См клиника больничный лист: Информация о медицинском центре «СМ-Клиника» на ул. Клары Цеткин (м. «Войковская»)

В рамках программы обязательного медицинского страхования и государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи наша организация на данный момент не работает.

Что нужно знать при первом обращении в клинику «Чудо Доктор»

Перед первым посещением клиники «Чудо Доктор» планируйте свое время так, чтобы перед началом приема врача оставалось не менее 10-15 минут. С собой необходимо иметь паспорт для оформления договора на оказание медицинских услуг – это обязательное условия для обслуживания в нашей клинике (часть 2 статьи 84 Федерального закона №323-ФЗ от 21.11.11 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ №1006 от 04.10.12 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг»).

Если Вы сопровождаете ребенка на первичный прием к врачу, то нужно взять с собой не только свой паспорт, но и его свидетельство о рождении.

При обращении в клинику по полису ДМС не забудьте паспорт и полис. При последующих визитах обязательно наличие полиса. Обращаем Ваше внимание, что при оформлении больничного листа обязательно наличие паспорта и полиса.

Иностранным гражданам необходимо предъявить иностранный паспорт с визой Российской Федерации, вид на жительство или разрешения на временное проживание.

При оформлении больничного листа обязательно требуется предоставить паспорт.

Если по каким-то причинам, Вы не можете прийти на прием, пожалуйста, сообщите об этом заранее по телефону нашей клиники.

Медицинская документация

Вся медицинская документация выдается строго только при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или при наличии нотариально заверенной доверенности и документа, удостоверяющего личность его доверенному лицу (п. 9 ст. 4 Федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; ч. 1, 2 ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г).

Вы можете скачать образец бланка доверенности на странице Информация для пациентов.

Личный кабинет

Если Вы начали обслуживаться в клинике «Чудо Доктор», Вам будет доступен Личный кабинет, который, помимо возможности записаться в режиме онлайн, позволяет увидеть:

• историю посещений клиники «Чудо Доктор»,
• результаты лабораторных исследований и диагностики,
• заключения врачей,
• историю и сумму платежей, наличие скидок.

Для того, чтобы начать пользоваться личным кабинетом, обратитесь к администратору на рессепшене с паспортом, чтобы получить логин и пароль от ЛК.

Обслуживание по полису ОМС

Обращаем ваше внимание, что клиника «Чудо Доктор» не осуществляет свою деятельность в сфере ОМС и не принимает участия в программах госгарантий.

Дети до 15-ти лет

Дети в возрасте до 15 лет могут посещать клинику «Чудо Доктор» в сопровождении родителей или доверенного лица, если имеется рукописная форма доверенности от одного из законных представителей.

Образец доверенности можно посмотреть на странице Информация для пациентов.

FAQ

Вопросы и ответы Здесь Вы можете задать любой вопрос нашим специалистам. Ваш вопрос и ответ на него будут опубликованы на сайте. Здравствуте! Посоветуйте как быть, пожалуйста. Никогда ни на что не было аллергии, но захотелось кошку. Сделала аллергопробы, показало отрицательную реакцию. Взяла котенка неделю назад, и вот уже неделю у меня течет из носа, першит в горле, и вообще все симптомы простуды налицо.  Со временем не меняется, то есть нет зависимости от того дома я или на работе, но и улучшения по сравнению с началом недели нет, если не сказать, что стало хуже. Может ли это быть аллергия? Как это понять поточнее — не хотелось бы отдавать кота просто по подозрению и на всякий случай. Спасибо за ваш ответ. Наталья Здравствуте Наталья! Для решения Вашей проблемы нужна консультация аллерголога, без его осмотра и назначенных необходимых обследований, сложно поставить диагноз … —   Добрый день, Татьяна Анатольевна! Слышала, что Вы очень хороший врач в области невынашивания беременности. По отзывам решила обратиться к Вам. В 2009 году была первая беременность, но на сроке 8,5 замерла. После этого полгода пила гормоны, а именно таблетки микрогинон. После сдавала анализы на гормоны и половые инфекции, неоднократно делали УЗИ, но больше ничего не назначали. Хотелось бы четко понять, какие анализы необходимо здать и во сколько обойдется полное обследование по этой сфере. Потому как беременность не наступает уже большой промежуток времени. Заранее спасибо за ответ. Ольга Уважаемая Ольга! К сожалению, заочно сказать объем и стоимость обследования не возможно! Для полной  и достоверной информации, индивидуально для Вас, необ… —

Клиника — Запись к врачу в клинику по адресу ул. клары цеткин, 33, корп. 28, москва

Запись к врачу по телефону в клинику — СМ-Клиника по адресу ул. Клары Цеткин, 33, корп. 28, Москва

Открыто. Местное время 17:51

Записываясь на прием к врачу в клинику «СМ-Клиника» обратите внимание на особенности:

методы диагностикисуточное мониторирование артериального давления, компьютерная томография, 3d-узи, биопсия, маммография, ЭКГ, эндоскопия, бронхоскопия, ректороманоскопия, флюорография, фарингоскопия, эзофагогастроскопия, эхокардиография, ЭЭГ, МРТ, допплерография, колоноскопия, УЗИ, рентген, БАК, ИФА, ПЦР, эластометрия печени

цена колоноскопии

цена ФГДС

оплата картойДа

цена МРТ

цена УЗИ

предоставляемые справкиобменная карта, больничный лист, медицинский осмотр, санаторно-курортная карта, медицинская книжка, водительская медкомиссия, справка для поступления на работу, учебу, справка в бассейн

цена флюорографии

специализация клиникигинекология, эндокринология, хирургия, сомнология, маммология, оториноларингология, дерматология, гастроэнтерология, мануальная терапия, ортопедия, гирудология, вакцинация, офтальмология, гематология, терапевтические услуги, стоматология, андрология, кардиохирургия, венерология, психология и психотерапия, диетология, косметология, травматология, пульмонология, физиотерапия и ЛФК, кардиология, геронтология, аллергология, иммунология, колопроктология, онкология, пластическая хирургия, диагностика, медицинские справки, флебология, неврология, нейрохирургия, трансфузиология, урология, акушерство

стоимость приема уролога

стоимость приема гастроэнтеролога

стоимость приема ЛОРа

анонимное медицинское обследованиеДа

вакцинациястолбняк, краснуха, грипп, гепатит, гемофильная инфекция, АКДС и АДСМ, ветряная оспа, вирус папилломы, менингококковый менингит, корь, полиомиелит, клещевой энцефалит

выезд врача на домДа

Wi-FiДа

для лиц с ограниченными физическими возможностямидля людей с нарушением слуха, для людей на креслах-колясках

стоимость приема гинеколога

врачи-специалистыпроктолог, хирург, травматолог, реабилитолог, пульмонолог, психотерапевт, рентгенолог, офтальмолог, массажист, маммолог, косметолог, кардиолог, дерматолог, акушер-гинеколог, гематолог, радиолог, мануальный терапевт, андролог, уролог, нейрохирург, невролог, иммунолог, гастроэнтеролог, пластический хирург, анестезиолог-реаниматолог, ревматолог, эндокринолог, диетолог, онколог, ортопед, оториноларинголог, аллерголог, стоматолог, терапевт, флеболог

стоимость приема дерматолога

Рабочее время в которое можно записаться на прием к врачу Пн-Пт 08:00 — 22:00, Сб-Вс 08:00 — 21:00

СМ-Клиника находится по адресу:
ул. Клары Цеткин, 33, корп. 28, Москва

Построить маршрут по карте до объекта медцентр, клиника, гинекологическая клиника, стоматологическая клиника, либо до ближайших объектов:

Филиал на Сходненской — Филиалы

Время работы: пн-пт: 8.00-21.00, сб-вс: 9.00-21.00

В нашей клинике оказывается помощь для людей любого возраста по всем основным направлениям медицины: акушерство и гинекология, терапия, хирургия. В клинике на Сходненской есть все основные специалисты и соответствующее оборудование. К услугам наших пациентов, как взрослых, так и маленьких, полный спектр амбулаторных возможностей. Консультации врачей можно получить практически по всем медицинским вопросам и направлениям – от дерматологии до кардиологии. Фактически мы предлагаем высококлассное поликлиническое обслуживание, включая контракты.

Детское отделение

В филиале работает детское отделение. Прием детей ведут врачи основных специальностей: педиатры, дерматологи, неврологи, офтальмологи, отоларингологи, психологи и др.

Вызов врача на дом

В филиале работает выездная служба помощи на дому. Звоните по контактному телефону и вызывайте нужного специалиста к себе домой.

Справки и медицинские карты

Филиал выдает следующие виды справок: больничный лист, обменная карта, справка в бассейн, медицинский осмотр, санаторно-курортная карта.

Методы диагностики

В филиале проводятся следующие виды диагностических мероприятий: колоноскопия, маммография, рентген, УЗИ, ЭКГ, эхокардиография, биопсия, допплерография, суточное мониторирование артериального давления, эзофагогастроскопия, эндоскопия, ЭЭГ, 3D-УЗИ, ПЦР, БАК, ИФА.

Вакцинация

АКДС и АДСМ, ветряная оспа, вирус папилломы, гемофильная инфекция, гепатит, грипп, клещевой энцефалит, корь, краснуха, менингококковый менингит, натуральная оспа, полиомиелит, столбняк, туберкулез, проба Манту.

Видеоролики о филиале

Загружаю видео…

Загружаю видео…

Загружаю видео…

Специалисты филиала Все специалисты филиала…

Соответствует ли политика вашей клинике PT в отношении отпусков по болезни?

США никогда не были известны своей звездной политикой ухода. Считаете ли вы, что ответственность за установление соответствующих льгот сотрудникам должна лежать на плечах федерального правительства или отдельных работодателей, это обсуждение на другой день. На данный момент — поскольку предприятия начинают вновь открываться в разгар пандемии — руководителям практик реабилитационной терапии не остается ничего другого, кроме как убедиться, что их политика в отношении отпусков по болезни находится на должном уровне.В противном случае они могут поставить под угрозу безопасность и благополучие своих сотрудников, пациентов и сообществ. Хотя это действительно должно было быть стандартом до нынешнего глобального кризиса, это прекрасная возможность укрепить ваши политики, чтобы они действительно поддерживали вашу команду — и соответствовали ценностям компании, которые вы хотите отстаивать.

Уловка-22

Если вы все еще не знаете, стоит ли продлевать срок отпуска по болезни, Сюзанна Лукас — автор книги Inc.Статья — цитирует ассистента физиотерапевта по имени Тина, чей работодатель имеет политику отпусков по болезни с некоторыми довольно серьезными проблемами: «У нас есть больничный, но мы не можем использовать его [до тех пор, пока] не закончится весь наш отпуск, поэтому люди приходят на работу больными. Даже если у нас есть справка от врача, нас все равно за нее дадут. Так много случаев влекут за собой дисциплинарные взыскания ».

Как видите, такая политика ставит сотрудников перед невероятно трудным решением: оставаться дома и позаботиться о себе сейчас — и потерять возможность взять отпуск, чтобы путешествовать, или провести время со своими семьями или друзьями позже — или подтолкнуть теперь сами в офис, чтобы сэкономить свое столь необходимое личное время. Если вам пришлось использовать отпуск, чтобы взять больничный, вы тоже могли бы пойти в офис — даже если вы чувствовали себя ужасно, и даже если вы могли заболеть другим.

Удар

Если вы подумаете об этом беспроигрышном сценарии с точки зрения пациента, лучше не станет. Как утверждает Лукас: «Что, если вы восстанавливаетесь после серьезной болезни или травмы, а ассистент физиотерапевта, который работает в нескольких дюймах от вашего лица и прикасается к вашему телу, чихает и кашляет в свою маску?»

Как пациент, вы не можете вернуться, если такая ситуация произошла во время обычного визита, когда страна не находилась в состоянии пандемии.Если это произойдет в 2020 году, вы можете просто уйти в середине приема и обратиться в свое Better Business Bureau, чтобы подать серьезную жалобу на отсутствие у вашего поставщика медицинских услуг мер предосторожности. Это было бы довольно ужасно для практики, но даже если до этого не дойдет, создание политик, побуждающих сотрудников рисковать своим здоровьем и здоровьем других, не является хорошей практикой, не говоря уже о людях. Вместо этого, создавая или обновляя политику отпусков по болезни, убедитесь, что она соответствует мотивам всех.

Основные характеристики хорошей политики

Итак, как должна выглядеть ваша политика отпуска по болезни? По словам Лукаса, в основу входят:

• Пропуск записи к врачу при заболеваниях, требующих не более трех выходных (если вы не платите за визит). В конце концов, «большинство болезней не требуют лечения».
• Предоставление сотрудникам возможности использовать свое больничное время, а не отпуск, для ухода за больными детьми. (В зависимости от должности, разрешение сотрудникам работать из дома также может быть полезным в этих ситуациях.Например, если сотрудник достаточно хорошо себя чувствует, чтобы проводить приемы по телемедицине, он или она может временно переключиться на этот режим оказания помощи.)
• Предоставление сотрудникам как минимум 10 дней отпуска по болезни в год — с минимум пятью из те платные. (Для справки: «В 2018 году средний сотрудник брал 2,5 дня отпуска по болезни».)
• Соблюдение всех требований FMLA и ADA.
• Обеспечение достаточным количеством чистящих средств — в ванных комнатах, прихожей, процедурных кабинетах и ​​во всех зонах для упражнений — и поощрение сотрудников использовать их и содержать в чистоте свои рабочие места и зоны лечения пациентов.

Понятно, что малым предприятиям может быть трудно платить сотрудникам, которые не могут работать в краткосрочной перспективе, но стоимость отсутствия всего офиса по болезни или высокий уровень оттока сотрудников из-за того, что сотрудники не Не чувствую, что о нем заботятся — намного выше. Добавьте к этому очень заразную болезнь, и другого выхода действительно нет. Поэтому вместо того, чтобы запутаться в минимальных требованиях, установленных правительством, разработайте политику, которая, по вашему мнению, лучше всего служит вашим людям — и вашей практике.Как напоминает нам Лукас: «Помните, вы всегда можете быть лучше, чем позволяет закон».

Отпуск по болезни (общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок —

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень под названием «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни в год

• Нет ограничений на личные медицинские потребности работника
• До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с утратой каждый год
• До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение отпускного года, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение член семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Просьба об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью утраты близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случае серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, в отношении которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения ее на приемы по дородовой помощи. В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по поводу дородового ухода считается серьезным состоянием здоровья, даже если сотрудник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск, или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования агентства к ведению документации

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой, а также для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использован при расчете аннуитета работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой пенсии или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета —

• 50 процентов в случае выплаты ренты в связи с прекращением службы с 28 октября 2009 г. по
  31 декабря 2013 г .; и
• 100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или после этой даты, при исчислении аннуитета будет использоваться 100 процентов отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. услуга.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
• 5 U.S.C. 8339 (м)
• 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:

• проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• является недееспособным к исполнению обязанностей вследствие физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов; или
Код
• , как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других людей своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием.

Нет ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания.Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Просьба об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности длятся не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда федеральные изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 U.S.C. 6307
5 CFR часть 630, части B и D

В начало

медицинских работников теряют в новом оплачиваемом отпуске по болезни, поскольку администрация Трампа допускает широкие льготы

Но в отчете Управления Генерального инспектора отмечается, что решение Министерства труда по более широкому расширению классификации поставщиков медицинских услуг привело к оставляя гораздо больше работников без гарантии оплачиваемого отпуска по болезни, чем оценивает агентство в 9 миллионов.

История продолжается под рекламой

В то время как существующие федеральные законы определяют медицинских работников как врачей, лиц, практикующих медицину или оказывающих медицинские услуги, освобождение Департамента труда от оплачиваемого отпуска по болезни распространяется на всех, кто работает в кабинете врача, клинике, испытательном центре. или больница, в том числе временные. В отчете также говорится, что агентство также освободило от уплаты налогов компании, которые заключают контракты с клиниками и больницами, например, те, которые производят медицинское оборудование или тесты, связанные с коронавирусом, обнаружила OIG.

В отчете также говорится, что Министерство труда недостаточно делает для обеспечения соблюдения положений об оплачиваемых отпусках по болезни, а также существующих законов по вопросам оплаты и сверхурочной работы.

Стремясь к социальной дистанции, федеральное агентство признало, что оно отказывается от выяснения фактов на местах, когда следователь изучает все аспекты соблюдения работодателем федеральных законов о труде. Вместо этого агентство использовало согласительные процедуры, которые представляют собой обзоры только по телефону, ограниченные рассмотрением единственной проблемы, затрагивающей одного или нескольких сотрудников, без установления фактов.

История продолжается под рекламой

Критики более непринужденного подхода Министерства труда к пандемии ухватились за отчет как за еще одно указание на то, как администрация Трампа отказалась от своих обязательств по обеспечению безопасности рабочих.

«Отчет генерального инспектора ясно показывает, что Министерство труда изо всех сил старалось ограничить количество работников, которые могли взять экстренный оплачиваемый отпуск», — заявил член палаты представителей Роберт С. «Бобби» Скотт (Демократическая Республика Вирджиния). Об этом говорится в заявлении председателя комитета палаты представителей по образованию.«Это отсутствие значимого соблюдения основных законов нашей страны о рабочих местах создает серьезный риск для рабочих, которые и без того уязвимы для эксплуатации на фоне рекордной безработицы».

До пандемии, ограниченное или полное расследование на местах, более надежный подход агентства к вопросам оплаты и сверхурочной работы составлял около 53 процентов его запросов. Но с 18 марта только 19 процентов этих запросов были расследованием на местах.

История продолжается под рекламой

Действия, предпринятые для обеспечения соблюдения положений об отпусках по болезни в Законе о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», еще больше отошли от расследований: 85 процентов были решены путем примирения.

Отдел заработной платы и рабочего времени агентства ответил на выводы OIG, отметив, что они «разрабатывают и распространяют модели для проведения виртуальных расследований», и что они также обязались поддерживать накопившиеся отложенные расследования на местах, которые будут проводиться, когда они будут безопаснее проводить такие обзоры.

Но критики полагают, что пандемия сама по себе не является достаточным оправданием для прекращения расследований, некоторые аспекты которых можно было бы проводить удаленно.

История продолжается под рекламой

«Эти цифры выглядят совсем иначе, чем цифры, которые я привык видеть с точки зрения примирения и расследований», — сказала Шэрон Блок, высокопоставленный чиновник департамента труда администрации Обамы.«Это действительно выпрыгивает. Эти 85 процентов — действительно большое число ».

Вопрос о расширении круга лиц, отказывающихся от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, был предметом жалоб, согласно отчету OIG, а также федеральному иску, поданному Генеральным прокурором Нью-Йорка Летицией Джеймс. В этом иске утверждалось, что Департамент труда превысил свои полномочия, определив поставщиков медицинских услуг в таких общих терминах, заявив, что в него можно включить таких работников, как ассистенты преподавателей или библиотекари в университетах, сотрудников, которые работают в сфере общественного питания или технической поддержки в медицинских школах. , а также кассиры в больничных сувенирных магазинах и кафетериях.

Судья Дж. Пол Откен из Южного округа Нью-Йорка на прошлой неделе опроверг определение Министерства труда, а также три других положения, но остается неясность в отношении того, применимо ли его решение только к работодателям в Нью-Йорке.

История продолжается под рекламой

Во внутреннем ответе на отчет OIG, предшествовавшем постановлению Нью-Йорка, Министерство труда заявило, что оно согласилось со многими рекомендациями OIG и продолжит использовать свое определение здравоохранения. провайдеров до разрешения федерального иска.

Министерство труда не ответило на запросы о комментариях относительно того, планирует ли оно оспорить решение судьи или другие выводы, содержащиеся в отчете.

Генеральный инспектор указал на другие причины, по которым департамент делает недостаточно для того, чтобы приспособиться к вызовам в мире после вспышки.

В отчете OIG говорится, что хотя отдел заработной платы и рабочего времени агентства упомянул коронавирус в оперативном плане в конце мая, он указал, что отдел «больше сосредотачивается на том, что агентство уже выполнило, а не на упреждающем мышлении и описании того, как оно будет действовать. продолжать обеспечивать соответствие FFCRA, сохраняя при этом охрану правоприменения », — отмечается в отчете.

История продолжается под рекламным объявлением

Департамент не поставил каких-либо целей в отношении правоприменения или каких-либо требований для отслеживания и сообщения о новых нарушениях, созданных FFCRA.

«В связи с прогнозируемым всплеском случаев заболевания COVID-19 по всей стране в ближайшие месяцы, поскольку все больше американцев вернется к работе и, как следствие, ожидаемым увеличением количества обращений с жалобами в WHD, агентству было бы целесообразно разработать подробный план, поскольку о том, как он намеревается решить эту проблему », — отметили в OIG.

Этот отчет является последним, в котором подчеркивается дружественный к работодателям подход администрации Трампа к безопасности и защите работников.

Администрация по охране труда, часть Департамента труда, которая занимается расследованиями и отвечает за обеспечение безопасности рабочих, подверглась критике со стороны рабочих и защитников за то, что они не выделили большое количество цитат по вопросам безопасности рабочих во время пандемии. Согласно данным на 21 июля, он опубликовал только четыре цитаты из более чем 7900 жалоб, связанных с коронавирусом.

Что нужно знать об оплачиваемых больничных

1. Что делает Закон о заработанном больничном времени?

Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни позволяет работникам брать до 40 часов больничного в год либо для себя, либо для ухода за членами семьи или для удовлетворения потребностей, возникающих в результате домашнего насилия. За это время рабочих нельзя уволить или наказать. Если на вашем рабочем месте 5 или более работников, ваш работодатель должен платить вам за отгул.

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс или Статен-Айленд) более 80 часов в год, вы получаете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы работником с полной или неполной занятостью, временным или не имеющим документов.

Однако закон не распространяется на :

• Федеральные, государственные и муниципальные служащие
• Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий
• Независимые подрядчики (обратите внимание, что работодатели иногда неправильно обозначают работников как независимых подрядчиков; проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть вопросы)
• Участники программы опыта работы (WEP)
• Лицензированные профессиональные терапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызывают по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают ли задание или нет, и получают зарплату, по крайней мере, в четыре раза превышающую федеральную минимальную заработную плату.

3. Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете использовать отпуск по болезни, если вам нужно отдохнуть на работе из-за вашего психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или для получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи. Это включает в себя приемы к врачу, стоматологу и окулисту.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который нуждается в медицинской помощи. К членам семьи, подпадающим под действие закона, относятся ребенок, внук, супруг (а), сожитель, родитель, дедушка или бабушка, ребенок или родитель супруга (а) или домашнего партнера сотрудника, родного брата или другого кровного родственника.Член семьи также включает любого человека, чья близкая связь с вами эквивалентна семье.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, детская школа или детский сад закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

4. Сколько оплачиваемого больничного листа я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного часа в год.Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.

Если вы работаете в компании с менее чем 5 сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов из неоплачиваемого больничного часа в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным Законом о труде штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнений и других форм возмездия за то, что они забрали заработанное больничное время. Возмездие включает угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они на полную, частичную или временную работу. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать их размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, проработавших в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или франшизе с менее чем 5 сотрудниками в вашем регионе, вы все равно можете иметь право на оплачиваемый больничный.Суммарное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке учитывается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого местоположения и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном рабочем месте, обратитесь в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать свое больничное время?

Соответствующие критериям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после их приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если вам уже предоставлен оплачиваемый отпуск любого вида (отпуск, оплачиваемый выходной, личные дни и т. Д.)), которое вы можете использовать в качестве больничного листа , и это, по крайней мере, та же сумма , которую вы заработали бы в соответствии с Законом о заработанном безопасном и больничном времени, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могу ли я работать дополнительное время вместо того, чтобы лечиться по болезни?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительной работы вместо больничного. Ваш работодатель также не может потребовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако, если и вы, и ваш работодатель согласны, вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9. Какие уведомления и документы я должен предоставить моему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы заранее знаете, что вам понадобится больничный (например, если у вас назначен прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему / ей за 7 дней до , что вы должны отсутствовать.

Если вы не знаете заранее о своей потребности в больничном, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы как можно скорее сообщили ему / ей .

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом более 3 дней подряд .В записке не обязательно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только ваша потребность на сумму затраченного времени по болезни.

10. Что мне делать, если мой работодатель не разрешает мне брать больничный?

Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я взял или пытался взять больничный?

Где я могу получить дополнительную информацию о законе и о том, застрахован ли я?

Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 года.Работодатели должны направить письменное уведомление о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующим сотрудникам до 1 мая 2014 года и новым сотрудникам, когда они приступят к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за использование или просьбу об использовании отпуска по болезни.

Работодатель может наказать сотрудника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни для целей, отличных от предусмотренных законом.

Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за обеспечение соблюдения закона и обработку жалоб. DCA проведет расследование жалобы и вместе с работодателем и работником разрешит жалобу посредством посредничества. Если жалоба не разрешена и работодатель нарушает закон, судья может назначить финансовую компенсацию работнику и наложить штрафы на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для защиты своих прав.

Чтобы подать жалобу в DCA , зайдите на сайт NYC.gov / PaidSickLeave, чтобы получить форму жалобы, или позвоните по номеру 311 и попросите передать его представителю DCA, который поможет вам подать жалобу по телефону.

Примечание: Департамент по делам потребителей меняет свое название на Департамент защиты прав потребителей и работников.

Нужна дополнительная помощь?

Для получения дополнительной информации посетите: nyc.gov/PaidSickLeave, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 311. Щелкните здесь, чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы на веб-сайте города.

Позвоните на горячую линию бесплатной юридической клиники A Better Balance: (833) 633-3222 , чтобы поговорить с юристом о ваших правах на рабочем месте в отношении больничного.

пробелов в законе об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни для медицинских работников

Фон

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, который вступил в силу в апреле в рамках Закона о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA), гарантирует имеющим на это право работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по проблеме со здоровьем, вызванной коронавирусом. Закон представляет собой первый федеральный закон страны, направленный на предоставление работникам оплачиваемого отпуска, однако срок его действия истекает в конце 2020 года.Чтобы уменьшить распространение коронавируса, Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендовали работодателям активно поощрять сотрудников, у которых проявляются симптомы, оставаться дома и поддерживать физическое дистанцирование. Новый закон временно предоставляет краткосрочные оплачиваемые отпуска по болезни 86,3 миллионам работников, согласно нашему анализу Ежегодного социально-экономического приложения (ASEC) Бюро переписи населения за 2019 год. Однако положения о оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях не учитывают значительную часть американских рабочих, исключая тех, кто работает на частных предприятиях с 500 или более сотрудниками, и предлагают широкие льготы для работодателей служб экстренной помощи и медицинских работников, независимо от размера фирмы.В то время как большинство работодателей в сфере здравоохранения предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, этот отпуск обычно требует начисления и может быть доступен не всем работникам или на время отпуска, предусмотренного FFCRA.

Хотя в законодательстве не указывалось, кто будет классифицироваться как медицинский работник, Департамент труда (DOL) впоследствии выпустил инструкции, разрешающие многим поставщикам медицинских услуг, а также широкому кругу организаций, связанных со здоровьем, освобождать своих работников от уплаты налогов. Организации, реагирующие на пандемию COVID-19, такие как больницы, врачебные кабинеты, поликлиники, жилые дома, медицинские школы, лаборатории, аптеки и даже подрядчики, которые предоставляют услуги этим учреждениям, могут быть освобождены от уплаты налога.Если они выберут исключение, эти работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях сотрудникам, которые оказывают непосредственный уход за пациентами или которые предоставляют медицинские услуги, но не имеют прямого контакта с пациентами, например дворникам и работникам общепита.

В ответ на пробелы в защите от чрезвычайных оплачиваемых отпусков для работников здравоохранения и аварийно-спасательных служб Генеральный прокурор Нью-Йорка подал иск против администрации Трампа, и несколько организаций призвали Министерство труда пересмотреть свое широкое определение работников, которые могут быть освобождены от уплаты налогов.Кроме того, с начала пандемии пять штатов и 14 населенных пунктов, а также Вашингтон, округ Колумбия, приняли новые законы об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях или расширили существующие. 15 мая 2020 года Палата представителей приняла Закон о героях, закон, который отменит исключение из федерального FFCRA для частных работодателей с 500 или более сотрудниками, а также освобождение для работников здравоохранения и служб экстренного реагирования, а также ряд других положений, связанных с коронавирусом. Законопроект в настоящее время приостановлен в Сенате.

Сколько медицинских работников не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни в связи с коронавирусом?

Основываясь на анализе CPS ASEC 2019 года, мы оцениваем, что по меньшей мере 69,4 миллиона рабочих, или примерно четыре из десяти работников, потенциально не имеют права на получение оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях. Примерно каждый четвертый (25%) из этих работников работает в сфере здравоохранения (Рисунок 1) . В частности, закон автоматически исключает 9,5 миллионов медицинских работников, которые работают на частного работодателя с 500 или более сотрудниками (6% американской рабочей силы).Еще 8,1 миллиона медицинских работников могут быть освобождены от уплаты налогов (5% рабочей силы) по усмотрению работодателя. В совокупности 17,7 миллионам медицинских работников не гарантируется доступ к пособиям в связи с оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с этим законом.

Диаграмма 1: каждый четвертый работник, освобожденный от оплачиваемого отпуска по болезни или освобожденный от него, — это медицинские работники

По оценке CDC в конце мая, более 63000 медицинских работников заразились COVID-19. Те, кто работает в сфере здравоохранения, представляют особый интерес из-за повышенного риска заражения вирусом от инфицированных пациентов, а также их способности передавать вирус пациентам с высоким риском серьезного заболевания.Хотя неизвестно, сколько работодателей предпочли не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в рамках исключения, мы оценили количество работников в сфере здравоохранения, которые с наибольшей вероятностью будут исключены на основании критериев освобождения DOL (см. Раздел «Методология»). . Это консервативная оценка, поскольку она не включает работников некоторых вспомогательных служб, таких как отрасли, которые предоставляют услуги, необходимые для обслуживания и эксплуатации медицинских учреждений, и которые могут быть освобождены от уплаты в соответствии с руководством DOL.

В то время как большинство фирм, занимающихся вопросами здравоохранения и социальной помощи, предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в качестве вознаграждения работникам, будь то добровольно или по требованию штата / местности, 15% работников в этих отраслях не имеют оплачиваемых отпусков по болезни. Более того, программы оплачиваемых отпусков по болезни работодателя обычно требуют накопления свободного времени и предлагают в среднем от 7 до 8 дней отпуска по болезни, что меньше количества дней, рекомендованного CDC для восстановления и карантина от COVID-19 для медицинских работников. . Напротив, закон FFCRA об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях предусматривает двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, который сразу же доступен для всех правомочных работников, что делает его особенно ценным во время этой пандемии.Отсутствие полного оплачиваемого отпуска по болезни может отбить у работников, у которых есть симптомы коронавируса, желание оставаться дома, потенциально подвергая своих пациентов и коллег заражению вирусом.

Кто такие освобожденные и исключенные медицинские работники?

Женщины составляют большинство (75%) из 17,7 миллионов работников в сфере здравоохранения, которые либо автоматически исключаются из нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни, либо подлежат освобождению от уплаты (диаграмма 2) . Почти 4 из 10 (39%) из них — цветные.Данные показывают, что из-за более высоких показателей основных заболеваний цветные сообщества подвержены повышенному риску серьезных заболеваний, если они заразятся COVID-19, и они сталкиваются с повышенными проблемами, связанными с доступом к здравоохранению и социальными и экономическими факторами. Другие данные показывают, что цветные сообщества также имеют более высокий уровень смертности от COVID-19. Кроме того, около четверти (24%) работников здравоохранения, исключенных или подлежащих освобождению, являются работниками, занятыми неполный рабочий день, многие из которых с меньшей вероятностью получат какой-либо другой вид оплачиваемого отпуска от своего работодателя, поскольку эти льготы часто предоставляются только доступны для штатных сотрудников.Более того, 18% имеют низкую заработную плату, и вынужденный уход за больными без сохранения заработной платы может поставить их в затруднительное финансовое положение. Другие исследования показывают, что у низкооплачиваемых работников меньше шансов получить другой оплачиваемый отпуск по болезни, чем у более высокооплачиваемых. Например, в 2019 году только 47% работников с низкими доходами в частном секторе имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни по сравнению с 90% работников с более высокой заработной платой.

Рисунок 2: Характеристики работников здравоохранения, исключенных или потенциально освобожденных от оплачиваемого отпуска по болезни

Многие работники отрасли здравоохранения работают в условиях, где они могут контактировать с пациентами и другими медицинскими работниками (Таблица 1) .Более четырех из десяти (42%) работают в больницах, около четверти (24%) работают в учреждениях длительного ухода, которые непропорционально сильно пострадали от вспышек COVID-19, и примерно каждый пятый (19%) работает в кабинетах врачей и других поликлиниках. Еще 15% работают за пределами учреждений по уходу за пациентами, например, в фармацевтической промышленности, других поставщиках медицинских услуг и в различных других связанных медицинских службах .

Обсуждение

Медицинские работники, которые продолжают работать во время болезни, потому что они не могут позволить себе оставаться дома без оплаты, могут столкнуться с трудным выбором между потребностью в доходе и опасениями по поводу разоблачения пациентов или их коллег. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA обеспечивает экономическую подушку, которая может позволить медицинским работникам оставаться дома, когда они больны, и помочь сдержать распространение пандемии. Однако пробелы в законе оставляют без доступа многих работников, в том числе 17.7 миллионов медицинских работников. Медицинским работникам, не имеющим доступа к другим видам оплачиваемого отпуска, может быть еще труднее взять отпуск. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни может привести к тому, что работники будут вынуждены выбирать между выходом на работу при наличии симптомов и оставлением дома без оплаты. В сообщениях СМИ указывается, что некоторые медицинские работники ощущают влияние отсутствия доступа к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни, а некоторые беспокоятся о том, как они будут оплачивать свои счета, если они заболеют коронавирусом и им нужно будет взять отпуск для восстановления.

Нью-Йорка утверждается, что Министерство труда незаконно допускает освобождение работников здравоохранения и служб экстренной помощи. Кроме того, Закон о героях, принятый Палатой представителей в мае 2020 года, пытается закрыть многие пробелы в доступе к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни, распространяя это требование на частные фирмы с 500 или более сотрудников и отменяя освобождение от налога на медицинское обслуживание. провайдеры и спасатели. Эти изменения, если они будут внесены, могут облегчить больным работникам возможность оставаться дома без потери заработной платы и могут помочь защитить других от заражения COVID-19.

Методология

Этот анализ основан на анализе KFF Ежегодного социально-экономического приложения к обследованию населения сообщества 2019 года. Мы включаем самозанятых работников, которые составляют около 9% рабочей силы, а также работников частного сектора, государственных и местных органов власти, а также федерального правительства. Мы определяем персонал здравоохранения и экстренного реагирования как всех людей, заработавших не менее 1000 долларов в прошлом году и указавших, что их работа была указана в одном из кодов переписи, перечисленных в таблице 2 . Исключенные работники — это те, кто работает на частной фирме с 500 или более сотрудниками, и освобожденный работник — те, кто работает в сфере здравоохранения или в сфере реагирования на чрезвычайные ситуации. Взгляд на отрасль, а не на род занятий позволяет провести анализ, который больше напоминает общие исключения, определенные Министерством труда, хотя в этот список не включены вспомогательные отрасли, необходимые для работы и обслуживания учреждений здравоохранения и реагирования на чрезвычайные ситуации, которые также могут быть освобождены.Мы не включали кабинеты стоматологов, мануальных терапевтов, оптометристов или «других» практикующих врачей, в которых работают еще 1,4 миллиона человек.

Освобождение поставщиков медицинских услуг FFCRA: опубликовано новое руководство

Ранее мы сообщали, что освобождение «поставщика медицинских услуг» от обязанности предоставлять «оплачиваемый больничный» и оплачиваемый «отпуск по неотложной медицинской помощи» в рамках семей Первый Закон о реагировании на коронавирус 2020 года («FFCRA») был ограничен традиционным определением «поставщика медицинских услуг» в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года («FMLA») с учетом языка FFCRA.

Министерство труда США («USDOL»), однако, недавно разместило новое «руководство» на своей веб-странице «Вопросы и ответы», утверждая, что «поставщик медицинских услуг» имеет два разных значения в рамках FFCRA. Основываясь на самом последнем обновлении веб-сайта (по состоянию на полдень 31 марта 2020 г.), вот последнее.

В целях определения права сотрудника на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с советом поставщика медицинских услуг о самостоятельном карантине USDOL указывает, что такой совет должен исходить от лицензированного врача, практикующей медсестры или другого поставщика медицинских услуг. как определено в FMLA.Это неудивительно, поскольку положения FFCRA об отпуске по болезни в экстренных случаях прямо ссылаются на определение поставщика медицинских услуг, данное FFCRA.

Ранее было неясно, применимо ли то же определение «поставщика медицинских услуг» к положениям FFCRA, которые освобождают работодателей от необходимости предоставлять оплачиваемый экстренный отпуск «поставщикам медицинских услуг». В новом руководстве USDOL говорится, что это НЕ, и расширяется освобождение «поставщика медицинских услуг» от права на экстренный оплачиваемый отпуск, чтобы включить почти любого сотрудника, нанятого поставщиком медицинских услуг или организацией, которая заключает договор с поставщиком медицинских услуг или который просто предоставляет расходные материалы поставщикам медицинских услуг.Номер 56 веб-страницы вопросов и ответов USDOL («Q&A») указывает на следующее (выделено):

Для служащего, которого могут быть освобождены от оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного и медицинского отпуска своим работодателем в соответствии с FFCRA, поставщиком медицинских услуг является любое лицо, работающее в любом кабинете врача, больнице, медицинском центре, клиника, высшее учебное заведение, предлагающее медицинские инструкции, медицинская школа, местный отдел или агентство здравоохранения, учреждение сестринского ухода, учреждение для престарелых, дом престарелых, поставщик медицинских услуг на дому, любое учреждение, которое выполняет лабораторные или медицинские исследования, аптека или любое подобное учреждение , работодатель или юридическое лицо.Это включает в себя любое постоянное или временное учреждение, учреждение, место или участок, где предоставляются медицинские услуги, аналогичные таким учреждениям.

Это определение включает любого физического лица, нанятого организацией, которая заключает договор с любым из вышеупомянутых учреждений, работодателей или юридических лиц на предоставление услуг или поддержание работы предприятия. Сюда также входят лица, работающие в любой организации, которая предоставляет медицинские услуги, производит медицинские продукты или иным образом участвует в производстве медицинского оборудования, тестов, лекарств, вакцин, средств диагностики или лечения, связанных с COVID-19.Сюда также входит любое лицо, которое высшее должностное лицо штата или территории, в том числе округа Колумбия, определяет как поставщика медицинских услуг, необходимого для реагирования этого штата, территории или округа Колумбия на COVID-19.

Чтобы свести к минимуму распространение вируса, связанного с COVID-19, Департамент призывает работодателей проявлять осмотрительность при использовании этого определения, чтобы освободить поставщиков медицинских услуг от положений FFCRA.

Согласно USDOL, описанные выше работодатели могут запретить любому из своих сотрудников брать «отпуск в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения» и «оплачиваемый отпуск по болезни» в соответствии с FFCRA, при условии поощрения USDOL «быть осмотрительным при» применении этого расширенного «определение, чтобы освободить поставщиков медицинских услуг от положений FFCRA.«

Несколько практических замечаний:

• Вопросы и ответы являются руководством USDOL. Это не закон. Министр труда имеет право издавать постановления, но они еще не изданы, и это может занять некоторое время.
• Поскольку веб-сайт USDOL изменяется без уведомления , работодателям может быть целесообразно сохранить копию веб-сайта в формате PDF для поддержки решений, которые они могут принять в соответствии с руководством USDOL.
• Последний параграф руководства подразумевает, что работодатели должны применять это исключение на ограниченной основе, чтобы максимально предотвратить контакты между людьми.Опять же, работодатель описанного типа «может» освободить своих служащих ; этого не требуется.
• Другой «ответ» в разделе «Вопросы и ответы» указывает на то, что «если вы нанимаете поставщика медицинских услуг или экстренную службу [, тогда] вы не обязаны оплачивать оплачиваемый отпуск по болезни такому сотруднику или расширенный семейный и медицинский отпуск [,] на в индивидуальном порядке «. Это говорит о том, что работодатели в сфере здравоохранения могут (и должны) принимать решения об освобождении от налогов на индивидуальной основе и учитывать, действительно ли определенные сотрудники действительно нужны на работе.

Мы будем продолжать предоставлять вам обновления по мере их появления в этой быстро развивающейся области.

–
© 2021 Ward and Smith, P.A. Для получения дополнительной информации по вопросам, описанным выше, свяжитесь с Эмили Г.