому времени, как вы закончите, вы должны больше узнать о том, какая рабочая среда, карьера и задачи лучше всего соответствуют вашей личности. Идеи, которые предлагает эта викторина, — это ваш квест, ваш стиль и ваша сила.

    Викторина бесплатная; однако есть вариант премиум-класса, который стоит 29,95 долларов и включает дополнительную информацию о вашей наиболее подходящей карьере и сотни отчетов о карьере. Новое в 2021 году: карьера «работа на дому» с информацией о подходящих должностях и заработной плате.

    Посетите сайт специалиста по подбору персонала

    6. Колледж Расмуссена

    Тест на профессиональную пригодность Колледжа Расмуссена может предоставить вам предложения о работе, основанные на собственных данных Бюро статистики труда. это не может быть проще: настройте семь ползунков в соответствии с вашими навыками, обновите отчет и просмотрите несколько названий должностей или профессий, которые соответствуют вашему набору навыков.

    Это один из наиболее эффективных инструментов оценки карьеры, когда он помогает вам определить ваши интересы и уникальные навыки, и это совершенно бесплатно.

    Посетите веб-сайт теста на карьерные способности Расмуссена

    7. Тест SDS Джона Холланда

    Джон Холланд считал, что существует только шесть основных типов личности: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предприимчивый и условный. Теория RIASEC использует ваши результаты, чтобы рекомендовать занятия, соответствующие каждому типу личности.

    Этот 87-вопросный тест с самостоятельным поиском измеряет, насколько хорошо вы подходите к каждому из этих типов, и определяет три ваших основных личностных атрибута.Затем они объединяются, чтобы предложить вам лучшие варианты карьеры. Этот тест стоит 9,95 долларов.

    Посетите веб-сайт испытаний паспортов безопасности John Holland

    8. Тест MAPP

    Другой из самых популярных инструментов оценки карьеры, тест MAPP, не просто направляет вас на работу, которая может вам понравиться. Он также определяет ваши любимые рабочие задачи и дает подсказки о ваших предпочтительных рабочих привычках. Он даже углубляется в ваше социальное взаимодействие на работе.

    Это бесплатный вариант викторины с платным отчетом, в котором более подробно рассказывается о вашем истинном призвании.

    Посетите веб-сайт MAPP Test

    9. Карьерный тест Сокану

    Тест Сокану — еще один из наиболее популярных тестов для оценки карьеры. Тест разработан, чтобы проанализировать вас как человека и работника. С его помощью вы можете найти карьеру, которая соответствует вашим личным качествам. Это происходит на основе пяти факторов: архетипа личности, истории, ваших интересов, ваших карьерных целей и рабочей среды, о которой идет речь.

    Викторина бесплатна с возможностью обновления. Для обновления требуется членство, стоимость которого начинается от 4 долларов в месяц (и возможные скидки для студентов).

    Посетите сайт Sokanu Career Test

    10. Индекс прогнозирования поведенческой оценки

    Последний из наших десяти инструментов оценки карьеры — это оценка поведения PI. Этот тест основан на прогнозном индексе, который использует личностные черты, чтобы предсказать, как вы будете работать в той или иной рабочей среде. Тест бесплатный и всего два вопроса.

    Посетите веб-сайт PI Behavioral Assessment

    Бонус: бесплатный Wingfinder от Red Bull

    Этот инструмент представляет собой скорее личностный тест на профессиональные сильные стороны, чем оценку карьеры.Он не порекомендует вам потенциальную работу, но поможет определить, где вам лучше всего работать. Если вы хотите сменить карьеру (или только начинаете свою профессиональную жизнь), этот тест предоставит вам ценную информацию, необходимую для определения ваших карьерных целей.

    Посетите веб-сайт Wingfinder

    Бонус: бесплатный обзор резюме от Zipjob

    Это самый простой тест в списке! Все, что вам нужно сделать, это загрузить свое резюме, и один из наших профессиональных экспертов бесплатно рассмотрит его.Вы получите результаты по электронной почте в течение 48 часов. Ваша персональная критика будет включать отзывы экспертов, советы по дизайну и форматированию, а также оценку того, как ваше резюме анализируется в тесте резюме системы отслеживания кандидатов (ATS).

    Начните обзор резюме прямо сейчас

    Сводка

    Хотя не существует идеальной системы для определения работы вашей мечты, эти тесты для оценки карьеры — отличное место для начала! Независимо от того, недавно ли вы закончили колледж или хотите сменить профессию, вы можете упростить процесс выбора профессии, вдохновившись тестами на профессиональную пригодность в этом посте.

    Что дальше?

    После того, как вы пройдете две или три (или все 10) оценок карьерных способностей, запишите свои карьерные цели. Подумайте над этими вопросами:

    • Вас удивили результаты?
    • Есть ли какие-либо навыки или сертификаты, которые вам нужно получить, чтобы получить работу своей мечты?
    • Вы уже на правильном пути в профессиональной жизни?

    Теперь, когда у вас есть лучшее представление о своей идеальной отрасли, должности или наборе навыков, вы можете составить план для достижения своих целей. Ознакомьтесь с некоторыми описаниями вакансий и примерами резюме ( совет: ZipJob имеет более 200 профессиональных образцов резюме) , которые соответствуют новым потенциальным должностям. Помня о своей работе, вы можете адаптировать свое резюме и начать подавать заявки на вакансии.

    Следующее:

    7 бесплатных тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете пройти онлайн сегодня

    Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником или кем-то, кто подумывает о смене карьеры, тесты на профессиональную пригодность могут предложить уникальное понимание вакансий, наиболее подходящих для вашего набора навыков и личности.

    Лучше всего то, что тесты на профессиональную пригодность объективные меры ваших интересов — так что вы можете избежать неловких разговоров о карьере на семейных вечеринках вроде: «Мой сосед Билл нанимает финансового аналитика. Я знаю, что вы хотите быть писателем. , но это только начало «.

    Здесь мы собрали семь лучших тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете пройти онлайн бесплатно, чтобы вы не тратили время на поиски работы, которая вам не понравится. Если вы чувствуете неудовлетворенность своей нынешней ролью или устали слышать, что вам «следует» делать на семейных вечеринках, читайте дальше.

    Тесты на лучшую карьеру

    1. 123 Карьерный тест
    2. Princeton Review Карьерная викторина
    3. Мой следующий шаг Профилировщик интересов O * NET
    4. MyPlan.com
    5. Карьерный тест MAPP
    6. Тест на профессиональные качества
    7. PathSource

    1. 123 Карьерный тест

    Важно найти работу, которая соответствует вашей личности и заставляет вас увлекаться тем, чем вы занимаетесь. Иногда у вас может возникнуть соблазн устроиться на работу из-за денег или статуса, вместо того, чтобы по-настоящему задуматься о том, подходит ли ваша личность к рабочей среде или самой работе.

    123 Career Test — это простая оценка вашей карьеры продолжительностью от пяти до десяти минут. Вы просто смотрите на фотографии людей, выполняющих задачи, связанные с работой, и выбираете «да» или «нет» в зависимости от того, можете ли вы видеть, что вам нравится эта задача. 123 Career Test основан на типах личности Голландского кодекса и расскажет, какие условия работы и профессии лучше всего подходят для вашей карьеры.

    2. Карьерная викторина Princeton Review

    Подобно 123 Career Test, Career Quiz Princeton Review предлагает примеры людей, выполняющих задания, и просит вас выбрать, какое из них вы бы предпочли.Однако, в то время как 123 Career Test показывает вам изображения, тест Princeton Review предлагает такие фразы, как «Я бы предпочел быть налоговым юристом» или «Я бы предпочел быть редактором газеты». Если вы предпочитаете слова изображениям, этот тест — лучший вариант для вас.

    Тест состоит из 24 вопросов. В конце теста вам будет назначен цвет в зависимости от ваших предполагаемых интересов и стиля — тогда Princeton Review предлагает потенциальные карьеры, хорошо подходящие для людей из вашей цветовой категории. Хотя результаты и не такие тщательные, как некоторые из других в этом списке, тем не менее, они являются полезными индикаторами потенциальных путей, которые вы можете выбрать.

    3. Мой следующий шаг Профилировщик интересов O * NET

    Профилировщик интересов O * NET, спонсируемый Министерством труда США, задает вам 60 вопросов, касающихся различных видов деятельности. После того, как вы укажете уровень интереса к каждой задаче, от «сильно не нравится» до «сильно нравится», инструмент определяет ваши карьерные интересы и предлагает возможные пути карьерного роста.

    Лучше всего то, что O * NET Interests Profiler позволяет фильтровать поиск по вашей карьере в зависимости от степени подготовки, чтобы вы могли найти работу, на которую в настоящее время имеете квалификацию.

    4. MyPlan.com

    Компания подходит только в том случае, если она соответствует вашим ценностям, но иногда, особенно если вы никогда не работали в корпоративной среде, эти ценности трудно определить. MyPlan.com предлагает бесплатную оценку ценностей, которая определяет ваши рабочие ценности, что может помочь вам сузить область поиска, когда речь идет как о должностях, так и о компаниях.

    Тест разделяет рабочие значения на шесть отдельных кластеров. После того, как вы завершите тест, вам будет назначен один из этих кластеров — затем вам будет показан список из 739 профессий, ранжированных по тому, насколько хорошо каждая должность соответствует вашим личным ценностям.Если вы не уверены, какая отрасль лучше всего соответствует вашим ценностям, этот тест может предложить некоторые полезные первоначальные идеи.

    5. Карьерный тест MAPP

    Карьерный тест MAPP (мотивационная оценка личного потенциала) дает вам представление о ваших карьерных мотивах, а затем предлагает вам список из десяти отраслей, наиболее подходящих для вас. Кроме того, тест MAPP сопоставляет вас с конкретными профессиями в их базе данных из более чем 1000 ролей, помогая вам сузить круг поиска работы.

    С 1995 года тест MAPP прошли более 8 миллионов человек, и он предлагается на шести разных языках. Тест прошел проверку на надежность психологами, и результаты сопоставлены с Strong Interest Inventory®. В то время как некоторые другие тесты в этом списке предлагают общую личностную или ценностную оценку, этот подходит вам для конкретных ролей. Если вас интересует более буквальный или конкретный совет, это хороший тест.

    6. Тест на профессиональные качества

    Поиск работы требует определенного уровня самосознания, но часто бывает трудно оставаться непредубежденным и непредвзятым, рассматривая свои собственные сильные и слабые стороны.Тест «Сильные стороны карьеры», набор тестов, разработанный Исследовательским фондом Джонсона О’Коннора для Опры, оценивает ваши сильные стороны, когда речь идет о навыках, варьирующихся от численного мышления до концептуальной организации.

    После завершения четырех быстрых тестов вам будет предложен список из нескольких заданий, требующих ваших навыков. Это хороший тест для определения ваших сильных сторон работы и ограничения вашего карьерного поиска ролями, наиболее подходящими для ваших навыков.

    7.

    No related posts.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *